论拒不支付劳动报酬罪的行为构成

本文论述了拒不支付劳动报酬罪的行为构成,认为本罪保护的法益是以劳动者获得劳动报酬权和正常的劳动法律关系为主体的劳动法益;行为主体负有向劳动者支付劳动报酬义务的自然人和单位;“劳动者”是劳动法意义上的劳动者;“劳动报酬”是指劳动者依照劳动法律法规应当得到的报酬,包括工资、奖金、津贴、补贴以及应当由用人单位交纳的保险费等.本罪行为类型有两种,即逃避支付劳动报酬与拒不支付劳动报酬.前者是积极的不作为,是原因行为的实行化,后者是消极的不作为;前者是行为犯,后者是结果犯.     

劳动合同到期不续签，单位仍应支付经济补偿金

北京一位读者咨询：我是一家日资公司的员工从2002年4月起入职该公司，公司每年年底都与我签订书面劳动合同，期限为1年，约定我从事采购工作。2008年的劳动合同是在2008年1月4日签订的。2008年12月21日，公司通知我，劳动合同到期后将不再与我续签劳动合同，并向我支付两个月的工资作为补偿，可是我还想在公司继续工作。请问：公司向我支付的劳动补偿金是否符合法律规定？     

欠保姆的薪酬属于劳动争议吗

编辑同志：我和老伴年事已高,就请了一位姓沈的女士做保姆,约定的报酬是每月2200元。以前的工资都是按时支付的,这两个月来,我们由于生病吃药等原因花销很大,以致没有及时支付沈女士的工资。我们虽然写了欠条,但沈女士还是很生气,说要到劳动行政管理部门告我们,通过劳动仲裁来讨要工资。请问,沈女士可以申请劳动仲裁吗？     

单位否认工伤应当承担举证责任

北京的赵先生来电咨询：我是—1名外来务工人员，在一个装饰装潢公司做装修工作。2011年11月，我在为一个客户装修房屋施工过程中，不慎被电锯将左手丈拇指锯断，经住院治疗1个月，支付医药费5万余元。病情稳定后，我向公司要求享受工伤待遇，但公司因没有为我缴纳各项社会保险，为逃避责任，否认我和其存在劳动关系，并拒绝给我补偿。请问，我应当如何向该公司主张自己的损失？主张损失是否有时间限制？     

报刊与互联网相互转载作品涉及的法律问题探析

文章探讨的主要问题是,作品在报刊上发表后,若要将该作品上传到互联网上是否需要取得许可并支付报酬,应该经谁许可,向谁支付报酬;作品若首先在互联网上发表,是否可以不经许可、不支付报酬在报刊上转载,若需要经许可并支付报酬,应该经谁许可,向谁支付报酬;报刊之间相互转载作品是否需要取得许可并支付报酬;转载过程中的侵权行为应承担什么法律责任等。     

单位否认工伤应当承担举证责任

北京的赵先生来电咨询:我是一名外来务工人员,在一个装饰装潢公司做装修工作。2011年11月,我在为一个客户装修房屋施工过程中,不慎被电锯将左手大拇指锯断,经住院治疗1个月,支付医药费3万余元。病情稳定后,我向公司要求享受工伤待遇,但公司因没有为我缴纳各项社会保险,为逃避责任,否认我和其存在劳动关系,并拒绝给我补偿。请问,我应当如何向该公司主张自己的损失?主张损失是否有时间限制?     

坚持闭环运作打造廉政精品工程——南京市运用“五式”工作机制促进廉政文化建设

2009年4月27日．南京市国税局车辆购置税征收管理分局正式人驻位于大明路汽车街商务中心的新办公楼。自此．这个从2008年10月31日开工。分局上下密切关注、全程严格监督的新办公楼装修工程顺利竣工，并以“精品工程”、“廉政工程”的崭新形象投入运行。     

