HR要往何处去——新形势下HR的工作方向思考

<正>当我们还在为《劳动合同法》等一系列新的劳动法规的实施制定相关应对措施时,国际金融危机却又像海啸一般汹涌而来,企业经营情况受到严峻影响,在经营指标下滑和劳动法规的双重压力下,在进一步深化管理工作的要求下,企业的人力资源管理面临着前所未有的挑战。因此,如何规避因自身人力资     

论西南农村贫困地区职业技术教育的发展方向

西南农村贫困地区是一个特殊的、相对独立的经济和文化发展区域。实现这一地区脱贫致富奔小康的宏伟目标，改革和发展农村职业技术教育是突破口。从西南农村贫困地区经济和教育发展现状看，改革的基本方向是：（１）以发展初级职业技术教育为主；（２）结合当地产业结构和资源优势，设置家庭多种经营专业；（３）构建“渗透式”基础教育办学模式     

HR与HR切磋

<正>http://snowdrop.goiee.com昨天五点多钟,接到一个电话,一个很好听的女声,本城市某知名的传媒公司的人力资源总监,希望与我再面谈一次。边应答,边记录时间。挂了电话就回忆关于首次在这家公司的面试情况。     

HR自我发展的道与术

一场全球范围内的金融危机，使所有的职场人空前重视起个人的职业发展，许多公司也都开始认真应对本公司有关员工的职业规划问题，但作为为企业员工提供包括职业发展规划在内的各种人力资源服务的HR人士的自我发展与规划究竟又该如何实施？对于HR们来说，这是一个十分现实的问题。     

浅谈海外HR与国内HR的差异

随着中国经济的迅猛发展,在众多世界性企业进入中国的同时,中国企业走出国门的脚步也在加快,很多国内企业已在国外建立了分支机构,随之而来的,必然是如何对海外分支机构的人员进行管理,也就是海外的HR管理,虽然,并非所有海外公司都有专门的人力资源部门,但HR管理的事情必然有人在做.而相比之下,海外HR管理与国内的HR管理有很多相同之处,但其中的差异也是不可忽视的.笔者根据自身海外工作一年多的经历,就个人感受到的两者差异进行大致的介绍.     

HR的进阶

<正>http://psych.goiee.com HR入门以后,对HR的各个模块有了初步了解,对HR的知识体系有了全局印象,接下来就是模块的深入了。HR可以选择自己所负责的模块作为切入点,拿招聘这个模块作例子吧,招聘需要关注的东西很多: 1.质量管理,职业伦理,法律规章。2.招聘计划,招聘途径,相关的优劣成本。3.职位分析,相关方法的     

我的职业方向:银行客户经理

正一、知己1.客观探究自我1.1个性特征分析:性格开朗、直爽,善于交际,待人热情、乐于助人;随和、平易近人、脾气很好;勤奋、认真、上进、有责任心;踏实稳重、处事谨慎。1.2兴趣爱好分析:喜欢看财经类新闻。关注国家经济动态,对     

HR手记

真正成就金字塔的,不是塔尖上的几块显眼的石头,而是塔基里千千万万堆叠起来的石子。这是一本为石子们写的书。从招聘面试、考察任用到人才培养,一点点揭示资深人力资源总监所思所想和炼就火眼金睛的曲折过程。本书讲述多,说教少,其中精华全凭读者凭个人经验去领悟。     

试论大学生职业指导人员的职业素养*

近年来,我国的大学生就业形势日益紧张,如何实现高效就业不仅仅是每个大学毕业生关注的问题,同时也对职业指导人员提出了更高的要求。通过分析当前我国职业指导人员的整体素质、工作现状以及其不足之处,探讨了提高职业指导人员职业素质的必要性,并在此基础上提出解决问题的途径。     

论网络编辑人员的新闻职业素质

网络传播目前存在的不正规现象 ,是因为网络编辑的职业素质低造成的。网络编辑亟待提高职业道德和职业素质 ,要在稿件的真实性、稿件的配置和修改方面加强职业素质培养。     

高校纪检监察人员的职业成长、工作满意度与职业承诺

文章运用成熟量表测量高校纪检监察人员职业承诺的现状,并根据组织行为学基本理论和已有的研究,引入工作满意度作为中介变量,探讨高校纪检监察的职业成长对其职业承诺的影响机制,藉以寻求提高纪检监察人员职业承诺的关键路径。实证分析过程基于对教育部直属高校纪检监察机构256名工作人员的问卷调查,运用相关分析、层次回归分析等方法展开。研究表明:高校纪检监察人员的职业承诺偏低,职业成长及其各维度与其职业承诺存在显著正相关;工作满意度与其职业承诺也存在显著正相关,在职业成长和职业承诺之间起到了一定的中介作用。     

高校院系行政人员职业认同分析

从分析职业认同的含义出发,阐述职业认同对高校院系行政人员职业发展的重要意义,分析影响院系行政人员职业认同的主要因素,进而提出增强其职业认同感的对策和建议,以此激励行政管理人员为学校的发展多做贡献,同时更为学校长远发展打下坚实的人才基础。     

新媒体视域下高校辅导员职业能力发展方向与路径研究

随着新媒体时代的到来,高等院校辅导员的日常工作目标和外部环境已然产生了本质上的改变,对于相关工作人员的职业能力和职业素质也提出了更高的要求。从剖析新媒体时代背景下高校辅导员职业发展能力的新要求入手,在分析新媒体视域下高校辅导员职业能力发展方向的基础上,结合高等院校辅导员目前工作环境中所存在的诸多问题,就其专业能力提升方向与路径进行探讨。     

我的职业方向:政府办公室负责人

一、自我认知1.客观探究自我1.1个性特征分析乐观开朗,温雅随和,喜欢微笑,待人真诚热情,乐于助人,善于与人沟通,积极倾听;勤奋、认真、上进,热爱学习,有责任心和荣誉感,处事谨慎,踏实稳重。1.2兴趣爱好分析关注时事。喜欢旅游。做事心平气和,有耐心,知忍让。     

职业教育的发展方向

当今,职业教育既面临着机遇,又面临着挑战,如何将职业教育继续办下去,而且越办越好、越办越红火,是摆在每一个职业教育者面前的大问题。本文在这方面做了一定的探讨,可作为职业教育者的参考。     

美术教师的发展方向

在美术教学上 ,要求教师队伍对知识面有整体概念 ,在世界观和教学方法有全面概念 ,如审美素养、民族自豪感、时代精神、艺术发展趋势、利用当地美术资源形象、形象思维能力等方面 ,美术教师都应加强自身修养。     

新诗发展的方向

1958年随着生产战线上工农业的大跃进,文艺战线上也掀起了一个大跃进的高潮,在文艺战线上首先用排山倒海的气魄,象春雷一样震撼了整个文艺界的就是新民歌的涌现。 “新民歌”过去我们经常叫做大跃进民歌,不过随着劳动人民诗歌运动的展开,我们在这些作品中发现了一种新的倾向,新的萌芽,单纯地说是大跃进民歌,似乎不能夠概括它的全貌,所以我们改用了“新民歌”这个名称。因为在这些民歌中一方面充分地反映了在大跃进中的粮食大丰收、钢铁大增产、人民公社大发展和反对阶级敌人和帝国     

HR的职场感悟

谈一谈你职场最深的感悟 陆丽雯:最有成就感的就是我把失败当成功.每一个人的经历不可能都是成功的,我们肯定要经历很多失败.平静地面对它,去提炼,这个时候你获得的要比成功的更多.