HR的专业与关系之争——来自总部HR高级经理的电话

<正>今天是8月11日,下午快下班的时候,接到总部Lucy的电话。Lucy在电话里说,"Eric,我准备离开公司了,估计过一个星期公司会公布,8月31日是我的Last Day。我提前跟几个区域HR经理说一下,以便你们有个思想准备。"     

老板相中我的HR助理

<正>http://snowdrop.goiee.com在进入这家公司三个月后,老板决定让我给自己招聘一名HR助理(人事行政加IT一起做,真是让人头大的工作)。于是在网上发布信息,与其他什么市场助理,销售助理一起招聘中。唯一的区别是我要求此人至少要有一年的工作经验,最好是有过猎头公司猎头的经验。Y是我从投递的众多简历中一眼相中的之一,共约了三人来面试,最终我选择了Y这个女孩子,她有过一家小猎头公司猎头的     

浅谈海外HR与国内HR的差异

随着中国经济的迅猛发展,在众多世界性企业进入中国的同时,中国企业走出国门的脚步也在加快,很多国内企业已在国外建立了分支机构,随之而来的,必然是如何对海外分支机构的人员进行管理,也就是海外的HR管理,虽然,并非所有海外公司都有专门的人力资源部门,但HR管理的事情必然有人在做.而相比之下,海外HR管理与国内的HR管理有很多相同之处,但其中的差异也是不可忽视的.笔者根据自身海外工作一年多的经历,就个人感受到的两者差异进行大致的介绍.     

HR,当企业不再青睐的时候

<正>案例背景:刘枫一年前加入MQ公司,他的职位是人力资源经理。刚加入MQ公司时,公司的人力资源管理非常的混乱,百废待兴,各项人事制度都没有建立,刘枫加入后一面积极的建立各项制度,一面配合公司进行人事调整和改革。由于改革涉及到许多人的利益,每一步进行得都很困难,公司的老板非常支持刘枫的工作,加之刘枫的努力说服,公司的各项工作终于逐渐走向了正轨。     

偶尔

偶尔会关了闹铃，关了电话，在本该严阵以待准时赶赴早上八点的拥挤路途时，依旧躺在舒适的床上做梦。不去想公司老板的脸色，不去管批评通告是否会发在公司内部的员工群里，只任性地享受梦里的虚幻，睡到自然醒。甚至醒来之后也不去在意时间，依旧躺在那里，轻轻地哼一会儿歌，然后起床煮一杯香浓的咖啡，边听音乐边坐在阳台的藤椅上慢慢地喝，就当这一日，是额外的周末。     

HR密行十三事

<正>与作者互动:http://qingmeixiu.goiee.com 1.每天至少要阅读一份报纸,了解时事;至少要登陆一次HR网站,了解最新HR资讯;每月至少阅读一本好书,要做书香人士。2.讲话简明扼要,思路清晰,措辞文雅有礼,不出恶语,常怀赞美之心,给人信心、鼓励,让人欢喜,轻松。     

新晋HR经理开局迎战“秘笈”

<正>任何一位新晋的部门经理,都面临着如何打开局面的问题,新晋HR经理毕竟不同于"空降兵",因为其在公司成长,倍受老板的信任,对公司熟悉等因素进入HR领域。一般来说,企业HR经理的内部来源主要有四种:人力资源部门一般人员直接升任部门经理、业务部门一般人员     

满足客户需求是HR的首要任务

<正>以前我也参加过一个人力资源的论坛。当时有一位老兄在论坛上慷慨陈词,几乎声泪俱下,说人力资源的工作很悲壮,在公司里替人排忧、替人解难、替人受过,叫生于培训死于招聘,花了这么大的代价、付     

HR,请抓住你的话语权

<正>我们公司原本一个副总打理人力资源工作,不想我刚过试用期,他就走人了。没办法,一号老大直接领导这一摊子,结果什么事情都落到我身上。我自知资历浅,经验不足,从来不敢狐假虎威地充大,凡事小心谨慎,宁不做勿出错。日子久了,     

