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<正>送走金秋,寒冬来袭。尽管环境的温度没法改变,但巧具匠心、人情味颇浓的装修、装饰亦能为家中带来阵阵暖意,让你感觉真的"暖"多了。彻底翻新工程量未免有些大且耗时太多,不妨采用软装饰这种既方便又省时的方法来给美家置办一身温暖且靓丽的"冬衣":给单调的墙壁加一抹暖色;给冰冷的地板盖上温暖厚实的"被子";给沙发靠包增加几个质地柔软的新成员;又或是换上几个光线更为柔和的 相似文献
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给你的一司"上上彩"事件:公司的例行早会上,陈婕用一段精彩的文字将工作报告描述得言简意赅,并恰到好处地在报告资料里加上一些有色彩的标记或是注释。结束时,陈婕微笑着说:"这份报告的出台,我们陈经理给了我很大的帮助。我很感谢他!"陈婕在赢得了老板和各部门主管称赞的同时,对此事并未过问的陈经理也喜笑颜开。分析:让你的上司光彩熠熠,是你居于领先地位的好方法,换而言之,上司光彩,你也会跟着沾光。这不但为你的前途铺路,甚至还会为你制造出一种无私的声望。这种做法与其说是对上司的博爱,还不如说是对自己的提升,你是一点儿损失也没有。况且,平时领导 相似文献
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当你为社区中老人吃饭难的问题犯愁时,“快乐老饭桌”项目可能会让你茅塞顿开;当你为暑期中小学生社区实践的事情烦恼的时候,“小小义工队’项目一定会带给你灵感;当你想为社区中爱唱戏的居民创遗条件的时候,“百姓剧场”项目也许会给你一些点子; 相似文献
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当别人赞美我们时,一种说法是:你今天穿的这件衣服真漂亮,另一种说法是:你今天穿上这件衣服,气色真不错。你喜欢哪种赞美?显然,前者是夸衣服的设计者,后者是夸会着装的你。因此,成功的衣着打扮,是让对方第一眼就注意到你脸上散发出来的光彩与自信,而非你身上的服装。 相似文献
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<正>一、干部选拔任用体制的现状1、标准过于原则,缺乏可操作性在干部选任过程中,如果用抽象的、笼统的、空泛的原则作为选人标准,缺乏具体的条件规定,就会给选人用人者留下较大的自由裁量空间,其过强的主观色彩会造成"说你行你 相似文献
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仅在30年前,你仍对这一切深信不疑:物价不会随便上升;塞车永不会在你的城市发生;单位可以终老;熟人存款绝对和你差不多;蜂王浆足以补身;一辆自行车就够了;有工作就自然有老婆和房子;你热爱的作家决不会写低俗作品;没上大学不代表没有竞争力;每月给父母钱是一种义务;让中国超过美国比个人幸福更重要……你的幸福感建立在社会贡献度上,你是时代建设的一颗钉子,你没有想过攀比。 相似文献
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张天良 《福建论坛(社科教育版)》2006,(7):55-55
孩子,说来也巧,认识了你妈妈之后,我就认识了你。你给我带来了“喜”,给我带来了“乐”,给我带来了一种叫“幸福”的东西。不过,没有多久,你也就没商量地给我带来了“烦”,带来了“恼”,还带来了一种叫“恨”的东西。你如同一位星外来客,不知人类的方圆与规矩,“美丽的卧床”(你说的)是你的战场,妈妈的蝴蝶结是你的战斗机,爸爸的鞋垫是凶恶的魔鬼;你的小手是两只爱闹的小海豚,洗碗池是小海豚的家,小海豚溅起的波涛要把厨房淹没;压弯的小树是你要上天的飞船,那根铁棍是威力无比的导弹……一次,你问爸爸属什么,我如实说了,于是你让爸爸委身成… 相似文献
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尹宜寒 《青春男女生.妙语》2009,(4)
"听妈妈的话,别让她受伤;想快快长大,才能保护她"。——题记"感谢你给我的荣光,我想向你深深地鞠躬"。每次听到BoBo这首歌,心里总是会泛起感动。 相似文献
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