Variétés de capitalisme ou entrepreneurs institutionnels? Une application aux cas de la sous‐traitance et de la formation de la main‐d'œuvre au Québec

Based on the theory of institutional entrepreneurs, this article examines the coexistence of different forms of governance within a given economic space. Since the approach based on models of capitalism does not make it possible to account for this institutional diversity on the same territory, a theoretical perspective centred on the innovative action of social actors has been used to explain such a phenomenon. Our demonstration is based on a comparative analysis of two recent cases of transformation of public labour policies in Quebec: outsourcing and labour force training. These two major contemporary employment relations issues which are part of the same environment, have brought into play the same social actors in very similar institutional frameworks and have nevertheless led to contrasting dynamics and results. The actor's autonomy, more than a model, allows us to understand the different institutional trajectories that have thus been adopted.     

Effets de la sous‐qualification sur les besoins de récupération,la perte d'emploi et les désirs de préretraite: étude prospective sur une population d'employés de bureau en fin de carrière

À partir de données de l'étude de cohorte de Maastricht sur la fatigue au travail, relatives à la période 2012–2014, les auteurs examinent la fréquence et la dynamique de la sous‐qualification au sein d'un échantillon d'employés de bureau en fin de carrière, ainsi que ses effets sur les besoins de récupération, l'emploi et les projets de préretraite. Ils montrent que des déficits de compétences augmentent les besoins de récupération et le risque de perte d'emploi, mais pas le risque de retraite anticipée. Pour promouvoir l'emploi durable, ils recommandent de surveiller l'apparition de ces déficits tout au long du parcours professionnel.     

L'effet de la qualification globale sur les rendements de la suréducation et de la sous‐éducation: résultats pour la Malaisie

En Malaisie, l'offre d'emplois qualifiés ne suffit pas à absorber l'afflux de diplômés du supérieur, une situation qui pourrait renforcer la prime salariale des travailleurs surdiplômés et réduire la pénalité salariale des sous‐diplômés. Dans ce contexte, les auteurs s'intéressent à l'effet des compétences au sens large (la «qualification globale») sur ces distorsions, en exploitant des données d'enquête recueillies en 2015 en Malaisie péninsulaire. L'analyse montre que la détention de certaines compétences limite les pénalités induites par les défauts d'appariement sous l'angle du niveau de diplôme. Les établissements de formation et les entreprises auraient donc intérêt à promouvoir l'acquisition de capacités spécifiquement liées à l'emploi.     

Un indicateur de la qualité de l'emploi appliqué au Brésil

Dans les pays où les activités informelles et le travail précaire sont répandus, on peut s'interroger sur la pertinence des taux d'activité et de chômage. Pour analyser le marché du travail brésilien entre 2002 et 2011, les auteurs utilisent ici un indicateur multidimensionnel de la qualité de l'emploi, prenant en compte les revenus, l'existence d'un contrat de travail, le fait de cotiser à la sécurité sociale et l'ancienneté dans l'emploi. Les résultats montrent une augmentation significative de la qualité de l'emploi, surtout de 2009 à 2011, avec d'importantes variations d'un secteur d'activité à l'autre, ainsi qu'entre salariés et indépendants.     

Les différences de salaire au sein de l'Union européenne

Les auteurs recherchent les déterminants des écarts salariaux au sein de l'Union européenne selon la position dans la distribution des salaires, suivant en cela la méthode proposée par Firpo, Fortin et Lemieux (2009) et par Fortin, Lemieux et Firpo (2011). Ils expliquent ces écarts à la fois par un effet de composition et par un effet de structure. Ce dernier effet, plus puissant, dépend surtout des facteurs non observés, alors que l'effet de composition peut ětre attribué principalement au niveau de diplôme, à la profession, à la fréquence des fonctions d'encadrement et, dans une moindre mesure, au secteur d'activité.     

Négociation et performance: une analyse exhaustive et précise de l'effet de différents systèmes de négociation sur la productivité des entreprises

S'appuyant sur des données représentatives au niveau des entreprises, disponibles pour l'ensemble de l'UE, les auteurs analysent la relation entre les processus et structures institutionnelles de négociation collective et l'évolution de la productivité du travail. Ils montrent que la nature du système de négociation a une influence marquée: certaines caractéristiques sont associées à une baisse de performance (notamment la présence d'un système de négociation sectorielle non coordonné), d'autres à une amélioration (systèmes sectoriels coordonnés). Plus que le caractère individuel ou collectif de la négociation, c'est donc bien la nature des processus et structures dans lesquels elle s'inscrit qui importe en la matière.     

Les facteurs sociaux liés au degré d'information de la population du Saguenay‐Lac‐Saint‐Jean à propos des maladies héréditaires et des services disponibles*

The past few years have seen significant advances in medical genetics. These advances have in turn given rise to several important clinical applications that have targeted populations with specific historical and demogenetic characteristics. One such population lives in the Saguenay‐Lac‐Saint‐Jean region of Quebec. One might think that this population is reasonably well informed of the situation. But their knowledge of population‐specific genetic pathologies and of the services available to them happens to vary considerably from one social group to another. This article presents the results of a quantitative study aimed at determining the factors that contribute to the acquisition of such knowledge in this population. Depuis quelques années, nous assistons à d'importantes avancées en génétique médicale. Celles‐ci induisent un développement sans précèdent de nouvelles applications cliniques qui interpellent certaines populations dont les caractéristiques historiques et démogénétiques font qu'elles sont davantage concernées. C'est le cas, notamment de la population du Saguenay‐Lac‐Saint‐Jean (Québec). On pourrait penser que cette population s'avère, dans l'ensemble, largement sensibilisée mais il appert que le niveau d'information sur les génopathies régionales et les services offerts varie considérablement d'un groupe social à l'autre. Le présent article livre les résultats d'une enquête quantitative visant à connaître les facteurs qui favorisent l'acquisition de telles connaissances dans cette population.     

