高校图书馆数据统计内容与体系构建研究

图书馆统计工作的水平和质量是影响图书馆发展的重要因素,常态化的统计数据不仅可以客观反映图书馆业务工作概况和实绩,也能为图书馆制定发展规划和目标提供重要参考依据。为促进高校图书馆数据统计分析工作常态化和规范化,本文结合作者所在高校具体工作实践,提出了高校图书馆数据统计的主要内容、指标及体系构建,以供各高校图书馆制定数据统计分析制度提供参考。     

高校图书馆档案优化管理探究

正图书馆对高校开展教学和科研工作具有重要作用。近年来,高校图书馆的不断发展,对图书馆档案管理工作提出了更高要求,传统的档案管理工作方式已经不再适应新时期图书馆的发展需要。为此,各大高校必须将现阶段社会上的先进技术手段,计算机技术等应用到高校图书馆档案管理工作当中,提高图书馆的档案管理质量。一、高校图书馆档案管理的重要性分析首先,高校图书馆的档案管理可以确保图书馆工作顺利开展。高校图书馆档案作为图书馆工作的原始记录,对图     

“互联网+”时代高校图书馆阅读推广工作建议

本文围绕"互联网+"时代高校图书馆阅读推广工作建议展开分析,通过分析当前高校图书馆阅读推广工作的基本情况,提出促进高校图书馆阅读推广工作顺利开展的可行性对策。     

高校图书馆业务统计工作的实践与创新

在计算机网络技术快速应用发展的知识信息时代,高校作为知识传递和科学研究的重要基地,其图书馆担负着信息资源的组织和传播功能.如何让高校图书馆的工作更科学、更有效地运转起来,在实践工作中创新地开展业务统计工作就显得格外重要.     

微信公众平台在高校图书馆创新服务中的应用实践研究

本文从微信平台的产生背景出发，通过网络调查统计我国部分高校图书馆开通微信平台的基本情况，分析高校图书馆微信平台发展状况，最后对存在的问题提出长远发展对策。     

信息时代高校图书馆采编工作变化及创新

本文分析了信息时代高校图书馆采编工作的变化,提出了加强高校图书馆采编工作创新策略,以迎接信息化的挑战。     

信息环境下高校图书馆提高读者培训工作质量的新思路

读者培训作为素质信息教育的窗口,是高新图书馆工作的重要组成部分,读者培训工作质量的好坏直接影响到图书馆各种信息的利用效率,从而影响高新图书馆服务教学科研功能的发挥,因此,高校图书馆提高读者培训工作质量具有重大的实际价值。然而,在当今各大高校图书馆中,高校图书馆培训工作存在培训人数少、培训内容单调和匮乏等问题,严重影响了读者培训工作的质量。本文就高校图书馆提高读者培训工作质量的论题,提出了相应的解决办法。     

信息环境下高校图书馆提高读者培训工作质量的新思路

读者培训作为素质信息教育的窗口,是高新图书馆工作的重要组成部分,读者培训工作质量的好坏直接影响到图书馆各种信息的利用效率,从而影响高新图书馆服务教学科研功能的发挥,因此,高校图书馆提高读者培训工作质量具有重大的实际价值。然而,在当今各大高校图书馆中,高校图书馆培训工作存在培训人数少、培训内容单调和匮乏等问题,严重影响了读者培训工作的质量。本文就高校图书馆提高读者培训工作质量的论题,提出了相应的解决办法。     

激励机制在高校图书馆人力资源管理中的应用

本文从人力资源管理的角度出发,针对高校图书馆馆员激励机制的现状进行了分析,结合高校图书馆人力资源的实际情况,提出了高校图书馆人力资源管理激励机制的优化策略,以期有效提升高校图书馆的工作效率与工作活力。     

网络环境下高校图书馆服务探究

网络环境在改变人们利用信息行为的同时也改变了图书馆信息服务的方式。高校图书馆信息服务受用户对信息需求而发生了变化。文章从网络环境对高校图书馆服务工作的影响出发,分析网络环境下高校用户的信息需求特点,提出有效的高校图书馆服务工作对策。     

新时期高校图书馆工会作用与创新实践初探

高校图书馆工会作为高校图书馆职工的组织机构,能够通过对职工施加影响从而有效促进图书馆事业的发展.本文就将探讨高校图书馆工会的作用并就如何进行工作创新提出相关对策.     

