岗位说明书的编写方法

<正>岗位说明书是对企业岗位的岗位目的、岗位职责、工作权限、工作关系和任职条件等相关内容的一个定义性说明。编制岗位说明书是对企业岗位进行的整体全面的描述,它是人力资源工作中一个重要的工作模块,有利于之后开展的岗位评价、绩效考核等人力资源规划各项工作,其重要程度可以喻之为人力资源工作的基石。为使大家对岗位说明书的编写有一个整体性的认识,本文将主要从下述两个维度阐述其编写方法:一是岗位说明书的编写流程,二是岗     

定岗定员的相关性问题

在企业实际做定岗定员设计与测评的过程中,当一个岗位工作内容不满时,不能单独设立一个岗位,应考虑并岗或增加工作内容,此时就涉及岗位工作难度性问题及各岗位工作之间的相关性问题。当然由于各企业工艺流程的差异及岗位人员选聘条件的差异,其岗位工作的难度、各岗位工作之间的相互关联程度是不同的。以某制焦企业为例,如将一个岗位的“可视(可测量)有效工作时间”定为6.5小时的话,每1小时占该岗位时间性系数约为0.15。如果该岗位经实际测评工作内容只有3小时,就要并岗或增加其他工作内容。首先,要考虑各岗位的工作难度,用难度系数来区分。…     

新提任学院综合办公室主任应该把握好的角色定位

从学院秘书岗位提任为办公室主任,是一个基层干部身份的一个重要转变,本文分分析了从秘书岗位到主任岗位需要实现的四个角色转变即:从传达型向执行型转变、从业务型向管理型转变、从保守型向创新型转变、从亲情型向原则型转变,提出了从秘书岗位到主任岗位需要培养树立的形象,希望能给那些刚刚走上主任岗位的年轻干部一点启示,更快更好的把握定位、完成角色转换。     

机关干部在任何岗位上都要有所作为

岗位,是工作的平台,也是人生的舞台。如何立足岗位,尽好职责,有所作为,干一番事业,这是每个机关领导干部都应认真思考和践行的一个问题。这里,我结合工作实际,对这个问题谈几点看法。一、要正确处理岗位与地位的关系。任何一位同志,都希望自己的岗位地位重要。因为岗位所处的地位,从某种意义上说,是与名誉、利益、得失紧密相联的。人们判断和评价一个岗位如何     

县长的心理健康与行事风格

县是中国行政区划中的一个重要单元,处于承上启下的关键部位。县长岗位是一个重要岗位,是一个磨炼人的岗位,是一个成就感强的岗位。正因为如此,工作压力大成为县长们的一个共同感受。如果县长不加强自身修养,没有健康的心理素质,没有良好的工作方法,不要说干好工作,就连基本的人际关系也不一定能处理好。我在县里工作多年,在县长岗位上干了五个年头,对其中的工作压力深有体会。面对发展的压力,面对复杂的人际关系,面对社会转型期涌现的各种矛盾,还有各种各样突然降临的自然灾害、事故灾难和群体性事件等,县长的工作压力之大可想而知。我个人…     

秘书莫学杨永泰

秘书是一个非常重要的岗位,古往今来,经由秘书岗位历练而后来成大事、立大业者,代不乏人。邓小平对此有过精辟的论述。但秘书岗位是一把双刃剑,因自身把握不好、处理不当而出事犯错,最终误人误己者也屡见不鲜。杨永泰就是一个负面典型,今天的秘书工作者应引以为鉴。     

省情速递

近日，湖北省印发了《县委书记岗位风险预警防控办法（试行）》，这是全国第一个关于县委书记岗位风险预警防控的文件。《办法》要求，建立县纪委与市州纪委关于县委书记岗位风险预警防控的联系沟通机制．     

浅谈医院人力资源管理岗位中岗位价值评价的应用

本文分析了医院人力资源工作中岗位价值评级体系出现的问题,探讨了岗位价值评价因素的控制,希望构建一个合理科学的岗位价值评价体系。合理化医护人员待遇,提高医院人力资源管理的水平,促进我国医疗管理事业的发展。     

帅才运筹将才亲为

1969年，彼得博士发表了《彼得定律》，主旨是：在一个有一层又一层不同职级和岗位的科层组织里，很多人往往由原本轻松胜任的岗位，晋升到无法胜任的岗位，最终以失败收场。     

