县域高层次人才创业环境优化与思考

县域范围内高层次人才引进是我国整个人才计划实施的最基本单元。加强县域高层次人才创业环境构建,探索县域差异化人才创业环境优化方式意义重大。针对目前县域创业人才引进环境中在政策体系、产业引才思路,市场资源调动,创业服务等方面存在的问题进行分析,从构建创新、健全的人才政策环境,营造良好的产业引才环境,引导市场资源保障环境,构建立体化、全方位人才创业服务环境四个方面对优化县域高层次人才创业环境进行思考,提出优化措施,探索构建良好的县域人才创业环境。     

创业期培育企业文化的种子

正处于初创期的公司,时刻面临着生死的考验,在IT领域,创业型公司的生命周期一般是3-5年,很多企业都是昙花一现,只有一小部分能最终存活下来并茁壮成长。很多人认为,创业公司首先应考虑的是生存问题,在初创时谈企业文化是奢侈品。那么在这个阶段的企业要不要考虑企业文化建设呢?     

期权理论在高新技术创业企业评估中的应用

高新技术创业企业评估的主要资产是专利权,专利权是一种灵活的选择权,它给企业以一种类似期权的权力,即可以选择有利的市场时机投入资金开发该专利,当企业进行了不可逆投资后,企业就相当于执行了期权.鉴于专利权与期权都是一种不附带义务的选择权,期权定价理论就为高新技术创业企业的价值评估提供了理论基础.本文对期权理论在高新技术创业企业评估中的应用进行了探讨.     

创造良好政策环境 发挥高新技术人才作用

<正> 当今社会已经进入知识经济时代,经济全球化趋势不可逆转,科学技术特别是高新技术已成为经济发展的决定性因素。可以说,二十一世纪的国际竞争主     

保险公司创业期的营销策略

保险公司与其它企业一样具有明显的生命周期，由于受保险行业的特殊性和社会环境等因素影响，保险公司的创业期可能更为漫长和艰辛。     

河南省科技创业环境优化研究

优化科技创业环境以提高科技创业的成功率，从而促进经济的快速发展，是当下的一项重要工作。在分析科技创业环境构成因素的前提下，本文对优化河南省科技创业环境进行了研究。提出优化科技创业环境的对策，主要体现在创业政策的健全和落实、金融支持和税收优惠、科技型人才的吸引和培养等方面。     

优化我国人才发展环境的几点思考

人力资源管理的重要内容之一就是员工的选拔、培训与开发,使之成为有用人才。人才发展环境是人才成长、人才发展及人才发挥其能量的客观条件,良好的发展环境不仅"引进来、留得住"人才,更能切实激发与发挥人才创新性和活力,为经济社会的可持续发展提供源源不断的人才保障和智力支持。为进一步优化我国人才发展环境以为人才的成长和发展营造提供有利保障,需解放思想,改善人才发展观念,提高认识,加大宣传力度,传播先进的人才观;积极推进人才市场建设,为人才资源的合理优化配置提供高效的平台、建立健全人才发展政策体系。     

浙江省大学生创业环境的评估与优化

创业活动离不开环境体系的支持,良好的创业环境,是大学生创业企业生存和成长的重要基础。笔者以浙江省大学生创业环境为研究对象、以五纬度模型为基础,建立评价创业环境的指标因素体系,通过调查获得创业者对创业环境因素指标的重要性、满意度评价,采用SPSS17.0软件对浙江省大学生创业环境进行分析,并提出优化大学生创业环境的政策建议。     

创业资本与高新技术创新的关系

高新技术企业特殊的融资需求特征需要更适合其发展的融资机制产生,美国经济发展给了我们一个很好的例子.     

