论科学与社会伦理道德的相互策动

论科学与社会伦理道德的相互策动雷鸣何祖健（湖南大学人文社会科学系）科学在本质上是否促进了人类道德的发展？如果科学对人类社会的伦理进步和道德完善有促进作用的话,它又是如何实现的？社会伦理道德对科学的进步和发展是否也会产生相应的作用？这些问题,值得我们从...     

论现代公共人力资源管理的发展趋势——基于科学技术、公共职能、公共组织、管理理念的考察

本文考察了科学技术、公共职能、公共组织,公共人力资源管理理念的发展变化规律和方向,分析了科学技术、公共职能、公共组织,公共人力资源管理价值的发展变化对公共人力资源管理的影响,认为现代公共人力资源管理将呈持久变革趋势,管理技术将继续以科学技术的进步和运用为导向,实现信息化和精细化管理目标,科学管理、人本管理、绩效管理将是公共人力资源管理的主导管理理念,管理内容上将更加注重知识管理、公共文化管理、伦理道德管理,公共人力资本和投资管理也将得到加强,公共人力资源管理环境将面临更加复杂化和全球化的趋势,民营化、市场化和社会化的因素将在公共人力资源管理领域也得到体现。     

科学技术革命中的伦理道德问题

科技伦理道德,是指人们在知识经济、信息社会中进行科技活动时对于社会、自然关系的思想与基本行为准则。科技工作者是科技研究与行为的主体,更须恪守科技道德。我们关注科技伦理道德问题,是要保证科学技术进步服务于全人类,服务于世界和平、发展与进步的崇高事业,而不能危害人类自身。     

优化人力资源薪酬激励策略的几点思考

随着社会的进步与经济的发展,人才与资源逐渐成为了竞争的核心。薪酬管理是人力资源管理中的核心业务,由于薪酬激励策略存在的问题,对高校综合竞争力的提升造成了一定的影响。本文主要针对当前高校人力资源薪酬激励策略方面存在的问题进行分析,提出了有效的优化措施。     

人力资源管理学中的人性问题

人力资源管理活动中所面临的问题是,需要确立人在管理中的地位,强化人力资源管理的人本精神.研究表明,人力资源管理学中的人性包括经济人、社会人、自觉人、复杂人、效用人等.     

论女性人力资源在饭店管理中的作用

随着社会的发展与进步,女性人力资源在过去一、二产业中所体现出来的许多劣势,在第三产业飞速发展的今天,已经越来越多地体现为明显的职业优势.在饭店管理这一领域,女性人力资源群体的地位在不断提升,女性管理者充分发挥其性别特征所具有的优势,在增强饭店忧患意识、加强饭店人力资源管理和强化客户关系管理等方面起着独特的作用,有力地促进了饭店业发展.     

我国人力资源管理高等教育发展刍议

目前,我国人力资源管理高等教育的发展已经达到了一定的规模,形成了包括人力资源管理专科和本科专业、人力资源管理硕士和博士研究生培养专业、以及一些相关的硕士和博士研究生培养专业中的人力资源管理方向在内的人力资源管理高等教育体系.迅速增长的社会需求是我国人力资源管理高等教育发展的根本动因,我国高等教育的快速发展是人力资源管理专业高等教育发展的必要条件,我国人力资源管理人才战略的实施是人力资源管理高等教育发展的重要动力.人力资源管理专业未上硕博目录,人力资源管理专业办学条件限制,是制约我国人力资源管理高等教育发展的主要原因.     

人力资源管理的新趋势：虚拟人力资源管理

随着社会的进步和经济的发展,企业的各种管理方式也都发生了变化,而人力资源管理作为其中最重要的组成部分,也随之做出了相应的改变,虚拟人力资源管理应运而生。本文对虚拟人力资源管理进行了简要的介绍,并且针对其存在的一些问题提出了解决对策。     

试论德育改革

现代科学技术的发展,在给人类社会带来丰裕的物质生活时,也使整个世界经受着一场前所未有的冲击.在这场冲击中,挑战与机会同在,包括了经济秩序,传统的生活方式和伦理道德.特别在伦理道德方面,社会进步与道德发展的二律背反问题,引起了德育的新问题,德育改革,培养能力,成为当今学校德育的必然选择.     

浅论人力资源与经济发展

人力资源是经济可持续发展的重要因素。本文以我国可持续发展战略 ,分析了人力资源在经济持续发展中的作用 ,提出了建立一个可持续发展的人力资源开发战略的建议。要加速发展国民经济就必须重视开发利用我国的人力资源 ,因为社会进步 ,经济发展的主要潜力在于人力资源。为此强调“教育立国”、“科技兴国”,提高教育投资的强度和效益 ;拓宽劳动就业途径 ,充分发挥我国人力资源的优势 ,构建人才管理的新机制 ,充分调动人的积极性、主动性和创造性     

浅议科技进步与科学伦理道德

科学技术的发展,物质生活水平的提高,是人类社会发展的必然趋势,从最终的意义上来说,归根到底,必将有利于人类道德水平的提高.但是,随着现代科学革命的兴起,科学技术的迅猛发展也带来了众多负面影响.科学技术发展与科学伦理道德进步是相辅相成的,科学技术的发展应当在健康的伦理道德的引导下进行,在伦理道德营造成良好的内、外部环境中,使得科学技术可以朝着造福人类的健康方向发展.     

学生应聘中的人力资源管理研究

随着社会的发展和进步，企业也加快了发展的步伐。当今社会，企业之间的激烈竞争归根到底是人才的竞争，而人才是需要通过招聘渠道获得的。本文对学生应聘中的人力资源管理进行相关研究。     

当代中国道德生活中的“德性”与“规范”

探讨当代中国道德生活中的德性和规范,应当从社会转型期出发,着眼于旧道德的消亡与新道德的产生,探讨经济伦理、政治伦理、文化伦理、社会伦理、生态伦理的内涵、思考物质文明、政治文明、精神文明、社会文明、生态文明的建设,确立经济伦理道德,政治伦理道德,文化伦理道德,社会伦理道德,生态伦理道德价值观的取向,把我国建设成为一个富强、民主、文明、和谐、与自然和睦相处的社会主义现代化国家。只有把“五个文明”建设搞好,中国人的道德生活水准提高了,才能用新道德取代旧道德,才能用新道德规范我们的思想和行为,我们的道德和文明水准才能得以真正的提升。     

浅析现代人力资源管理中的热点心理学问题

随着时代的发展,科学的进步,心理学在现代人力资源管理中的应用也越来越广泛,本文概述一些在现代人力资源管理的现有热点和重点心理学问题,阐述心理学在现代人力资源管理的应用情况,并为将来的研究前景指明方向。     

和谐高校人力资源构建模式探讨

高校人力天生具有独立性、非共生性,导致高校人力资源利用的低效性、排他性、延滞性。平等是构建同一情感层面交往、对话的空间和质量的基础。合作意味着工作中的每个人共同学习工作,共同解决问题,相互从合作中受益,共同获得发展。民主化管理,是让员工投入最少的时间和个人的辛劳,学校花费更少的资金和财物,创造更大的效益,完成集体目标,尊重个体权利与自由的同时强调民主管理中集体的文化内涵和伦理道德,从而构建和谐的人力资源环境,和谐的校园氛围,和谐的学校教育。     

电力企业人力资源绩效管理研究

随着社会的进步和人力资源管理理论体系的完善,企业人力资源绩效管理的方式、方法有了很大的改进。绩效考核是现代企业管理的重要工具,是企业进行人力资源管理活动的核心职能之一。优秀的绩效考核体系是企业管理有序进行的基石,是企业实现其战略目标的保障。当前我国大部分电力企业还没有建立完善的人力资源管理体系,企业也缺乏行之有效的绩效考核管理办法。因此,本文对电力企业人力资源绩效管理的问题进行分析,针对性地提出一些改进措施。     

知识经济中的人力资源与中国高等教育

本文考察了人力资源作为知识和技术的载体在知识经济时代的重要作用，指出它是知识经济的内驱力和可持续发展的决定因素。结合我国人力资源的现状和特点，文章强调了高等教育在培养人才和传播科技知识过程中的基础作用，指出中国高等教育的发展将极大地推动社会进步，并使我们从容应对知识经济的挑战和机遇。     

构建网络的人力资源实践对组织绩效的影响:人力资源柔性的中介作用

人力资源实践是战略人力资源管理研究中的热点问题.有研究表明,探究社会网络在人力资源实践中的应用有利于进一步揭示人力资源实践的构成及其对组织绩效的作用机理.本文以615份有效问卷为样本,应用多元回归分析方法,研究构建网络的人力资源实践对组织绩效的影响以及人力资源柔性的中介作用.研究结果表明,构建网络的人力资源实践对人力资源柔性和组织绩效都有显著作用,而人力资源柔性在其中起到部分中介作用.研究结论为社会资本理论在人力资源实践中的应用提供了重要启示.     

试论人力资源管理中的一个重要方法——激励机制

随着现代社会经济的发展,人力资源管理越来越受到各单位的重视。人力资源的有效管理可以大大地提高单位的经济效益。激励机制作为人力资源管理中的一个重要方法,对单位的健康发展具有极大的促进作用。本文主要从事业单位的人力资源管理中的激励机制的发展现状进行着手分析,进而阐述了激励机制在人力资源管理中的重要性,最后针对如何更好地在人力资源管理中使用激励机制提出了相关建议,希望能够为促进事业单位人力资源的管理提供一定的指导意义和借鉴意义。     

试论知识经济时代我国人力资源的开发

人力资源的开发是社会进步的前提,知识经济时代加大人力资源开发力度具有极其重要的意义.我国现阶段人力资源开发的状况不容乐观.开发人力资源的主要途径,是控制人口数量,大力发展各级各类教育,优化人力资源配置,建立人才激励竞争机制.