你适合什么样的工作环境

工作环境是指对工作质量有影响的周围条件。这种条件可以是人的因素（心理状态、社会环境等）,也可以是物的因素（如：温度、湿度、洁净度等）。同样的人在不同的工作环境里,会表现出不同的工作状态。选择一个合适的工作环境可以使人心情愉快、勤奋向上、提高工作效率。以下测试可以帮助你了解自己适合什么样的工作环境。     

马克思主义环境论及其对思想政治工作的指导意义

文章对思想政治工作环境论的理论基础--马克思主义环境论及其对思想政治工作的指导作用进行了深入探讨,以求拓宽思想政治工作环境论研究的视野.马克思主义认为,"人创造环境,同样环境也创造人."作为思想政治工作主客体的人在进行思想政治工作过程中,既有受环境影响、制约的一面,又有积极能动地改造并创造环境的一面.     

基督教的工作伦理思想与和谐社会建设

工作是人的基本生活样态,也是人类一切活动的基础。基督教对工作有着独特的理解：认为工作是上帝对人的要求,是上帝对人的呼召。在此基础上,基督教提出了基于神学立场的工作伦理思想,内容包括：每个人都有工作的义务;所有的工作都是平等的,没有高低贵贱之分;在工作中应当勤勉、忠诚尽责、互相尊重;工作者应当得到工资和休息的权利。这些工作伦理与社会主义的职业道德要求存在着相互契合的一面,发扬基督教的工作伦理精神,可以为建设社会主义和谐社会作出一定的贡献。     

江苏省护士职业认同及其与工作环境的关系研究

目的：探讨江苏省护士职业认同水平及其与工作环境的关系.方法：运用“护士职业认同量表”和“护士工作环境量表”,采用分层随机抽样的方法对江苏省6所医院的360名护士进行问卷调查并分析.结果：护士职业认同总分为（102.11±14.96）分,护士工作环境总分为（108.65±10.44）分;护士职业认同在年龄、科室、护龄、职务、婚姻状况、医院等级变量上均存在显著差异;除“团队合作”外,工作环境其余7个因子均与职业认同各因子呈显著相关.结论：江苏省护士的职业认同总体上呈中等偏上水平,加强对工作环境中“领导能力和自主性”、“医护关系”、“对实践的控制”等因子的关注可以进一步提高护士职业认同水平.     

高校思想政治工作动力机制探析

人的行为动力机制的多样性决定了思想政治工作的复杂性。目标成就机制是人的最高精神需要 ,它所产生的内驱力强大而持久 ;尊重关怀机制是人的一般心理要求 ,它能给人愉悦的心理体验 ;竞争激励机制可以促使人们的劳动态度和观念发生变化 ,还可以鼓励人们战胜挫折 ,积极向上     

以人为本:高校思想政治工作的核心理念

人的因素是高校思想政治工作的核心因素 ,基于这一客观实际 ,高校思想政治工作应当树立起以人为本的理念 ,并将其置于核心的地位。以人为本的理念既是一种价值观 ,对高校思想政治工作起着价值导向、判断和调控作用 ;又是一种方法论 ,要求高校思想政治工作要从人的实际出发 ,并充分发挥人的作用。对于高校思想政治工作而言 ,树立并实践以人为本的理念具有现时的紧迫性 ,本文主张从观念、环境创造和实践渗透三个着眼点去促进以人为本的理念与高校思想政治工作的结合     

基于社会系统论的视角:社会工作三大方法的整合运用——以社区社会工作模式为例

系统论的观点曾经对社会工作产生过巨大影响。社会系统理论作为一种研究社会工作方法的视角,强调的是不断变化的环境而非心理学层面的内容;同时社会系统具有互动性。主要集中于个人对他人的影响,而非内在的思想与感觉;这一视角强调的是人与环境的统一及其整体性,即所谓"人在情境"中,包括为个人、小组、社区服务。而系统理论为我们在社会工作专业教学中特别是在理解和研究社区社会工作的过程中,至少有三方面启示:第一,社会个案工作、社会小组工作、社区工作三者行动互动构成了一个系统;第二,社区是一个相互联系的互动领域;第三,社会工作不能单独使用一种方法,而必须以更宽广的知识与技巧来协助服务对象。特别是在社区工作过程,社会个案工作与社会小组工作常常与之交叉使用。因此,社会系统更加关注人们之间在社会情景下相互交往和全面描述事物的方式。     

外刊工作研究综述

我国外刊工作研究相当深入.检索CAJ-CD中有关文章可以发现,针对外刊工作面临的诸如文献保障率低、重复订购严重、利用率较低等问题,一些研究者提出了制定期刊评价模式、量化期刊订购标准等策略,以及开展馆际协作等外刊资源共享模式,加强外刊的开发与利用;相应地,外刊工作人员也应提高自身素质.有关电子期刊、网络环境下外刊资源共享问题正成为研究热点,而关于网络环境下外刊读者的研究还较少,有待加强.     

