就职宣誓不可少

人事任免权是宪法和法律赋予地方各级人大常委会的一项重要权力。近年来,随着人民代表大会制度的不断完善和发展,地方各级人大常委会从加强监督工作的需要出发,紧紧围绕提高干部任免质量、加强任后监督、实现任管结合作了不少有益的探索,任免工作的步骤不断健全,程序不断规范。有的地方基本形成了任前了解有措施。任后监督有办法的完整的任免工作模式,既保证了任免权的准确行使到位,又促其有了深化发展。但笔者发现,在干部任命过程中还较普遍地缺少一个必要环节,那就是应组织新任命的干部进行就职宣誓。地方各级人大常委会在闭会期间,决定任命“一府两院”的有关干部是在坚持党管干部原则下代表人民选好、用好、管好干部的重要保证,任命的过程     

培养选拔年轻干部的新尝试

如何拓宽选人用人视野,更加快速有效地促进年轻干部锻炼成长？镇平县近几年在这方面做了有益的探索。县人劳局会同县委组织部通过公开报名资格、文化考试、面试答辩、组织考察、向社会公示等程序,先后为县委各部委办、县统计局和２３个乡镇选拔了一大批优秀大中专毕业生,改善了干部队伍的知识结构和年龄结构,打破了用人制度的单一和封闭,提高了干部选择任用透明度,得到了社会各界的认可和肯定。今年４月份,又通过选拔公示和竞争上岗,为乡镇择优配备了７名副局级女干部。６月份,从县直各单位选拔了２５名３５岁以下的年轻干部充实各…     

提倡干部先“试”再任

据悉，湖北省襄樊市在干部任用工作中不搞“一纸任命定终身”，干部被正式提拔任用前必须经过严格的试用，试用合格方可留任，否则收回任命，不予任用。据初步统计，这项制度推行以来全市先后对９９２３名新提拔干部实行了试用，其中已有９０６７名被正式任用，有７６８名仍在试用中，有４９名被延长了试用期，有３９名因不胜任现职被取消任职资格。 众所周知，我国的干部人事管理方式一直承袭的是“一经决策、正式任命”的模式。但这种“一锤定音”式的干部任用方法等于把干部送进了“保险箱”，只要不犯错误，便成了实际意义上的“只能上…     

推进干部能上能下 增强干部队伍活力

江泽民总书记在党的十五大报告中指出:“加快干部制度改革步伐,扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督,使优秀人才脱颖而出,尤其要在干部能上能下方面取得明显进展”。江总书记从跨世纪发展的高度充分论述了大力推进干部能上能下的重要性。事实证明,推进干部能上能下,有利于调动广大干部大干社会主义现代化建设的积极性,有利于增强干部队伍的活力。去年十月我县第十次党代会上产生的新一届县委提出“五年再建一个新阜宁”的宏伟目标,确定了“4321”总体战略思路,带领全县百万人民,发扬“团结拼搏,务实创新,勇挑重担,争创一流”的阜宁精神,经过一年的埋头苦干,古老的阜宁发生翻天覆地的变化,初步取得了属目的成绩,受到了省、市的充分肯定。阜宁在短短的一年时间内之所以取得如此巨变。重要的一条就是新一届县委大胆解放思想,大力推进干部能上能下,为“五年再建一个新阜宁”提供了坚强有力,敢打硬仗的干部队伍。     

华为的任职资格管理

很多中国民营企业业务发展迅速，公司规模扩张很快，但是业务管理和研发管理人员极度缺乏。业务人员和研发人员的业务能力都不错，但是管理能力明显缺乏，每年的干部提拔没有标准，公司领导层对很多拟提拔的干部根本就没有听说过，很难以自己的感觉和经验来做任命决策。所以，公司迫切需要建立任职资格体系，来解决人才需求问题。但是怎么做、做的标准和过程是什么却不是很清楚。     

