对国营工业企业经济效益下降的思考——黑龙江省100户国营工业企业调查

经济效益不高一直是我国经济发展的制约性因素,也是我国经济生活中诸多困难的症结所在,因而要始终把提高经济效益作为经济工作的中心。最近我们选择了黑龙江省的100户国营工业企业(包括45户国营大中型企业)进行调查,以分析和研究当前影响企业经济效益的各方面因素及深层次原因,并提     

对12户国有大中型企业改革发展情况的调查与建议

1999年 11— 12月间 ,我们组织力量 ,采取召开座谈会和深入企业调查相结合的办法 ,对黑龙江省 12户国有大中型企业即哈尔滨电站设备集团公司、哈尔滨医药集团公司、哈尔滨飞机制造公司、哈尔滨东安发动机制造公司、东北轻合金有限责任公司、哈尔滨亚麻集团公司、哈尔滨轴承集团公司、哈尔滨量具刃具厂、龙江电工厂、三九龙滨酒厂改革发展中面临的主要问题作了认真研究 ,针对制约黑龙江省国有企业改革发展的突出障碍作了深入剖析 ,主要情况和对策建议可以概括为五个方面 :　　一、在低成本、大规模推进技术改造 ,加快培植黑龙江省新的经济增…     

上海市大中型工业企业经济发展因素分析

大中型工业企业是上海宏观经济增长的主要动力。如何在新旧经济体制转换过程中,继续保持本市大中型工业企业在全国经济中的竞争优势,确是当前急需研究的一个极为重要的问题。本文运用现代统计学中的多种方法,并经过SPSS、SYSTAT等统计分析软件包的运算,试图对本市大中型工业企业的生存环境、运行状态,作了多层次、多方位的剖析,以求刻划出它们的性态和制约联系,找出存在的问题,便于采取措施,促其加速发展。     

对影响大中型企业活力因素的调查及若干问题的思考——对牡丹江市部分大中型企业的调查

搞活大中型企业是当前经济工作的中心,深化经济体制改革的重点。最近,我们对牡丹江木工机械厂,木材综合加工厂,造纸厂,国营桦林橡胶厂,橡胶二厂,橡胶四厂等五个大中型企业和一个小型企业做了一番调查,基本摸清了影响这几个企业活力的价格因素,并对搞活大中型企业的若干价格政策有了新的思考。一、影响企业活力的价格因素被调查的企业按价格管理形式划分,有三种类型。第一种类型:企业产品全部由国家定价的有牡丹江造纸厂,国营桦林橡胶厂,牡丹江橡胶二厂和橡胶四厂四个企业。第二种类型:企业产品全部实行国家指导价格的有牡丹江木工机械厂一家。第三种类型:在一个企业三种价格形式并存。牡丹江木材综合加工厂,1990年国家定价占全部产品的28%;国家指导价占30%;市场调节价占42%。     

谈工厂办社会和企业社会负担问题

1 工厂企业负担重,大中企业负担尤其重。这一问题,企业领导人反映十分强烈。有关方面调查,问题带有一定普遍性。主要表现为四多:一是各级新开口子多。中央有能源交通建设基金、教育基金、城市建设费、人防费、省市有集资办电等,有的集资已占到企业留利的50%以上。二是退休职工多。近几年,仅职工离、退休金及死亡丧葬费和抚恤金,有的企业每年即要开支几十万、上百万元,每年支付退休职工的退休金就超过在职职工的工资总额,且退休人员在逐年增加。三是各种负担多。企业承担许多非生产方面的服务,如职工住房的建设和分配;地处郊区的企业为职工开设交通班车;管理退休职工;安置职工待业子女;幼托服务;各种非生产的生活服务以及副食品价格补贴等等,使有限的福利基金,年年入不敷出,超支借贷。四是摊派赞助多。一些地方部门、单位巧立名目,向企业摊派“赞助”,索要费用。有企业的业务部门和上级机关,向企业要钱要物,用作本单位的奖金、补贴;有些新闻单位和文艺、体育、学术团体,以赞助、祝贺、捐款等名目向企业索钱要物;有些单位以维护社会治安、整顿市容、绿化环境、建造地区文化娱乐中心、幼托设施,向企业索要钱物和长借企业人员。尤其是大中企业,头上有个“大”字,树大招风,各方赞助都找     

强化以市场为轴心的新产品开发系统 尽快实现企业经营方式的战略转移——兰州17户大中型企业的调查

持续两年的市场疲软,是结构性疲软。这已使越来越多的企业看到了市场的无情。今后随着改革的深入,市场机制对经济的调节作用将会进一步增强。作为企业如何适应经济发展的趋势,尽快由生产型向生产经营型转变,及时调整内部生产经营机制?这是关系企业发展与前途的重大问题。带着这个问题,我们调查了兰州的17户大中型企业,涉及轻工、纺织、机械、电子、有色、冶金、石化7个行业。     

