经济与社会改革中的制度创新

制度制度创新制度费用制度设计本文论述了在改革过程中的制度创新主体、制度创新的类型，以及制度创新的费用、效益和两种制度创新的思维方式，强调了制度创新必须把政府的推进作用与微观市场主体的能动的、自愿的、自由的选择作用结合起来，变一个积极性为政府与民众的双向积极性，这样才能更顺利地实现社会主义市场经济的体制目标。     

深圳的制度现代化探析

制度现代化是社会现代化的重要保障，二十年来深圳之所以在社会主义现代化 建设中取得辉煌的成就，一个重要的原因就在于抓住了制度现代化这一关键环节，在经济、 政治、科技和教育发展的制度体系的建构和运行方面成绩卓著，走在了全国的前列，提供 了足资借鉴的经验。同时，深圳在制度现代化建设中还存在着不容忽视的问题，应在若干 方面加强改革，不断进行制度创新，从而确保率先基本实现社会主义现代化。     

现代学校教学管理制度建设与师生发展的思考

我国现代学校制度经历了一个多世纪的改革发展，教学管理制度也被赋予了丰富的内涵。师生作为学校的主体，只有在全面、协调、可持续发展的基础上，才能确保现代学校制度的有效贯彻实施。文章深入分析了现代学校教学管理制度的丰富内涵，提出了建设现代学校教学管理制度应关注师生发展的若干问题。     

试论依法行政的制度依赖

依法行政是法治原则在公共行政与公共管理领域对公共权力的基本要求，它不仅要求行政行为依法作出，而且要求行政行为依照一定的行政程序作出，同时行政主体要对违法或不当行政行为承担法律责任。为了贯彻、实施依法行政，需要由宪政和法律制度基础予以保障，如权力分立制衡制度、司法审查制度以及行政组织法律制度、行政程序法律制度、行政监督制度和行政诉讼制度。这些制度促使行政机关依法办事、依法行政，从而保护公民的合法权益。     

制度与行为

新制度经济把制度与绩效之间的关系作为研究的重点，在不同的制度与不同的经济绩效之间建立了一种对应关系。其实在制度与绩效之间还有一个中介变量，即行为。在制度既定的短期中，制度制约着人们的行为，行为决定着经济绩效。当然在长期中，三者之间的关系不会是单行道，绩效又会反馈影响制度，或者使制度维持不变，或者通过非制度行为使制度发生变化。     

中国封建领主制度的起源与演进的制度经济分析

本文运用新制度经济学分析法考察了中国封建领主制度的起源与演进过程，认为这 一制度的变迁是制度创新主体经过成本—收益核算后对更为有效的制度绩效的需求所引致， 也是技术进步、制度选择集合改变的结果，其变迁过程受制于制度的供给与需求，其深层原 因是封建君主、封建领主、农民之间重复博弈后的利益均衡。     

王莽新政失败的制度逻辑

王莽推行的大规模激进制度变革，本为实现儒家的盛世理想，结果惨遭失败，与理想严重背离。从制度分析的角度看，其逻辑乃在于西汉后期王莽等社会精英主要基于传统主义的价值取向、天命和阴阳五行的宇宙图像、巫术和迷信的思想观念感知环境，此种心智模式不能客观地理解社会问题的性质及联系。王莽新政主要聚焦于规制性的制度改革，对制度的认识过于简单和片面，忽略了制度的深层结构和更广泛的方面。更为直接的原因是，因时间压力和任务压力大，王莽无法制定出可操作的完备改革方案，实施新政的官员们也因改革而预期紊乱和行为失范，进而丧失了执行能力，而一味地使用暴力削弱了改革的动力、增大了改革的阻力，让改革失去弹性，最终只能走向失败。     

公司治理制度的多元结构

本文将公司治理制度区分为法律制度、民间制度和非正式制度三个层次，分析了其间的互动关系，着重分析了民间制度的巨大作用，尤其是在弥补国家法律制度的局限性方面的作用，最后探讨了民间制度在中国转轨经济中承担制度创新的独特作用     

论我国企业家报酬制度的变迁与创新

“长期激励空缺”是我国企业家报酬制度中一个独特的历史难题。解决这一历史难题，需要结合国情批判地借鉴国际企业界期权报酬制度等有效经验。为此，本文在概括分析我国企业家报酬制度的主要问题和评述从“承包制”到“年薪制”的制度变迁基础上，专门探讨了我国企业家报酬制度创新面临的现实障碍与政策选择。作者认为，推行企业家期权报酬制度创新，应根据上市公司、高科技企业、非上市国有大、中、小型企业的各自特点进行分类指导的政策选择。     

中国国有企业制度变迁探析

中国国有企业改革的目标模式是建立现代企业制度。国有企业体制变迁过程是在市场机制缺损的条件下由政府部门来推动的，由此便决定了国有企业的体制变迁是一种强制性制度变迁而非诱致性制度变迁。因此，深化经济体制改革，转变政府职能，完善社会主义市场经济体制，便成为建立现代企业制度的紧迫任务，其中建立企业法人财产制度应成为建立现代企业制度的关键所在。     

