合理规划人员数量提高配置效率

在当前世界经济格局中,我们国家乃至我们的优秀企业正在扮演着越来越重要的角色。在经济日益全球化的今天,我们注意到越来越多的优秀企业特别重视企业中长期发展战略规划,这种规划绝对不是以往的走过场,而是经营管理层的深入讨论与研究的结果,很多     

集团多业务板块薪酬总量分配协调优化方法研究

大型集团企业通常包含多个业务板块,不同业务存在发展水平不一、地域差异明显、职工素质参差不齐等特点,增加了薪酬科学分配的难度。为了提升薪酬分配结果的科学合理性,有必要基于各业务板块的差异性进行分配方案的优化。本文针对大型集团企业的薪酬总量分配问题,通过构建指标体系并采用因子分析法,研究设计了适用于多业务板块的集团薪酬总量分配协调优化方法,用于集团企业对薪酬分配结果进行客观评估与优化调整,促使各板块间收入水平处于合理区间。     

劳动法视野下的分支机构法律地位论析

在劳动法视野下观察和界定分支机构的法律地位,我们既应注意到分支机构与民事主体之间的联系与区别,也应关注到分支机构与典型用人单位之间的异同。用人单位资格理论是研讨和厘清分支机构法律地位问题的基本出发点。分支机构具有雇主资格的共性,但又具有一定的要素差异性和人格独立的相对性,故实为一种不完整用人主体,或可称为二级用人单位。相比于现有的分支机构独立主体说总公司主体说人身性用人主体说等其他学说,确立不完整用人主体说具有更为充足的法理和实践依据。在这一学说具体应用于我国劳动法律实务时,立法者和执法者应充分关注其一些特殊的适用思路和原则,从实体法、程序法两个方面对分支机构给予有效的法律规制。     

成都市商业银行

成都市商业银行成立于1996年12月30日．是由成都市地方财政、企业法人和个人共同发起，在成都市原44家城市信用社基础上组建而成的四川省第一家城市商业银行。总部下辖114家支行网点，分布于成都市各城区和主要郊区（市）县。现有正式员工2016名。     

行政复议应诉案总量继续上升

2003年度，全省各级劳动保障部门接到行政复议申请共128件，依法受理108件。在受理的108件行政复议案中，已结案103件，其中决定维持的有73件，撤销的19件，确认违法或限期履行的1件，因中途撤回申请而终止的有10件。全省劳动保障部门今年办理行政应诉案件共83件，已结案72件，其中判决     

浅议解决流动就业人员医疗保险问题的思路与方法

流动就业人员是社会中特殊的群体,在城市化进程加快的脚步中,他们的利益尤为重要。重视流动就业人员的社会保障现状,是对流动就业人员的理解、尊重、善待和关心。而作为劳动者,流动就业人员同样具有参加社会医疗保险的权利,但是由于种种原因,流动就业人员参加医疗保险的情况并不乐观,不但很多流动就业人员没有被纳入保险体系内,甚至出现了已经参加保险的劳动者退保的现象,真对当前我国流动人员医疗保险中存在的种种问题,本文将提出以下解决问题的思路和方法。     

江西解决就业总量与结构矛盾新举措

今年以来,在各级党委政府的关心支持下,江西的就业工作全方位推进,新的就业政策和公共就业服务稳步推进,农村劳动力继续有序转移,小额担保贷款继续积极地促进就业,省就业局势持续稳定向好。但与大多数中西部省份一样,作为劳动力资源相对富裕的内陆省份,总量富余、结构短缺仍是做好江西当前乃至今后就业工作的主要矛盾。     

泸州龙马潭农村商业银行

正泸州龙马潭农村商业银行股份有限公司建立于1951年,1996年10月与农行脱钩,1997年11月28日成立泸州市龙马潭区农村信用合作社联合社,2007年12月28日统一法人为泸州市龙马潭区农村信用合作联社,2013年11月26日改制为泸州龙马潭农村商业银行股份有限公司。公司总行下设10个部(室),辖20个营业网点,9个贷款中心,现有在职员工215人。近年来,公司进一步加大服务三农和中小微企业力度,     

