高职院校人力资源的培训与开发

随着现代高职教育的发展,新的教育理念,管理理念日益成为各高职院校关注的焦点,其中人力资源管理已成重中之重.高职院校要求得生存和发展,必须有大量的、高素质的教师人才队伍,得到这些人才,一是靠引进,二是立足校本培训.引进是有限的,人才来源的关键应该是立足自我培训.     

培育本土人才 助力乡村振兴——海南乡村青年回乡就业创业情况调查报告

乡村振兴关键是人才,尤其是本土人才振兴。通过调查发现,在海南全域旅游和自贸港建设背景下,海南乡村基础设施、教育、医疗等环境在不断改善,乡村振兴稳步推进。人才特别是海南乡村青年人才在国家和地方一系列人才引流政策激励下,回到乡村就业、创业的动机不断增强,乡村人才净流失现象正在逐渐改善。     

大力发展统计教育 加速培养统计人才

统计事业的兴衰成败,关键是人才,基础在教育。1995年全国统计工作会议明确提出了在建立社会主义市场经济体制的新形势下,发展统计事业,提高统计信息质量“一靠科技,二靠法制,归根结底靠人才”的基本对策。这是我国统计发展战略思想的重大转变,也是今后一个时期我国统计教育工作的基本指导方针。     

统计教育发展纲要（1996－2000年）

统计教育发展纲要（１９９６－２０００年）国家统计局统计事业的兴衰成败，关键是人才，基础在教育。为此，１９９５年全国统计工作会议提出了在建立社会主义市场经济体制的新形势下，发展统计事业要“一靠科技、二靠法制、归根结底靠人才”的基本对策。这是我国统计发展...     

对我国物流业发展中的问题研究

随着市场竞争的加剧,越来越多的企业认识到,企业建立竞争优势的关键,已由节约原材料的“第一利润源”、提高劳动生产率的“第二利润源”,转向了建立高效、低成本的物流系统的“第三利润源”。现阶段,我国正处于物流业蓬勃发展的初期阶段,主要表现为:政府对物流业的推进力度不断增大;第三方物流企业的扩张迅速;物流市场开始启动;物流人才教育规模不断扩大;物流标准化建设有所突破;物流理论研究与物流知识普及取得了一定的成果;物流界的国际合作与交流进一步加强。     

先进生产技术管理对高校校办企业作用的调查与思考

我国加入WTO后,市场竞争日趋激烈,对进一步完善市场经济体制的要求愈来愈高.作为高等院校的校办企业,欲在激烈的市场竞争中求生存、谋发展,创造良好的效益,除了依靠原有的学科优势、人才优势、技术优势、信息优势外,更要加强企业内部的管理,特别是生产技术管理,以进一步提高企业在市场竞争中的抗风险能力,有效地将管理资源转化为企业的经济效益.加强生产技术管理,向技术要质量,向技术要效益,技术立厂,迫在眉睫.本文结合浙江大学化工厂的实际,对先进生产技术管理在校企中的作用进行了调查与思考.     

大力开展统计上岗培训努力提高基层统计队伍素质

一、牢固树立统计人才观念，切实加强领导，落实机构，制定以统计人员上岗培训为主的教育目标一九九五年国家统计局制定的《加强统计教育工作的决定》和《统计教育发展纲要（1996～2000年）》等文件提出：发展统计事业，要“一靠科技、二靠法制，归根结底靠人才”的战略方针。我们认真学习了有关文件，充分认识到统计事业的兴衰成败，关键是人才，基础在教育。结合东莞市基层统计人员普遍素质较低的情况，我们提出了“牢固树立人才观念，内强素质，外树形象”的口号，采取切实措施，大力加强统计教育工作。一、成立了东莞市统计教育工作领导…     

论国有企业激励的实现

如何才能使国有企业在激烈的市场竞争中立于不败之地?无数优秀企业的实践告诉我们:人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中,激励问题是重要内容之一。激励的科学与否,直接关系到人力资源运用的好坏。很多国有企业都有人才外流现象,留不住人才已经成为制约国有企业发展的重要因素之一。有效的激励正是解决这个问题的关键。     

客户关系管理的完善:客户管理关系的构想

新经济时代,市场竞争越来越激烈,产品不再是竞争的核心,客户的信任和满意才是决定企业生存和发展的重要因素.客户关系管理由此产生.但经过几十年的实践,CRM实施成功率很低.本文通过CRM联想到CMR,即客户管理关系,并提出企业成功实施客户管理关系(CMR)的关键要素.     

湖北省高层次专业技术人才队伍的统计分析

高层次专业技术人才队伍建设是促进区域经济社会又好又快发展的关键要素之一.文章以湖北省高层次专业技术人才为主要研究对象,针对湖北省高层次专业技术人才队伍的存量、结构等开展调研.围绕创新人才吸引、培养、使用体制机制,提出了对策建议.     