小彭云的手术

2007年我到双河社区工作,第一份工作是计生宣传员。这份工作需要走街串巷,接触很多人,可能是我这个人比较有亲和力,许多居民都愿意和我拉拉家常,聊聊天,所以很快我就熟悉了社区的工作和环境。2008年我当选为社区     

以人为本是思想政治工作必须遵循的原则

满足人的尊重的需要是思想政治工作取得实效、达到调动人的积极性这一目的的重要前提 ;新形势下 ,思想政治工作的重要任务是要通过引导人的个性充分健康地发展来使人获得全面发展 ;尊重人就要信任人 ,理解人 ,宽容人 ,同情人。     

小彭云的手术

2007年我到双河社区工作，第一份工作是计生宣传员。这份工作需要走街串巷，接触很多人，可能是我这个人比较有亲和力，许多居民都愿意和我拉拉家常，聊聊天，所以很快我就熟悉了社区的工作和环境。2008年我当选为社区主任，分管社区低保工作，因此接触到困难低保户彭云一家。     

志愿者工作投入的组织影响因素研究——基于广州启智队的问卷调查

影响志愿者工作投入的组织因素主要有组织认同、组织支持、组织工作管理感知和组织宏观环境感知等,而对工作投入的测量可以从活力、奉献和专注三个维度展开。研究表明,组织认同、组织支持、工作管理感知与工作投入各维度之间存在着正相关,而宏观环境感知则仅与工作投入中的奉献维度存在相关。组织认同对志愿者工作投入的影响最大,工作管理感知次之,组织支持和宏观环境感知的作用相对较弱。志愿组织应据此改进组织管理工作,才能更好地实现组织宗旨。     

论环境监察档案管理中的问题

一、环境监察档案管理中存在的问题1.认识不足,管理不规范。某些部门领导存在"重工作轻档案"的现象。没有认识到档案工作在环境监察及环境管理中的重要性。在较多基层环境监察部门,大部分档案是由承担某项工作的人进行收集归档,而不是由单位的档案管理部门进行统一负责。只有少数监察机构的部门把档案交给     

研究生党建工作网络平台的建设与应用

研究生党建工作具有党员比例高、支部数量多、学习和科研地点分散、流动性强等特点,因而传统的党建工作手段难以较好地服务于研究生党建工作。通过研究生党建工作网络平台的建设,可以创新工作载体,延伸工作手臂,优化工作环境;通过研究生党建工作网络平台的应用,可以促进网络组织形态的形成与发展,为加强党务活动的制度建设提供技术保障,为推进党内民主建设拓宽渠道,进而增强研究生党建工作的针对性和时效性,促进其科学发展。     

高校学生思想政治工作面临的严峻挑战

二十一世纪知识经济的到来 ,改变了高校学生思想政治工作的条件和环境 ,清醒地认识其面临的严峻挑战 ,可以提高对高校学生思想政治工作长期性和复杂性的认识 ,以便更好地探索新时期高校学生思想政治工作的新路子。     

组织承诺、员工满意度对工作绩效的影响

随着社会的不断发展与进步,人们的生活水平逐步提高,人的需求也随之发生了巨大的变化。人们开始更多的关注工作环境、学习机会、晋升机会以及工作所带来的满足、快乐等因素。为了适应员工的变化,企业管理者在管理实践中也要做出相应的改变,"组织承诺"、"员工满意度"等理论因此被广泛的应用。现代企业管理者开始在人力资源管理实践工作中设计因人而异的管理方式,使管理更加科学,更加人性化。管理者为员工提供了可以满足不同需求的工作平台,而员工也用更高的工作绩效水平回馈着企业     

做个受人欢迎的好同事

在我们的工作环境里，建立良好的人际关系，得到大家的尊重，无疑对自己的生存和发展有着极大的帮助，而且有一个愉快的工作氛围，可以使我们忘记工作的单调和疲倦，也使我们对生活能有一个美好的心态。遗憾的是，我们常常听到不少人对怎样处理好办公室里的人际关系感到棘手，抱怨甚多。其实，只要我们为人正直，     

工作压力、工作绩效与心理资本关系研究

采用社会化媒体调查与MBA学员实证研究相结合的方法,对工作压力、工作绩效与心理资本分别进行了独立研究与相关性研究。结果表明,这种方法有效验证了传统方法的研究成果,并且有了一些新发现：个人经济因素与组织人际关系因素对工作压力影响较小;个体经常视忽周边绩效的重要性;个体往往忽视组织环境对个体心理资本的影响效果;组织层面的压力源对工作绩效有着显著的作用;心理资本的回复力维度对工作压力有较大的调节作用;工作绩效与心理资本关系甚密,培养型的组织环境对心理资本的作用凸显,而作为心理资本一个维度的毅力对工作绩效的影响作用不是很明显;心理资本会通过调节工作压力作用于工作绩效。建议企业注重员工的压力管理,协调员工的组织生活与家庭生活;关注员工晋升,给员工创造个人发展的空间;重视周边绩效的指标设计,加强员工的团队协作能力培养;创造良好的组织氛围,做到人岗匹配、各司其职、各尽其能;加大对员工心理资本培养与开发的投入,构建与员工的和谐关系,增强员工的安全感,培养员工积极的心理资本。建议员工正确对待工作压力,通过培养心理资本沉着冷静地应对;加强与其他成员的合作,由竞争观念向竞合观念转变,提高工作绩效;正确处理好家庭与工作的关系,通过沟通交流让家人理解自己的工作。     

以人为本是高校思想政治工作的力量源泉

思想政治工作必须坚持以人为本,它是教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人的力量源泉;必须以人为本为我们工作中的出发点、基本点、落脚点,才能全面提高人的能力、激励人的活力;增强人的动力,凝聚人的合力,为人类做出贡献。     

以人为本:思想政治工作的基点

人是社会实践的主体,也是思想政治工作的主体,新形势下思想政治工作的基点必须以人为本."理解人,关心人、尊重人”符合人的思想特点和需求,是以人为本原则的具体体现和内在要求.以人为本,加强和改进思想政治工作,必须坚持疏导、激励原则;服务原则;平等原则;多元化、层次性原则;利益原则;教育与管理相结合原则.