HR的进阶

<正>http://psych.goiee.com HR入门以后,对HR的各个模块有了初步了解,对HR的知识体系有了全局印象,接下来就是模块的深入了。HR可以选择自己所负责的模块作为切入点,拿招聘这个模块作例子吧,招聘需要关注的东西很多: 1.质量管理,职业伦理,法律规章。2.招聘计划,招聘途径,相关的优劣成本。3.职位分析,相关方法的     

施超 全职妈妈的创业路

正一只手握着鼠标,在显示器前频繁地点击着;一只手抓着电话不放,边查询边焦急地跟进最近几个加急订单的反馈。施超频繁地在几个办公室之间来回走动,多数时候,电话铃声充斥在几个办公室内,络绎不绝。虽然忙碌,但施超从来没后悔自己做的决定。"感谢这个灵活的时代,‘互联网+’和电商的发展,让宝妈们有了展现自己的舞台。"施超说。从全职妈妈到英国百诺恩有限公司的首席股东,短短几年时间,施超完成了一     

HR社区联盟

<正>劳动法苑http://www.laodongfa.com劳动法苑laodongfa.com是国内最早、最专业的劳动法律类服务机构之一。以江三角律师事务所为主要发起单位,并作为核心,整合国内知名劳动法专家、学者、法官、仲裁员、专业律师、HR总监等资源,形成的专业化队伍。     

HR社区联盟

<正>中华国才网www.ajob007.cn中华国才网是目前国内领先的视频招聘人才网站。网站由人力资源、人才开发领域及IT领域的专业人士运用当前先进的经营模式进行运作,专注于运用互联     

HR总监应做好的十件事

<正>人力资源是最宝贵的资源,是起决定作用的资源。人力资源工作的优劣直接影响企业的生存与发展。人力资源总监肩负着为公司实现战略目标,为员工创造丰盛人生的伟大使命。十全十美的人力资源总监,应该做好下列十项工作:     

生活从路尽头开始

努力把握每一个今天,因为它们都是余生中最年轻的一天。刚从内蒙古的大草原打来电话,第二天就在广东北部的丛林;你以为他在赛车,电话中他笑嘻嘻地说:"你来吧,我在漓江边吃啤酒鱼呢!"最令人惊讶的,也许就是他在电话中突然说:"我开着车呐,快到西藏芒康了。带着老爷子老妈到西藏转转,他们没去     

HR社区联盟

<正>亚太管理网www.longjk.com亚太管理网是国内最早最专业的管理培训资源网站之一,亚太管理网通过整合全世界全面、分类清晰的企业管理资源,为中国的企业经营管理者搭建一个快速学习和终身学习的平台。本站坚持"共建共享,有容乃大"的建站原则,在所有的频道都开辟了     

顶级HR说:聘的就是态度

<正>出版社:电力出版社本书的全部内容,就是阐述怎样挑选、面试、招聘态度好的员工,以及怎样评估人们的态度甚至教育员工哪些态度是好态度。因为,无论你招聘的对象是小时工、下一任CEO,还是别的员工,态度,都可能是决定他在你公司究竟成功还是失败的关键因素。书中鲜明特点和语言场景是两个重要的概念。但如果把它们逐步地细分下去,你会发现,     

段子14则

评论 一哥们儿在网上买了个蓝牙耳机，评论是这样写的：收到货后就用了，边打电话边逛街。耳机真心不错，信号超强……听着电话逛了三条街，才发现手机被偷了。     

不满母亲追讨借款，女儿驾车撞母

惊悚：女研究生精心设计开车撞死母亲 2011年6月4日21时30分许,家住黑龙江省鹤岗市工农区南一道街的聂劳接到一个电话．她一边取外套,一边对丈夫郭志样说：“快递公司来电话,女儿从北京邮来个邮包,让我下楼去取。”     

什么是HR的即战力?

<正>与作者互动:http://goodliu.goiee.com即使进入全新的环境,也能够通过冷静地观察发现事物的本质,继而迅速做出正确的判断与计划。这是大前研一提出的即战力的概念。HR的即