从“美国梦”走向中国的未来

正我是一个简单的人,过着简单的生活,在人生道路上学到了一个简单的道理。我出身贫寒,不过会很富有地死去——要知道,我的钱财比我小时候所梦想的还要多。在世人看来,我已实现了美国梦并且攀越到了梦之巅。然而,回首事业上的所有辉煌,我意识到,较之真正意义上的成功,事业上的建树要来得更容易——找到生活的目标要高于赚钱本身。目标是这样一种东西,需要你付出心血、时间、爱心,还有金钱,为人类创造更美好的生活才能达到——而不求任何回报。     

中国走向全球

全球化的进程需要特定人才的支持。管理是一门国际性的知识,金融模型、会计方法、营销工具或物流和运营手法在全世界都具有共通性。但要在不同的地域及文化环境中运作这一切,就必须具备特定的人才。     

试述中国文化的走向

黑格尔说:"我们站在一个重要时代,一个精神一跃而将超越过去形态的全新的兴奋时代的门口,精神的新面相已准备好出场。"我们的社会在经历了一场根本的、彻底的变革和不断发展之后,我们的文化也面临着新的走向。     

公务员制度走向中国

公务员制度走向中国蔡翔市场经济犹如一只孵化器。由此派生出五彩斑斓的“新生事物”。着实令国人们目不暇接眼界大开。随着社会主义商品经济的确立和发展，与之相配套的政府机关人事制度重大改革——国家公务员制度，俏然莅临具有二千多年悠久文明发展史的中华大地。尽管...     

行政体制改革从历史走向未来

建国以来,在近半个世纪的历史发展中,中国行政体制几经风雨,几经改革,经历了一条曲折的道路。大体上可分为五个时期,即：过渡时期（1949-1953）、形成时期（1954-1956）、变动时期（1956-1965）、动乱时期（1966-1976）、恢复和发展时期（1977年以后）。我们这里主要谈谈第五个时期,也是我国行政管理体制改革最好的历史时期。1981年底,国务院设部委52个,直属机构43个,办公机构5个。共100个单位。这是建国以来的最高记录。1980年8月8日邓小平问志作了《党和国家领导制度的改革》的重要讲话这篇讲话成为中国政治体制改革的纲领性交付…     

绿色的召唤──远山正瑛与中国沙漠开发

日本治沙专家远山正鼓和库布其沙漠的恩格贝经过各种传媒的报道在中日两国已是闻名遐迩。一个耄耋之年的老人十几年如一日不辞辛苦地致力于沙漠绿化事业恩格贝由一个人迹罕至的荒滩猎野而今变成7一片生命的绿洲一朵荒漠之花一个人们追踪的热点。人们赞誉远山先生是善于在沙漠上涂抹绿色的智者是一位不知疲倦的详愚公．远山正换先生1叨6年生于日本富士山北侧的山梨县南都留郡瑞穗村也就是现在的富士古田市。家族属佛教净土其宗本愿寺派的大正寺在当地可以称得上”佛门世家”、”名门望族”7。少年正搭受祖父的影响很深祖父是一个性格刚烈而严…     

从后台走向前台的人力资源管理新模式

传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上,被定位为后勤服务部门。到了２０世纪９０年代,随着企业基础管理模式的深刻变革,在管理中,人作为一项资源,而且是重要的战略资源,人们所强调的“科技以人为本”的思想得到了越来越多人的认同口在这一管理思想的指导下,以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力责源管理模式得以确立。 与传统的人事管理相比,新的人力资源管理模式无疑有了重大的飞跃。而２１世纪,对人力资源管理提出了更高的要求,它必须是动态的,而且是前晒性的;是指导实践工作的。…     

HR：如何从技术走向管理

无论是HR总监还是HR主管、技术人员，在企业的人力资源建设中要的不是完成一项任务。而是清楚地了解需求。这就需要HR管理人员具备综合的素质,需要学习管理技能，了解业务流程，认识产品价值，洞悉市场环境。     