湖北南漳“四大家”领导带头学电脑

湖北省南漳县县委、县政府为了适应市场经济发展的需要,最近,决定从3月27日开始举办县直机关党政干部电脑和英语培训班,要求“四大家”领导和县直各部门领导带头学会这两门知识,通知发出后,报名十分踊跃,首次培训班报名已经结束,“四大家”领导尽数参加。培训利用晚上休息时间,每周一、三、五培训电脑,二、四、六培训英语,每班25人,长期坚持,最终让每个机关干部都能熟练地掌握这两门知识。 南漳县辫处湖北西北部,属湖北省山区贫困县之一,随着改革开放的不断深人,山门洞开,外事交流越来越多,“四大家”领导强烈感受到了现代管理知识和英语在…     

江西铅山唱了“三部曲”

培养好跨世纪人才,这是铅山县委去年干部工作的一个重点,去年以来县委为培养好跨世纪人才唱出了三部曲。 第一曲——精筛细选,建立起年轻后备干部队伍。县委对年轻干部的选拔非常重视,年初,县委组织部发动全县各界人士和各单位党组织大力推荐年轻后备干部,对推荐上来的年轻干部,县委组织部进行了认真的考察、筛选,在此基础上建立了一支数量充足、质量较高的年轻后备干部队伍。其中副县级后备干部11人,科级后备干部121人,为今后党委使用干部积蓄了力量。     

河南省人社厅举行行政执法证、监督证颁证仪式

2011年3月11日,河南省人力资源和社会保障厅举行行政执法证、监督证颁证仪式,对获得行政执法资格、行政执法监督资格的有关人员颁发了行政执法证     

公示制度是领导干部选拔任用程序上的创新

干部任前公示制度是改革领导干部选拔使用程序的一项重要措施．它提高了干部选拔任用工作中群众的参与和监督程度，防止和克服了干部选拔任用中的不正之风，并探索出了一条适应社会主义市场经济形势和民主政治建设需要，保证干部选拔任用工作质量的有效途径。 一、积极探索，切实增强公示制度的效果 按照《党的领导干部选拔任用工作暂行条例》的要求，吉林省在今年的副厅级领导干部选拔任用中推行了公示制度。从反映来看，这一制度已初步取得了较好的社会效果。 １、提高了干部工作中的民主化程度。公示制度的实施拓展了群众对干部选拔任用…     

浅析新形势下国企如何加强干部管理监督工作

干部的工作状况直接影响国企员工的工作质量及国企的运营发展.基于此,笔者主要针对国企干部管理监督工作的重要性进行分析,揭示国企干部管理监督工作与新形势要求之间的差距,丰富国企加强干部管理监督工作方面的探究,为国企的干部管理监督实践工作提供良好的理论参照依据,积极促进国企的良性发展.     

别打“低保”的主意

从去年起,江西省全面推行城乡低保听证评议制度、基层干部及亲属享受低保备案登记制度等,累计保障243万余名城乡低保对象,取消不符合条件的干部亲属低保资格7000余人。公权如果缺乏监督和制约,随时可能膨胀成满足私欲的工具。而当一些基层干部将手中的权力伸     

浅析公推公选主要模式的分类

公推公选是指在坚持党管干部原则和群众公认原则的基础上,在较大范围内通过自我推荐和民主推荐,采用科学的方法和程序,对干部人选进行综合素质能力的全面考核评价,择优遴选,经组织考察,公开推荐、公开选拔党组织和政权机关负责人候选人预备人选,再按法律或规定程序任命的一种干部选     

公推公选的干部感谢谁？

某地，近日公推公选出6名市级机关正职人选。在市委常委会与公推公选产生的干部集体谈话时，新任职者说得最多的两个字是“感谢”。与以往组织直接任命的干部相比，他们对“感谢”的对象、范围有了新的认识。     

三个数字看用人

日前到张家港参观,张家港市委干部介绍情况时说:“近三年来,市委提拔任命的干部有200人左右,这三年中又有约60名干部因各种原因受到处分、被降职使用,而在这降职使用的干部中,又有近20名干部因为改正错误,做出了突出成绩又被重新提拔使用”。张家港市委用人上的这三个数字,给我们留下了很深的印象,很受启发和教育。 200,60,20,三个数字反映了张家港人的用人观。说明他们确确实实做到了“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”,这样做也正体现了他们提出的,受到江泽民总书记肯定的“弘扬创业者,保护改革者,鞭挞空谈者,惩治腐败者,大胆激励开拓者”的精神,从而带动了张家港市“两个文明”建设,使张家港这个原来基础薄弱、经济结构以单     

