当HR面对“开人”时

<正>做HR,难免遇到要"开人"的时候,掰着手指头算算,工作以来难忘的几件事里八成就有关于"开人"的。"开人"的理由千奇百怪,被"开"的人反映各异。HR在这个过程中,也许焦头烂额,也许冷眼旁观,也许代人受过,也许心存歉疚,也许打抱不平,也许引火烧身……痛苦中,成长着,煎熬中,历练着……     

HR如何为企业做出更大贡献——甲骨文大中华区专业应用高级总监叶天禄访谈

<正>2012年8月1 7日,上海浦西洲际酒店,在甲骨文人力资本管理论坛媒体沟通会上,甲骨文大中华区专业应用高级总监叶天禄发表了《Oracle融合HCM助力HR为业务做贡献》的主题演讲,并就HR方面的热点问题接受了记者专访仅有5%的CEO对H R非常满意我们常常听到许多HR抱怨说,企业总是把HR工作放在说起来重要实际上不重要的位置,不知道这样做才能得到CEO的认可。叶天禄在演讲中结合普华永道基于对全球超过1200个CEO的访谈而得出的调查报告告     

良好的精神状态是我战胜癌症的法宝

我叫郝维联,1957年参加教育工作,先后担任过大寨小学教师、中学教师、教导主任、副校长、校长,现任大寨中学党支部书记,兼大寨小学的名誉校长,曾多次被评为省、地、县模范。可以说,多年来工作基本是一帆风顺的。不幸的是于1988年患了肺癌,同年11月在北京胸科医院做了肺癌切除手术。术后得知预后效果不佳——大夫估计生存期在3至6个月。     

在HR的方圆之间超越自我——专访金士顿科技(上海)有限公司人力资源总监 杨艳雯

<正>"HR的内在是方的,要坚持原则;外在是圆的,通过各种方法帮助别人解决问题,而不违反法律和规章。"这简单的方圆之喻道出了HR工作的真谛所在。有着十一年HR经历的杨艳雯认为,要达到这种程度,与HR发展过程中对自我认识的时间有关。她认为,人的自我认识是一个很长的阶段,是终极一生的事情,要正确地     

老板相中我的HR助理

<正>http://snowdrop.goiee.com在进入这家公司三个月后,老板决定让我给自己招聘一名HR助理(人事行政加IT一起做,真是让人头大的工作)。于是在网上发布信息,与其他什么市场助理,销售助理一起招聘中。唯一的区别是我要求此人至少要有一年的工作经验,最好是有过猎头公司猎头的经验。Y是我从投递的众多简历中一眼相中的之一,共约了三人来面试,最终我选择了Y这个女孩子,她有过一家小猎头公司猎头的     

为HR在企业中提升自己的地位支招

很多HR经常在我面前抱怨,企业不重视HR部门,不管大会小会HR部门是无法发表自己言论的.即使是大公司,HR总经理也很难进入公司决策层会议.HR部门的人员每天都忙的要死,老板还不高兴,因为老板不管过程,他重视的是你的结果.HR部门事务性工作比较多,除非是总监级的人物才有点时间去做点什么规划.但是话说回来,现在企业甚至有些外资企业的HR总监业务水平、专业技术水平根本跟不上企业发展需要.笔者一直在告诉一些HR,人力资源工作不是那么好做的,也不是什么人都能做的.     

提升专业技能有妙招

在商业银行信息技术部从事人才发展工作的8年时间里,笔者做过职场新人,也带教过新人,接待过新人的咨询,目前正在做新人培养的工作,对于职场"打怪升级"多少有一些心得。新人来自不同的学校,有着不同的性格,能力也各有不同,有什么方法能让他们迅速成长,快速提升专业技能呢?     

不同管理模式下的HR角色

在我过往的客户访谈经验和我所面试过的应聘人力资源职位的人中，常常有这样的问题会被谈到，“你是怎样看待HR（人力资源）工作的？”“你认为HR是做什么的？”多数时候我会听到，“HR是公司的核心管理部门，是人员管理的关键……”这一类较为套路的说辞，在这些说辞背后我们应该思考的是：HR究竟在管理中扮演着怎样的角色，我们的优势是什么，我们能为企业带来什么益处？     

苦难锤炼人生

康蕾,2003年在赫特福德大学人力资源管理专业毕业后,留在英国工作一年,2005年5月回国,现在微软公司MSN做HR Officer。打工支持生活我在英国一共打过三份工,第一份是在一家汉堡店,类似于肯德基这样的连锁店,叫汉堡王。我在这里工作了10个月,是时间最长的。第一份工作给我感觉是最苦的差事,我在国内大学四年期间也做过兼职,比如发调查问卷,或者在超市做促销,那是没有办法和在汉堡王打工相比的。想象不到在炎热的夏季,我要在厨房里面,陪伴着一个足有50多度的大铁炉!那个炉子是专门用来烘烤汉堡中夹的肉饼,     

《送郭大夫元振再使吐蕃》考

《送郭大夫元振再使吐蕃》乃张说作给郭元振再使吐蕃的送别诗,题中"大夫"是指"朝散大夫"。郭元振是武后朝到玄宗朝初年的一位重要人物,曾于696年、702年两度出使吐蕃,为巩固边防、发展唐蕃关系做出了重要贡献。文章考察了诗题的最初面貌,推测作诗时间应是702年,地点应是灵州,并论述了郭元振再使吐蕃始末。     

从指尖到指肚的距离

又到复查的日子了。我拄着拐杖,费尽周折才来到医院,挂号、候诊,终于轮到我了,进诊室一看,怎么是孙大夫?顿时,心里凉了半截,怎么办?看,还是不看?我与孙大夫可是有过过节的,那场"投诉风波",想必他也不会忘记……     

命在手上:手诊神医高振宗

听说过从手相看命运的,没听过从手上直接看出疾病灾患的。住在京郊海淀某别墅区的中医手诊专家高振宗大夫就是让人屡屡惊奇。曾与朋友G先生聊起过高振宗,他佩服得不得了。高大夫曾经给G看过掌纹,说他12岁时遭遇过一场大的劫难,而G是唐山人,1976年大地震时,他正在唐山,那一年他刚好12岁!     

