员工感知价值与心理契约关系研究

文章对员工的感知价值与心理契约关系进行了研究,以电力行业企业员工为对象进行了问卷调查和数据收集,采用结构方程模型,探讨员工的感知价值的5个构面与心理契约两个因子之间的关系,验证了员工的感知价值与心理契约成正相关。     

心理契约、心理授权对组织行为的影响机理与模型测度

文章分析了心理契约和心理授权对组织行为影响的理论机理,并通过构建计量模型进行实证研究.认为心理契约和心理授权均对组织行为具有显著的正向影响,其中上下级关系及晋升空间对员工行为的影响大,薪酬福利对员工的积极性影响较大,公司规模、员工性别和企业性质对组织行为也有一定影响.     

“农家乐”游客的感知服务质量与心理契约关系研究

农家乐作为一种新型的旅游休闲形式,近年来快速发展,但一系列关于农家乐服务质量的问题也暴露出来,这些问题已经对农家乐的健康发展构成了威胁。在本质上,游客对于农家乐服务的满意程度是由其感受到的服务质量与其内心建立的心理契约二者之间的差距决定的。基于感知服务质量和心理契约理论,以西安市农家乐为例进行了调查研究和理论分析,结果显示,游客对农家乐服务的感知质量对于其心理契约产生重要影响。希望相关结论能够为农家乐的发展提供理论和方法支持。     

私营企业劳动关系信任治理的实证研究:心理契约视角

和谐的劳动关系是私营企业可持续发展的关键。文章尝试将心理契约理论应用到私营企业和谐劳动关系的构筑中,并将组织内信任作为联接心理契约与劳动关系的桥梁,从理论层面比较系统深入地阐述了心理契约、组织内信任与和谐劳动关系三者之间的逻辑关系。在此基础上,构筑了私营企业和谐劳动关系的理论模型,并结合我国私营企业的实际情况进行了实证研究。     

基于SSG组织关系调节的心理契约履行与员工绩效

文章基于社会交换理论和归因理论,置入具有中国本土文化特征的SSG组织关系调节要素,考察心理契约履行对员工绩效的作用机制与效应.结果表明:心理契约履行对角色内绩效和组织公民行为正向影响显著;SSG组织关系调节对心理契约履行与组织公民行为关系起到正向调节作用,但在心理契约履行与角色内绩效关系中调节效应不显著.为此,要合理引导与管理员工组织心理,关注并提高心理契约履行程度,建立管理者与员工间高质量的组织关系.     

战略人力资源管理、心理契约履行与组织绩效关系的统计考察

文章基于社会交换理论,考察战略人力资源管理、心理契约履行与组织绩效间的跨层次关系.以51家企业、1015位员工为研究对象,HLM分析结果表明:(1)战略人力资源管理对角色内绩效和组织公民行为具有显著的跨层次促进作用;(2)心理契约履行在战略人力资源管理与组织绩效间起到部分中介作用.     

契约制度与环境污染

本文在Antweiler研究框架基础上,结合不完全契约理论,构建了企业排污的一般模型,并使用“差异中差异”的估计方法,基于中国省际制造业细分行业数据,考察契约制度对环境质量的影响。研究发现,地区契约制度是影响环境质量的重要因素,在契约制度较为完善的地区,企业倾向于投入“减排专用资本”进行污染减排活动,进而改善环境质量。但是这种积极作用在契约密集度较高的行业并没有得到进一步强化,用行业本身的污染强度属性则可以解释这一“反常”的结果。为克服内生性问题,采用工具变量法进行再估计,上述结论依然稳健。     

契约框架下现代企业的融资结构理论研究综述

融资结构一直是公司金融领域研究的一个不衰课题.不同的理论模型给出了不同的解释.由于融资结构的不合理,使得很多企业在这场金融危风暴中厄运难逃.所以.我们有必要重温融资结构理论的经典模型,以便企业的融资结构理性回归.文章以完全契约与不完全契约理论为切入点.对经典模型进行了评述,以期对社会制度和经济体制转型背景下关注中国企业融资问题的人士提供一些新的视角和研究参考.     

供小于求条件下供应链之间价格的契约问题研究

近年来,对供应商与销售商之间的契约问题的研究都是假定供大于求的条件下,刺激销售商增加订购量,扩大产品的销售量.但有关供小于求的条件下,限制销售商订购量的研究则很少.文章正是基于这一形势,在具有随机市场需求的前提下,对供应链之间的契约问题进行了深入研究.     