中国统计学科问题研究(五) 从学科建设看统计专业教学计划

我国统计学科体系的完善,不仅影响着未来统计学的发展,而且影响着我国的统计教育体系、统计工作体系,在对统计学科问题研究的同时,我们感到有必要对与统计学科体系密切相关的统计教育体系问题进行研究。统计教育体系是培养和造就统计人才的关键,是提高统计生命力和社会效用的人才保证体系。如何在完善统计学科理论体系的基础上建立与之相适应的统计教育体系是各高校面临的紧迫任务,也是我们在进行学科体系研究中应该加以考虑的问题。从社会整个发展趋势看,统计专业人才潜在的市场需求很大,随着社会主义市场经济的不断发展,管理水平…     

如何保护企业无形资产的安全

无形资产作为企业核心能力在企业经营战略中具有十分重要的地位,但无形资产的安全往往被管理者忽视.随着经济的全球化,市场竞争日趋激烈.特别是中国加入WTO以后,面临着国际市场的竞争挑战,市场竞争能力将决定企业的生存与发展.市场竞争力主要取决于企业的核心能力.核心能力是企业竞争优势最耐用持久的源泉.培育和保护企业的核心能力是维持企业的竞争优势,在激烈的竞争市场上立于不败之地的关键.核心能力的主要内容是无形资产,保护企业的核心能力就是保护企业的无形资产的安全,即保护无形资产使之免遭由于偷窃或贬值而发生流失.     

浙江家庭子女教育投资现状的调查与分析

改革开放政策实施二十多年来,我国社会、经济、文化等各个方面都发生了巨大的变化。国民经济的连续高速增长,带来了城乡居民经济收入和生活水平的大幅度提高。而商品经济、市场经济意识和观念的改变,也带动了投资和教育观念的改变,对于现实社会中激烈的市场竞争和人才竞争,浙江人有着更为     

研究型大学学生对外交流与合作模式研究

21世纪是全球化的世纪,整个世界将进入信息化、网络化和经济全球化的时代;21世纪是教育的世纪,教育在时间上将走向终身化,在空间上将趋于国际化;21世纪,我们面临诸多问题和矛盾,社会发展对人才提出了很高的要求,在这个新的世纪,人类发展问题的关键集中在能否培养和造就满足社会     

开展统计继续教育 提高统计队伍素质确保统计优质高效

随着新世纪的到来,以信息技术为代表的科技革命迅猛发展,经济全球化明显加快。统计面临着新的形势和任务。如何确保统计工作优质高效,真正做到朱总理提出的“快、精、准”要求,本文认为,人才是关键,教育是基础,继续教育是基本途径之一。     

推进统计创新教育 培养创造型统计人才

推进统计创新教育,培养创造型统计人才是实现统计现代化战略目标,迎接21世纪挑战的需要.只有进一步强化统计教育的自我创新,不断深化统计教育改革,积极营造统计创新教育的大环境才有可能实现.     

国有企业的人才战略

企业生存和发展的关键是人才.人才的竞争已成为企业与企业之间、国与国之间竞争的焦点.然而,目前国有企业普遍存在着人才流失、人力资源水平逐年下降、企业效益连年滑坡的现象,这不能不引起我们的思考,国有企业人才资源战略到底有何缺陷?国有企业人才资源战略应当迈向何方呢?     

对建立科教兴市评价指标体系原则的思考

“科教兴市”的基本内涵是指全面贯彻落实科学技术是第一生产力、人才是第一资源和教育为本的战略思想,把科技和教育摆在经济、社会发展的关键地位,不断增强城市的科教实力和自主创新能力,不断增强城市的综合实力和内外竞争能力,把城市建设转移到依靠科技进步和创新的轨道上来,     

实施湖北农产品名牌战略的思路

随着农产品买方市场的形成,农产品市场竞争日趋激烈.特别是中国加入世贸组织后,农产品不仅面临国内市场竞争,而且还面临激烈的国际市场竞争.     

创新会计教育培养会计人才

一、确立会计教育培养目标1.建立会计人才供求联系,培养社会需要的会计人才目标会计教育部门与会计人才的需求部门共同订立教育目标。美国会计教育改革之所以见效迅速,最根本的原因是,美国会计教育在职业界和教育界的配合下,形成了一种良性循环机制。即会计人才的需求通过一定的渠道反映到教育界,教育界把职业界的需求作为学生的培养目标;并取得了职业界的支持。会计职业团体不定期地对会计教育状况进行评估,以改进会计教育,使会计人才符合社会发展需求。考虑到我国的国情,可以多渠道地建立会计教育部门与实务部门之间联系的桥梁。政府部门(…