呼唤干部考察的"X光机"

干部考察是了解干部情况的重要途径,是选拔任用干部的必经程序,各级党委和组织人事部门十分重视干部考察工作.江泽民总书记最近指出,干部考核要能像X光机那样快速准确地了解评价干部.他对干部考核考察工作提出了很高的要求.但是,干部考察工作目前还存在一些令人不够满意的地方,考察失实失真问题依然存在,严重影响了干部选拔任用工作的正常开展.那么,当前干部考察工作中到底存在一些什么问题,又该如何解决,如何造出把干部认识清、考察准、考察透的"X光机"呢?     

干部考察失真失实问题的治理对策

当前,干部考察失真失实的情况比较普遍,也比较严重.     

对干部的缺点也要善于考察

在干部考察谈话中,考察者常会听到两种话,一种是讲考察对象优点、成绩的话,另一种是反映考察对象缺点或存在问题的话。目前的考察谈话中,普遍存在讲优点多、讲缺点少的现象。缺点往往因为讲的人少而不被重视,甚至被忽视,使一些干部存在的问题难以在考察中被发现,造成考察失真失实、干部“带病提拔”。这不但害了干部、贻误了事业,而且影响了党委组织部门的威信。防止考察失真失实情况的出现,除了改进考察方法外,很重要的一点,就是在考察过程中要重视所听到的有关干部缺点的话。一般情况下,没有一定的依据或事实,谈话对象是不会随便讲考察对…     

防止干部『带病提拔』的有效途径

防止干部考察失真失实和干部"带病提拔",真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于推动科学发展和促进社会和谐的优秀干部选拔到领导岗位上来,是干部选拔任用工作的重中之重,也是亟待深入研究解决的一项重要课题.结合近年来干部选拔任用工作实践,本文就防止干部"带病提拔"的途径进行粗浅探析.     

识别官场“两面人”必须全方位多角度考察干部

正习近平总书记在十八届中央纪委六次全会上强调,口是心非的"两面人",对党和人民事业危害很大,必须及时把他们辨别出来、清除出去。干部考察的质量如何,对于合理调整和使用干部,防止和克服选人用人上的不正之风,确立正确的选人用人导向,确保党的路线、方针、政策的贯彻执行,有着重大的意义。虽然,近年来干部考察工作不断加强,但仍存在不少局限,干部考察工作机制还不够完善,干部考察失实失真并导致用人失误的问题还时有发生,还需要坚持     

领导论丛

正""网络监督"之忧及对策黄云龙一是"网曝"属实与失实并存。网络监督是一把"双刃剑"。一方面,通过网络,一些反映干部腐败、作风腐化的情况得到了有效监督。另一方面,由于网络传播的虚拟性、无序性,不可避免地会带来一些失实的"爆料"。二是形成干部队伍"塔西佗陷阱"。只要网络曝出有关干部的负面事件,无论真假,都会受到网友的质疑与谩骂,党和干部的形象随之受到很大损害,陷入"塔西佗陷阱"。三是应对相对被动的隐忧。目前,涉及领导干部的     

干部考察方式存在的问题及成因

干部考察工作是干部选拔任用的基础环节,直接关系到选人用人的质量.考察失真失实,必然导致对干部的评价失准、使用失误、导向失偏,给党的事业带来严重损失.近年来,围绕改进干部考察方法,各地相继进行了一些积极的探索,也取得了一些成功经验.但总的来看,目前仍有很多不尽完善的地方,改进考察方法、提高考察质量,仍是当前干部工作中亟待破解的难点问题.     

准确考察干部“隐性素质”的思考

所谓干部的“隐性素质”，是指干部本身所具有的、日常行为中不经常表露、不易被人识别和发现，并最终有可能成为其领导行为、价值取向等重要支配因素的潜在素质。在干部考察工作中，干部的“显性素质”总是容易被考察到，而“隐性素质”却难以识别和发现，这往往是造成干部选拔任用失实、失真、失察的重要因素。在新的历史条件下确保干部选拔任用的全面、真实、准确，     

建立对干部的经常性考察机制

当前,干部考察的失真失实还时有存在。对此,我们往往是从考察本身去找问题,去分析原因。这固然非常重要,但假如我们从考察对象的生活工作纵向发展变化的轨迹看我们的考察工作,就会发现问题的存在不仅仅在于考察过程的操作有什么误差。一个带有基础性的原因就是我们的干部考察机制不够健全,我们每每使用干部都仅仅依靠用前考察(可以称为集中性考察)那“一锤”来定音,而缺少因人因时而异的动态的干部考察机制,即经常性考察机制。一、经常性考察相对于集中性考察有其必要性所谓经常性考察,即组织部门从干部平时动态的工作、生活入手,通过有意识…     

不可忽视任前公示举报『降温』现象

干部任前公示,是扩大干部工作民主,落实群众对选拔任用干部的知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现.推行干部任前公示,能有效地防止和纠正用人上的失真、失察、失实.然而近些年,干部任前公示中却出现了一种不正常的现象.笔者对某市实行干部任前公示以来的举报受理情况进行统计后发现,干部任前公示举报有"降温"趋势.     

