提高教学管理干部素质之我见

随着我国高等教育改革的全面深入和发展,国家对高校日趋宏观管理,实现高校管理现代化、科学化要求已迫在眉睫。为此提高高校各级教学管理干部素质,建设一支高水平的教学管理队伍,不断提高教学管理质量,是高校发展的重要保证。 一、教学管理队伍的现状 教学管理是高校合理正常运转的命脉,从教学计划的制定实施到任课教师的安排,从课堂纪律到学籍管理,从生产实习到毕业设计等各个教学环节,无不需要教学管理干部组织运转,工作量大,头绪纷繁。目前我校院(系)级教学管理干部14名,其中13名为女同志;本科学历者3名,专科学历者8名(其中4名五大生),专科以下学历者3名;有技术职称者9名(1名高级职称,4名中级职称,4名初级职称),无技术职称者5名(其中三名至今没有转干)。就其现状而言,这支队伍很难适应教学管理现代化的要求,不能跟上教学改革的步伐。     

迅速发展的民族教育

我国是一个统一的多民族的社会主义国家。少数民族教育是我国整个教育事业的重要组成部分。 建国前,由于我国各少数民族人民长期处于阶级和民族的双重压迫下,民族经济极端落后,民族教育也长期处于十分落后的状态。同时,与各民族的社会经济发展极不平衡相一     

电大教育与提高干部素质

随着改革开放的深入,我国经济迅速发展,这就要求各行各业干部必须具备较高的政治思想素质和科学文化素质.但在我们的干部素质结构中,低学历干部却占了很大比例.要提高干部素质以适应经济发展的要求,让低学历干部都脱产进普通高等院校或中等专业学校深     

关于提高农村基层干部素质的思考

为了解决目前农村基层干部素质存在的问题,需要从加强农村基层干部的学习和培训,抓好农村工作机制建设,加强以村党支部为核心的村级班子建设,建立有效的干部工作激励机制,加强农村基层党风廉政建设等方面来努力,以此增强党组织的凝聚力,发挥党组织的战斗堡垒作用,真正提高党在农村的执政能力。     

论高校中层管理干部素质的提高

高校领导干部的素质、能力、水平和精神面貌如何很大程度上决定着有关单位、部门乃至整个学校的现实状况和前途命运。本文立足高校教育管理实践 ,从高校领导干部的中坚力量———中层管理干部素质建设的视角 ,探讨和论述了高校中层管理干部素质中存在的问题及其提高的对策和途径     

论海南特区用人之道及提高干部素质

历史上无数事实说明:用人得宜,事业兴旺;用人不当,事业衰败。足见用人之道,何等重要!但要用得其人谈何容易,古往今来,不知有多少人,包括不少英明君主和英雄豪杰,因用人不当而栽筋斗,人们因此为“用人难”而浩叹,使用人之道蒙上一层神秘的色彩。正因其重要而神秘,探索者愈多,每一个时代的历史学家在总结新旧政权兴亡的原因时,无不着重于其用人之道。故中国用人之道的典籍之浩繁,用人经验之丰富,可称全球之冠,给后人留下宝贵的借鉴之处甚多。但时异事异人异,前人用人之道可为参考而不能照搬。以海南一省辟为特区,在新中国是史无前例。既是壮举,又是新鲜事,共用人之道虽需借鉴于前人,但它有其独特之处,因此,探讨海南特区用人之道,不仅给人才学增添新的篇章,更重要的是对建设好海南特区具有重大的意义。     

干部培训是提高高校干部素质的必由之路

省委组织部副部长郑朝福同志在四川省首届高校中青年干部培训班开学典礼上指出 ,举办高校干部培训班是落实中组部、教育部党组关于提高高校干部队伍素质、深化高等教育体制改革的重要途径 ,也是贯彻落实中央“三讲”教育的重要举措 ,是适应新形势发展的需要。1　新时期高校干部培训的重要意义1.1　高校干部培训是迎接世界经济一体化和知识经济的挑战 ,培养创新人才的需要当今世界 ,随着冷战结束和科学技术发展日新月异 ,一个以知识和信息为基础的、竞争与合作并存的全球化市场经济正在形成。 2 1世纪将是依靠知识创新实现可持续发展的世纪 ,…     

提高企业核心竞争力的重要途径

阐述了企业核心竞争力的含义，在经济学解释企业竞争力的基础上，提出“企业核心竞争力是理念、技术、文化、人才等核心要素和企业运行机制所共同形成的综合竞争力”；提出了企业提高核心竞争力的方法与途径，将企业提高核心竞争力的过程喻为一枚导弹的制造过程，将企业核心竞争力喻为核心竞争力导弹，将构成企业核心竞争力的诸多要素喻为制造导弹的诸多原材料，进而更加形象地勾勒出构成企业核心竞争力诸多要素间的相互联系和相互关系，以及如何整合资源、提高能力等，为企业战胜竞争对手、立足于市场经济、打造“百年老店”乃至保持基业长青找到了有效途径。     

