HR从业者成长路上的感悟

<正>HRBAR的各位同行:大家好!我过往的职业历程总体上分三段,先做过四年的老师,然后在神州数码做过八年HR工作,现在一家企业负责HR工作。简言之,做过"专科大夫",多个HR模块实践过,如今主要做"全科大夫"。作为一名HR的从业者,     

新晋HR经理开局迎战“秘笈”

<正>任何一位新晋的部门经理,都面临着如何打开局面的问题,新晋HR经理毕竟不同于"空降兵",因为其在公司成长,倍受老板的信任,对公司熟悉等因素进入HR领域。一般来说,企业HR经理的内部来源主要有四种:人力资源部门一般人员直接升任部门经理、业务部门一般人员     

职场

<正>中国HR呈现两极分化:事务型VS专家型日前,北森公司联合中国人事科学研究院共同发布了《2010-2011中国人才管理成熟度调查报告》,报告明确指出:中国HR将呈现两极分化趋势,HR将分化为"事务型"或"专家     

如何化解“春节后招工难”

<正>对HR而言,春节后招工难一直是工作中一块大的"心病",这心病始于"年底离职潮"直达"节后招工难"。这个话题既尴尬又无法回避,对此,资深HR杨刚祥有自己的见解:对于很多企业,尤其是一些劳动密集的制造业及服务业企业来说,春节过后的大量招工现象是普遍存在的,而且招工难现象如今也是比比皆是。"节后招工难"实际上是与"年底离职潮"息息相关的。因为企业一般情况下不可能突然新增很多岗位,这些岗位的空缺主要是由于原岗位人员的离职所造成,进而产生年底用工荒和节后招工难这     

HR的进阶

<正>http://psych.goiee.com HR入门以后,对HR的各个模块有了初步了解,对HR的知识体系有了全局印象,接下来就是模块的深入了。HR可以选择自己所负责的模块作为切入点,拿招聘这个模块作例子吧,招聘需要关注的东西很多: 1.质量管理,职业伦理,法律规章。2.招聘计划,招聘途径,相关的优劣成本。3.职位分析,相关方法的     

四驾马车:民营企业人力资源管理动力机制

本文提出了四驾马车的人力资源管理模式,即需要民营企业高层实现从"经营"到"管理"的转变,直线经理从"管"到"理",员工从"执行者"到"自我管理",HR部门实现从"人事管控"转变为"资源管理"等四大转变,以提升我国民营企业的人才资源与竞争力。     

《诗经·蒹葭》"遡洄""遡游"诂训

<诗经·秦风·蒹葭>有叠句:"遡洄从之,……;遡游从之,……".其中"遡洄"、"遡游"何义?二者的区别何在?自古以来,训释家大同而不确诂,小异而见矛盾.本文认为,"遡"当训本词本义:趋向、朝向."洄",逆流而上;"游",顺流而下."遡洄":指诗人朝着逆流而上的方向走去."遡游",指诗人朝着顺流而下的方向走去.     

HR密行十三事

<正>与作者互动:http://qingmeixiu.goiee.com 1.每天至少要阅读一份报纸,了解时事;至少要登陆一次HR网站,了解最新HR资讯;每月至少阅读一本好书,要做书香人士。2.讲话简明扼要,思路清晰,措辞文雅有礼,不出恶语,常怀赞美之心,给人信心、鼓励,让人欢喜,轻松。     

共筑职场精英人脉圈 引领人力资源新趋势——Aceona HR精英汇 精英人才高效解决方案“猎寻系列产品”瞩目登场

<正>2010年8月19日,国内互联网行业首个汇聚全球职场精英的推荐式高端人脉资源互动平台Aceona.com在其独家精英会所——马球俱乐部,召开了"共筑职场精英人脉圈,引领人力资源新趋势"的"Aceona HR精英汇"主题沙龙。旨在与业内精英人士共同分享Aceona.com互动平台的高端人脉资源及其"精英推荐"的创新商业模式;通过轻松互动的主题沙龙形式与企业HR直面交流猎寻精英人才的新途径、新思路,探讨人力资源领域发展的新趋势,共同建筑高端职场精英人脉圈。     

智德·智能·才性四本——汉魏之际从重智德到尚智能的演变及影响

从孔孟到董仲舒所论的"智",都属于道德论范畴,即智德,而忽略了其作为一种认识和解决问题的能力品质.受其影响,东汉名士重智德,以道德认知和道德实践诠释"智",其特征是:孝亲忠君;行"仁义",明是非;从善如流,嫉恶如仇;知人、举贤,识善,荐善.汉魏之际,士人以智谋和才能定义"智",由重智德转向尚智能,其特征是:智为德之帅;激赏"识度";摒天命,骋智力.这一转向导致作为魏晋玄学主题之一的"才性四本"成为热议.才性四本论不仅有重大的政治和学术意义,而且开启了魏晋时期人文思潮中对人自身才能、价值的认识和把握的思想解放之门.     

