两项对比描绘人力资源发展趋势

<正>一、中关村IT行业人力资源结构整体上呈现升级的趋势,但IT从业者性别极化和年轻化趋势值得关注通过对比中关村01年、07年两次调查结果发现,中关村人力资源状况在从业者数量、学历、收入上有明显提升,中关村IT行业整体人力资源状况呈现良好的发展势头。但IT从业者性别构成呈现明显的极化趋势,年龄构成呈现明显的年轻化趋势,因此可能带来的一些问题值得相关部门和企业的思考和重视。1 IT从业者收入水平大幅提升     

才市聚焦

<正>第六届中关村人才论坛隆重召开7月12日,由中关村管委会指导,北京中关村IT专业人士协会主办,神州数码控股有限公司、中国人力资源开发网、埃里克森国际教练学院协办的"第六届中关村人才论坛——决胜云时代的人才之道"在北京召开。近500位来自IT企业的高管、HR专家及专业人士等出席会议,深度探讨了决胜云时代的人才之道。     

IT企业你了解自己的员工吗——《2007年度中关村IT业人力资源状况调查报告》解读

人才决定企业兴败,这一点在IT业表现得尤为明显。在与企业接触中,我们了解到,许多企业领导和人力资源部门不理解员工离职的原因,有些关键岗位的人才昨天还做得好好的,今天却突然提出离职,包括有些最让人放心的人才也是这样,这往往让企业陷入被动。知人才能善任。不了解自己员工的所思所想已经成了许多企业的通病,尤其是在《劳动合同法》实施以来,如果员工关系处理不当,将会给企业造成严重的损害。北京中关村IT专业人士协会所举办的"2007年度中关村IT业人力资源状况调查"非常具有现实意义。本刊从一开始就十分关注这次调研的进展,我们认为这是企业了解员工的很好的途径,因此,争得中关村IT专业人士协会同意,本刊特选取这次调查报告的主要内容向广大读者推荐。     

第五届中关村人才论坛在京召开

<正>11月16日-17日,由北京中关村IT专业人士协会(ZITPA)主办的"第五届中关村人才论坛(2010’秋季)——人才创新迎未来"在中国人民大学隆重召开。来自神州数码、     

自主创新谋发展——中关村人才论坛2010＇精彩演讲选萃：人力资源管理促进创新的十大作为

2010年5月28日,由北京中关村IT专业人士协会主办的以＂自主创新谋发展＂为主题的中关村人才论坛在中欧国际工商学院北京新校区隆重举行。论坛由协会执行副理事长、天地英才总裁王钧主持。中关村管委会副主任周云帆、神州数码董事局主席郭为、中欧国际工商学院北京首席代表马遇生、中关村科技担保公司总经理谭左亭、和佳软件总裁兼CEO陈佳、北斗星通董事长周儒欣、神州新桥董事长乔迁、启明星辰副总裁严立、广联达副总裁刘谦、     

一些建议指出人力资源管理方向

<正>报告的前四个部分从不同角度和层面对目前中关村科技园区人力资源现状、IT企业人力资源管理进行了研究,结合这些研究,提出如下一些建议,不仅对中关村的企业、政府、协会具有参考价值,也对全国其他地区的其他行业具有十分重要的借鉴意义。     

圆桌对话:创新与环境

论坛设计了一场圆桌对话,由北京中关村IT专业人士协会执行副理事长、天地英才总裁王钧主持,曾湘泉教授、曹阳、唐骏和北京北斗星通董事长周儒欣四位嘉宾,结合现场听众的提问对论坛主题进行了进一步探讨。     

管窥IT企业人力资源状况——2009年度中关村IT企业人力资源状况调查报告解析

在中关村管委会的大力支持下，《中关村人力资源状况调查报告》已坚持连续做了三年。这些调查数据，不仅仅客观地反映出中关村IT企业的人力资源状况，还能让我们一叶知秋地管窥到我国整个IT行业面临的问题。     

2010年中关村IT业人力资源状况调查正式启动

为了持续跟踪中关村IT业人力资源状况变化趋势，促进中关村国家自主创新示范区的人才发展，巩固中关村的人才领先优势，2010年中关村IT业人力资源状况调查活动于2010年4月13日正式启动。     

中国公共关系业2007年人力资源及薪酬调查结论

为深入调查中国公共关系业的薪酬福利状况,切实掌握市场薪酬福利信息,深化薪酬管理理念,推动业内企业人力资源的规范管理和科学决策,中国国际公共关系协会公关公司工作委员会和北京太和企业管理顾问有限公司于2007年5月至7月共同开展了为期3个月的2007年度公关行业薪酬福利调研活动。     

推动中国人力资源的全球化——访美国人力资源管理协会(SHRM)中国首席代表冉毅波

美国人力资源管理协会(SHRM)是世界人事管理联合会(WFPMA)的发起方,是该联合会的积极领导者.SHRM中国代表处肩负着建立和实施协会在中国的经营发展战略的重任,与政府、企业、院校、研究、咨询和培训等机构建立良好的互利合作关系,积极推进中国人力资源管理业界之内以及与国外同行的相互交往,引进世界上先进的人力资源管理实践和经验,努力帮助中国的人力资源专业人士提升其企业在全球市场上的竞争力.     