Montée en qualification et modification de la répartition au sein de la chaîne de valeur mondiale du secteur de l’électronique

Le secteur de l’électronique repose sur une chaîne de production mondiale particulièrement complexe. Les auteurs s'appuient sur des données de la base WIOD pour la période 2000–2014 afin d'apprécier la contribution des pays à cette chaîne de valeur. Ils examinent notamment l'incidence de la crise financière mondiale de 2007–2008 sur son évolution et établissent une cartographie des interactions internationales. L’étude révèle une augmentation des délocalisations depuis la crise financière, la Chine et d'autres pays d'Asie de l'Est étant devenus les principaux pôles de création de valeur. Elle montre aussi que les technologies de production ont connu une transformation radicale, accompagnée d'une montée en qualification.     

A propos de l'hétérogénéité des formes organisationnelles de l'économie sociale : isomorphisme versus écologie des organisations en économie sociale

This article addresses the problem of the diversity of social economy organizational forms. Two theoretical approaches (organizational ecology and neo‐institutionalism approach focusing on institutional isomorphism) establish the main forces and determinants of these organizational forms. With data from a survey on Montreal social economy, we use diversified methods (discriminant analysis and latent class analysis) to test these two concurrent theories. As a conclusion, we discuss the established stylized facts. Our results are supportive of the organizational ecology approach, while calling for new empirical investigations.     

Les déterminants des déplacements de la courbe de Beveridge (et de l'appariement sur le marché du travail)

Les auteurs s'interrogent sur les politiques et facteurs qui influent sur la correspondance entre offre et demande de travail. Ils repèrent d'abord les déplacements de la courbe de Beveridge dans douze pays de l'OCDE (2000–2013) – avec trois méthodes complémentaires – avant de les expliquer avec un modèle à variable dépendante limitée. L'analyse montre que la croissance de la population active et la législation protectrice de l'emploi facilitent l'appariement, à l'inverse des qualifications moyennes et du chômage de longue durée. De même, l'effet favorable des politiques actives (partage d'emploi, aide à l'entrepreneuriat) contraste avec un effet nettement défavorable des politiques passives (allocations chômage, imposition du travail).     

La démocratisation de l'enseignement supérieur au Canada: la face cachée de la massification

The increase in available student placements at colleges and universities, the implementation of provincial and federal postsecondary education policies, and the rise of the educational aspirations of families and individuals have all led to the massification of Canadian higher education. Based on Merle's typology of the forms of democratization, this article attempts to revisit the theory of equality of opportunities by critically analyzing the link between massification of higher education and social equity. The results of an analysis of longitudinal data from the (YIT) Youth in Transition Survey show that at the age of 24 in 2008, approximately 77% of young Canadians have pursued studies in a college or university. If access to postsecondary education is now higher, to what extent has it improved social equity? The article shows, in light of the Merle's typology, that mass university education is achieved in part under the seal of a segregative democratization, while college education tends to be egalitarian. L'augmentation de la capacité d'accueil des collèges et des universités, la mise en ?uvre de politiques provinciales et fédérales de développement de l'enseignement postsecondaire et la montée des aspirations scolaires des familles et des individus ont contribué à massifier l'enseignement supérieur canadien. En se basant sur la typologie des formes de démocratisation de Merle, le présent article tente de revisiter la théorie de l'égalité des chances en s'interrogeant sur le lien entre la massification de l'enseignement supérieur et l'équité sociale. Les résultats obtenus à partir de données longitudinales provenant de l'Enquête auprès de jeunes en transition (EJET) montrent qu’à l'âge de 24 ans en 2008, environ 77 % des jeunes Canadiens ont poursuivi des études dans un collège ou une université. Si l'accès aux études postsecondaires est aujourd'hui plus élevé, dans quelle mesure celui‐ci a‐t‐il amélioré l’équité sociale? L'article montre, à la lumière de la typologie de Merle, que la massification de l'enseignement universitaire se réalise en partie sous le sceau d'une démocratisation ségrégative, tandis que l'enseignement collégial a tendance à être égalisateur.     

Croissance économique,flexibilité du travail et qualité de l'emploi en Colombie de 2002 à 2011

Entre 2002 et 2011, le marché du travail colombien a connu une nette amélioration des possibilités d'emploi, assortie d'une montée de l'emploi atypique. Les auteurs étudient l'incidence de ces phénomènes sur la qualité de l'emploi au moyen d'un indice synthétique dérivé d'une analyse des correspondances multiples. Ils observent une amélioration, légère mais générale, de cette qualité, associée à l'augmentation des revenus, à l'extension de la protection sociale et au recul du sous‐emploi. Les principales bénéficiaires sont les travailleuses indépendantes. Toutefois, un important déficit qualitatif perdure, qui appelle à consolider les institutions du marché du travail et à stimuler la productivité et l'investissement.