改进和完善干部考核工作

全面、客观、公正地评价干部,是选拔任用干部的前提。完善的干部考核制度和方法,能进一步加强对干部选拔任用工作的监督,防止和纠正用人上的不正之风。江泽民总书记在今年庆祝建党八十周年大会上的讲话中强调:“要按照“三个代表”要求,完善干部考核制度和方法,进一步深化干部人事制度改革”。针对干部在实际工作中忽视政治方面工作的问题,去年全国铁路政工会议又明确提出,要把政治工作纳入企     

各地传真

濮阳县实行科级干部任前公示制 为防止和克服选拔任用干部工作中的不正之风，河南省濮阳县在全县实行了科级干部任前公示制度。 公示对象主要是经县委研究，拟担任党政机关、人民团体和事业单位实职领导职务的干部。公示的内容主要是拟任干部的基本情况，现任职务。按照干部管理权限，不需报上级党委（党组）或组织人事部门审批的委任制干部，一般要公示拟任职务。按照法律规定需经人大选举或需报上级审批的干部，原则上以拟任职务候选人或提名人选公示。公示方式一般通过电台、电视台等新闻媒体在全县范围内对社会公示；执法执纪、综合管理…     

河南省市县乡机构改革全面启动

王菊梅同志任河南省人事厅厅长本刊讯：中共河南省委决定,王菊梅同志任中共河南省人事厅党组书记,河南省机构编制委员会办公室主任,河南省人大常委会任命王菊梅同志任河南省人事厅厅长。王菊梅同志1969年9月加入中国共产党,1970年4月参加工作,中央党校研究生学历。曾任省妇联党组成员、办公室主任、少儿部部长、渑池县委副书记、义马市委副书记、市政府市长、省妇联副主席、南阳市委副书记、市政府市长等职。1998年3月,九届人大一次会议确定了全国机构改革的总体方案;三年间,中央机关和省级机关克服重重困难,已顺利完成了机构改革…     

谨慎性原则

谨慎性原则是会计基本原则之一,谨慎性原则可以体现在确认、计量、报告等诸方面。它要求在会计环境中存在不确定因素和风险、会计要素的确认和计量的精确性受到影响的情况下,应运用谨慎的职业判断和稳妥的会计方法进行会计处理。充分预计可能的负债、损失和费用,尽量少计或不计可能的资产和收益,以免会计报表反映的会计信息引起报表使用者的盲目乐观。但从我国会计实务中的运用看,某些上市公司基于保盈利、保配股资格的需要,无视企业现状,滥用谨慎性原则,谨慎性原则的运用程度不均衡,普遍对谨慎性原则的理解存在误区:因此如何应用谨慎性原则成了关键的问题。谨慎性原则有着其自身的局限性,它在评价会计信息质量时仍然占据着很重要的地位。加强相关的法规,明确滥用谨慎性原则的后果,要加强监督强化约束机制,力求实事求是、诚信为本,避免造成主观随意性。     

建议推行“镇编村职”制度

当前．苏北农村普遍存在着村（居委会）干部老化、后备干部“源头不足”、村干部岗位吸引力不强等问题。为此，笔者经过深入调研．建议探索实施“镇编村职”制度．即从县直部门和乡镇在编干部中选派政治素质高、协调能力强的年富力强的干部。在保留原来行政或事业单位编制的前提下．下派到村担任党组织书记等职务．通过建立和完善选拔任用、激励保障等五项机制．确保选派干部“想下去、真留住、能干好、有前途”．为推进农村基层组织建设、促进农村经济社会协调发展注入持久强劲动力。     

"挂职制度"为何难以完善?

陕西省神木县日前取消了67名干部2009年度挂职资格。据神木县“挂职办”调查,这些干部自挂职后,有的兼职取酬为个人牟私利,有的赋闲在家照样拿薪酬,违背了实施干部挂职、推动全民创业制度的初衰,也引发了一些社会负效应。