像爱鸟一样爱员工

<正>对于一些难缠的人,我们往往只能慨叹"林子大了什么鸟都有"!其实,员工真的就是鸟啊!说"林子大了什么鸟都有",无非就是说形形色色的人,也就是每个人都不一样。作为HR,我们确实要有这样的观念,在对待员工的问题上,要记得人和人是不一样的,要针对他们的     

人力资源——你为何如此之忙?

<正>与作者互动:http://lyybluefish.goiee.com周一至周三,受公司委派去参加了OHSAS18001的内审员培训。同期其他公司的学员几乎有一大半都是质量部或HR成员,有家大型公司的管理部除了非人力资源管理类人员外,HR部长、HR主管和薪酬专员均前来培训,足见他们对此的重视。在前两天与这几位同学交流时,觉得他们的企业文化氛围很不错,大家都对公司前景充满信心,谈及公司     

论我国传统教化之"风化"特征

在学校教育尚未普及的古代,传统教化被赋予了"风化"之特征,这主要体现在三个方面:一是"入",扰及万物.即传统教化在学校教育之外,还浸润至家庭、社会生活,从而在社会层面形成了一种整合性的影响力;二是"伏",化物无形.即传统教化具有行不言之教与从细处修身的特征;三是"顺",顺调其心.即传统教化有刚中不过与以"顺"化物的主张.     

基于人力资本的企业制度构造

人力资本的经济特性主要表现在四个方面:人力资本与其载体的不可分离性;人力资本与物质资本的相互依赖性;人力资本的专用性和人力资本价值的不确定性.深化国有企业改革,不仅要见"物",更要见"人",要以人力资本为基础进行企业制度构造.     

“技”“艺”结合化解薪酬问题

<正>薪酬攻略薪酬管理是一门科学,更是一门艺术,它是企业的信号系统,直接影响着企业对最核心的资源——"人才"的管理。企业经营对薪酬管理的要求越来越高,岁末年初,众多HR更是为了"薪酬"而"心愁"。本期案例栏目特别策划"薪酬攻略":就薪酬管理中的典型案例展开分析讨论;就如何"艺术的加薪"的问题,采访了在薪酬管理方面有着丰富实践经验的前沃尔玛薪酬福利经理李祖滨;就当前企业的薪酬状况,提出"‘科学'的设计和管理薪酬"的解决方案,希望能浅入深出,化解众HR的心愁。     

研究人文科学弘扬人文精神

7月16日,江泽民主席在中国社会科学院考察工作,发表重要讲话,又一次强调哲学社会科学的重要性.他说:必须始终重视哲学社会科学;必须加快发展哲学社会科学.这两句话给哲学社会科学工作者留下十分深刻的印象.江主席要求我们的,不是"一阵子",而是"始终"重视哲学社会科学;不是"一般",而是"加快"发展哲学社会科学.这就意味着江主席要求我们以十分迫切的心情,重视与发展哲学社会科学.     

道德发展研究院发布“道德国情研究”课题指南

<正>本刊讯为推进高端智库建设和多学科协同创新,东南大学"道德发展研究院"(含:江苏省"道德发展高端智库",江苏省"公民道德与社会风尚协同创新中心",江苏省"道德国情调查研究中心")以"道德国情研究"为主题,特向全国公开招标研究报告。具体如下:1.中国社会大众伦理认同(新五伦,最重要的伦理关系及其结构)的共识与差异;2.中国社会大众     

源自心灵深处的阳光

老师在指导学生写作时,通常会遇到三个层面的问题:一是学生"不愿写",他们没有写作的欲望;二是学生"写什么"的问题没有解决,觉得没有什么可写的;第三是"怎么写"的问题.以前,人们一直关注第三个问题"怎么写",具体表现为笼统地传授审题、立意、布局、谋篇等写作技巧.     

浅谈新闻娱乐化的“度”

新闻娱乐化的发展促使新闻开始贴近群众生活;然而,过度娱乐化也使不少新闻流于庸俗,带来不良社会影响.所以新闻娱乐化必须坚持一定的"度",即:真实性、遵守基本的法律与道德、追求正确的舆论导向.只有把握好这三方面的"度",才能真正做到"三贴近",在娱乐化的发展道路上健康发展.     

异形同义成语的特点、形成及类型

本文要讨论的汉语异形同义成语,就是指整体意义完全相同,形体结构不同,在语言运用中可以互换而不改变原义的一组成语.所谓"整体意义",是指成语的整体词汇意义;所谓"形体结构"是指成语构成成分和成分的组合形式.例如,"刻骨铭心"、"铭心刻骨"、"刻骨镂心"、"铭心镂骨",都表示刻记在心灵深处,永记不忘的意思;但是,"刻骨铭心"、"刻骨镂心"、"铭心镂骨"三个成语构成的语素均不相同,"刻骨铭心"、"铭心刻骨",构成的语素虽然相同,但语素组合的顺序不同.在人们的语言交际中,它们可以互换而不影响原意的表达.如: