多层次高技能人才内涵解析

国力的竞争归根到底是人才资源的竞争。特别是进入二十一世纪之后,随着"高科技经济"的到来,高技能人才正在成为各国关注的焦点。在诸多专家学者现有研究的基础上,探析不同层次高技能人才的特征,将会对高技能人才的内涵有更为全面和深入的理解。     

浅谈高技能人才的培养

如何在新的历史时期做好高技能人才工作,培养一大批数量充足、结构合理、技术精湛、爱岗敬业、适应经济社会发展的高技能人才队伍,具有十分重要的现实意义和历史意义。本文通过对高技能人才概念的阐述．高技能人才培养的意义、高技能人才队伍的现状,以及解决高技能人才队伍培养中存在问题的对策等进行了系统地阐述,旨在为促进高技能人才发展提供有益的帮助。     

企业高技能人才激励机制的建立

企业高技能人才激励机制缺乏,突出表现在激励文化、长期激励、精神激励缺乏,正负激励失衡等方面。企业激励高技能人才,可以通过薪酬激励、成长激励、情感激励和文化激励等方式来实现,从而建立具有人性化、科学化、制度化、显形化的企业高技能人才激励机制。     

浅析欠发达地区高技能人才紧缺原因及发展对策

近几年,欠发达地区在后发快进的发展中,纷纷实施人才优先发展战略,统筹推进以高层次创新创业人才为重点的各类人才队伍建设。高技能人才队伍建设也随之得以发展,但由于各种原因,高技能人才队伍培养建设在各类人才队伍建设中显得较为薄弱。笔者就欠发达地区高技能人才紧缺原因及发展对策进行了探讨。     

论高技能人才的现状及对策

针对我国高级能人才总体数量不足,文化水平偏低,年龄结构不合理的现状。如果能从营造高级能人才成长环境,建立高级技能操作训练基地以及表彰激励机制,促进产学研结合等五个方面着手,将可能短时间,多渠道地解机能人才所呈现出的危机。     

建筑业高技能人才培训模式研究

文章在分析建筑业人才现状及主要原因的基础上,通过对高技能人才培训模式和途径的探讨,探索出一些适合我国建筑业高技能人才培训的对策.     

乡村人才使用效率时空分异与动态演进——基于安徽地市层面的经验考察

考察乡村人才使用效率的分异特征与演进趋势对乡村人才振兴具有重要借鉴。基于2001—2019年安徽16个地市面板数据,构建了两阶段DEA-Malmquist模型,测度安徽乡村人才使用效率,并采用Dagum基尼系数、核密度估计、Markov链等方法揭示其时空特征及动态演进。结果发现：安徽乡村人才使用效率总体较高,呈现“M型”波动式上升趋势,快速成长期的效率增速高于提升振兴期,其中皖南效率最高。乡村人才使用效率的总体差距呈现波动式下降态势,地区间差距是总体差距的最主要来源,其中皖南-皖北地区间的差距最大。核密度估计和Markov链分析表明,乡村人才使用效率具有较强的流动性,各地乡村人才使用效率的状态转移速度与时递减;考虑空间相邻效应时,各地乡村人才使用效率跨等级的流动性加快,但低水平地区与相邻地区的空间关联性与时衰减。     

论高技能人才社会保障制度的改革与完善

高技能人才属于特殊的人才资源,社会保障制度是现代人才资源开发的内在因素和重要范畴。我国目前的高技能人才社会保障制度存在制度目标错位、保障水平较低等问题。面对经济全球化的冲击,中国高技能人才社会保障制度建设,既是解决国内层面的社会问题,提高人才创新能力的需要,更是在国际层面建立一种国家保护机制的需要。改革与完善这一制度应坚持有利于人才流动、基本保障与政府补助相结合等原则,明确目标定位,采取统一国家立法,提高保障水平,建立代理机制和争议解决机制等措施。     

高技能人才的人力资本价值转化与提升研究

随着知识经济的兴起,科技型劳动、管理型劳动和知识型劳动愈来愈受重视.然而,在当前我国企业技能型人才奇缺、工人素质亟待提高、人力资源开发迫在眉睫的情况下,确认技能型劳动的性质、形式及其在价值创造中的地位与作用,具有重大现实意义.本文在厘清高技能人才概念及特征的基础上,分析了高技能人才在企业人力资本中的地位变迁,探讨了技能型劳动的性质及价值,提出我国高技能人才人力资本提升思路与对策.     

黄河流域农业用水效率的动态演进与收敛性

提高农业用水效率是缓解水资源短缺的重要举措,更是促进农业绿色转型升级的内在要求。在绿色发展内涵下,基于全要素生产框架构建全局超效率SBM模型,分析2009-2018年黄河流域87个地市(州、盟)的农业用水效率动态演进特征,并进一步检验农业用水效率的空间收敛性。结果表明:(1)黄河流域农业用水效率在研究期内呈稳定上升的走势,但仍存在提升空间。分流域间表现出“下游领先、中游追赶和上游落后”的分布态势;(2)研究期内黄河流域农业用水效率存在显著正向的集聚和依存特征,效率重心呈波动式向西北方向转移;(3)从空间收敛性来看,黄河流域及其上中下游农业用水效率均表现出较强的β收敛特征,但相关变量收敛显著性影响具有异质性。     

