秘书工作实例分析（之三）

襄樊市委办公室实行岗位责任百分考核法，其中一个做法是定岗定位、明确职责，如将秘书科划分为文书、会务、接待、财务、内务等五个不同岗位，再提出十几项具体任务。调研科划分为调查研究、通讯报导、文件资料管理和内务工作四个部分，然后任务落实到人。     

调查研究应坚持“四个结合”

<正> 调查研究是谋事之基、成事之道,是一项重要的秘书性工作,是办公室人员的一项基本功。离开调查研究,办公室人员既当不好参谋,也写不好材料。尤其是在当今社会飞速发展,新情况、新问题、新矛盾、新典型、新经验层出不穷的形势下,搞好调查研究,对秘书人员来说显得格外重要。那么,如何才能搞好调查研究呢?笔者认为,应坚持“四个结合”:     

试论人民政协的调查研究工作

调查研究是人民政协履行职能、献计出力的重要方式和有效途径。我们在实践中体会到,只有坚持把调研作为做好政协工作的基础和前提,形成自觉、形成制度、形成习惯,并从政协自身的特点和优势出发,从选题、调查、立论到实际运用都注意扬长避短、体现特色,才能有效地提高政协调查研究的质量和效果。     

做好新时期政府秘书工作

府秘书具有工作忙、密度高、节奏快、事务多的特点.因此,要做好新时期的政府秘书工作,必须在工作思路上新于常人,在工作招数上强于常人,在工作节奏上快于常人,在工作层次上高于常人,在工作效果上优于常人.     

高压下秘书应加强心理调适

随着社会的发展,秘书人员以其特珠的职业特点及职能作用为越来越多的行业关注与重视,接受秘书知识教育、从事秘书工作、向往秘书岗位的人员正逐步增多。但是,要成为称职的秘书,除了要具备各种专业知识、办事能力、职业道德外,还应不断调整自我心态,保持优良的工作作风和健康的心理素养。     

当前调查研究工作中存在的问题与对策

调查研究是开展工作的基本方法,也是依法行政的内在要求。要适应新形势、新任务、新要求,就必须提高调查研究的质量和水平,切实把调查研究作为基础性工作抓实抓好。一、问题与成因当前,各级调研工作总体是好的,在现实工作中发挥的作用显而易见。但还存在不容忽视的四个问题：     

“候补秘书”

时不乖兮运不蹇，尽管文章写了不少，可还是无缘秘书梦。秘书做不成，素喜写写画画的我照旧“日出而读，日落而写”，我行我素，人们便赠我一顶“候补秘书”的桂冠。“候补秘书”，好歹也是个秘书，“近水楼台先得月”，说不定哪一天，登堂入室，由“候”而“补”。于我那未圆的秘书梦，多少也是一点慰藉。未解其中味，秘书的“荣耀”还未沾边，谁知，苦恼就接踵而至。     

浅论现代企业秘书应具备的基本素质

在当前企业深化改革、大力转变发展方式、建立和完善现代企业制度的新时期,需要一支政治强、业务精、作风好、纪律严明的秘书队伍,探讨秘书素质问题有着重要的现实意义。     

我当企业秘书

秘书职业。凭心而论对我来说再理想不过。大学毕业后三年报社编辑的经历，更是增加了我胜任秘书工作的信心。然而，当我真正成为一名秘书、一名企业秘书的时候，光凭一笔好字和一手好文章亦力不从心，领导只欣赏我的文才，而不怎么认可我的工作。我顿觉危机四伏，     

秘书生涯琐忆

作为一名从工作岗位退下来的老人，抚今追昔，感慨万千。在纷呈的从政生涯中，唯一令我回味无穷的是秘书生涯。因为这个职业代表了我大半辈子，真切地标示了我的身份，几乎“从一而终”。     

做好新形势下的企业秘书工作

我国加入WTO后,新的形势要求企业经营管理工作必须制度化、规范化、法制化,客观上对企业秘书工作提出了更高的要求.要做好新形势下的企业秘书工作,就必须紧跟时代步伐,紧紧围绕一个中心,树立十种意识,提高四种素质,不断完善自己,掌握科学的方法,付出艰辛的劳动,做好领导的参谋和助手,高效率、快节奏地圆满完成领导交办的各项任务.     

秘书的统计理念：掌握统计知识提高秘书人员的参谋服务水平

秘书人员要当好参谋和助手,除了有良好的政治思想素质之外,还必须具备广博的知识,其中统计知识就是一个重要方面,因为准确的定性判断来自于大量经济社会数据的定量分析;除了善于调查研究,善于搜集、整理各种信息与大量数据之外,还要善于去伪存真,善于运用统计常识甄别虚假信息,为领导提供重要而准确的决策依据;除了能正确把握国家的大政方针之外,还要掌握运用重要统计数据准确分析和判断国民经济和社会发展形势的本领。实践证明,掌握了必要的统计知识,秘书人员才可能充分发挥参谋助手的作用。     

现代企业秘书应掌握的几种知识

现代社会的发展对企业秘书提出了更高的要求,本文分析了现代企业秘书应具备的基本素质,提出了企业秘书努力的方向。     

秘书的责任心

自古以来，秘书就是领导工作的“服务员”。领导工作的大事小事、这事那事，时刻牵动着秘书的敏感神经。手中虽然无权，但心中时刻有责。在服务领导的过程中，秘书工作者始终牢记“秘书工作无小事”的警训，用服从、奉献和谨慎诠释着“重于泰山”的责任。     

“五报”——秘书应养成的工作风格

所谓工作风格,是一个人内在的素质修养通过其外在的言行举止在工作实践中表现出来的相对稳定的作风和特点.不同的个人在工作风格上有着不同的个性特征,而特定的工作对工作风格的形成又有着共性的要求.工作风格是在工作实践中养成的,是主观努力和客观环境相互作用的产物.对秘书的工作风格进行探索和总结,有利于他们自觉塑造良好形象,不断优化工作环境,进而提高工作质量,充分发挥作用.笔者认为,一位合格的秘书应努力养成以"五气"为特征的工作风格.