聪明人的聪明话

你不能强逼别人去做他们不想做的事，但你能帮助他们想去做它。强逼别人做事是愚蠢的，所以你必须知道别人想做什么，为什么，然后你会帮助他们培养想做的情绪。     

跳出圈子才是聪明人

徐庶,才学与诸葛亮差不多,水镜先生劝他跟皇叔刘备干。徐庶投了刘备,出手不凡,指挥几千人,第一仗就杀了曹操两员战将,第二仗消灭曹仁25000精兵,还巧夺战略要地樊城。曹操听说徐庶是个人才,就想挖来。谋士出主意说,徐庶是个大孝子,只要把他母亲接来,老太太一句话就成。徐母不干,有人就摹仿老太太的笔迹给徐庶去信,徐一见信就哭天抹泪的,非去曹营救母不可。徐庶刚走,水镜先生来访,断定徐母必死。果然,徐庶一见母亲,老太太大骂儿子没出息,一点长进也没有,连封假信都看不出,轻易就弃明投暗,真是个笨蛋,进屋就上吊了。徐庶那么大的学问,兵书战策…     

聪明人不跟领导较劲

不错,确实有些领导的水平没你高,业务没你强,能耐没你大,这些不应该成为你不满或嫉恨的理由。你怎么不看到他付出比你多、工作比你累、责任比你大、吃不了兜着走、有眼泪往肚子里咽呢？     

多一点“傻瓜”,少几个“聪明人”

追求个人进步本来无可厚非，关键是通过什么样的途径来追求。我常常感叹我们党内的干部，“聪明人”太多，傻瓜太少。     

揭开企业骗贷的黑幕

广州一读者给记者打来电话,讲述了她在广州某知名IT企业做会计时所目睹的"骗贷"经历.记者经过几番周折,找到了曾在该企业财务部担任高官的N先生,通过他们的讲述,勾勒出了一个完整的企业骗贷图画.     

官骗与骗官

无论是骗官当,还是骗当官的,他们看到的都是“点石成金”的权力。     

采油厂改进绩效考核方式探讨及实践——以青海油田采油一厂为例

青海油田采油一厂通过对绩效考核指标的改进,形成了以"人均利润"考核指标为核心的绩效指标体系,强化价值创造导向,突出资本成本导向,有利于企业发展方式的转变,也是管理水平提升的现实需要。通过将绩效考核与薪酬激励、人才开发、岗位调整挂钩等措施,有效发挥了绩效考核的导向作用,调动了职工的积极性和主动性,也为自身企业文化的建立和一体化管理体系的发展奠定了基础。     

有钱人喜欢哪种旅游？

一些有钱人天性很好奇，他们不习惯待在一个地方。所以有成千上万的聪明人为了让这些有钱人玩得尽兴就绞尽脑汁大出赚钱之招。     

骗官

柳鸿在服下两瓶安眠药的时候，回想起自己做出北上云州谋出路的决定的那个晚上，那既是幸运的起点，也是不幸的起点。     

笑场

一个人不能太明白,太明白的人很痛苦,除非他酒醉失忆了,但醒了过来会更痛苦。笑场大约都是聪明人干的事,因为看透了自己的角色或者觉得太搞笑,于是自己笑起来,这当然是砸了场子,说不过去,但笑场暴露真性情或者真隐私,这大约是一定的吧？     

弄虚作假骗总理

在安徽省南陵县,我们采访到了朱容基一次被骗的经过。当时,朱容基刚刚出任国务院总理,他来皖考察的目的很明确,就是想看看安徽的广大农村对他过去制定的粮食收购政策执行的情况。他不止一次地说过:在农业问题上,在中央要对农业做出重大决策时,我往往会到安徽来调查研究的。     

全球最出色公司的成功秘密

阿斯特拉-捷利康CEO汤姆·麦基洛普:我们并不是为了降低成本而合并的。 欧莱雅CEO林赛·欧文-琼斯:欧莱雅总是寻找那些不仅掌握基本商业规则而且心怀梦想的人。 三星CEO尹钟龙:没有任何革新能够取代通过直接讨论得到的真正信息。 惠而浦CEO戴维·惠特瓦姆:一家全球性公司需要一系列新能力。 杜邦CEO查尔斯·霍利迪:你得关心当地的风俗习惯……但是,我们不会牺牲我们的道德标准。     

全球公司治理运动的兴起

本文分析了改善公司治理机制的目标,介绍了全球公司治理运动发源地英国的公司治理准则,指出公司治理机制与亚洲经济增长机制之间的关系并回顾了全球公司治理热潮。最后,文章对如何改善中国公司治理机制提出若干建议。     

浅析如何做好科级管理人员培训工作

<正>通过培训能够使中层管理人员开拓视野、更新观念、增强领导力、提高执行力、全面提升综合素质,造就和培养出一支职业素养好、市场意识强、执行力和凝聚力强,熟悉公司经营管理业务,坚持并实践公司发展战略的管理人才队伍,以满足公司对各类管理人才的需要。一、科级管理人员现状分析1.人员现状。目前,公司系统共有科级管理人员850名。从年龄结构来看,科级管理人员的平均年龄为42.1岁,中青年管理人员比例较高,年龄适中,开发潜力较大,适合大规模的开发培养。从文化程     

破水桶与鲜花

发现别人的缺点是聪明人;利用别人的缺点是智慧人。 一位挑水夫,有两个水桶,分别吊在扁担的两端,其中一个水桶有裂缝,另一个则完好无缺。在每次挑水之后,那个完好无缺的桶,总能将满满一桶水,从溪边送到主人家中;但是有裂缝的水桶在达到主人家时,却永远只剩下半通水。     

用制度封死公款吃喝大嘴

虽然公司治理问题在公司制度建立后得以产生，但在很长时间它并未得到重视和关注。在未对公司治理进行系统理论研究及实践运作时，内部审计主要服务对象为公司管理层，其信息反馈主要是面向高级管理层的。财务导向内部审计是外部审计的伴随者和附和者，代替外部审计对财务活动进行日常的监督，代替高级管理人员对下属部门、分公司的受托责任履行情况进行监督，因此监督服务的内容大多都是受托财务责任以及受托责任履行的合法性。     

招聘？骗你没商量

市场经济是法制经济，但法总有一个边缘．违法乱纪，那好办，绳之以法结了．可有时并不那么简单，他犯的事，听着可恨．分析起来。但又没违反哪条法律．你能把他怎样?举个简单的例子，甲把乙气了个半死，法律上翻遍了条条款款也没有把气人者绳之以法的依据，本文要说的就是法不能及的边缘，我们姑称之为“招聘现象”。     

中国保险遭遇骗赔

近年来，蓬勃发展的中国保险事业正遭遇越来越多的骗赔风险，它成为自然灾害和意外事故外的“二号杀手锏”，严重影响我国保险业健康发展和广大人民生命财产安全，引起各界人士的普遍关注。     

360度绩效考核

每年的年末和年中，是公司对管理人员进行绩效考核的惯例了。今年的考核政策和往年一样，还是采用人力资源部大力推崇的360度考评，上级、同级和下级考评相结合。