高校校办企业的集体围城

说起北大方正、清华紫光这些名字,大家都了解他们是靠着知名的高等学府,发展高科技的公司,现在在全国的高校中,几乎都存在着这样用自己学校的校名来冠名的企业,但是,高校产业发展的风险在哪里?他们的现状又是怎样的?不久前,西安交大开元集团出现了严重的资金问题,引发了上千名教职工在校内的集会,再一次引发了社会对校办企业的关注.     

企业承担社会责任问题的理性分析

企业在社会发展中起着巨大的作用,但对于社会责任,企业在自身的发展中是否应该承担,或承担多少,一直都是管理学界和伦理界讨论的问题。今天,我们看到越来越多的企业热中于公益事业,但这是企业承担社会责任的真实本意吗?如果是,这样的活动对于企业来说是利还是弊?还有,当今所提倡的儒商,他们所管理的企业就一定承担了社会责任吗?     

企业的"企"字怎么写--民营企业家南存辉的用人之道

没有几个人不会写企业的“企”字,却不一定每个人都能理解它所蕴含的意义!在一次集团中高层培训会上,南存辉突然问:“企业的企字怎么写?”弄得大家丈二和尚摸不着头脑。随后有人小声议论,不就是一“人”一“止”吗?南存辉接着问:“企业的企去掉了上面的人字,变成了什么?”经理们恍然大悟:止!“对,企业的‘企’字,是由‘人’和‘止’组成的,而且‘人’字在上,无‘人’则‘止’。一个企业要发展,关键在人,没有人,或者人心涣散,必然停滞不前。所以,我们必须重视人的工作,重视引进和培育各类优秀人才,尊重他们,善待他们,给他们提供大显身手的舞…     

高校旅游市场开发在高校物业经营管理中的实践研究

目前高校大多数学生为"90"后,他们在消费方面有自己独特的偏好。在旅游方面大学生创新意识强,具有较强的旅游动机。为了掌握主动权,物业管理企业应该抓住机遇,开发高校的旅游市场。物业管理企业还应该通过高校物业管理这一平台,积极开发高校的其他市场资源,满足学校长远发展的需求,拉动高校的发展,从而促进企业的发展。     

以班级文化为载体的中职德育探索

每一个有着顽强生命力的企业都有自己的企业文化,员工在企业文化或有形或无形的影响渗透下,自觉地把个人事业的发展与企业的发展联系在一起.中职的教育对象是一群无缘上高中,在学生习惯、生活习惯及行为习惯上都有较大欠缺的学生.对于他们,能不能也采用一种有形的纪律和无形的情感教育方式,在班级营造班级文化,使之成为一个朝气蓬勃的集体呢?     

企业社会工作本土化运作机制探讨

近年来,劳资矛盾冲突、员工压力危机、劳工关怀诉求、民工维权抗争等,随着矿难、通钢、富士康等系列事件的出现,日渐放大并成为公众和政府视野的聚焦点,引发了基于企业工作场所如何推进和谐社会建设的讨论.建立企业社会工作制度机制和运行机制,已经成为社会建设和谐化的内在趋势与要求. 企业社会工作本土化运作现状 (一)企业社会工作在员工和企业层面都存在吸纳和排斥的状况 当前,专业性的企业社会工作服务在全国很多地区都还是空白,社会工作发展领先的上海地区也是在201 1年底才开始着手规划和推动企业社会工作的发展.基于上海地区企业,笔者通过调查研究,发现企业社会工作在本土化开展过程中,在员工和企业两个层面都存在既吸纳又排斥的状况.是什么因素导致了这种状况?     

我国高校对外汉语教学模式的创新与发展

随着我国经济的快速发展,外国人对中国的关注度变得越来越高。为了更加了解中国和中华文化,他们开始学习汉语。于是对外汉语这一教学课程便应运而生,并受到了广泛的关注。那么我国高校对外汉语教学模式现状怎样?对外汉语的教学有哪些重要意义?高校的对外汉语教学模式如何实现创新和发展?本篇论文针对这些问题进行了简要分析。     

巨额贷款之辩:高校何以负债运行

高校贷款"黑洞" 2007年2月,国内著名新闻杂志《南风窗》一组题为《高校破产?》的独家策划报道引发了各方关注.     

高校非正式组织的公关优势

看了许多公关书，掩卷之余不禁沉思：大凡公关，谈的都是企业，都是企业如何来调整其与公众的关系，那么作为一所高校应如何来搞好它的公共关系呢?     

大学让我们学到了什么?

