新形势下如何加强农村信用社员工思想政治教育

我国在顺应世界发展的同时,也在很多方面进行了全面的改革,包括对农村金融体制的全面改革。农村信用社内部和外部结构环境发生了很大的变化,人们在享受新政策带来方便的同时,改革后的一些新问题也渐渐出现在人们的面前。农村信用社在运作的时候,内部员工的思想更加活跃,对员工思想政治工作更加难以控制和难以把握,所以农村信用社员工的思想政治工作非常必要,对农村信用社以后的发展有很大的帮助。笔者阐述新形势下加强农村信用社员工的思想政治教育工作的重要性及加强农村信用社思想政治教育的实施办法。     

论区域公共管理的制度创新

随着全球化进程的推进，我国城镇化、工业化建设也取得了举世瞩目的成就，随之而来的是区域公共问题的滋生，这就对现行的区域公共管理制度提出了挑战。因而必须不断创新治理形态，完善制度机制，坚持可持续化的发展理念，进而完善保障政策，营造良好的氛围和环境。     

“放管服”改革背景下大学治理共同体建设的现实挑战与路径选择

构建大学治理共同体是高等教育领域“放管服”改革的新趋向。改革中的简政放权、放管结合、优化服务等举措,与实现人人有责、人人尽责、人人享有的内容一一呼应。但在实践中,共同体认同阙如、双重行政化、制度缺失、参与受制等固有的问题依然困扰着共同体目标的实现。因此,本文在“放管服”改革背景下探索大学治理共同体建设的路径,应当从坚持党的领导、推进去行政化改革、完善制度体系、创新参与机制等方面展开,加快推进大学治理创新与转型步伐。     

关于加强股份制商业银行内部审计工作的几点思考

从国际金融业的发展实践来看,完善的公司治理是金融机构提升品牌、树立公众信心的重要举措。内部审计作为公司治理中制衡约束机制重要环节,其尽职程度对公司治理的完善和银行各项目标的实现具有十分重要的促进作用。因此,商业银行应在积极借鉴国际先进     

试论我国农村金融发展与农村经济增长

造成农村经济增长缓慢的原因之一就是农村金融的供给瓶颈。我国农村金融存在农村金融组织不完善、农村信用社资产质量差等问题,农业再生产资金匾乏。要促进农村经济的发展,农村金融改革势在必行。解除金融抑制、促进农村经济发展需要整个系统的配套推进和完善,只有这样金融与经济才能走上良性循环的轨道。     

我国事业单位改革的目标模式和主要任务

我国事业单位改革的目标模式应当是:坚持社会主义基本经济制度,发挥市场配置社会资源的基础性作用,科学界定政府在公共服务领域的职能,逐步确立以非营利机构为主导提供公共产品的模式,实现社会资源整合、建立现代事业法人治理机制和产权制度,完善法律与政府监管体系,实现事业单位的社会化运行。改革的主要任务:     

当前形势与单位内部治安保卫工作改革

年来,随着形势的发展变化,虽然我国单位内保工作在体制、机制等方面进行了改革探索,并取得了比较好的效果,但无论在理论方面还是在实践方面,都仍有许多值得进一步探讨的地方。因此,必须依据内保工作的职能和属性,从坚持和创新的角度出发,既要继续坚持并完善内保工作法制化和规范化建设,还要构建内保工作新的体制、机制。     

试论电力企业财务风险控制和防范

随着经济改革的深化和市场竞争的加剧，给电力企业的营运带来内部和外部的双重压力。本文从电力企业财务风险控制的角度出发，分析和总结在电力企业中财务存在的风险，为进一步加快建立起完善的财务风险治理机制提供一些思考和建议。     

企业高管薪酬决定机制与监管政策探究

<正>近期中国恒大债务暴雷而管理层和大股东攫取高额薪酬和分红事件持续在网络发酵。事件与2008年美国次贷危机中,美林银行等大型金融机构倒闭、少数高管仍攫取巨额报酬的情形有诸多相似之处,都暴露出企业内部高管薪酬决定和约束机制不健全,董事会监督形同虚设,管理层薪酬与企业长期业绩和债务风险脱钩,对薪酬支付缺乏约束和问责机制等问题。美国次贷危机后,面对投资者和社会公众的强烈不满,各国先后出台一系列政策措施推动公司治理改革,完善高管薪酬决定和内外部监督约束机制。本文在总结各国成功经验的基础上,就完善我国企业高管薪酬决定和监督约束机制提出政策建议。     

试论知识经济与胜利油田科研机制改革

本文对世界经济出现的全新的经济形态知识经济的基本特征进行了阐述,对照知识经济分析了油田存在的差距,并就油田的科研机制中的创新机制、成果转化机制、人才选拔培养机制和激励机制的改革和完善提出了一些新的措施和对策。     

国有企业经营者股票期权激励效应

公司治理结构是国有企业改革的一个非常重要的组成部分,它由约束机制和激励机制两部分组成。约束机制着力于对权力的制衡,而激励机制则着力于对人才的管理,特别是对高层管理者的薪酬管理。在公司薪酬制度中,股票期权这一长期激励制度,将公司的所有权和经营权真正地统一起来,从而从根本上解决了道德风险、逆向选择等代理问题。在今天我国国有企业改革中,实     

英国“星级政府”评价体系浅析

20世纪70年代以来,为了推动公共管理和公共服务的改善,更好地回应民众的诉求,英国持续地开展了政府改革运动.绩效管理、公共服务外包等新的管理工具被广泛地运用到政府改革中,取得了显著成绩.2002年,英国国家审计署出台了地方政府全面绩效考核基本框架,并依照此框架对郡政府和单一制政府进行严格考核.2006年,国家审计署再次对这一框架进行修订和完善,使之更加全面、客观和规范.2009年,全领域评估开始建立.经过持续改进,英国形成了较为系统、完善的地方政府绩效评估指标体系和运作机制.     