人才聚集环境效应与中西部地区人才聚集环境的优化

人才聚集环境效应表现导向效应、互动与条件制约效应、整体效应等特征。人才聚集环境是人才聚集的原始推动力,人才聚集效应突出反映了人才聚集对人才环境产生的反馈作用。二者存在相互催生和驱动的经济关系。基于人才聚集环境效应,中西部地区亟需优化人才环境。     

服务于高新技术产业的创业档案管理模式探析——以山东省菏泽市单县高新技术创业服务中心为例

高新技术产业是国家战略性新兴产业,是推动经济高质量发展的重要引擎。做好高新技术产业创业者的档案管理,有利于进一步完善创业服务,促进高新技术产业发展。文章分析了创业档案管理对高新技术产业发展的重要意义,探讨了创业档案管理的基本原则,并以山东省菏泽市单县高新技术创业服务中心为例分析了创业档案管理的“单县模式”,立足于该模式的具体经验,进一步从扩大服务范围、提高服务标准,旨在为高新技术产业的创业者提供更优质的服务支持。     

高新技术企业联盟导向、创业导向与企业绩效关系的实证研究

基于我国195家高新技术企业的问卷调查数据,实证分析了联盟导向和创业导向对企业绩效的影响,以及创业导向和环境动态性在联盟导向与企业绩效关系间的调节作用。研究结果表明:联盟导向和创业导向对企业绩效具有显著的正向影响;创业导向和市场动态性在联盟导向与企业绩效关系中起到正向调节作用;技术动态性在联盟导向与企业绩效的关系中起到负向调节作用。     

宁夏高新技术企业的人才管理

高新技术企业是知识密集、技术密集的经济实体.因此,这类企业的人才不同于一般的传统企业,对学历、专业知识、开拓意识、创新能力都有较高的要求.根据在企业生产经营中的角色,高新技术企业的人才一般分为四个层面:一是负责战略决策的管理人才:二是从事高新技术研发的科技人才:三是具有较强操作能力并能把高新技术转化为生产力的高职人才:四是高素质的技术工人.四个层次的人才都同样重要,而"技术型"是四种人才共同的特点.     

制度环境变化与创业企业绩效--基于新三板企业的实证研究

以中国的市场化改革为情境,探讨和检验了制度环境变化速度和变化失调度与创业企业绩效的关系,发现:制度环境变化速度、变化失调度显著负向影响创业企业绩效;但是,企业研发行为会显著削弱它们之间的负向关系。     

论人才环境的优化和创新

人才环境的优化和创新是实施人才战略的关键,通过优化,创造一个人才引得进、用得上、留得住、优秀人才能够脱颖而出的良好环境;通过创新,构筑一种系统的、良性的、可持续发展的人才生态环境。     

市场竞争环境下企业人才管理的规范化问题探讨

人才资源是企业的核心资源,管理好人才已经成为现代企业生存和发展的前提条件和重要保证,在市场竞争环境下,实现人才的规范化管理,对企业的可持续发展具有重要的现实意义。本文基于企业人才管理理论和模式,对我国企业人才管理现状进行了分析,在此基础上,对企业人才管理规范化的重要意义和实现路径进行了探讨,以期能够为企业人才管理规范化问题的解决提供一定的指导。     

优化发展环境推动全民创业

党的十七大报告明确提出,实施扩大就业发展战略,促进以创业带动就业.河南省委书记徐光春强调必须从全面贯彻落实党的十七大精神的高度,从发展之基,富民之本、活力之源、崛起之路的高度,充分认识促进全民创业的重大意义.     

山西高新技术企业知识型员工激励机制研究

高新技术企业属于知识密集型企业,决定知识密集型企业发展的关键是人才.目前高新技术产业正在成为实现山西经济增长方式转变的重要力量.本文根据山西高新技术企业发展状况,结合山西实际,提出了完善高新技术企业知识型员工激励机制的策略和建议.     

基于因子分析法的上市高新技术企业业绩评价

运用因子分析法对上市高新技术企业中40家企业进行评价,利用因子得分对这些公司的综合业绩进行了排名,得出所选样本公司整体得分不高且各财务能力不平衡的结论,并提出一些建议.