论西汉谏大夫

谏官沿革源远流长,舜时有"纳言",商朝设"司过之士",周朝立"保氏"。春秋战国时期各国纷纷设立专职谏官,齐设"大谏",楚设"箴尹",郑设"司直",赵设"司过",均掌谏王恶。秦朝设立谏大夫,但没有发挥其谏诤作用。西汉初制度疏阔且极少兴革之事,直到武帝时,重新设立谏大夫,职掌议论及"诏令所使",选任方式多种多样。谏大夫为无印绶的散官,由于长伴君前,往往受君主赏识而给予其兼官,兼官职掌具体而广泛。从西汉谏大夫到东汉谏议大夫的转变,其经历一个过程,并非由光武帝直接设立谏议大夫而实现其转变。     

内史过的兴亡说

预言家能看到别人看不到的未来,除了真的具有大部分人没有的能力,重要的是可以知微见著内史过是周大夫,生平不详,见诸史册的年代在周惠王和周襄王两朝。他的本职工作据说是"掌爵禄废置,策命诸侯及孤、卿、大夫",大部分人只以为他是一个贤者,实际上他还是预言家。     

陈杰:工作是一种人生享受

在十三冶职工离退休活动中心,每天都能见到一位精神矍铄、满头银发的长者前来上班。她就是几年前主动请缨担任报刊阅览室义务管理员的陈杰大夫。出生于东北、毕业于哈尔滨医专的陈杰,1961年随丈夫来到太原,曾在十三冶职工医院和十三冶一中担任过主管医师和校医工作,并多次获得模范校医称号。1984年,退休后的陈大夫开始了她悠闲自在的老年生活,然而老伴的突然离去,使原本幸福的家庭一下子失去了阳光。悲痛过后的陈大夫客观地面对现实,重新开始了她欢快的人生之旅:上老年大学,参加交谊舞比赛和迪斯科比赛(在比赛中她还多次获得一等奖),读书、…     

“告庙”与“庙见”之别:春秋时期大夫以上阶层婚礼礼俗考证——从《左传》“先配后祖”说谈起

《左传》隐公八年记载郑国公子忽"先配后祖"之事,历代经学家对此众说纷纭,持论不一。问题的实质其实是春秋时期大夫以上贵族阶层通行的婚礼礼仪问题。告庙的仪式与婚礼仪式并无直接关系,而庙见的仪式才是婚礼中必要的一环。春秋时期,大夫以上阶层的婚礼礼仪与士昏礼有所区别,尽管都有"三月庙见"这样的仪式,但是士昏礼中新妇到达当日便"成夫妇","庙见"只具备禀告先祖"来妇"的意义,而在大夫以上阶层的婚礼中规定"三月庙见"之后才能"配夫妇",因此庙见具有保证婚姻合法性的特殊地位,是大夫以上贵族阶层婚礼中尤其重要的一环。     

苏珊:成为独特的你自己

正坐在我面前的Susie Bates,是一个在北京工作和生活了32年的英国人,我曾笑着跟她说:"您比我这个中国人在中国待的时间都长。"Susie是那种能够在短时间内迅速跟你打成一片的人,也就是我们平日里说的"自来熟",拥有这种性格的人做HR是再合适不过了。Susie目前是埃培智市场咨询集团中国区人力资源总监,负责集团下面6个公司的人员管理,她对自己的这份工作有着言不尽的     

职场

<正>中国HR呈现两极分化:事务型VS专家型日前,北森公司联合中国人事科学研究院共同发布了《2010-2011中国人才管理成熟度调查报告》,报告明确指出:中国HR将呈现两极分化趋势,HR将分化为"事务型"或"专家     

掀开职场“黑名单”

<正>近日,有媒体报道,自2010年起,武汉各大公司的HR们陆续在某人力资源论坛里公布公司已离任"极品"员工的行为,并提醒同行们招聘时重点留意。武汉越秀人力资源服务公司顾问宋文艳在接受媒体采访时声称,让建立一份职场黑名单成为可能。缘起出炉"黑名单"其实很无奈"这么做其实很无奈。在国企有政审,在国外有一套诚信体系,如果你拖了信用卡的钱不还就有可能会影响你今后的工     

冷笑话

<正>1.有人说我不要脸,胡扯!——这么帅我哪舍得不要?2.一位胖妞来到整容医院,向大夫哭诉:"他们都笑话我太胖,不能反手摸到肚脐……"大夫说:"所以你想我们帮你减肥吗?"胖妞摇摇头说:"不,我想你帮我在后背安个肚脐眼。"3."爸,今天父亲节,能跟你一起洗碗我觉得好幸