惩防并举构建建筑企业反腐倡廉长效机制

胡锦涛同志指出:要深刻认识反腐倡廉工作的长期性、复杂性、艰巨性、把反腐倡廉工作作为加强党的先进性建设的重大战略任务,持之以恒地抓紧抓好。为此,我们工程公司建立健全了惩治和预防腐败的系列制度,决心从源头上治理腐败,用发展和改革的办法治理腐败,坚持与企业改革发展同步推进,与建立健全国有资产监管体系和企业内控机制相结合,与企业管理体制相融合,惩防并举,注重预防,不断铲除腐败现象滋     

医院图书馆的改革实践如何与国外先进管理经验相结合

目的:医院图书馆作为医院文化建设的一个重要职能部门,肩负着为医院教科研提供信息服务的重任。方法:医院图书馆立足于自身基础建设,借鉴国外先进管理经验通过明晰产权关系,引入先进的组织结构、经营理念和管理方式,强化竞争、激励、监督和制约机制,从而提升管理水平和运行效率的运作方式。同时,完善政府和医院对图书馆管理的宏观控制和监督评价。结果:医院图书馆通过结合国外先进管理经验进行的一系列改革能够实现所有权和经营权的分离,建立和完善医院图书馆的法人治理结构,明确划分公立权力机构、决策机构、经营机构和监督机构各自的责任和利益关系。结论:加快医院图书馆管理体制改革步伐,结合国外先进管理经验从直接管理向管理和监督相结合的职能方向转变。     

浅谈农村信用社如何防范和化解金融风险

贷款业务是农村信用社主要业务之一,既是农村信用社管理的重点,也是难点。目前,信贷资产质量差,已成为影响农村信用社生存和发展的最大障碍。如何管好贷款、提高信贷产质量是农村信用社研究探讨的首要课题。对     

信息环境下人力资源管理创新的探讨

笔者通过对信息环境下人力资源管理改革的分析,了解了信息环境下人力资源管理改革的必要性,认知到现阶段人力资源管理所存在人事管理观念陈旧、竞争机制未有效建立、有效激励考核机制缺乏及缺少专业的人力培养结构的问题,提出了树立人力资源管理观念、对人力资源管理体质进行革新、绩效考核机制科学建立及人力资源开发体系完善的措施,这有利于促进人力资源管理整体水平的提升,为事业单位人力资源管理改革指明了方向,对事业单位人力资源的信息化管理具有重要的现实意义.     

人才是经济增长和社会发展的关键因素 中共河南省委副书记、省长李克强同志对人事工作做重要批示

２００１年人事编制工作取得明显成效，来之不易。２００２年工作安排重点突出，目标明确，抓住了关键。人才是经济增长和社会发展的关键因素。要建立灵活的人才培养和引进机制，广开渠道，积极引进国外智力，忧化用人环境。搞好人才队伍和人才市场建设，加快推进人事制度改革，努力为我省的经济社会发展多出人才、快出人才。要进一步完善省级机构改革，全面完成市县乡机构改革，不断深化行政审批制度改革，精兵简政。要加强队伍建设和作风建设，改革工作作风，改善工作方式，提高工作效率。希望人事编制工作战线的同志们再接再厉，为我省经…     

事业单位绩效工资改革存在的问题及对策

2006年以来,我国在事业单位推行了以绩效工资改革为主的收入分配制度改革,为调动事业单位工作人员的积极性、提升公共服务水平发挥了重要作用,但也存在着岗位设置不合理、工作绩效难以界定等方面的问题,本文深入研究了绩效工作改革中存在的问题,并提出了建立工资正常增长机制、分类设置岗位比例、建立责任清单和建立法人治理机构四个方面的建议.     

机关事业单位养老保险制度改革存在的问题及对策分析

机关事业单位养老保险制度是我国社会保障制度的一个重要组成部分.我国为了更快完善这一社会保障制度,党中央、国务院通过召开常务会议,研究和部署了机关事业单位养老保险制度的改革工作,机关事业单位养老保险制度的改革工作,既关系到机关事业单位工作人员的切实利益,也关系到为民执政队伍的稳健发展.近些年来,我国在部分省市进行机关事业单位养老保险制度的改革试点,并取得了一些成绩,但也存在一些问题,这些问题不能够有效地解决将会成为遏制机关事业单位养老保险制度改革的一块绊脚石.本文重点对机关事业单位养老保险制度改革中存在的问题和有效的对策做具体分析,以加快和完善机关事业单位养老保险制度的改革步伐.     

连云港市深化职称制度改革的思考

<正>职称制度改革是近年来人才工作的重要内容，在我国现阶段人才建设和评价中起到了重要作用，本文以连云港市职称制度改革实际为样本，归纳总结了连云港市在职称制度改革中的经验做法，明确提出了未来改革的思路：持续职称改革完善评价机制、聚焦经济发展发挥人才优势、强化评审组织彰显公平公正等。