吐鲁番地区公益性岗位的现状与未来

开发公益性岗位,是对就业困难家庭、"4050"人员等特别就业困难群体实施托底安置,使一大批就业困难人员通过公益性岗位援助实现就业和再就业的一种途径,但公益性岗位不是永久的避风港,是一个临时性政府救济岗位,是困难人员就业途中的临时加油站和中转站,必须畅通出口,实行动态管理。     

秘书与生肖

秘书岗位是一个比较特殊的岗位，要胜任这个岗位必须具备一些过硬的素质。根据多年工作体会，我觉得作为一名优秀的办公室秘书，除了要有扎实的文字功夫以外，同时还必须具备以下看家本领。倘若用生肖来类比，就是：     

当好小人物干好大事业

岗位有大小．职务有高低。事业同一个。全党一盘棋。一滴水虽小。却能映出太阳的光辉：一个岗位不大,却能体现出一个人能力的高低。积点滴而成细流。积细流而成江河。你做一件好事。我有一个善举,大家一起齐心协力定能推动我们伟大中华民族的崛起!     

企业定岗定编定员设计浅议

<正>人力资源管理工作中的"三定",是"定岗、定编、定员"的简称,是根据一定的程序和方法确定组织中的岗位、岗位编制和岗位任职要求的合称。"定岗"就是设计组织中承担具体工作的岗位,"定编"就是设计从事某个岗位的人员数量,"定员"则是设计从事某个岗位的人员素质。一、"三定"设计的意义三定设计工作是人力资源管理的基础性工作,属于人力资源规划模块的内容。它是一个动态的不断调整的过程,一般随企业的发展战     

强化岗位评价工作建立公平薪酬制度

岗位评价是建立薪酬制度的重要手段。加强对岗位评价的基础性管理工作可以充分发挥通过岗位评价建立公平薪酬制度的作用。任何一个企业的每一项生产经营活动的开展,每一点利润的获得都离不开若干岗位的实际运作,可以说,岗位活力的大小,在岗职工技能的好坏将最终决定企业的兴衰。岗位评价是以岗位为中心,依据一定的标准和程序来判断不同岗位对组织价值的贡献程度,并据此建立岗位价值序列的一项专门的管理技术。它是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境以及职工承担本岗位任务应具备的资格条件的系统分析和研究,是人力资源管理…     

基于模糊数学的人力资源优化配置方法

企业员工的选择与配置是人力资源管理中非常重要的一个环节,如何确保员工被分配到最适合的岗位上是保证管理层决策能被下级有效执行的关键[1].本模型首先给出了对员工素质进行较客观评价的方法,然后建立岗位素质需求矩阵.再根据模糊数学变换理论提出了判断员工所适宜的最佳岗位的方法,从而给管理者提供了依据,最后给出一个实际应用例子.     

如何实现岗位变动中的有效领导

领导干部的岗位变动是经常的事情。在领导岗位的变动中,常常存在这样一种现象:有些领导在一个部门干得好好的,到另一个部门却不行了;在这个地方干得好好的,到别的地方却不行了;在下一级岗位干得好好的,到上一级岗位就不行了。这是为什么呢?情况也许是复杂的,但其中有三个原因不可忽视:一是能力问题,本身领     

身居官场高危岗位者的安全选择

<正>从党政职位及其部门岗位设计来看,原本没有"贵"与"贱"之别,也没有"高危"与"低危"之分,都是执政的需要、为民服务的需要。国土局长、交通厅长、公安局长、县委书记等岗位之所以被称为官场高危岗位,是因为一个时期以来,这些岗位的履职者不断暴露出贪污腐     

地方工作交流

如何调动干部的积极性，激励他们到艰苦岗位工作，是各级各部门亟待研究的一个重要问题。从当前实际看．激励干部到艰苦岗位工作．应着力从四大激励措施去探索和突破。     

副职在班子中如何把握定位问题

在各级领导岗位上,几乎所有的领导都经历过副职这个岗位。副职领导既是一个重要角色,又是一个特殊角色。因为副职领导在领导群体中起着承上启下的关键作用。副职到底是一个什么样的岗位?手中的权力有多大?工作的标准是什么,位置在哪里?怎样当好副职?如何支持一把手做好工作?这些都是副职领导应该思考的重要问题。     

浅谈中等职业中专计算机教学中障碍成因的分析

中职学生求学的目的是为了能够明确地达到一个岗位的目标,胜任一个岗位的需要.由于中职学生年龄普遍比较小,还处于人生观和价值观不太成熟的阶段,因而对专业的选择往往呈现出一定的盲目性,学习目标不明确,所以在这时老师就要剖析学生没有兴趣的原因,找到问题才能解决问题.