国营企业社会负担问题的个案调查和思考

国营企业的社会负担问题,已日益成为人们所关注的社会问题之一。所谓国营企业的社会负担问题,是指本应由国家政府组织和文化、教育、卫生等组织中某些管理机构,进行社会工作的某些社会力量为主承担的社会责任,通过行政等各种手段,转向由国营企业为主承担或者由国营企业承担其中相当大一部分,从而扩大了国营企业的承担范围,减少了国营企业的实际经济效益所造成的社会问题。这是一个老问题。过去,由于国营企业吃着国家的“大锅饭”,这个问题并不十分明显。近几年来,随着国营企业作为相对独立的经济组织的被认定,利改税制度的实行,特别是城市经济体制改革开始以后,问题就突出出来了。自1984年以来,国营企业需用的各种生产原材料和燃料较大幅度地提价,企业减利因素增加,使这个问题所引起的矛盾扩大了。许多厂长在呼吁对企业“松绑”的同时,迫切要求改变“工厂办社会"的局面,要求减轻国营企业的社会负担问题。     

改革、发展与企业——搞活国有大中型工业企业的理论与政策

中国80年代迅速推进的以搞活企业为中心的城市经济体制的改革和变动,不但未能使国有大中型工业企业踏上顺利成长的坦途,相反却导致了国有大中型工业企业的发展困境。以“扩权让利”为核心的改革思路虽然对搞活中小型工业企业具有重要的意义,但对于搞活国有大中型工业企业的作用却相当有限,甚至导致与初衷相悖的改革结果。因此,下一步的改革不能继续在简单的扩权和让利上做文章,而是应当致力于宏观经济机制与企业经营机制上的全面改革,包括建立和完善政府与企业的政策对接与行为协调机制,调整和弱化企业的行政隶属关系;发展和完善企业生产经营的宏观经济与社会发展环境,深化改革的市场取向,积极调整产业结构和全民所有制工业资本增量的所有权结构等。     

国有大中型企业社会负担过重的成因及其对策

国有大中型企业社会负担过重的成因及其对策衣长江国有大中型企业是国民经济的骨干。深化国有企业改革是今年经济体制改革的重点。目前国有大中型企业有相当一部分经营困难，活力不足。社会负担过重是一个重要因素。减轻国．有大中型企业社会负担已经成为急待解决的社会问...     

中国大中型工业企业就业增长的影响因素研究

工业作为国民经济的重要组成部分,长期以来为社会提供了大量、稳定的工作岗位,在整个国民经济就业结构中始终发挥着“稳定器”的重要作用.影响中国大中型工业企业就业增长的因素主要有劳动力市场、宏观经济和行业特性三个方面.实证分析结果显示:劳动力市场的成熟对大型工业企业就业增长的影响在动态趋势上呈现出明显的蓄势递增效应;在产品市场需求相对稳定的条件下,宏观经济因素的波动对就业增长的直接影响相对有限;行业规模、单位产值利润率和技术进步等行业内生因素是影响大中型工业企业就业增长的主导因素.长期看,完善中国社会主义市场经济体制,不断优化企业营商环境,进而巩固和扩大劳动力要素的市场需求,是解决就业问题的重要基础.同时,提高职业教育的投入、大力扶持职业技能培训行业的发展也是缓解劳动力市场供需结构性矛盾的必要条件.     

从三大电子工业企业的股份制改造看电子大中型企业的产权问题

从三大电子工业企业的股份制改造看电子大中型企业的产权问题张耘，王洪林我们对西北三大电子企业，长风机器厂、黄河机器厂（黄河机电股份有限公司）、长岭机器厂的股份制改造情况进行了调查。这三个企业均是国家一五期间投资建立的１５６个国家重点建设项目之一，均属国...     

搞活大中型企业的基本思路

在“治理经济环境,整顿经济秩序,全面深化改革”中,如何走出经济困境,实现改革与调整相结合,改革与发展相适应,其根本的出路在于搞活大中型企业,提高企业的经济效益。尤其是从我省的情况看,全省财政收入有80％都是来自大中型企业,搞活大中型企业对我省经济的稳定、振兴和发展具有重大的现实意义。我认为,当前和今后一个时期内搞活大中型企业的基本思路有以下四点:     

论实行股份制——国营大中型企业深化改革的关键

当今,多种形式股份制在我国的存在和发展已是事实.股份制,虽然产生于资本主义社会,但它并不是资本主义所固有的.股份制既是企业一种经营组织形式、经济力或经营能力,同时又是企业经营运行机制,它既适合于资本主义商品经济,也适用于社会主义商品经济,并已成为国营大中型企业深化改革的关键,成为社会主义商品经济深入发展的推动力. 股份制是商品经济的组织形式深刻认识商品经济是深刻认识股份制的条件.我们要转变过去那种把经济形态同社会形态相混同的思维模式,要深刻认识到商品经济是跨越奴隶社会、封建社会、资本主义社会和社会     