普通话水平测试的新里程碑——从对福建师范大学师范生普测改革的调查说起

为了提高普通话测试工作的效率,使学校普通话培训测试工作上一个新台阶,2007年下半年,学校投入近50万元建立了20间普通话测试机房,并于2008年5月份开始了试点测试,这是福建省普测改革的第一个试点。我们共测试4500人,因为处于探索阶段,为了保证质量,所以在第四题评分、偏差复审、抽查复审、一级复审等方面都是边评分边研讨,截止2008年7月5日,共完成998人的评分和复审工作。其中,一乙23人,占2.3%;二甲168人,占16.8%;二乙417人,占42.8%。仅从这一数字与人工测试进行比较,我们认为机测评分结果与人工评分结果相差无几。一、计算机辅助普通话测试的优点通过开展计算机辅助测试,我们发现,计算机辅助普通话水平测试,至少具有以下几个优点:1、大大提高工作效率按每个考场每天测试8个小时计算,每个考场每天大约可测试25人,共20个考场,每天可测试500人。原来安排10个考场,每个考场只能测试29人,每天共能测试290人。按照测试员每人每天80人测试第4题计算,工作效率提高了近2倍。2、方便测试员的评测原来每场人工测试,测试站负责人都要为请测试员犯愁,因为福建师大本校测试员只有20人,再加上给测试员的报酬不...     

我国支付令制度存在的问题及完善对策

我国《劳动合同法》第30条第2款规定的支付令制度一度被认为是《劳动合同法》的一大亮点,但在实践中却遭到冷遇。在分析现有支付令制度概念和特征的基础上,探讨了支付令制度在实务中的种种缺陷,并提出从法律宣传、增加财产保全措施、支付令异议有限审查、诉讼程序衔接等方面完善支付令制度,使劳动者的合法权益得以更好保护。     

劳动合同到期不续签,单位仍应支付经济补偿金

劳动合同到期不续签,单位仍应支付经济补偿金北京一位读者咨询:我是一家日资公司的员工,从2002年4月起入职该公司,公司每年年底都与我签订书面劳动合同,期限为1年,约定我从事采购工作。2008年的劳动合同是在2008年1月4日签订的。2008年12月21日,公司通知我,劳动合同到期后将不再与我续签劳动合同,并向我支付两个月的工资作为补偿,可是我还想在公司继续工作。请问:公司向我     

我需要赔偿单位为我支付的培训费用吗?

徐滔法律服务信箱: 您好! 我于2004年8月大学毕业后应聘于北京一家it公司,经过3个月试用期后,同年11月正式签订了5年期的劳动合同.2006年5月,公司为了培养人才,派我到美国某电脑公司进行了半年的短期培训,共花费人民币6万元.2006年11月,培训结束,我回原公司上班.2007年初,在朋友的引荐下,一家更大型的it公司有意接收我为员工.     

派遣员工应受哪方企业的管理？

劳动者ZL2008年6月1日经招聘与知名的人力资源外包公司上海QJWL有限公司签订为期两年的《劳动合同书》，并根据与客户上海BA有限公司的《劳务派遣协议》，将ZL派遣至BA公司。岗位是组装工．工资待遇为每月人民币1600元，试用期两个月，从2008年6月1日至2008年7月31日。     

“带孩子”带出一片新天地

陆琳琳原系湖北省黄石市某商场营业员。1999年,随着企业改制,她下岗了。下岗后,她卖过鸡蛋,当过产品推销员,但都没有什么收获。1999年9月,一个偶然的机会,她的一位同学建议她与其每天以廉价的劳动力给他人站柜台,不如在家里帮人带孩子。陆琳琳抱着试试看的心情采纳了同学的建议,回到家里帮他人带孩子,靠自己的劳动赚得一些报酬,补贴家用。陆琳琳帮他人带的孩子从上学前班到上小学四年级的都有;     

坚持闭环阳光操作 打造廉政精品工程

2009年4月27日,南京市国税局车辆购置税征收管理分局正式入驻位于大明路汽车街商务中心的新办公楼。自此,这个从2008年10月31日开工,分局上下密切关注、全程严格监督的新办公楼装修工程顺利竣工,并以“精品工程”、“廉政工程”的崭新形象投入运行。     

