官语天机

汪然在煤管局当了十年副局长也未能再有所发展，依旧停滞在二把手的位置上，眼看着一些资历不如他的“晚辈后生”一茬茬当起了他的局长．他实在有些着急上火.     

“二把手”做什么?

作为组织里的“二号人物”,顾名思义,二把手是扶手、下手和左右手。很多情况下,人们容易将二把手的某些概念、意义和功效混淆,其实,深入剖析二把手的环境、地位、行为、作用和素质要求,或许对大家有所启示。     

技术何以如此激动人心?

所谓企业,是指运用有限的资源去获取无限的机会。依照这一思路,你必须清楚什么时候说 Yes,什么时候说 No。 3Com 公司总裁兼最高业务长官(COO)Bruce Claflin先生将公司的观点和策略融入了每日的经营和管理当中。虽然他需要与公司首席执行官协调工作,一起制定公司的经营策略,但他的主要精力却放在了确保公司的计划和目标,是否得到了先进的商务活动充分和有效的支持上。     

像悟空一样当好极品二把手

二把手是指一个地区或单位里仅次于正职的副职,换句话说,就是处于一人之下、众人之上的人物。在取经团队中,孙悟空是不折不扣的二把手。作为唐僧的大徒弟,他不可能与唐僧分庭抗礼,享受权力的分成,只能服服帖帖地追随唐僧,做一个     

如何防止二把手“偷懒”

一般说来,"偷懒"的二把手大多不愿意触及深层次矛盾,过着当一天和尚撞一天钟的日子,缺乏主观能动性和应有的工作热情,不求有所作为,但求平平稳稳;不求开拓创新,但求循规蹈矩;不求主动出击,但求守株待兔。这些现象的产生与二把手自身的觉悟和素质自然是分不开的,但每个人都是希望干些事情的,作为领导班子成员的二把手又岂能不想干事情?笔者认为,在现行体制下,二把手不想干事情或干不了事情,作为一把手难辞其咎,主要表现在三个方面。一是一把手过"正",即矫枉过正。首先,表现在一把手揽权而不放权。不少一把手认为自己是正职,理所当然地集各种权力于一身,     

共情视角下单位双正职的相处之道

双正职配置下,基于治理能力强弱不同,一把手和二把手的职责权力进行"不得已"的再分配,形成事实的双一把手状态;基于信息掌握多寡有异,一把手和二把手在职责权力方面自然而然地平起平坐;基于治理体制的刻意安排,一把手的部分职责权力被故意分解给二把手,二把手成为"准一把手"。共情能力对双正职相处实践会产生以下影响:领导者把握不准共情能力特质,容易错把同情当作共情;共情能力强弱,影响领导班子和谐程度及领导者的身心健康;共情能力能巧妙应对双正职配置下的不同实践情形,凸显治理智慧。提升共情能力,要以"四步法"培养共情式倾听习惯,以设身处地、换位思考进入人际关系整合阶段,以"三力"为抓手不断提升领导艺术。     

纪景姝：不破不立

2001年，二十出头的纪景姝和王朔、叶大鹰一起创办了“文化在中国”网站及其所属多媒体互动公司，曾被多家媒体誉为中国最年轻的COO；然而她却又以一个华丽的转身，去悉尼大学读MBA.     

刘少奇与粟裕授衔

刘少奇是毛泽东最得力的助手与第一个接班人,曾在二十余年间受到毛泽东格外的倚重、信任。复杂激烈的党内斗争中,毛泽东之所以笑到最后,最高领导地位与毛泽东思想指导地位得以最终确立,都有刘少奇殚精竭虑的汗马之功。刘少奇也因此成为一人之下,万人之上的全党二把手。但毛泽东的信任似乎有一个前提,这位二把手不能插手军队,或者说拥有自己的"山头"与"嫡系将领"。刘少奇虽然曾做过     

观点

我相信管理层的变更对网易公司的业务发展影响甚微,我将为了全体股东、员工、网民和合作伙伴的利益尽可能使过渡顺利完成。”——网易近日高层发生地震,原GEO黎景辉、COO陈素贞辞职,董事长丁磊“不得不”重揽大权。     

阿里巴巴危机只是个开始

2月21日,在香港上市的阿里巴巴B2B公司宣布,2010年公司有约0.8%(约1107名)的"中国供应商"因涉嫌欺诈被终止服务,公司CEO兼总裁卫哲和COO李旭晖引咎辞职.淘宝网CEO陆兆禧兼任B2B公司CEO职务,同时原B2B公司人事资深副总裁邓康明引咎辞去集团CPO职务,降级另用,由支付宝CEO彭蕾兼任.     