人事经理:从传统走向现代

人类跨进新千年,人事管理也跨入了新的时代。在新的世纪,每位人事（人力资源）经理同样面临新的挑战,这就是：人事管理由传统的事务性的工作转向现代人力资源开发。这个转变是管理理念、管理方式、管理手段等全方位的转变。任何一位人事经理如果不能正视这种转变,都将被时代所淘汰。因为这是一个高度信息化、网络化的时代,是一个以知识和信息的生产、使用、分配为社会发展和经济增长的基础动力的时代。 现代人力资源开发的不断发展,催促着人事经理思考如何应对新的机遇与挑战。做为在企业管理中扮演着越来越重要角色的人事经理,必须…     

沙漠尽头的水瓶

一个人在沙漠中迷失了方向,当死亡一步步逼近的时候,他突然发现远处有一所破旧的茅屋,没有窗户,也没有屋顶。他艰难地走到那里,在茅屋快要坍塌的墙壁旁有限的一点阴凉处,躲避着高温和沙漠中灼热的阳光。他环顾四周,欣喜地看到一个生了锈的泵压水井。他拖着沉重的身躯靠近水井,拿起手柄,开始用力往下压,一下,又一下,然后他失望地看到一滴水都没有打上来。     

沙漠里的商队

从前有两个商队准备出门经商,但因人数众多,为了避免秩序混乱,两队的领队就商议分组出发.其中一位很有智慧的领队说:既然要分组出发,我让你先选择. 另一位领队心想:如果先出发,运送货物的牛只便可以先吃到一路上的青草. 而且到达目的地后,就可以先做生意,便决定选择先走.     

维克多：服装专家在中国大有可为

他来中国10年,刚来时几乎不懂一句中文,不了解中国文化。10年过去,他在中国桃李满天下,先后培养了5名博士生、10余名硕士研究生,一批青年教师在他的带领下,成为中国服装科学领域的生力军。他就是加盟武汉纺织大学的国家“外专干人计划”专家、俄罗斯的库茨米切夫·维克多（KuzmichcvVictor）教授。     

从服装的服用性能看我国纺织面料开发

服装的服用性能由所用面料的性能决定,对服装质量的评价,实际上就是对面料品质的评价。目前我国服装面料市场不容乐观。我国的服装业发展迅猛,目前,我国服装产量及出口数量居全球第一,但     

浅议少儿图书馆阅读推广从一元化走向多元化

从儿童阅读推广的发展历程来看,在现代家庭环境、学校环境、社会环境的影响下,少年儿童的阅读已从倾向文学阅读转向多元化阅读,少儿图书馆阅读推广的方式也由一元化走向了多元化。本文从儿童阅读推广的角度,对少儿图书馆阅读推广从一元化走向多元化进行简单阐述。     

从后台走向前台:人力资源管理新模式

与传统的人事管理相比,新的人力 资源模式无疑有了重大的飞跃。而２１世纪,对人力资源管理提出了更高的要求,它必须是动态的,而且是前瞻性的,是指导实践工作的。只有对人力资源管理进行新的定位,从后台走到前台,才能真正使人力资源管理成为管理整个企业管理的轴心。 后台式的人力资源管理现状 目前的人力资源管理往往注重于招聘、员工合同管理、考勤、绩效评估、薪金制度、调动、培训等与公司内部员工有关的事项,却忽略了与顾客的联系,没有关注顾客需求和市场的变化。 这种后台的人力资源管理,是指人力资源部门作为一个内部管理部…     

面对就业难,人们从茫然走向坦然

又到了大中专毕业生就业的时候了,就业难的问题又开始摆到了人们的面前。然而,与往年相比,人们对就业难这个问题开始从思维上、视野上、行动上发生了很大的变化,特别是毕业生和家长们,面对就业难,他们不再感到茫然、困惑,多数人心理上倒是多了几份坦然。 从思维上,人们对就业难开始由热思考转向了冷思考,对就业难不再大惊小怪。静心细想,就业难实际上是我国政治体制改革和经济体制改革的必然产物。机构改革使一些行政机构被精简,全国约200多万机     

服装与电影携手合作——从“浪漫满屋”中电影与服装的双赢说起

电影大规模地影响着时装潮流,电影服装设计塑造着一个个典型人物,服装和电影强强连手,相辅相成,共同发展。