基于熵理论的学生管理组织有序度增长机理研究

以管理熵理论为依据,以学生管理系统为研究对象,通过学生管理系统熵的组织特征、变量假定、影响因素等展开分析:阐述了学生管理组织系统中的内、外部要素及相互关系。认为,学生管理系统中“学生因素”、“学校因素”和“环境因素”,影响和对应着学生管理中的三个关键因素:系统要素、影响因素和情境策略。学生管理系统内部与系统之间具有开放性,及培养学生的自我管理能力,培养管理者善于把握时机,保持系统内部要素有效涨落的对策建议。     

企业人才系统管理思想的哲学意境

企业人才系统管理思想立足于系统科学理论,就是用系统哲学的方法辩证地重建管理体系.这是基于人的本性建立人才系统管理的基本规则.在管理学中,人才管理系统作为自组织的有机整体是合目的性的;系统管理科学作为管理的一种基本机制应当尊重人才应有的人的本性特征.在系统决定论的理论指导下,企业建立科学完备的管理体系,以实现企业人才管理的科学化.     

熵、耗散结构理论与企业管理

将热力学系统中熵、耗散结构理论与企业管理相结合 ,根据熵增原理 ,管理系统出现从有序到无序的演变 ,从本质上说明了企业管理的必要性。根据耗散结构理论 ,管理系统出现从无序到有序的演变 ,从本质上说明了企业应如何进行管理。     

基于社会熵增效应的和谐社会理论初探

社会本质上是一个复杂的巨系统,本文运用系统科学的理论与方法分析了社会和谐性与社会熵的本质联系,从系统的视角归纳了社会熵的主要形式、影响因素;并通过数学推导得出社会和谐性递减规律;最后就开发负熵流,改善社会和谐性的方法与途径作了初步探讨,为研究和谐社会提供了新的理论视角。     

从熵理论的观点看图书馆系统的有序化发展

图书馆的管理与工作方法应建立在科学的基础上,应用熵理论的方法,通过对文献信息的组织、人员素质的培养、系统结构的优化、反馈信息数据库的建立以及负熵流的引入,就能有效地控制熵增,使图书馆系统有序化发展。     

本科毕业设计(论文)网络管理平台的探索与实践

为了加强毕业设计(论文)的过程管理，开发了本科毕业设计(论文)管理系统。〖JP2〗系统功能贯穿于学校毕业设计(论文)的全部流程，实现了毕业设计(论文)管理的规范化、科学化、信息化。通过在试点学院的应用，表明通过该系统可以有效提高管理效率，促进我校毕业设计(论文)质量的提高。     

管理幅度探析

管理系统中管理幅度与管理效率直接相关。管理的层次、上下级相互关系的总和、控制效率等是影响幅度的主要因素。为了确定最佳的管理幅度，我们至少主尖做到了以下四点：领导者的管理幅度必须合理适当；科学地设置行政机构和合理地进行人员编制；确保控制有效的指挥灵便；重视知识管理的作用。     

制度熵：概念的提出及其应用

现有的制度理论及研究方法的不完善和不全面寓意着其仍有极大的可以拓展的空间。文章试图通过将系统科学中熵的概念与制度研究相结合,提出制度熵概念,并尝试将之运用到制度系统的有序性和开放性、经理人股票期权制度的熵值因素分析中。     

社会管理创新的系统模式构建研究

社会管理创新对我国和谐社会创建具有重大的理论与实践意义.通过回顾我国社会管理发展的历程、现状、存在的问题以及创新社会管理所面临的挑战,总结出社会管理创新的核心是构建起一套科学且具有可行性的管理系统模式.文章在已有的社会管理理论基础上,提出了社会管理创新的“12345N系统模式”以及在此系统模式的基础上加强和创新社会管理的对策建议.     

试论群众工作科学化的理论建构——基于十八大开展“党的群众路线教育实践活动”的视角

按照十八大要求开展好群众路线教育实践活动,就必须着力推进群众工作科学化.推进群众工作科学化的前提与基础则是必须尽快对其进行理论建构.对群众工作科学化进行理论建构,应从探究其概念内涵、主要特征、原则规制、基本要求、规律支撑、多维价值等要素入手搭建其理论体系.群众工作科学化就是群众工作的规律化,它具有规律性、动态性、全面性等特征,是由党的利益与人民利益根本一致的原则、党与人民群众互为存在条件的原则等原则来规制的,按照科学理论指导、科学理念统领、科学制度保障、科学方法提升的基本要求展开的,同时由人民群众是历史的创造者、党群关系的核心是权力关系等客观规律支撑起来的,具有多维价值功能的科学化状态.     