论网络环境下高校图书馆参考咨询工作

信息资源网络化给图书馆参考咨询工作带来了新的挑战和发展机遇.本文简要论述了在网络环境下高校图书馆参考咨询工作的运行机制,并提出做好高校图书馆参考咨询服务工作的基本思路.     

信息时代高校图书馆人力资源的开发与利用研究

信息时代,借助于高速发展的信息技术,图书的形式发生了颠覆性的变化.图书载体、传播媒介与传播形式的变革,引发了对图书馆藏与交流等一系列工作的历史性革命.人是图书管理中最重要的因素,因此高校图书馆的人力资源开发与利用水平关乎高校图书馆的运行与发展.本文从信息时代高校图书馆工作的变化特点出发,探讨了我国高校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,并就如何应对信息时代变化,做好高校图书馆人力资源的开发与利用工作提出相关建议.     

论高校图书馆人力资源的开发和利用

高校图书馆人力资源管理是指通过采取一系列有效的管理措施,建立科学的运营机制,对图书馆人力资源进行整体规划、培训管理、选拔录用等,以达到对高校图书馆资源进行有效的计划、组织、控制和协调,从而开发高校图书馆管理人员的工作潜能,提高他们的工作绩效,增强他们的事业心,为高校图书馆营造出一种和谐融洽的工作氛围。当前我国高校图书馆人力资源的开发和利用虽然已经逐步走上正轨,但是仍然还存在很多问题,本文试图通过分析高校图书馆中人力资源管理中存在的问题,提出相应的解决办法。     

浅谈高校图书馆志愿者服务工作

高校图书馆开展志愿者服务工作具有重要的现实意义.本文指出当前高校图书馆开展志愿者服务工作存在的问题,提出了促进志愿服务工作良性和可持续发展的措施.     

浅谈现代高校图书馆网站的建设与研究

高校图书馆网站的建设已经成为各个高校图书馆工作的一个重要组成部分。本文通过对现代高校图书馆网站建设进行分析与研究,提出目前高校图书馆如何充分利用互联网技术的优势,建设既具有强大功能又具有自身特色,并且能为数字图书馆建设发挥一定作用的图书馆网站。     

浅析网络环境下高校图书馆读者服务模式的创新

伴随着计算机的普及和网络通信技术的快速发展,高校图书馆读者服务工作的内容、模式及读者的需求等方面都发生了变化。本文阐述了高校图书馆读者服务工作在网络环境下的新特点,并对高校图书馆读者服务工作模式的创新提出了几点建议。     

网络环境下的高校图书馆人力资源建设与管理

高校图书馆的人力资源管理水平直接关系到一个图书馆工作的质量,间接影响高校的教学和科研水平，所以此项工作必须引起高校的高度重视。本文论述了人力资源管理的必要性及网络环境下高校图书馆的信息服务对人力资源的影响，提出了我国高校图书馆人力资源管理的现状和存在的问题，文章最后提出了应对这些问题的对策。     

高校图书馆人员激励策略研究

采取科学合理的激励手段能提高图书馆人员工作积极性和主动性,促进高校图书馆的发展。本文主要研究高校图书馆人员激励策略,对现阶段高校图书馆激励过程中出现的问题进行探讨和分析,进而提出针对性解决对策。     

关于高校图书馆网络环境下流通服务的思考

文章论述了网络环境下高校图书馆流通服务工作的变化，针对高校图书馆流通服务工作中出现的问题，提出提高流通服务质量的策略。