论提高大学生素质的重要途径

提高大学生的素质是当今教育界的一个重要课题。提高大学生素质的途径很多 ,其中有 3个重要途径 ,即通过学习方法和方式的改变 ,丰富学习的手段 ,从而学会学习 ;加强与社会成员的协作 ,在协作中增强应变能力 ,从而提高心理素质 ;勇于参与社会竞争 ,敢于面对挑战 ,在竞争中不断发展自我。提高大学生的综合素质 ,培养出适应社会发展需要的人才     

继承优秀文化传统,提高干部素质

继承和发扬优秀的文化传统，是精神文明建设的重要内容，是个人修养身心和社会全面进步的需要。学习优秀的文化传统目的在于吸收、借鉴优秀的文化遗产，提高全民素质，振奋民族精神，把建设有中国特色社会主义的伟大事业推向前进。古人说：“自天子取至于庶人，壹是皆以修身为本。其本乱，而未治者，否矣。其所厚者薄，而所薄者厚，未之有也。”这段话的意思是：从天子以下直至平民，一切都是以修身养性为根本。自己的根本搞乱了，而枝节要得到治理，是不可能的。所应重视的却很轻视，所应轻视的却很重视，是从来没有的。古人把修养身心作为…     

建设群众满意机关要提高机关干部素质

党政机关是掌握党和国家权力．制定和执行党的路线、方针、政策．管理党务和政务工作的重要职能部门．而机关工作人员是社会政治、经济、文化活动的组织者、实践者．担负着宣传群众、组织群众的具体工作．是联系党和政府与群众的桥梁和纽带。提高机关干部素质是建设人民群众满意机关的重要保证。提高机关工作人员的素质．对于改进机关工作作风．提高工作效率．增强服务人民群众的能力．维护和实现人民的利益．具有非常重要的意义。     

把提高干部素质作为作风建设的基础

2003至2006南京市机关作风评议，市委统战部四度蝉联机关作风评议党群小组第一、两次被市委、市政府授予“人民满意单位”荣誉称号。     

学习对提高机关干部素质与能力的分析

机关是学校的“窗口”,在学校全局工作中发挥着重要作用。要圆满完成学校的工作任务,必须依靠高素质的干部队伍。同时,机关干部要始终模范地执行党的各项决定,做好本职工作,在师生员工中起到表率作用,也必须依靠学习提高自身的素质。讲学习是干部健康成长的要求,是提高干部综合素质的根本途径,是新形势下搞好机关工作的保证。     

评定是提高体育教学质量的重要途径

评定是体育教学中实现教育目标的价值判断。通过学生练习的反馈信息,教师运用讲解、示范的形式对其进行客观地、正确地评定,是提高体育教学质量的重要途径。     

提高中青年干部素质,实现高等教育新的跨越

21世纪是我国高等教育大发展的世纪。高校中青年干部肩负着重要的历史使命 ,其素质直接影响和制约着高等教育发展的历史进程。加强中青年干部队伍的建设 ,大力提高中青年干部“四个素质” ,是我国高等教育走改革创新之路 ,实现新的跨越的关键     

加强教育和管理,提高学生干部素质

学生干部的素质如何,直接影响学校教育和管理工作的质量.由于不良社会风气的影响和学校常常重使用、轻培养,导致了学生干部素质下降.对此,学校应采取设置学生干部必修课和选修课,举办学生干部专门培训班,开展丰富多彩的课外活动,并配合相应的目标化、规范化管理,来达到提高学生干部综合素质的目的.     

开拓市场是发展贵州民族地区商品经济的重要途径

市场是使商品生产相互联系并使商品交换得以实现的场所。商品生产离不开市场,市场发育不良,就会严重地阻障商品交换以至商品生产的发展。发展贵州少数民族地区的县、区乡(镇)市场的商品经济,是使各族人民尽快摆脱贫困、走上富裕的必经道路。深入研究少数民族地区县、区乡(镇)的市场问题。找出开拓少数民族     

音乐教育是提高大学生整体素质的重要途径

音乐教育对当代大学生素质的提高具有重要作用。它可以陶冶情操，培养学生的审美情趣，扩大学生的知识领域，开发其智力；促进身心健康，提高心理素质     

严格教学管理是提高教学质量的重要途径

本文论述教学管理应遵循的原则和应着重抓好的几项工作。