城镇居民基本医疗保险制度研究

构建覆盖城乡居民公平享有的社会医疗保障制度，是我国和谐社会建设的制度需要。本文分析了我国．现行医疗保险的制度缺陷；提出了构建城镇居民基本医疗保险制度并进行制度设计，为建立和完善我国社会医疗保障制度体系，缓解广大群众“看病难、看病贵”问题提供制度保障。     

中国农村土地流转权制度的效率与正义问题研究

主体追求自身利益要求考虑制度效率，主体追求利益的冲突则要求考虑制度正义，而制度正义问题实质上是制度要实现谁的效率的问题。制度的选择和变革，最好同时关注效率和正义。农村土地流转权制度是我国最重要的制度安排之一，由农村土地流转权相对于城镇化和工业化需求变得更为稀缺而引致的该制度进一步变革，理应同时考虑效率和正义，应该重视农民的效率。否则，不但是非效率的，也是非正义的。     

社会变迁与宪政制度变迁的关联——基于美国的历史考察

宪政制度是近代社会经济、政治、文化诸因素综合作用的产物，是人类政治文明的结晶。社会持续不断地变迁，必然会促进宪政制度或快或慢地发生调整、重组或更替。社会变迁是宪政制度变迁的外部动力，宪政制度变迁也必然反映社会经济、政治和文化发展的要求，并反作用于社会变迁。     

民营企业的制度创新和软要素因素分析

进行制度创新必须正视制度供给的掣肘因素，务必要考虑政治经济环境、文化传统、意识形态和制 度创新所必需的知识积累等软要素对制度变迁具有根本性制约作用的因素，努力克服制度变迁主体的制约、 非正式制度安排的制约、传统家庭制度的制约、诚信制度缺乏的制约和现实市场滞后的制约，积极完善和优化 制度创新的良好环境。保障制度等企业制度创新，使发展的企业与其制度相适应。本文采用理论和实际相结 合的方法，紧紧围绕民营企业核心竞争力的软要素资源这一主题，对民营企业的核心竞争力的动力机制开始 分析，探讨了民营企业优化经济增长模式的问题，并提出了解决这些问题的措施和方法，为民营企业可持续发 展构建了一个初步框架。     

人力资本在转让权中的作用及其制度保证

我国产权制度的改革，由于政企不分，使得具有专门知识的人与决策权相分离，造成转让权效率低下，其制度原因是公有制基础上的计划经济体制、没有明确的财产制度和财产关系、不合理的干部选拔制度、激励不足和激励错位、资本市场上的制度缺陷等，对此，提出了相应的制度创新。     

企业制度文化的激励功能及完善途径

企业文化的内容包括四个层次，分别为企业物质文化、企业行为文化、企业制度文化和企业精神文化。作为企业文化中介层的企业制度文化对员工具有重要的激励功能。即企业制度文化可以通过有形的制度形式规范和制约员工的个人行为，使之沿着合理有序的方向运行，推动企业生产的发展；企业制度文化还可以借助无形的制度内涵宣传和渗透企业所倡导的精神文化，实现对员工的内在激励，激发员工生产的主动性、积极性和创造性。完善企业制度文化的激励功能，需要从践行以人为本的企业价值观和进行制度创新两个方面下功夫。     

刍议我国当代农地制度的演变

我国当代农地制度的改革经历了三个高潮，即土地改革、农业合作社及土地联产责任制。反思我国农地制度的改革，曾带来了农业生产的繁荣，也导致过对农业生产的极大破坏。鉴于此，积极推进符合国情的农地改革，不仅是解决“三农”问题的核心，更是建设新农村的需要。     

从正义角度看民族区域自治制度的合理性及政策调整

民族区域自治制度在现实和执行的过程中出现了一系列问题，引起部分学者对民族区域自治制度的质疑。从正义的角度来研究和分析民族区域自治制度，对认识民族区域自治地区社会冲突的根源以及民族区域自治制度的正当性有着重要的意义。有关正义的学派有先验制度主义学派和着眼于现实比较的学派，从这两派的理论来分析，可以认识到民族区域自治的危机实际是在现实中的实施危机。因此应该从正义的角度寻找政策调整的途径，主要包括用公共讨论的理智保障民族自治地区最终实现结果的公正、保障少数民族选择生活方式的自由、培养各民族之间宽容的价值观等内容。     

非营利组织制度创新研究

随着中国经济和社会发展，非营利组织将发挥越来越大的作用。但是，目前中国的非营利组织自身还存在着一系列问题。因此，我们有必要对非营利组织的现行制度进行创新。本文从法律制度框架、组织制度和监督机制三个方面对非营利组织制度创新进行了探讨。     

农村最低生活保障制度的困境及完善建议

农村低保制度自2007年在全国普遍建立以来，取得了一定成效，同时，在实施过程中日益暴露出缺乏法制规范、理念和伦理及程序缺陷、资金筹措困难和供给的随机性与政治化、管理人员与资源不足等许多问题，严重制约着制度的高效运行。为此，建议从制度的权威性、约束性、公平性、灵活性、适应性以及资金的畅通性等方面，积极采取完善农村最低生活保障制度的相关政策。