妥善安置煤矿富余人员

近年来,达竹矿务局金刚煤矿坚持把一手抓就业安置,一手抓经济效益的方针摆在首位,走出了一条适应市场经济和振兴煤矿之路,取得了安置效益和经济效益的双丰收。就业问题和企业富余职工得到了妥善安置,无一例推向社会;经济效益稳步上升,职工队伍思想稳定。他们的主要做法是:一、拓宽产业渠道,安置富余人员在发展第三产业中,他们以适应市场经济为导向,以抓好安置效益和经济效益为突破口,彻底破除在计划经济体制下形成的旧观念,从煤矿实际需要出发,建立适应市场经济的新型产业。创办了利用以往抛弃在山坡河沟的煤矸石加工生产成砖坯建材的矸砖厂;成立了承担矿内外新建改建房屋等各类建筑施工的建筑     

浅谈退休人员再就业

随着我国经济的迅速发展,人民健康水平的提高,部分退休人员仍感精力充沛,于是他们凭借自己实力,利用新劳动体制所提供的机遇,再次就业。它对于完善劳动力市场的竞争机制、缓解企业缺乏人材的状况、优化人才资源配置、提高退休人员收入等方面都有积极的作用。退休人员再就业的成因:一是劳动力市场中新旧两种体制发生的摩擦,为部分退休人员在不同体制下获得双重收入提供了可能;二是我国退休职工社会保障制度不健全,迫使部分劳动者不得不重返劳动力市场;三是固定的退休金难以承受物价过高的升幅。近年来,由于通货膨胀的压力,物价指数一直上升,导致了退休人员收入的相对降低;四是经济的迅速发展,创造了许多就业机会。由于经济的发展,各方     

我国商业银行内部控制探析

随着金融自由化、经济一体化程度的不断加深,商业银行的内部控制越来越受到各国银行和监管当局的重视,有效的内控制度在商业银行保障自身稳健运营的过程中发挥着不可替代的作用.我国商业银行在内控体系建设方面起步较晚,在内部控制的许多方面仍然沿袭着旧体制中的一系列规章制度,缺乏对内部控制建设的总体规划,一套完整有效的内控系统远未形成,因此在内部控制工作中存在着诸多问题,影响着内控体系的建设.     

论商业银行破产中的重整

我国是个银行主导型的金融社会,银行业在金融体系中居于主导地位,在发挥金融业核心作用中担负着更为重要的角色.破产,是市场生存与灭失的界限.从理论讲,每一个市场主体都有可能摆脱不了从进入到退出的命运.商业银行作为市场经济的一个主体当然也有破产之可能.但银行业的特殊性决定了宣告商业银行破产需考虑各方面的因素,其不能像一般企业一样过于简单地退出市场.正是从这一逻辑进路出发,本文试图对我国的银行破产预防和银行破产重整做一个初步的研究.     

论商业银行破产中的重整

我国是个银行主导型的金融社会,银行业在金融体系中居于主导地位,在发挥金融业核心作用中担负着更为重要的角色。破产,是市场生存与灭失的界限。从理论讲,每一个市场主体都有可能摆脱不了从进入到退出的命运。商业银行作为市场经济的一个主体当然也有破产之可能。但银行业的特殊性决定了宣告商业银行破产需考虑各方面的因素,其不能像一般企业一样过于简单地退出市场。正是从这一逻辑进路出发,本文试图对我国的银行破产预防和银行破产重整做一个初步的研究。     

人才资源市场化配置推进工程

以人才服务能力建设为主题,整合全省人才市场现有资源,完善服务功能,提升服务能力,逐步将“黑龙江省人才大市场”建设成全省人才招聘的汇集地、人才信息的集散地、凝聚高端人才的聚集地,打造成人才服务业精品龙头,建立全省人才资源市场化配置的统一政策、统一品牌、统一标准、统一平台,实现优势互补、资源共享、上下贯通的人才资源一体化市场配置网络,形成立足龙江、辐射周边地区的信息化、智能化、专业化的人才服务体系。     

试论职业指导人员职业素养

职业指导工作在求职者和用人单位之间可以看做是一座桥梁,而职业指导人员就是这座桥梁的组成部分。职业指导人员的职业素养高低直接决定着职业指导．Y-作效果的好坏。本文从政治信仰、道德品质、专业素质、知识涵养、综合能力等方便来讨论了职业指导人员应该具备的职业素养。高校职业指导教师是其中很重要的一部分成员,对他们的要求更高。