公司制企业委托代理契约的模型设计

委托代理理论认为代理人的报酬是其绩效的函数。依据代理理论和契约理论,公司制企业应以明确的代理契约来定义代理人的绩效与报酬之间的对称关系,绩效评价是支付报酬的标准;因此,契约中除了应有明确的激励约束机制,还应包括科学有效的业绩评价机制,这样才能有效激励经营者朝着委托人的利益目标方向努力工作。只有给予经营者足够的剩余索取权才能从根本上调和经营者与股东之间的利益冲突,以控制代理问题。根据代理理论的要求,在借鉴西方先进做法的基础上结合我国国情,考虑代理人所在企业的特点,我们对代理契约模型的核心内容———业绩考核、报酬支付方式、支付时间等,进行了总体设计。     

从《劳动合同法》看我国劳动派遣法律制度的完善

本文将立足于刚实施不久的《劳动合同法》,从如何有效地保障劳动者在劳动派遣中的合法权益入手,积极探讨充实和完善我国的劳动派遣法律制度的途径。一、《劳动合同法》关于劳动派遣制度的总体规定于2007年6月通过并于2008年1月1日开始正式实行的《中华人民共和国劳动合同法》对劳动派遣也是十分关注的。其在第五章的第二节专节规定了劳务派遣的相关内容。从第五十七条起至六十七条止,《劳动合同法》对涉及劳动派遣的相关法律问题都作了较为明细的规定。其中,第五十七条规定了劳务派遣单位的成立条件;第五十八条至第六十条规定了劳务派遣单位的相关义务;第六十一条规定了用工单位的相关义务;第六十三条至第六十五条规定了被派遣劳动者的相关权利;第六十六条规定了劳动派遣用工领域;第六十七条则规定了禁止向本单位进行劳动派遣的情形。二、《劳动合同法》关于劳动派遣制度的规定的评述劳动派遣这几年在我国得到了非常大的发展,但是我国法律上却没有对劳动派遣制度进行专门的规定。因此,《劳动合同法》的立法被提上日程后,劳动派遣制度便成为《劳动合同法》立法过程中的一个焦点。从总体看来,《劳动合同法》中对劳动派遣的规定具有以下几个特点:首先,它是我国法律对劳动派遣制度...     

尽了扶养义务 福利院有权继承老人遗产

１９７９年，张万明老人因双目失明失去了劳动能力及生活来源，北京市第四福利院收养了他，尽管有兄妹，但老人一直在福利院生活，直至去年４月去世。张万明的父亲、叔叔和爷爷３人曾共同购买了７间房产，产权人是其叔叔。叔叔去世后，产权全部赠给了张万明的妹妹。张万明在福利院去世后，福利院要求其妹将属于张万明的那部分房产分割出来归福利院所有，但其妹认为福利院与她们张家毫不沾亲，拒绝了这个要求。福利院为此告上法院。法院认为，张家的房产由张万明兄妹三人共同继承。鉴于张万明在福利院收养期间的一切费用均由福利院支付，张死…     

论两权分离引发的代理收益问题

在国有企业的改革过程中,代理人与国有企业的出资者实际上已经形成了一种劳动交换关系。相应地代理人的利益发生了明显变化,因此,在激励机制的安排上,应改变传统的职务升迁的做法,而依据代理人的能力和业绩支付他们的个人报酬。代理人的收入报酬应包括工资收入和与企业经营业绩相联系的代理收益     

劳法律师解疑“实施条例”

<正>距《劳动合同法》正式实施九个月之后,中国开始公布具体的实施细则。9月18日,国务院总理温家宝签署第535号国务院令,公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称实施条例),实施条例自公布之日起施行。     

美国实体经济的利润率动态:1975—2008

利润率是影响资本主义宏观经济活动的重要因素。采用将利润率分解成利润份额、产能利用率和产能资本比三个变量的方法,对1975—2008年美国实体经济利润率进行的经验分析表明:近30年来美国实体经济利润率基本停滞;这段时期利润率周期波动的最主要原因是利润份额的变化;利润份额的显著影响在很大程度上得自于产能利用率的变动,其背后原因是生产和非生产工人的劳动小时和报酬比例的变化;广大工人的实际分配地位并未改善;利润率动态变化的背景是美国资本主义劳动过程近30年来的历史变迁。