最惊人的职场数字

57万 上榜推荐语:57万大学生待业在家,10万在啃老 上榜理由:大学生就业压力有多大?据社科文献出版社 《2012年中国大学生就业报告》显示,在2011年毕业的大学生中,有近57万人处于失业状态,10多万人选择"啃老";即使工作一年的人,对工作的满意率也只有47％.2012年,全国普通高校毕业生规模达到680万人,毕业人数再创新高,大学生将面临越来越沉重的就业压力.     

鸡下蛋，蛋却孵不出小鸡

经济高增长未能带来高就业之现状,在中国已持续演绎了近20年,部分国内学者称其为"奥肯悖论",经济高增长时就业情势都不乐观,遑论经济形势恶化时,就业形势又如何能让人乐观起来.     

六大职业感动人物

在严峻的就业形势下,有这样一支专业高效的精英队伍,一群奋斗着拼搏着的可爱的人,他们是求职者的挚友,用人单位的好参谋,职业的贴身管家。他们是奋斗在一线岗位的从业者,也是启明人生的心灵导师;他们是科学和梦想的传道者,也是希望和快乐的追逐者;他们是不断创新的自我实现者,也是燃烧青春的默默奉献者。他们,就是战斗在职场的职业指导师。在由中国就业促进会、中国就业培训技术指导中心主办的"2013年全国高级职业指导     

展开双翼 促进就业——论职业培训、技能鉴定与促进就业的关系

人力资源和社会保障部部长尹蔚民在今年的两会期间,曾就"当前我国的就业形势和社会保障事业发展"的相关问题回答了中外记者的提问。尹部长说:"中国是一个有13亿多人口的发展中大国,也是一个劳动力大国,解决中国的就业问题     

演变、定位和类型——中国大学生就业政策分析

本文从三个角度对中国大学生就业政策进行了说明.从历史发展研究来看,大学生就业政策经历了从计划经济体制下的"统包统分"、教育体制改革下的"双向选择"、进一步深化市场经济体制改革下的"自主择业"三个阶段.从现实定位研究来看,当前大学生就业政策首要的出发点应该是如何使就业市场体系真正发挥高效配置资源的作用,同时兼顾公平,好的大学生就业政策应在效率和公平中找到一个好的均衡点.从具体类型研究来看,中国大学生就业政策包括市场规制政策、就业准入政策、招考录用政策、权利维护政策、宏观调控政策、创业扶持政策、社会保障政策、派遣接收政策、指导服务政策及其它相关政策等.     

认清形势,努力促进就业健康发展——专访中国就业促进会张小建会长

近年来,我国把促进就业作为保障和改善民生的头等大事,确立了"就业优先发展战略",制定实施了具有中国特色的积极就业政策。在劳动力总量增加较多、就业压力很大的情况下,保持了就业规模持续扩大和就业形势基本稳定。2003年至2011年全国城镇新增就业人数累计达9800万,4000多万高校毕业生实现稳定就业;2800多万下岗失业人员顺利实现再就业;2011年底全国农民工总量达到2.5亿多人,比2003年底增加1.39亿人;每年参加各种类型培训的超过1.5亿人次。据人力资源和社会保障部最近发布的数据显示,今年在我国政府主动调低经济增速的情况下,上半年全国城镇新增就业已完成全年目标的77%,中西部地区起到了强劲的拉动作用。中部地区上半年城镇新增就业增长9%,西部地区增速达到14%。在这些数字背后,是更多城乡劳动者实现就业型增加收入的现实,包含着我国政府长期以来坚持不懈的努力,凸显了我国促进就业工作取得的不平凡工作成就。同时也必须看到,我国当前和今后一个时期,就业形势将更加复杂、更加严峻,促进劳动者充分就业的任务十分繁重,各级政府都必须作出更大的努力。为使读者充分了解我国目前纷繁复杂的就业形势和促进就业工作相关情况,《职业》杂志记者近期走访了中国就业促进会会长张小建同志。     

重塑新一代劳动者

最近,中国就业促进会邀请相关专家和人社部有关司局的同志,举办了“就业转型问题高层研讨会”.会议围绕落实关于“推动实现更高质量的就业”精神,从中长期的发展角度对就业转型面临的深层次问题进行研究.《职业》杂志将分期发表专家观点,阐述如何面对就业转型,推动高质量就业.     

提高职校学生就业巩固率

<正>职业教育的发展要"以就业为导向",有专家甚至提出"职业教育就是就业教育",可见就业一直是职业学校的关键问题。目前职业学校学生就业稳定性问题尤其突出,因此就业巩固率成为众多职业学校关注的焦点。通过对笔者所在学校数百名毕业生的跟踪回访,系统分析学生     

拥有一专多能,成就理想职业——浅谈技工学校人才培养模式

技工学校主要培养技能型人才,技工学校在教学过程中应以企业需求为目标,以就业为导向,采用"一专多能"人才培养模式,才能培养出受企业欢迎的技能人才.     