二把手成功的6条定律

杰出的副手明白，自己并不是非要爬到组织架构的最顶端来寻求满足。能否做一个出色的二号人物，需要遵循6条定律。 了解自己。作为二号人物，其工作甚至比一号人物还艰苦。成功的二把手要认识到，最好地配合领导者的工作是个人声望的重要来源。领导者助手需要对自我为中心的价值观有天然的免疫力，能够对他人的关注及公众曝光不感兴趣。     

中国的家族企业是创造还是毁灭价值

家族持有股份、家族控制公司或由家族成员管理企业是创造还是毁灭公司价值?这个问题的答案有赖于一系列因素,其中有些未必能受公司自身的控制,而是和企业所在地的经济发展状况有关。沃顿商学院的拉菲·阿密特(RaffiAmit)和哈佛商学院的贝     

为部属节约时间

<正> 一、不要浪费部属的时间 有人做过调查,让中下层管理人员列出他们的时间浪费表,从表中可看出,时间浪费最主要的一项是由于主管的原因。如:有些主管过问不重要的业务;有些主管花很多时间考查部属的工作;有些主管人无定处,别人需要找他时总是找不到;有些主管经常提出新的要求,打乱部属的工作计划;有些主管前后意见不一致,使得部属白忙一阵。具体来讲,主管造成部属时间浪费主要有下列三种情况。 1.指示不明确。有时候,主管设     

开会

一把手享福,二把手开会,三把手干活。刘大鹏在单位里是二把手,几乎天天开会,都开成精了。今天又有一个会,刘大鹏来到会场门口时,别人已经开始进场了,他赶紧去签到。最近几次开会,刘大鹏都是一领到材料就悄悄走人。今天却怪了,会务组的人说,今天要在会场里面发材料。刘大鹏只好跟着别人进了会场,很老练地在倒数第五排找个位子坐下。听众席上的人都不喜欢坐前面,争着往后面挤,结果后面座无虚席,前三排却空荡荡的。这既有损领导的威严,又不便电视台的记者拍摄。     

名刊要览

财政困局底特律申请破产,给美国的财政拉响了警报。底特律之所以有今天的下场原因很多,有些是这个城市独有的,但最重要的一个原因却不是。在美国,许多城市和州的政府对养老金和医疗保险做出的承诺根本无法维持。底特律向人们展示了,如果领导人长期拖延改革公共部门会是怎样的结果。根据最新的预测,美国养老金的缺口是2.7万亿美元,是其GDP的17%,然而这个数字远远低估了问题的严重性,因为美国未设专门基金的养     

操纵你的7小时

不少上班族都解决不了善用时间这个问题。 一般大公司的办公时间是朝九晚五,每周工作5天。很少有人会早退,或是躲懒出外,离开公司,但上班迟到,吃午饭超过预定的1小时,却会时常发生。 有些上班族会说上班偶尔迟到,吃午饭回来晚一点算     

刘经纶：严师出高徒

让刘经纶深感困惑的是,在他工作过的地方,很多员工,包括很多管理人员,都不敢太接近他。“很多人肯定会讲,公司其他领导比我更好接近,虽然了解我的人,感觉到我不是那么有距离感的人。”作为泰康人寿保险股份有限公司总裁兼首席运营官(COO),     

快播:技术破局 不断降低网络高清视频的技术门槛

在国内网络视频行业中,快播是一家有些另类的公司。与这个行业中网民耳熟能详的优酷网、迅雷看看、PPLive等视频服务不同,快播既没有搭建一个媒体化的微视频共享平台,也没有搭建一个网络电视、电影点播平台,而是选择了不断发展网络高清视频的点播技术。深圳市快播科技有限公司副总裁熊匀波说:快播是一个解决方案,它面向有网络视频需要的用户。从快播的技术应用来看,即使企业原来不懂网络视频技术,也能够提供视频服务。我们要做的,就是把大家从技术难题中解放出来。     

清华EMBA学子向约翰·桑顿学习“全球领导力”

几个月以前,他的头衔是美国高盛公司总裁兼首席运营官,在华尔街呼风唤雨,年薪1120万美元。几个月以后,他奔走于清华大学经管学院,为他全球领导力课程的清华EMBA学生而忙碌着。他就是约翰·桑顿,高盛公司前总裁及首席运营官(COO),清华大学的客座教授。     

重启“县改市”要吸取教训

<正>民政部最近批复了6座撤县设市的城市,本轮撤县设市重启距离国家上一次集中批复已过去20年。国家行政学院教授汪玉凯认为,由于之前国家制定的设市标准门槛较低,而现在很多申请撤县设市的地方都已经达到或超过这个标准了,那么对于国家层面而言,就要在这个标准的基础上,加码新的论证评估因素。要么是看申请城市是