高等教育教学管理系统的开发研究与实践

高等学校教学管理系统的开发与应用对于实现高校教学管理工作的现代化、科学化 ,提高教学管理水平和教学质量监控具有积极的推动作用。该系统的内容包括系统的组织与管理、原则与方法、系统的实现。     

为高校后勤管理工作科学化指明了方向

长期以来,由于旧的传统观念的影响和社会偏见,后勤部门和后勤工作,在社会上往往不被重视,在科研、教育部门也没有摆在应有位置.在一部分人看来,后勤工作没有什么科学规律.是一些“婆婆妈妈”的“简单劳动”,后勤干部也不需要系统学习和专业知识,因而在后勤队伍建设和后勤管理上存在着许多问题,很不适应科研、教育事业发展的需要.小平同志在抓科学、教育工作的同时,深入调查后勤工作的历史和现状,多次指出后勤工作的重要性.在《邓小平文选》里的许多文章中,反复强调后勤管理科学化的问题,号召后勤职工要不断提高工作效率和管理水平,促进科学、教育事业的发展.科学、教育部门的后勤管理工作,十分复杂,要管理好是很不容易的.特别是在人力、物力、财力和时间、空间以及供求关系、管用关系等多方面因素发生矛盾时,如何正确地及时地决策和处理,这不是凭空想象或靠老经验能做好的.要解决这个问题,就必须树立科学管理的思想,要运用现代管理科学的理论、方法和手段,实现后勤管理系统化、科学化.在这     

高等学校教学管理初探

在高等学校复杂的管理系统中,它的中心环节之一则是教学管理。目前,我国教育工作者对此进行了大量研究,高等学校的教学管理正向科学化、现代化方向发展,这无疑对高等学校培养合格人才起到积极的作用。本文从管理角度出发,对高等学校的教学管理作些初步探讨。 高等学校的教学管理过程是一个多层次、多分支的系统。科学地建立和健全教学管理系统,目的是在教学管理过程中,适应高等教育的特点和规律,不断提高工作效率,促进教学质量的不断提高。因此,高等学校,不论是综合性大学、单科性院校、专科学校,还是电大、函大、职大等,都要把教学管理过程的各个层次、各个分支始终维持在最佳工作状态,这就必须遵循科学的教学管理原则,努力掌握教学管理的科学方法。而其中,我以为最基本也是最重要的管理方法有以下几种。     

熵理论与经济学交叉基因探析

熵理论作为自然科学的一种理论方法，所以能与社会科学中的经济学相互交叉，促进经济科学的理论进步，是有其深刻的原因的。它不仅反应出社会经济系统与自然生态系统的内在一致性，而且映射出熵论与社会经济系统自然属性上的本质统一。主要表现在三个方面，一是熵增过程与资源利用的转变过程的一致；二是经济系统的不可逆性与熵变过程的一致；三是循环共生的一致。     

辽宁省重点学科——管理科学与工程

管理科学与工程所属学科门类为管理学,是以系统科学和系统工程的理论方法为主要工具,研究管理系统和经济系统的一般规律和特殊表现的学科。它是由系统科学、管理科学、经济学、计算机科学、运筹学、工程理论、领导科学等许多不同门类学科相互交叉、融合、渗透而形成的一门新兴的交叉学科。东北大学工商管理学院的管理科学与工程学科有较长的发展历史。1979年开始创办管理工程本科专业,1983年获得管理工程专业硕士学位授予权,1997年经国家教育部学科调整,将管理工程专业更名为管理科学与工程学科,1998年获得管理科学与工程一级学科博士学位授…     

基于复杂科学的教育教学系统的管理研究

复杂科学理论是现代科学的重要研究方法。将这种源于自然科学的方法应用于教育管理研究，为高校管理开拓了一个崭新的视野。本文就管理熵和耗散结构理论在高校教育教学管理中的具体表现和运用作了一个简要的分析和研究。     

基于Visio的校园网运维综合管理系统

针对传统的校园网络运维管理存在管理分散、手段落后、方法复杂等缺陷,提出了一种基于Visio二次开发构建图形化校园网运维管理系统的设计方法,采用C#编程语言结合SQL数据库实现了网络拓扑、设备财产、设备维护记录等的综合管理.该系统简单、直观、易用,提高了校园网运维的管理效率,减轻网络管理员的工作量,对校园信息化管理的建设有着积极的意义.     

基于熵与耗散结构的高等教育系统管理研究

熵和耗散结构理论被引入到高等教育系统的管理中,其中熵理论启示管理者必须对高等教育系统进行内外部关系协调管理;耗散结构理论则说明对高等教育系统协调管理的实质是一个降熵的过程。在此基础上,运用耗散结构理论对我国高等教育系统演化过程进行了分析,并提出在发展高等教育系统过程中培养领导者的降熵意识是系统降熵的前提条件和首要任务;要充分开放高等教育系统、不断接受外部环境的挑战;要以低熵为目标,合理调配现有高等教育系统资源。     

架构高校人力资源管理系统的研究

人力资源管理系统的建立是提高人力资源管理科学化和现代化的重要手段。文章对高校开发人力资源管理系统的必要性进行了分析,并结合实际提出了一种借鉴人力资源管理理论、基于C/S和B/S混合结构、充分利用校园网络环境的高校人力资源管理系统的运行模式。     

经营决策系统的模型构建及实证研究

随着经济全球化进程的加快,我国企业面临竞争日益激烈的挑战.如何在全球视野下进行有效的决策是管理实践者与理论界迫切需要解决的问题之一.文章解析了在不确定环境下经营决策对于提高企业管理效率的重要意义,深入分析了管理效率在组织的运动机理与特征,以及经营决策质量与管理效率提高之间的关系;在理论研究的基础上,笔者构建了增加决策系统维度的模型,提出了新的决策方法--增加思考维度,最后给出了案例分析与实证研究.