关于就业素质养成中爱岗敬业的基本认识

每个人的生活需要，在职业需求上，主要体现在如何看待个人的全面发展和就业问题的解决态度上。生活实践说明，一个人只要有职业理想的追求，生活的真、善、美才能通过劳动来实现，才能逐步提高自己的全面发展水平，才能不断丰富自己的人生。在现实生活中，怎样才能满足自己对职业理想的追求，对美好生活的探求，答案只有一个，那就是以爱岗敬业的精神积极就业。     

新中国就业促进法制的变迁及其启示

新中国成立之后,我国就业促进立法进入了一个全新的历史发展阶段.在国民经济恢复时期,主要针对新中国建立初期所面对的社会遗留问题,制定了相应的就业促进政策与法律法规,为经济发展扫清障碍并提供相应的制度保障;在社会主义改造和开始全面建设社会主义时期,以宪法为依据制定并颁布了一些就业促进法规和相关政策,但由于政治运动频繁,特别是"文化大革命"十年动乱,就业促进立法遭到了相当程度的破坏;在改革开放时期,随着经济体制改革的深化,我国围绕经济建设这一中心,展开了全面而系统的就业促进立法活动,建构了我国就业促进法律制度体系的基本框架.在回顾新中国成立后就业促进法制进程基础上,本文梳理总结了其对新时期中国就业促进法制建设的若干启示.     

高职生就业问题调查分析与对策研究

一、调查前提与目的 我国劳动力就业市场结构性矛盾和供求错位矛盾一直存在,在金融危机的大背景下,就业形势的严峻性更加突出.高职大学生在激烈的就业过程中存在着不少困难和问题,因此,加强思想政治教育成为做好毕业生就业工作的重要环节和皋本保证.本次"大学生就业思想政治教育创新研究"课题组就学生能否顺利就业展开调查,目的是了解大学生就业过程中存在的困难和主要问题,对存在的不足进行调查分析,以便探索如何有针对性地做好大学生就业思想政治教育工作,并提出相应对策.     

增长优先？就业优先？

改革开放以来我国经济持续快速增长,但是就业岗位并没有相应增加,正是在此状况下出现了是就业优先还是经济增长优先这样的问题。许多学者指出,就业优先应该成为宏观调控的最主要目标,更有媒体称这种就业优先的思路凸现了发展中的“民生信号”。     

大学生就业能力构成与就业满意度分析

近年来,大学生就业难问题已经成为了我国政府跟社会各界广泛关注的对象,面对大学生毕业后就业严峻的问题,很多人都认为是"扩招"惹的祸,但是随着研究的深入,人们却发现了另一个问题,就是很多企业就算是高薪招聘却依然找不到满意的毕业生。有学者指出造成大学生就业难跟企业招聘难这样的巨大鸿沟,是由于大学生本身的就业能力不足,还有就业满意度低下所造成的。于是,要解决大学生的就业问题,其根本途径在于如何提高大学生的就业能力跟就业满意度。在这里将对两者进行详尽的分析,以期能够有相对全面的了解。     

高职院校职业指导工作探索——以北京卫生职业学院为例

随着我国高校的连年扩招,高校毕业生人数由2001年的114万人已经增加到2014年的727万人。大学生就业问题已成为政府、社会和家庭关注的焦点。2014年3月央视新闻频道联合智联招聘、央视新媒体客户端发起"就业有未来2014大学生就业季公益调查"。调查显示,针对"你对今年高校毕业生就业形势的态度"问题,仅有7.25%的人表示胸有成竹,确信自己能找到工作。可见,目前就业问题已成高校毕业生最     

以抓就业促专业建设的实践与思考

教高[2006]16号<教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见>指出: "高等职业教育以就业为导向,是一种培养人获取某种从业资格的教育或简称就业教育."职业教育与职业内涵是不可分割的,职业教育的"专业"是相应职业岗位(群)职业内涵的具体反映.其专业建设具有较强的针对性,随着职业教育实践的不断丰富,对专业建设目标的定位也越来越高.笔者赞同将"就业"作为专业建设的工作目标,在这种思想指导下,交通运营管理专业以抓就业为切入点促进专业建设,取得了明显的进步.     

浅谈大学生自主创业

一、大学生自主创业是时代发展的必然 大学生自主创业就是改变就业观念,利用自己的知识、才能和技术以自筹资金、技术入股、寻求合作等方式创立新的就业岗位,即毕业生不做现有就业岗位的竞争者,而是为自己、为社会更多的人创造就业机会。大学生自主创业观念的提出和实施是有其多方面的原因的。     

“333”如皋模式——在培训就业工作中的应用价值研究

<正>一段时期以来,众多媒体相继转载或陆续撰文推介"333"如皋模式。其中2007年第2期《中国就业》发表了厚坤撰写的《明珠耀江海——探访南通市就业再就业"真情"服务》一文,将"333"如皋模式称之为根治统筹城     

大学毕业生就业：现状、问题与前景

目前,中国正处在人口总量、劳动就业人口总量的高峰期,劳动就业人口总量在最近两三年将会达到峰值.就业压力则可能使就业结构矛盾更加突出.本文认为在未来几年,中国大学毕业生就业在面对重压的同时,也存在新的机遇:第一,中国经济的持续快速增长将有助于每年增加新的就业岗位;第二,全社会正在建立一个促进大学毕业生就业的社会支持体系;第三,政府正在进一步制定与完善大学生毕业就业的社会政策;第四,政府和社会正在培育与大学毕业生就业市场化趋势相适应的工作机制.     

用正能量铺开就业路——记湖北省黄冈市浠水县劳动就业管理局局长吴慧

吴慧今年刚40岁出头,曾经是黄冈市最年轻的基层就业局局长。他用短短几年时间就使浠水县的就业工作从落后变成了先进。"要么不做,要做就做最好"2008年吴慧出任浠水县就业局长,新官上任后,摆在他面前的困难和挑战,就像是寒冬一样冰冷刺骨。浠水是农业大县,就业压力一直很大。因企业改制、破产、重组遗留的下岗失业人员有3700多人,就业困难人员安置矛盾尖锐;每年外出务工人员20万人,新增劳动力在