大中型企业走向市场机制的思考

本文对大中型国营企业如何走向市场经济大潮,从外部条件到内部机制改变进行了探讨,对社会主义市场经济下的大中企业深化改革作了有益的探索。     

搞好国有大中型企业的基本思路

一、历史回顾我国国有企业管理制度和经营机制形成于五十年代中期。经过三十多年的演变。现有的企业调度和经营机制发生了很大变化。为论述方便起见。不妨先对我国国有企业管理制度和经营机制的演进作一简要回顾。五十年代中期形成的企业管理制度和经营机制,是在适于中央高度集中统一的计划体制模式下,国家对企业实行“统收统支”、“统包统配”的直接管理,企业才能按国家指令计划组织生产,在人财物、供产销等方面没有自主权,企业吃国家的“大锅饭”,职工吃企业的“大锅饭”,抑制了企业和职工的积极性。针对中央管得过死,地方和企业都没有积极性的弊病,曾在五十年代后期和六十年代中期,两次调整管理体制。但是,这两次调整,由于主要是围绕中央和地方管理权限作文章,没有触及企业经营自主权问题,同时又因时机选择不当,收效甚微。     

搞好国营大中型企业的对策

国营大中型企业是我国现代化建设的脊梁和支柱,是社会主义经济最重要的物质技术基础。它肩负着整个国民经济的技术装备和技术改造的任务,肩负着国家的生产和生活的两付重担,是实现四化和提高人民物质文化生活水平的骨干力量。搞好大中型企业,充分发挥它们在社会主义经济中的骨干作用,对于我国90年代经济的持续稳定协调发展和社会主义制度的巩固,既具有紧迫的现实意义,又有着重要的战略意义。一、国营大中型企业面临的主要困难和原因     

搞好大中型企业的对策研究

关于如何搞好大中型企业的问题。一些同志提出要通过进一步放权让利把企业推向市场,以市场法则理顺经济关系,我认为这种思路是片面的。我国当前经济生活中,市场这只看不见的手或多或少受到挤压扭曲,无法自由施展其作用.从企业本身情况看,所有者缺位、产权责任模糊、缺乏有效的经营责任制形式,劳动工资铁饭碗等,使企业的发展和约束的双重功能都受到极大的影响。宏观与微观的矛盾因素交叉影响,既破坏了企业经营的客观标准,又掩盖了企业滑坡的经营责任.单纯放权让利是解决不了这类问题的。 另一些同志提出必须从经济到政治,从微观到宏观进行综…     

他们为何不安心在企业——对某县十二家国营企业干部的调查

目前,县办企业不少干部不安心本职工作,纷纷要求调往行政或事业单位工作。据某县12家国营工厂统计,42名厂级领导中,要求调出企业的占50%,类似情况,各地均有。因此,认真剖析县办企业干部不安心工作的原因,并探索解决这一问题的对策,很有必要。一、干部不安心在企业工作的原因: 1.工作难度大。近几年来,经济体制改革不断深化,但改革尚不配套,过去的体系已被打乱,新的模式尚未形成,在这新旧体制交替之际,企业承受的压力很大。县办企业领导虽费九牛二虎之力,废寝忘食工作,但由     

生病的社会负担——40例治愈出院病人的费用分析

生病是一种社会现象,对社会来说也是一种负担。当前,如何利用有限的资金,提高经济效益,力求消耗较少的资金而取得较大的社会防治效益和经济效益,是办好社会主义卫生事业的一个重要问题。有关生病住院费用的分析,以往都局限于住院费用即直接费用方面的分析。而这一部分的费用分析,对我国目前的医疗卫生服务制度,不论从公费医疗、劳保医疗、合作医疗和自费医疗而言,仅能反映一部分的费用情况,对整个社会的负担,特别是具体反映到家庭、个人的负担上,是不全面的。本文通过调查,对七个较有可比性病种的住院     

企业困境的成因与法律手段的作用——也谈搞好大中型企业

文章认为,国营大中型企业不活的原因很多。制约企业自主权的政府职能转化改革滞后是其关键的因素所在。因此。必须改革现存的政企关系格局,真正落实企业自主权,加快政府职能转化。这就需要冲破旧有观念和制度的樊篱。显然,法律是最为有效、最为直接、最为迅速的力量。只有运用法律手段将政府和企业各自的责、权、利固定化、稳定化,形成制度。避免政府行政干预的增多和随意性。才能使政府经济决策和经济管理更加规范,也才能使企业经营行为在法定范围内实行自主化。