上榜品质:爱业 敬业可以化“微贱”为伟大

近日发布的2011年中国员工敬业度调研结果这样描绘了中国员工当前的敬业度状态。相比美国市场(81%)及全球高绩效企业(85%),中国员工整体敬业度得分仍偏低(78%)。这不得不引起我们的反思:上世纪50年代的全国劳模是闻名遐迩的掏粪工时传祥,80年代的全国劳模是声名远扬的水电修理工徐虎,那个以敬业奉献为特征的年代似乎已经远逝,经济利益至上、梦想奢华生活的价值取向,让雄心勃勃、不屑于做小事的85后内心充斥着怀才不遇的感伤。     

敬业可以化“微贱”为伟大

近日发布的2011年中国员工敬业度调研结果这样描绘了中国员工当前的敬业度状态。相比美国市场（81％）及全球高绩效企业（85％），中国员工整体敬业度得分仍偏低（78％）。这不得不引起我们的反思：上世纪50年代的全国劳模是闻名遐迩的掏粪工时传祥，80年代的全国劳模是声名远扬的水电修理工徐虎，那个以敬业奉献为特征的年代似乎已经远逝，经济利益至上、梦想奢华生活的价值取向，让雄心勃勃、不屑于做小事的85后内心充斥着怀才不遇的感伤。     

金融风暴促进职业教育提升

统计数据显示，2008年，中国高校毕业生达到559万人，再加上2007年尚有70-80万的大学生未能就业，2008年实际需要就业的大学生将超过600万人；另一项统计显示，2007年全国中等职业学校毕业生数为526．96万人，2008年的数字更高。农民工、大学生、职校生，巨大的就业压力考验着中国。当人们在纷纷反思这次金融危机带来的危害，积极采取应对措施之际，本文力图做的是，讨论在金融风暴下，中国的职业教育如何能够为中国经济的可持续发展提供有效的高技术人才的支持。     

如何提升员工敬业度

员工敬业度的提升是人力资源管理中最关切的问题,也是最棘手问题,如何有效地理解和提升员工敬业度是摆在管理人员面前一件非常紧迫的事情,越来越多的公司将员工敬业度调查作为人力资源管理的必备工具,以此来检验企业管理的健康程度.     

我国新型就业格局呈现三大特征

中国社会科学院“中国社会状况综合调查”课题组的调查显示,改革开放以来,经过一段时间的双轨制就业体系的过渡,我国新型就业格局基本形成。一是市场化导向的就业制度初步形成。调查显示,上世纪70年代进入初职的人平均在1．91个单位工作过,上世纪80年代进入初职的人平均在2．01个单位工作过,     

如何提升员工敬业度

员工敬业度的提升是人力资源管理中最关切的问题，也是最棘手问题，如何有效地理解和提升员工敬业度是摆在管理人员面前一件非常紧迫的事情，越来越多的公司将员工敬业度调查作为人力资源管理的必备工具，以此来检验企业管理的健康程度。员工敬业度不同于员工满意度，它不是简单地了解员工对现状的满意程度，而是从员工的所思、所感和所行的角度了解员工对组织在情感和智力上的参与承诺的程度。     

中国员工有多敬业？

专业咨询服务公司韬睿惠悦“2011年中国员工敬业度调研”结果显示，相比美国市场（81%）及全球高绩效企业（85%），中国员工整体敬业度得分仍偏低，为78%。     

2000年中国要有反腐新招

据国务院体改办和中国社会科学院联合调查显示,社会风气败坏与贫富分化,是中国城市居民最不满意的两件事,不满意率均达80％以上。在社会歪风中,百姓最痛恨官员腐败。中国腐败问题自1993年以后达到顶峰:仅被惩处的县处级以上官员就有3.2万余人,腐败涉及的金额愈来愈大、级别愈来愈高、层面愈来愈广,而民众的怨气也愈来愈大——     

我的事业 我做主/我有一个大梦想

知识改变命运，创业成就未来。 在全球创业最活跃的美国，创业家们往往是那些最富有潜质、敢于颠覆过去，敢于挑战和创新的人，他们是未来变革的预斋者，被称为是“生活任未来的人。”而在中国，随着国民素质的普遍提高和囤内就业形势的日趋严峻，     

警惕大学生就业陷阱

大学生就业难,已经是一个不争的事实。“2006年中国大学生就业状况调查”显示,六成大学生毕业即面临失业。就业是大学生最关注的事情,毕竟苦读四年,从某种程度上讲就为了毕业后能就业。整个社会的就业不足使昔日的“天之骄子”们在就业过程中处于绝对的弱势地位,权益受侵害也成家常便饭。