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《西华师范大学学报(自然科学版)》1992,(4)
很多人都认为开明的管理是不能乱用惩罚的,但在实际操作上,人们又倾向于使用惩罚来解决问题,在一些管理人员看来,加强管理就是“大胆”运用惩罚措施,强化管理就是敢于惩罚。为什么管理人员往往倾向于使用惩罚呢? 首先,使用惩罚可以直接发泄施用惩罚者的消极情绪。当职工的错误行为引起管理者的不满和消极情绪时,管理者的一个直接的心理需要就是要渲泄这种情绪,以减轻心理压力。而施用惩罚是减轻这种心理压力的最简单的方法。如果管理者对下级的行为不满,又不能通过及时的惩罚渲泄不满,无形中就会增加心理压力。因此,管理者通过使用惩罚把对下级的不满发泄出去,客观上有利于管理者的心理健康,管理者使用惩罚有时并不是适应解决向题的需要,而是适应了管理者自己的心理需要。 相似文献
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美国在人力资源管理的探索中一直处于世界前沿水平,为了及时传播美国人力资源的最新理念和最佳实践,本刊特开设"美国人力资源"专栏,并诚邀国内知名薪酬激励机制设计专家于彬彬先生友情加盟,为您带来《HR Magazine》最新文章和资讯,让您先睹为快。 相似文献
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齐宏伟 《牡丹江师范学院学报(哲学社会科学版)》2000,(2):110-111
怎样采访到更多的东西?其中有一个重要的办法,就是变无意为“有意”。事物的发展和存在是很复杂的。有些事物突出明显,易于发现,有些事物处在萌芽状态,不易看见;有些事物单一特殊,便于捕捉,有些事情却鱼目混珠,难以辨认;有些事物的现象和本质一致,容易看透,有些事物露在外的是假象,容易使人迷糊、上当,等等。怎样才能在千姿百态、纷繁复杂的事物中抓准问题?这就要靠我们在无意去抓的事物中,做到 相似文献
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马桂兰 《三峡大学学报(人文社会科学版)》2005,(Z1)
员工激励是人力资源管理中一个重要的方面,怎样对员工实施有效的激励,则是激励管理中的艺术。主要从个体的心理需求出发,说明几种正面激励的艺术手段。 相似文献
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正我们千万不要以关心保护未成年人为借口,放弃惩罚的手段,因为,惩罚是更负责任的关心,也是"爱",也是"爱"的艺术。有资料显示,近年来,刑事涉案的青少年14岁至25岁的占60%以上,其中14至18周岁的未成年人犯罪率逐年递增,成为违法犯罪的高发年龄段。如何预防违法犯罪也因此成为社会和广大学校教育工作者高度关注的问题。那么,作为未成年人特别集中的中小学校应如何做好这项工作呢?从多年的管理经验出发,笔者觉得,对未成年人的教育,应该育防并举、惩爱兼用,惩罚也是"爱",也是"爱"的艺术。 相似文献
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周勤勤 《中国社会科学院研究生院学报》2007,(3)
昆明理工大学管理与经济学院院长、博士生导师段万春教授和周口师范学院讲师刘喜怀在《论对知识型员工激励的艺术》的来稿中指出:所谓激励艺术是激励的执行者在实施奖励和惩罚的过程中,创造性的运用激励科学的一般原理、原则和方法,为最优化、最经济、最迅速地实现激励目标所提 相似文献
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曾端祥 《江汉大学学报(社会科学版)》1989,(2)
激励行为是管理行为的核心问题,凡涉及到人的管理,都离不开激励。组织和领导者为了实现管理的既定目标,则总是需要站在全局的高度去激励全体成员共同努力、团结奋斗。然而如何有效地进行高质量的激励,则需要进行多视角、多科学的综合研究,掌握其规律和特征,其中尤其需要对激励的方法和艺术进行探讨,为此,本文略陈管见. 相似文献
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谢星海 《聊城大学学报(社会科学版)》1996,(1)
激励艺术与领导才能谢星海所谓激励,就是激发、鼓励.心理学的研究表明,人体对刺激可产生反应,外界刺激作用于人的感受器,传递到大脑相应区域,形成某种神经联系痕迹,这种联系痕迹是暂时的、不稳固的、易变的。因此,需要加以强化.就强化的方向来说,可分为正强化与... 相似文献
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在清朝雍正年间,以严厉而闻名的河南总督田文镜,听说中牟县李知县亏空官库银两,遂命鲁之裕前去革其职并继任。直到中年才得了个县缺的鲁之裕感激田大人的提携,便穿着粗布衣,头戴旧草帽,骑着毛驴去上任,目的是要了解属地之实情。一路上,他和百姓们促膝谈心,却得知李知县素来 相似文献
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刘明强 《青春男女生.妙语》2010,(9):20-20
很久以前,一个人偷了一袋洋葱,被人捉住后送到了法官面前。
法官提出了三个惩罚方案让这个人自行选择:一、一次性吃掉所有的洋葱;二、鞭打100下;三、交纳罚金。 相似文献
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杨科正 《新疆石油教育学院学报》2003,7(3):107-108
惩罚是教育中常规性方法之一,它有其独到的作用和积极的意义,但在使用中一定要注意策略,讲究艺术。其中,体罚是惩罚的一种极端表示方式,必须杜绝。 相似文献