规划设计企业应重视校园招聘

校园招聘作为一种特殊的外部招聘途径已越来越受到广大企业的重视,而规划设计企业作为专业技术人才的集聚地,人才队伍建设是其关注的重中之重,尤其应当重视校园招聘。     

如何把握招聘时机

职场上素有“金九银十”之说,即每年的九月、十月为招聘旺季,这时候求职岗位数量最多,成功率也最高,然而这样的说法并不完全适用于应届毕业生。由于所在行业和性质的不同,很多企业在对应届生招聘时机的选择上都会有所不同。所谓“天时地利人和”,时机的掌握至关重要。因此对于应届毕业生来说,把握好不同企业的招聘时机将是求职成功的关键因素。     

企业校园招聘浅论

<正>校园招聘是企业人才招聘的一个重要手段,是培养公司未来中层骨干力量的主要形式,校园招聘的好坏和质量高低,直接决定着企业未来3-5年的人才梯队水平,是实现公司长远发展的关键因素。     

企业校园招聘分析

企业校园招聘是现代企业招聘的一个重要渠道,也是大学生走向社会、找到适合自己的工作岗位的主要方式。这种招聘方式的有效性直接影响到企业的人才策略和大学生的职业生涯。     

迈过校园招聘面试关

进入11月,企业迈入校园的脚步愈发急促,校园招聘的首拨高潮就在眼前……虽说不同院校在组织校园招聘会时,邀请的企业各不相同,从校园招聘的流程上来看却是大同小异。常见的流程是:公布招聘计划→简历投递→校园宣讲→简历筛选→笔试→面试→发录取通知。从     

调整农村经济结构应把握“五要点”

我国农业和农村经济发展进入了一个新的阶段 ,其主要标志是粮食和其他主要农产品实现了由短缺转变为阶段性供于大于求的历史性跨越 ,但当前农村经济结构不合理又成为影响农村经济发展、制约农民增收的一个重要因素。所以抓住目前农产品供应比较充实的有利时机 ,大力调整和优化农村经济结构 ,已成为一种共识。广大农村基层干部和农民比以往任何时候都深刻地认识到结构调整的必要性 ,主动调整的意识大大增强。下面就农村经济结构调整中应把握的要点 ,笔者谈一点自己的看法。1　坚持以市场为导向。市场是商品进行交换 ,实现其价值和使用价值的…     

科研设计单位校园招聘之我见

校园招聘作为一种特殊的外部招聘途径已越来越受到广大企业的重视,而科研设计单位作为科研设计人才的集聚地,人才队伍是其关注的重中之重,重视校园招聘尤其具有必然性。本文从校园招聘的特点、重要性及如何做好校园招聘等方面入手,分析科研设计单位如何做好校园招聘。     

混搭模式破解校园招聘难题

<正>从近两年的发展趋势来看,为切实提高企业校园招聘的效率和效果,企业人力资源部与专业测评公司混搭,招聘专业人士与测评工具混搭,结构化面试与无领导小组讨论混搭——混搭已经成     

浅析企业校园招聘体系的构建

本文主要从校园招聘的各个环节的工作进行分析和阐述,以厘清各阶段工作在校园招聘中的作用和地位,从而确立校园招聘体系应包含的内容,形成一个完善的、高效的校园招聘体系,以确保企业在这方面的人员需求得到满足,为企业可持续发展提供人员的保障。     

校园招聘存在的问题与对策

校园招聘是企业储备新生力量和传播企业文化的平台,一年一度的校园招聘越来越受到企业的关注和重视。本文分析了校园招聘存在的主要问题,如校园招聘计划问题、招聘人员素质不高、简历筛选方法等问题,建议高校能合理安排校园招聘会的召开计划、企业组建高素质的招聘小组、选择合适的面试方法等,以提高校园招聘的效率与质量。     

校园招聘会上的“香饽饽”

为什么一个“3＋1”的职业院校应届毕业生被国企、设计院等多家单位“争抢”？个中原因，虽有所学专业与就业形势的影响，但起到决定因素的还在于个人的综合素质。一个到哪里都争做尖子的学生，成了用人单位争抢的“香饽饽”。     

校园招聘会上的“香饽饽”

在实践中能学到更多东西,还能感性地认识那些以前只有在课本上读到的理论知识。为什么一个"3+1"的职业院校应届毕业生被国企、设计院等多家单位"争抢"?个中原因,虽有所学专业与就业形势的影响,但起到决定因素的还在于个人的综合素质。一个到哪里都争做尖子的学生,成了用人单位争抢的"香饽饽"。     

中华英才网历数校园招聘误区

<正>误区一:简历准确展示学生基本能力2011届电气工程专业毕业生小李,至今还徘徊在招聘会上。英语口语是小李引以为傲的优势,也是许多企业所需要的核心技能。但小李发现,身边许多口语很一般的同学也在简历中强调自己的口语非常好。"除非我获得面试机会,否则HR又怎么能从简历里发现我的口语能力呢?"小李苦恼地说。     

高校创先争优活动应牢牢把握“六个要点”

高校创先争优活动应紧紧围绕“推动科学发展、促进校园和谐、服务师生员工、加强组织建设”这一中心工作积极稳步推进,要运用党员承诺、领导点评、群众评议等有效方式,充分激发高校党组织和党员的进取心、荣誉感,积极营造争当先进、争创优秀的浓厚氛围.高校深入开展创先争优活动,不应是运动式活动,应该建立长效机制.当前,高校创先争优要以坚定理想信念为重点,加强师德师能建设;以健全民主法制为切入点,加强制度建设;以培养高素质干部和党员为落脚点,加强组织建设;以提高教师教育教学能力为支撑点,促进师资队伍建设;以实施素质教育为着力点,促进高校教育科学发展;以社会主义核心价值观为闪光点,推进人才培养体系建设.     

把握创业三要点

众所周知,刨业是一个十分艰辛曲折的过程,可为什么时下越来越多的人想去创业呢?原因在于,创业意味着一个人从拥有"职业"到拥有"事业";意味着自己是个老板,无论从财力、能力,还是成就感来说,都更大地实现了人生的价值。必须谨记的是,对于创业者而言,创业是一项系统工程,因为其每阶段都有相应的条件,除了资金、场     

浅析集团化分子公司校园招聘规划

本文从人工成本、人员流失率以及团队氛围三大常规因素去逆向思考,尝试改善集团化分子公司校园招聘中实际出现的定位不准确的现象,浅析并指引做出切合实际的集团化分子公司企业的校园招聘规划。     

校园招聘"砖家"的砖

校园招聘,作为人力资源部的年度项目,除了把HR折腾得人仰马翻,更重要的是花费不菲.这样的项目,当然不会没有冠冕堂皇的理由.这么说有些不好听,那咱就换句话说,谈谈企业赋予校园招聘的使命.     

校园招聘会存在的问题及对策分析

校园招聘会是大学生就业的一条重要途径。当前，越来越多的用人单位变被动为主动，把招聘现场搬到了学校，而学生也对校园招聘活动寄予了厚望，他们希望通过校园招聘活动一锤定音，避免四处奔波之苦。就校园招聘会存在的问题及其对策进行了深入浅出的阐述。     

国有企业如何做好校园招聘大学生教育培养工作

对于如何做好入职大学生教育培养,打造符合企业特色人才体系。本文认为,除了要从培养机制、制度管理和对大学生工作、学习、生活进行关心呵护外,还必须要结合其普遍存在的心理特点和行为表现,有针对性的做好各方面的工作。     

“智”造IBM2012校园招聘

长期以来，校园招聘是IBM中国区每年必做的重点工作之一。IBM走进高校的初衷，一方面是为了招聘人才，另一方面，IBM更加看重中国未来社会发展的精英人群一一高校学子，希望通过与高校人群的近距离接触传播IBM公司品牌内涵、企业文化，以此让他们更加了解和认同IBM，关注IBM未来的发展。今年，IBM以“智慧地球招募计划”为主题、以“智慧体验日”为活动形式展开校园招聘活动，