近几年来,我国高等院校大扩招,近20%的适龄青年得以跨入高校,标志着我国正式步入高等教育大众化阶段,实现了高等教育“跨跃式发展”。与此同时所引发的各种问题也引起了社会广泛关注和深入思考,如:高等教育大众化阶段,大学的人才培养活动与精英教育阶段有什么不同?大学生的失业现象是否因大扩招导致?当前的大学应当培养什么样的人才,才能更好地适应社会发展需求?大学应采取什么措施来培养这样     

信息化建设在高校档案管理中的谈论

随着电子计算机技术的发展进步,数字化、信息化的发展模式逐渐的成为了现代高校档案管理工作的重要发展目标,成为了现代高校建设的主要内容,为了能够进一步的提高各自高校的发展水平,他们都在积极的采取各种的解决措施来加快信息化的建设步伐,本文我们将重点的通过讨论一下关于高校中的档案管理信息化建设的内涵及现状,根据实际的需求采取有效的措施加强学校档案信息化管理建设。     

90后管理新模式:从赞扬开始

备受关注的90后毕业大军开始声势浩荡的迈向社会,对于娇生惯养、家中宠儿的90后,他们能否适应职场要求?作为职场的新生代,他们有哪些特点?作为企业的管理者,原有的管理模式和方法对于90后新生代员工是否还能奏效?这些都值得我们思考和印证。     

遂宁“农民工干部”官场百日录

四川遂宁市从100万外出务工者中海选副科级干部,历时4个月,最终在今年3月中旬选出3人。一时引发社会热议,并得到中央领导肯定。3名"农民工干部"经培训后5月初正式走马上任。履职百日,他们身上发生了哪些故事?是否有观念的冲突?他们是否适应身份的转换,怎么看自己如今的工作?     

营造环境促进高校毕业生成才

根据电网建设、生产经营、安全管理和公司长远发展需要,笔者所在公司每年都要录用一批高校毕业生,他们的到来为公司的发展注入了新鲜血液和活力.高校毕业生满腔热情,希望尽快将在学校所学的知识应用到实践中去,但由于学校和社会、公司存在较大的差别,使他们又无所适从,想做事,却不知道该怎么做.     

高校教学管理现状及对策

高等学校充当着知识人才摇篮的重要角色。高等教育所面临的宏观和微观环境都正在发生着深刻的变化,教育体制改革势在必行,由此引发的高校教学管理工作改革也需不断深入。因此,高校教学管理创新成为高等教育发展的必然趋势。     

做志愿者,为职业发展加分

称2008北京奥运为全民奥运一点不假,仅志愿者就有近百万人.这些人来自各行各业,奥运之后,他们的职业发展将走向何方?志愿者的经历是否将成为他们职业生涯的拐点?<职业>杂志专访了五棵松篮球馆志愿者新闻运行团队中的三位成员,虽然他们来自不同领域,承担不同工作,有着各异的成长体验,但志愿者经历都在他们的职业历程中写下了浓墨重彩的一笔.     

是谁制造了慈善"黑洞"

企业向慈善机构捐款,本是件"双赢"的事,但最近,为了一笔账目的真假,某基金会竟然和企业"掐"了起来.由此引发了人们对慈善事业的强烈关注:为什么慈善捐赠会成为一笔糊涂账?在慈善的背后,又有着怎样的利益关系?     

美国企业与大学合作的双赢模式

美国的经济发展主要依靠高科技。美国的大学拥有高智力、高科技,企业要想发展,必须与高校结合。高校要培养研究生、要搞科研,需要巨额经费,也必须与企业合作。这种合作实现了他们经济利益与科技创新的双赢格局。许多著名的大公司通过与著名大学的对口专业建立长期的合作关系,在大学设立科学研究基金,由教授向公司     

想成为公司高管,忍耐住以下四点

假如一直以来你工作都非常努力,大家也都很肯定你的工作态度,那么你是不是就认为自己能在不久的未来荣登高管宝座了?答案是:你高兴得有点太早了。董事会不会告诉你他们选拔高管的标准是什么。现如今,由于企业董事会加大了对管理层继任问题的关注,     

非常时期高招减薪

在经济一片不景气之中,企业该减薪还是裁员?减薪又如何减得有学问呢? 一般来说,企业减薪是有迹可寻的。当外在经营环境恶化或遭逢重大变故,公司必须设 法降低营运成本时,减薪即是公司考虑采取的措施之一。而遭遇短期性景气不佳,但企业主 仍看好市场后续发展时,也可能以减薪保留实力,静待景气复苏。此外,当人力市场不虞匮 乏,人员流失可迅速补充,不致影响营运时,企业也可能考虑通过减薪,调整薪资结构。 对企业而言,减薪与裁员都能有效降低劳动成本,但也都可能影响团队士气。相对于裁 员,减薪是较温和的做法。它具有较大的弹性优势,除了幅度可以自由调整外,企业也可以 视情况作多元选择,以降低变动薪资或是减少调薪作为减薪的方案。 在无可避免要考虑减薪时,雇主最好与员工进行坦率诚恳的磋商。你应该知道,如不与 员工坦诚商讨,结果往往会引致严重的劳资纠纷。雇主应向所有雇员作出呼吁,取得他们的 信任,争取他们的支持。此外,雇主也应对员工表示关怀,认同他们对机构的发展所起到的 重要作用。