干部选任制度创新的阻碍因素探析

<正>我国推进党政领导干部选拔任用制度创新进程中一直存在一些难点问题,有的甚至成为社会普遍关注的热点问题。笔者认为,这些问题产生的原因是多方面的,也是非常复杂和深刻的。分析这些问题产生的根源,必须本着客观、历史、辩     

知人善任与干部选拔任用体制创新

<正>为政之道,唯在得人。领导人才是党赖以生存的重要执政资源,是干部制度改革的主要力量,也是党执政能力的重要体现。一、知人善任:治国之方略1.何谓知人善任刘邦在洛阳的南     

民主选用干部“六忌”

在民主选用干部中有以下“六忌”，值得引起我们党务工作部门和党务工作者注意：     

新形势下干部管理监督难点的应对思考

本文从组织工作实际出发,深入贯彻十七大提出加强干部选拔任用管理监督的新要求,分析加强干部管理监督工作的基本内涵,探讨性提出存在的监督难点及原因,为破解难题进行应对思考。     

换届如荼，10万干部找出路

今年上半年，四级党委换届将全部完成。据统计和测算，此次换届将涉及十多万干部的进退流转。     

创新干部选拔任用全过程监督工作的思路及措施

加强干部选拔任用全过程监督,把好选人用人关,是各级党委及其组织部门的一项重要工作,也是遏制和防止选人用人不正之风的重要保证。近年来,中共河南省委组织部坚持以科学发展观为统领,紧紧围绕《干部任用条例》的贯彻落实,积极探索新形势下干部监督工     

干部选任中民主元素扩大与民主质量提高相关问题研究——基于对湛江、珠海两地干部工作的调查

扩大干部工作中的民主、提高民主质量,既是我国民主政治建设的重要组成部分,也是干部人事制度改革的基本方向。我们以湛江、珠海近年来的干部选拔任用为例,通过制订调研方案、实地走访、问卷调查、数据分析、个别访谈和召开座谈会等方式,将透视历史和解剖现实相结合、宏观层面把握和微观案例分析相结合,对湛江、珠海两地干部选拔任用中民主工作的开展     

破解干部选拔任用中拉票问题的有效途径

近年,干部选拔任用制度不断改革和完善,干部选任工作民主化、科学化进程显著加快,但也出现了一些新问题,如少数干部在民主推荐时,为了制造虚假的群众公认,不惜利用各种手段和关系四处拉票,或请客送礼,拉关系,托人情,请求推荐人对自己"多多关照";或打电话,发短信,套近乎,嘱托别人推荐时"勿忘老同学、老同乡、老部下";或到推荐人家里拜访,联络感情,以求投桃报李;更有甚者,使出浑身解数,指使司机、秘书、亲朋好友四处活动,八方游说,为自己增票添光。拉票现     

加强干部选任工作全过程监督的途径

加强干部选拔任用工作全过程监督,时于预防和整治用人上的不正之风,进一步提高选人用人公信度,推动干部选任工作科学化、民主化、规范化具有十分重要的意义.     

落实群众“四权”扩大干部工作民主

用好的作风选作风好的人，必须把落实群众“四权”摆在首位落实群众“四权”，是党密切联系群众的工作作风在干部工作中的重要体现。落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，说到底就是选拔任用干部工作必须坚持群众观点，走群众路线。     

干部任用条例的历史变迁与党对干部的要求

<正>"绿我涓滴,会它千顷澄碧。"焦裕禄同志在兰考工作只有一年多,却在群众心中铸就了一座永恒的丰碑......党需要这样的好干部,人民需要这样的好干部。党管干部原则历来都是我国干部人事制度最鲜明的政治特色。选什么样的人,怎样选人,历来是我们党高度重视的一个重大问题。各级党政领导班子及其领导成员,是建设有中国特色社会主义事业的领导核心和骨干力量,党政领导干部队伍建设得如何,直接关     

干部工作民主的两面性问题探析

<正>扩大干部工作中的民主,既是建设社会主义民主政治的必然要求,又是深化干部人事制度改革的基本方向,更是防治用人不正之风的治本之策。然而,随着实     

新常态下从严管理干部要常态化

<正>新常态下从严管理干部需要从干部选配、教育培训、管理体制和权力监督等多个基础环节加以改进和强化,从而确保从严管理干部常态化。一要坚持从严选配。建立健全干部选任机制,切实规范干部初始提名、动议、民主推荐、考察、讨论决定等     

事业单位领导任期经济责任审计工作的必要性与存在的问题

事业单位领导任期经济责任审计是我国教育管理体制的一个创新，目前尚处于初创阶段，没有现成的评价体系可供遵循，需要我们认真总结实践经验，不断研究解决评价工作中遇到的新问题，并从理论的高度对这项工作深入进行探讨，逐步建立起我国事业单位领导任期经济责任审计的科学理论与评价体系，更好地指导和推动这项工作的健康发展，不断推动这项工作向制度化、规范化方向发展。     

加强对干部从严管理工作的调查与思考

<正>党要管党、从严治党,是我们党的优良传统和宝贵经验,在革命、建设和改革的各个时期,我们党始终重视并不断加强对干部的从严管理工作。进入新世纪,随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展、社会利益格局的深刻调整,干部队伍的理想信念、道德追求、从政理     

构建干部道德监督权力与权利双重支持体系的思考

<正>当前,全面深化改革正在启动社会转型和推进制度创新,为干部道德监督落到实处提供了新的契机。就本质而论,干部道德建设不能仅仅依靠干部自觉,而应更加注重干部道德监督机制建设,因为监督机制作为外在力量,能够保障干部道德自觉的长效性。进行干部道德