虚拟企业混合激励契约设计

解决虚拟企业内部盟主与成员企业间由于信息不对称引起的激励问题,是保证虚拟企业成功运行的必要条件之一.文章以完全信息下的激励契约为标杆,首先分别提出了盟主与成员企业在不同风险偏好下,避免成员企业道德风险的激励契约设计;其次扩展讨论了逆向选择在道德风险之前发生的激励契约设计;最后通过算例,比较、讨论了以上三种契约设计的公平和效率问题.     

考虑分销效率的零售商双渠道供应链定价与协调研究

文章在零售商双渠道供应链中,研究了制造商和零售商间的定价策略与协调问题.首先比较分析了集中决策和分散决策情形下制造商和零售商的决策策略;探讨了分销效率对各均衡解的影响;提出了四种收益共享契约设计.通过算例验证了第四种契约设计的科学性.     

风险厌恶零售商供应链收益共享契约研究

文章研究了零售商具有风险厌恶决策偏好的两阶段供应链的收益共享契约问题,对收益共享契约的参数进行了计算研究发现,在某些特定情况下可以通过收益共享契约实现供应链的协调,最后通过数值模拟验证了分析结果。     

基于前景理论的批发价格契约问题探讨

文章针对零售商的实际订购量系统地偏离期望效用最大化时订购量的决策偏误问题,用前景理论代替期望效用理论并建立零售商的效用函数。探讨批发价格契约在期望效用理论框架下不能协调供应链系统但在现实的市场经济活动中却又被广泛运用的现象。通过数值分析得出零售商的实际订购量偏移期望效用理论下最优订购量的行为原因。     

金融体系效率的综合指标体系构建

金融体系效率是金融发展理论的核心命题,中国改善金融体系失衡与抵御危机的根本途径是提高金融体系效率.金融体系效率研究的重点在于实证分析,实证研究的关键在于指标体系的构建.金融体系效率实证研究的深化必须实现从单指标向多指标的转化,为此,本文综合金融结构与发展、金融胞弱性、金融生态等相关指标,结合中国金融发展的制度性指标,构建了中国金融体系效率的综合指标体系.     

市场需求依赖零售商销售能力时的赊销契约激励协调分析

赊销不仅是零售商的一种融资方式,更是供应商激励零售商的一种手段,在供应链中广泛存在。文章构建了一个由单个供应商和零售商组成的供应链系统,以供应商为核心企业,考虑依赖于零售商销售能力的随机市场需求,运用博弈的思想,研究了供应链中的赊销契约;给出了供应商最大化自身利润的赊销比例和批发量,并对比了批发价格契约和赊销契约。结果表明,供应商在一定的批发价格条件下可以用赊销契约来代替批发契约以最大化自身的利润。     

企业社会责任、内部控制与银行债务契约关系的实证检验

文章以我国2009-2013年披露企业社会责任报告和内部控制报告的A股上市公司作为研究样本,实证检验企业社会责任、内部控制与银行债务契约之间的关系.研究结果表明:企业社会责任、内部控制均对银行债务契约产生显著正面影响,且二者对银行贷款决策的影响存在替代效应.企业社会责任与企业内部控制在银行贷款决策中的替代效应仅在强制披露社会责任报告的企业和国有企业中存在.     

基于企业集团内部资本配置的激励契约模型研究

文章运用激励契约模型分析了企业集团总部和分部在信息不对称和线性契约下的最优努力水平,研究结果对设计报酬契约、提高激励效率等方面具有重要的应用价值。     

产品服务系统中的契约结构选择

本文根据产品服务系统中供应商责任延伸的程度区分供应商的类型,并分析各种服务契约对资源节约的激励机制,建立了契约结构与供应商责任延伸范围的匹配模型。     

企业并购过程中的心理契约重建

美国杂志对财富500大公司的调查发现,有50个有并购经验的公司曾经得出企业并购的失败源于人力资源整合的问题;据不完全统计:中国企业并购真正成功的不及10%.这是因为并购不可避免会给员工特别是被兼并企业的员工带来巨大的心理冲击和压力,导致其工作积极性受挫,甚至战略员工、核心员工的退出,这种现象冲击了原有心理契约的稳定结构,造成大量的人力资本的浪费.所以,企业并购是否成功很大程度上取决于能否快速、有效地整合双方的人力资源,而其中关键的问题是如何根据具体的情况重建员工与企业之间的心理契约.     

基于shapley值法的供应链收益共享契约研究

文章针对制造商、分销商和零售商组成的随机需求下的三层供应链系统,研究了通过shapley值来确定收益共享契约系数的问题。从理论上证明了收益共享契约能够有效的协调供应链,以及该系统下的shap ley值的存在性;通过shapley值来对供应链的收益进行分配,从而唯一确定收益共享契约的系数,为企业在实施收益共享契约时提供一定的参考;最后,通过数值算例验证了上述结论。