武汉市IT企业人力资源管理存在的问题、成因与对策

据调查,武汉市IT企业存在着人力资源管理部门定位不准、人力资源管理工作没有形成一个系统、绩效考评指标体系不科学、薪酬水平普遍较低等问题。这些问题的存在,除了知识员工的特点与需求决定了IT企业人力资源管理的特殊性和难度以外,企业自身条件的限制也导致了人力资源管理的滞后。因此,武汉市IT企业有必要更新人力资源管理观念,建立人力资源管理体系,建立关键考评指标和完善考评制度,建立多元化的全面薪酬体系,建立积极的企业文化,打造优秀的人力资源管理队伍,从而使人力资源管理水平再上一个新的台阶。     

五个指数袒露IT从业者的心声

<正>一、为什么企业发展态势良好,而从业者却对企业前程不看好IT企业发展信心指数结论:IT企业发展信心指数为8.18,企业规模逐渐发展壮大,呈现良好发展态势,表明IT业投资者信心较好、企业发展态势良好。但IT从业者对企业发展前途的信心偏低。     

武汉市IT企业人力资源管理存在的问题、成因与对策

据调查，武汉市IT企业存在着人力资源管理部门定位不准、人力资源管理工作没有形成一个系统、绩效考评指标体系不科学、薪酬水平普遍较低等问题。这些问题的存在，除了知识员工的特点与需求决定了IT企业人力资源管理的特殊性和难度以外，企业自身条件的限制也导致了人力资源管理的滞后。因此，武汉市IT企业有必要更新人力资源管理观念，建立人力资源管理体系，建立关键考评指标和完善考评制度，建立多元化的全面薪酬体系，建立积极的企业文化，打造优秀的人力资源管理队伍，从而使人力资源管理水平再上一个新的台阶。     

浅析战略人力资源管理

企业要实现自己的发展目标,必须采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为。战略人力资源管理具有的特征:一是突出以“人”为本的管理理念;二是人力资源管理在企业战略制定与实施中的核心作用;三是人力资源管理关注企业整体层次的绩效。人力资源专业队伍是构建战略性人力资源管理体系的重要保障。     

培训会议

<正>2008国际人才交流洽谈会举行作为"2008中国海外学子辽宁(大连)创业周"的重要组成活动之一"2008国际人才交流洽谈会"9月24-26日在大连举行,本次活动由大连泰德人才港、北京中外企业人力资源协会共同承办。     

IT行业人才流失原因分析及其防范对策

进入21世纪,企业间的竞争,就是人才的竞争。如果企业没有足够的人才储备,就不可能保证人力资源的连续性更不用说提高企业的核心竞争力,因此人才流失是企业较为关注的问题。近年来,IT业人才流失率不断上升,长此下去会影响整个行业的发展。本文在对IT行业分析基础上,深入对人力资源管理的方法和技能进行了剖析及职业生涯的规划。     

职业生涯管理作用机制研究——以IT产业知识型员工为例

职业生涯管理作为人力资源管理的重要内容,已受到日益重视与推广。然而IT产业知识型员工的职业生涯管理究竟是巩固了企业与员工的心理契约、提升了企业的管理效益、促进了员工的职业发展,还是增加了企业的人力成本、提高了企业的人才风险、降低了员工的组织忠诚,仍有待验证。文章在相关研究基础上,提出IT产业知识型员工职业生涯管理对IT企业人力资源管理进而对企业及个体发展的影响假设,并通过对30家IT企业366名知识型员工的问卷调查进行验证。     

四点发现昭示企业管理者的困惑

<正>一、过于看重经验,映射IT企业人力资源开发与管理缺乏战略眼光1.IT企业高管招聘标准:更看重经验而不是品德有七成左右的IT企业招聘高管时最重要的衡量标准是候选人的行业从业经验和拥有成功管理的经验,而候选人品德(拥有事业心和责任感、有诚心的品质、认同公司的企业文化)的重要性则被放在了相对次要的位置。调研     

HR社区联盟

<正>中华国才网www.ajob007.cn中华国才网是目前国内领先的视频招聘人才网站。网站由人力资源、人才开发领域及IT领域的专业人士运用当前先进的经营模式进行运作,专注于运用互联