疏导和规范“拉票”行为的思考

<正>由于种种原因,一些地方在选拔任用干部过程中,以非正当手段"拉票"的行为屡禁不止。这种非法"拉票"行为危害极大,破坏了民主规则,造成民意失真,损害党的形象,严重干扰干部选拔任用工作的健康顺利进行,后果十分严重。正如李源潮同志所说:"‘拉票’问题不解决,就会把民主引向邪路。"     

干部考察“E”型深度访谈的探索

正选好用好干部历来是我们党高度重视的一个重大问题。干部考察是了解识别干部的重要途径,是选拔任用干部的关键环节。在实际操作过程中如果不能敏锐地捕捉所需信息、不能对一些"只言片语"刨根问底,干部考察工作就难免会出现失真、失准情况。近年来,我区在干部考察访谈中引入"E"型深度访     

干部考察何以成了"哈哈镜"

干部考察失真是当前干部选用中存在的一个较为普遍的问题,这就意味着所挑选的许多对象不是最合适、最优化的干部人选,所了解的许多情况不是最真实、最全面的干部情况,干部考察无疑成了"哈哈镜",难以准确识别干部.而考察失真表现在后果上,就是被选用的干部或工作平庸,或素质低下,或腐化堕落,难以完成预期工作目标或出现不应有的工作失误.同时,部分优秀干部不能脱颖而出,工作积极性受到挫伤,群众对党和政府也会产生失望和不信任的情绪.那么,干部考察失真究竟是怎么发生的呢?     

把民主推荐作为选拔任用干部的基础环节

江泽民同志在中纪委七次全会讲话中指出：“确保把人看准看真，防止考察失实失真，最根本最可靠的办法就是充分发扬民主，走群众路线。”党的十五届六中全会决定指出：进一步扩大干部工作中的民主，必须落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，严格按照民主集中制原则办事。中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，充分体现     

干部考察谈话四要

因干部考察谈话难而导致干部考察工作失真失实,被视为干部考察工作中的一个普遍性问题。而对其中的原因,一般人总是归咎于谈话者态度暧昧,不说真话实话,很少有人能够很认真地从考察者自身去寻找问题产生的原因。其实,从谈话双方的功能看,考察者应该是主动的,是主体一方。因此,要解决干部考察谈话难这个问题,关键应该从考察者入手。从当前来看,应努力做到四要。一要创造谈话双方平等的谈话模式。考察者在谈话过程中要十分注意自己的举止行为、言语神态等,要在思想本质上摒弃自己的优越心部考对谈少去话动部从做话分等,心理,在谈话过程中,始终…     

干部考察工作研究

干部考察工作是选人用人的重要环节。考察失实,将导致对干部的使用失误、评价失准,给党和国家的事业带来损失。本文针对在干部考察工作中,遇到的不注重平时考察、重显绩轻潜绩、以票取人的现象,寻求解决问题的措施和思路。     

赣州市推行领导干部离岗考察制的实践与思考

<正>努力培养一支高素质的干部队伍,是加强党的执政能力建设、保持和发展党的先进性的基本要求。树立正确的选人用人导向,是选拔和任用党政领导干部不可或缺的关键环节。《干部任用条例》对领导干部选拔任用的推荐提名、考核考察、酝酿讨论、任免、监督等各个环节都作出了具体的程序性规定,是新时期选拔和任用党政干部工作的完整规范性要求。当前,如何进一步切实把好考察关,不断改进考察方法,防止考察失真、失实,是深化干部人事制度改革的一项重大课题。     

民主测评需防止失真失实

民主测评是组织人事工作中选拔、任用、考核干部通常使用的一种方法,由于它在一定程度上体现了民主、公开原则,因而得到广大干部职工的认可。但是,在实际工作中,民主测评也存在失真失实问题。     

部队领导应该瞄着什么干

多年来,在领导干部中,讲得最多的两句话是:"为官一任,造福一方"、"当一任领导,负几代责任".这是对"现在当官做什么"的最生动的回答.就当前而言,回答"现在当官做什么",我认为,重要的是解决好瞄着什么干的问题.有位基层干部形象地说,现在有的干部是瞄着位置干、瞄着利益干、瞄着领导干,这种干法是不行的.一个真正负责任的党的干部,应该是这样来干: 一、瞄着战场过硬干.     

“带病”缘何成为提拔的“通行症”

<正>领导干部是党和政府执政的骨干,肩负着组织的重托和人民的期望。但一些干部嘴上说在党忧党、为党兴党,背地里却干着在党毁党、骂党、污党的勾当,严重损害了党的形象;有的边腐边升、越腐越升,极大侵害了党的健康肌体。本文就"带病"缘何成为提拔的"通行症",谈一下粗浅的看法。