重庆市绿色全要素生产率时空演进及其收敛性研究

绿色发展是高质量发展的生态本底,为了探究重庆市产业绿色发展水平,运用ML指数法测算2012—2019年重庆市区际绿色全要素生产率指数,探讨其时空演进趋势和收敛性特征。研究结果表明：重庆市GTFP指数呈现波动上升趋势,从早期的低水平集聚转变为中高水平离散趋势,区际差距先缩小后逐渐扩大;重庆市GTFP指数的收敛速度正趋于一致,区域差异扩大的现象将得到遏制,其中数字金融、基础设施和市场化的提升将加速收敛进程;主城都市区、渝东北三峡库区城镇群和渝东南武陵山区城镇群收敛速度呈现依次递减的分布格局;空间因素对GTFP指数收敛具有减速效应,尤其是对渝东南武陵山区城镇群的减速效应最明显。基于上述结论,重庆市应着眼当前经济,推动产业生态化,“一区两群”应立足现有资源,推动差异化、特色化及协同发展。     

论贯彻“三个代表”思想与创造性高技能人才

当前高技能人才培养已受到社会普遍关注,高等职业技术院校要提高教学质量和办学层次,确保办学方向,必须把“三个代表”思想作为办学指导思想,充分发挥自身优势,突出先进生产力特点,立足先进文化,全面提高学生素质,为群众提供优质教育服务,培养更多的社会急需的高素质、高技能人才。     

福建省旅游发展效率时空特征研究

基于DEA-Malmquist模型对2006-2013年福建省九地市的旅游发展效率进行动态评价。研究得出:从时间维度上看,福建省旅游资源全要素生产率整体波动较大,增长变化不稳定,呈M型趋势;技术进步是提升旅游资源全要素生产率的主动力,技术效率是提升旅游资源全要素生产率的短板。从空间维度上看,旅游资源禀赋差异是影响旅游发展效率的主要因素,其中,蓝色滨海带和绿色生态带的旅游资源全要素生产率明显高于红色旅游带,蓝色滨海带和绿色生态带的旅游资源成为福建省发展旅游业的优势要素。据此提出针对性建议:(1)加大科技投入,推动旅游产业升级;(2)整合旅游资源,形成旅游产业优势,以进一步促进福建省各地市旅游发展效率的提升。     

我国区域技术创新效率及其收敛性分析

选取2000-2013年我国30个省份的面板数据,运用Malmquist生产率指数对我国技术创新效率进行测算,并对其区域差异的收敛性进行深入分析。研究表明:规模效率是当前我国技术创新效率提升的主要动力,但提升技术创新水平和优化资源配置结构才是我国未来实现国家科技创新体系的根本出路;我国技术创新效率"东高西低"格局依然存在,且大部分区域处于低效运行状态;全国仅华东地区、西南地区和西北地区存在"俱乐部收敛"现象。     

舟山大桥时代对高技能人才的需求与对策

高技能人才是企业核心竞争力的根本体现。目前,在舟山跨海大桥通车、即将步入后工业化时代的大背景下,经济社会发展提速,经济转型升级加快,对高级技能人才需求急剧增长,高技能人才不足问题更加突出,短缺现象极为普遍,已成为制约舟山经济社会发展的瓶颈,成为实践中亟待破解的重大课题。本文认真分析了舟山市高技能人才工作和管理取得的成绩,查摆了与舟山经济社会发展不相适应的主要问题,并针对这些问题提出了可行性的对策建议。     

协同创新视角下中小企业高技能人才发展策略探讨

高技能人才特有的个体成长因素与群体职业特征决定了中小企业内外协同创新要素对其高技能人才发展具有直接影响。针对中小企业高技能人才发展的体制、机制瓶颈,力图从国外高技能人才发展的社会支持与促进要素配置中探寻一般规律性做法,建立政府（政策、资金、环境）,企业（战略、体制、机制）,高校（改革、合作）以及协会（服务、评价）内外发展要素协同的高技能人才发展支持系统与促进机制,以加快中小企业高技能人才发展,驱动国家、地方经济的快速发展。     

我国生产效率的分解与经济收敛性的变迁

根据1995-2009年27个省的面板数据,采用数据包络分析方法测算各地区的Malmquist全要素生产率的变化率,并通过非参数局部线性回归方法对地区经济的收敛性进行了实证分析.研究结果表明,我国尚处于技术含量低的粗放型经济增长阶段,经济增长主要由要素投入的增加拉动而非技术进步驱动;西部大开发战略显著提升了西部省份的效率水平,但相比东部省份仍然较低;1995-2009年地区效率水平呈俱乐部收敛,且效率水平的收敛具有明显的阶段性,“九五”期间效率水平差距扩大,“十五”期间呈β收敛,“十一五”期间收敛不显著.     

新时期我国高技能人才短缺的原因分析及对策研究

近年来,我国众多行业中出现了高技能人才普遍短缺的现象,成为制约企业发展的一个瓶颈。通过高技能人才现状及短缺的原因分析,认为要加强高技能人才队伍建设,必须树立正确的人才观念,优化高技能人才的成长环境,打破干部、工人的身份界限建立科学合理的高技能人才薪酬制度。