“工龄”的前世与今生—工龄重新成为职工宝贝的三大理由

近日，广州市越秀区环卫工人被要求与一家保洁公司签约，部分在企业工作了十多年的老员工“工龄归零”，没有任何补偿。此前深圳华为公司出资10个亿“买断工龄”，动员有8年以上工龄的老员工“先辞职再上岗”。不少企业要求原来签订劳动合同的员工改签“劳务合同”，试图让公司员工变身为劳务公司派遣的“劳务工”，让他们在原企业的“工龄归零”。还有的企业打算先宣布“停产”，工人放大假，两个月后“重新开张”，届时再签劳动合同，当然员工的工龄也从零开始计算……对于以上种种现象，全国人大法工委负责人明确表示：“这些把劳动者在本单位连续工作的工龄‘归零’的做法违背劳动合同法的规定，影响劳动关系的和谐稳定，损害劳动者的合法权益，也不利于企业的发展”。然而这些企业的行为，也向社会发出了一个信号：工龄—这个一度被边缘化的记录符号，又变得重要起来了。     

"工龄"的前世与今生——工龄重新成为职工宝贝的三大理由

工龄问题又成热点 近日,广州市越秀区环卫工人被要求与一家保洁公司签约,部分在企业工作了十多年的老员工"工龄归零",没有任何补偿.此前深圳华为公司出资10个亿"买断工龄",动员有8年以上工龄的老员工"先辞职再上岗".不少企业要求原来签订劳动合同的员工改签"劳务合同",试图让公司员工变身为劳务公司派遣的"劳务工",让他们在原企业的"工龄归零".     

在当下生活中寻找尊严--退伍兵自谋职业第一人戴鹏智

当兵曾是戴鹏智跳“农门”的一条仅次于上大学的路,退伍后“农门”是跳出了,但并没有挤进城里的机关。有人建议用1.5万元“买断”工龄后,请他“下海”。在部队曾立过两次三等功的戴鹏智觉得他的尊严受到了前所未有的挑战。因为在他以前,还没有人吃过这只“螃蟹”     

律师答疑

买断工龄的钱属于夫妻共同财产吗?我和爱人都在一个厂工作,因为单位不景气,去年我与爱人先后办了买断工龄手续,我领了7.5万元补偿款,听说她领了3万元补偿款。由于我和爱人总吵架,已经有快两年不在一起住了,我现在已经起诉到法院,要     

一碗汤里挖掘出的百万财富

湖北武汉的王红卫和妻子曾是当地粮食系统的职工,各自捧着一个铁饭碗。几年前,因为企业改制,粮食系统买断所有员工的工龄,王红卫和妻子双双下岗了。下岗之后,王红卫夫妇不知何去何从。他们炒过股票,但没过多     

孝顺老人也要『哄』

跟几位同事聊天,谈到如何与父母和睦相处的问题时,大家都深有感触。尽管各家的情况不同,但归结到一点,就是孝顺老人也要“哄”。蔡大姐“哄”父母宽心,就是榜样。她的父亲原是某单位的领导,退休后经常读书看报,知道企业的艰苦和企业改制的艰难。老人想到女儿年近四十,女婿上班的企业又不景气,就隔三岔五地给蔡大姐打电话,问这问那,生怕他们两口子哪一天丢了饭碗。不久,还真应验了老人家的担心:蔡大姐因人到中年竞岗受挫,改当门卫;她丈夫也因企业经营不善,被买断工龄后四处找工作。在这最艰难的时候,蔡大姐为了让父母宽心,着意隐瞒实情,总说…     

你问我答

问：这两天,微信朋友圈流传着一则消息,称“凡是买断工龄已经退休的朋友,请带上你的退休证、身份证、医保卡到街道登记填两张表,每个月就会有50元补贴,返在医保卡里。从今年1月就开始了,有人已领了10个月的”。这是真的吗？     

武汉再婚老人离婚率超过40％

据《法制日报》11月10日报道,李女士与张某1991年经人介绍相识恋爱,次年5月登记结婚,婚后感情尚可。可近两年两人常因琐事发生争吵,以致夫妻关系恶化。今年8月,李女士一纸诉状将张某告到法院,要求与张某离婚。在案件审理过程中,双方对于离婚意见一致,但张某提出李女士于今年7月买断工龄后,单位为其支付八万余元的买断工龄款,应作为夫妻共同财产予以分割。     

妻子开了家“助老”店

受金融危机影响，去年工厂倒闭后，当工会主席的妻子买断了工龄。办完手续，外出应聘四处碰壁，开店又缺资金，性情开朗的籽常常躲在家里悄悄地掉泪。     

离婚时，妻子有权分割丈夫的买断工龄款吗？

2002年10月，我丈夫韦某与单位解除劳动合同。领取了买断工龄款10万余元。2005年4月，我与韦某因感情破裂，决定分手。在协诚离婚的过程中，     

中职财会教学中“说”教与“做”教的应用

本文主要介绍了在教学实践中结合使用“说”教与“做”教的教学方法，力争使中职教育更贴近企业实际．为企业培养更多的优秀毕业生。     

十字育人法

在多年的班级管理中,笔者探索出了一套十字育人法,即“摸”、“信”、“放”、“勤”、“爱”、“实”、“严”、“公”、“思”“率”。     

七嘴八舌

赡养义务岂容买断⊙柏兴武据说在建设社会主义新农村的今天,农村却出现了一种怪现象:儿子结婚的时候,一次性“买断”对父母的赡养责任。     

企业老总的定位

一个企业的生存和发展犹如一条在大海里航行的船只,企业老总无疑就是一船之长了。“海”上风云变幻莫测,这条“船”若想顺利地到达成功的彼岸,不被险滩恶浪所颠覆和吞没,除了“船长”的正确操作和决策,诸如避开随时可能出现的狂风暗礁等不利因素外,     

谁炒谁？

忙了一整年，在新千年元旦有点空闲，把近期的报纸、杂志翻了一遍，发现在企业中，特别是IT企业中“老板”炒“打工的”，“打工的”炒“老板”的报道特别多。想想自己所在的企业及身边的事．深感这一问题已经成为中国企业发展中的一大“瓶颈”，到了非解决不可的程度。     

如何花“小”钱 做成“大”公关

现在，“公关第一、广告第二”的理念已经被众多的企业家和受众人群所接受，许多企业甚至党政机关事业单位，每年都会拿出相当的费用来开展各种各样的公关活动。像蒙牛集团的“超级女声”，更是创造了中国造星运动的经典。但．无论是财大气粗的大集团企业，还是资金有限的中小企业，“用较少的成本产生较大效益”，“事半功倍”，“以小博大”，“四两拨千斤”始终都是他们所关注的问题。其实，企业有这样的要求是很正常的，毕竟，追求利益最大化是办企业的初衷。     

“四位一体，五项对接”育人模式的探索

本文针对技工院校工业机器人应用与维护专业校企合作“四位一体，五项对接”育人模式进行研究，提出了学校教师和企业师傅对接、学校管理与企业管理对接、学校场所与工作场所对接、学校理论学习与企业实践对接、学校评价与企业评价对接等措施，以期实现高质量人才培养。     

神奇的梦

昨天晚上，我做了一个梦。我拿着一个遥控器，上面写着“春”“夏”“秋”“冬”。我一摁“春”，花就开了，青蛙也来了；我一摁“夏”，天就阴了，要下雨了；我一摁“秋”，秋天来了，果子熟了：我一摁“冬”，雪花就飘落下来。可有意思了!我真想拥有一只可以控制四季的遥控器。     

基于玻璃行业高质量发展的专业人才培养研究与实践

当前玻璃产业正面临产业结构调整、企业转型、产品优化升级的机遇与挑战,如何为玻璃企业培养高素质技术技能人才成为职业院校急需考虑的问题。本文从“三教”改革、教学条件、教学实践等方面探索玻璃行业专业人才培养的途径,以期为玻璃企业培养高素质技术技能人才。     

“一带一路”倡议对中国纺织服装企业国际化程度的影响

本文将“一带一路”倡议政策作为一项准自然实验,选取A股上市纺织服装企业作为样本,研究该倡议对中国纺织服装企业国际化程度的影响,研究结果显示：“一带一路”倡议显著提升了中国纺织服装企业的国际化程度。在“一带一路”倡议背景下,中国纺织服装企业应积极响应国家政策,把握“一带一路”倡议所带来的新的国际化发展机遇。