做好离退休人员思想工作 促进企业和谐发展——中国人寿保险(集团)公司离退休人员工作实践探索

离退休人员是关系到企业改革发展稳定,促进企业和谐发展的重要力量。认真做好离退休人员思想政治工作,不断促进企业的和谐发展,是当前中国人寿(保险)集团公司离退休人员管理部的一项重要工作。本文结合中国人寿系统老干部思想工作现状,就如何做好离退休人员思想政治工作、促进企业和谐发展进行探讨。     

坚持以人为本推动高校离退休工作科学发展

高校离退休人员的稳定是构建和谐校园至关重要的因素之一。依据科学发展观，从管理与服务的角度探讨了全面做好高校离退休工作的方式方法。认为：高校离退休工作，要坚持以人为本，对离退休人员深怀感情、主动服务，帮助解决离退休人员的具体困难，不断提高离退休人员待遇，关心离退休工作人员的成长，稳定工作人员队伍；要健全离退休工作领导体制和运行机制，加强离退休工作机构和队伍建设，形成学校党政统一领导、有关部门和单位齐抓共管、各方积极参与的工作格局；在积极执行和运用政策的同时，要坚持政策界限，协调一致，避免政出多门；要从工作对象和工作内容等方面整体推进、全面发展，同时注意各项工作的持续发展，克服错误的政绩观，避免各种短期行为，     

杏花村里敬老情——山西杏花村汾酒集团有限责任公司离退休人员工作侧记简

2009年,山西杏花村汾酒集团有限责任公司新一届领导班子上任后,第一次党政联席会就研究了如何做好离退休人员工作,决定成立离退休人员管理部,并从公司各部门抽调精兵强将,充实到离退休人员管理部工作,从此结束了公司多少年来没有离退休人员专门服务管理机构的历史。几年来,公司党政领导带头敬老,逐年加大1作力度,全公司1200多名离退休人员不仅共享企业发展成果,而且实现了老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为。     

关于加强企业离退休人员思想政治工作的探索

近年来,企业离退休人员队伍不断扩大,如何按照党的十七大要求,进一步做好思想政治工作,不仅直接关系离退休人员的切身利益和身心健康,而且关系改革发展稳定大局。作为一名离退休干部工作者,我就加强离退休人员思想政治工作谈几点个人认识。     

对高校离退休人员管理与服务工作的思考

离退休人员管理与服务工作在高校工作中占有特殊地位,做好高校离退休人员的管理与服务工作,对于和谐校园的构建及学校的发展有着重要的影响。分析了当前高校离退休人员管理服务工作面临的困难和压力,提出强化管理与服务职能的措施,并针对建立一支高素质离退休工作队伍及发挥高校离退休干部的人才作用进行深入探讨。     

新形势下做好高校离退休人员管理服务工作的新思考

中国已逐步进入老龄化社会,做好离退休人员管理服务工作,事关高校发展、社会稳定的大局.文章在对离退休人员现状分析的基础上,以科学发展观的思想为指导, 阐述分析了高校离退休管理服务工作的特点、重要地位和深刻意义.通过实践和探索, 提出了高校离退休人员管理服务工作的新思路、新理念和行之有效的工作方法.     

发挥党组织的战斗堡垒作用 创建高校和谐离退休群体

针对高校离退休人员逐年增加的趋势,离退休人员管理和服务工作越来越被高校重视。本文分析了高校离退休党员的特殊性,将离退休党员的日常管理、服务、活动工作贯穿于离退休党组织活动之中,发挥党组织的凝聚力,发挥离退休党员的作用,创建和谐、稳定的离退休群体。     

高校离退休管理工作的创新

新形势下,高校离退休人员文化层次越来越高,参与意识强,对社会和本单位关心,政治立场坚定。如何创新高校离退休管理工作,是当前高校管理的一项重要工作。文中从高校离退休人员的基本特征出发,从思想观念、政策条文、组织党建、心理健康4个视角强化离退休管理工作,有助于保证高校的稳定与和谐,促进高校的稳定发展。     

以科学发展观为统领进一步做好新时期离退休工作

当前,构成我国老龄事业之一的离退休工作,在国家及地方政府一系列政策法规的保障和推动下,已经取得了可喜的进展.但是,随着我国越来越多的法定退休年龄人员进入离退休行列,离退休工作的矛盾和压力日益突显,离退休工作又将重新面临十分重大的社会课题的挑战.如何做好新时期这一重大的社会课题,是每一位离退休工作者的必修课.以科学发展观为统领,进一步做好新时期离退休服务管理工作,积极推动老龄事业持续健康发展,是新时期老龄工作的要求,更是构建和谐社会的重要组成部分.     

浅谈新时期企业离退休党建工作存在的问题、原因及对策

目前,企业正处在向市场经济转轨变型,理顺关系,剥离社会职能的关键时期,由此企业离退休党建工作出现了管理不到位,党员思想滑坡等新情况、新问题。在新旧体制转换过程中,一方面由于企业办社会的现象仍然存在,客观上造成了很多不可逾越的困难问题;另一方面,有的单位主观上对加强离退休党建工作重要性认识不足,存在重在职,轻离退休;重服务,轻管理;重照顾,轻教育的片面性。因此,做好新时期企业离退休党建工作,有利于贯彻党的十八大精神,保持社会稳定;有利于深化企业改革,搞好社会化管理服务平稳过渡,促进企业经济发展和社会稳定;有利于调动离退休老党员、老同志继续发挥余热的积极性,弘扬社会主义精神文明,老有所为。充分发挥社区党组织的作用,组织企业退休人员中党员经常开展组织活动,加强企业退休人员的思想政治工作。     

浅谈做好新形势下离退休职工的思想政治工作

离退休职工是我们国家的宝贵财富,也是一个特殊的社会群体.在构建和谐社会中,针对性地做好离退休职工的思想政治工作,对改革发展和社会和谐稳定有着重大的意义.面对新形势、新情况,我们要从内容、形式、方法、机制等方面进行创新和改进,有的放矢地做好新形势下离退休职工的思想政治工作.     

关于在新时期加强高校离退休人员思想政治工作的探讨

本文针对当前高校离退休人员的思想状况 ,通过调查研究 ,结合工作实际 ,对如何加强高校离退休人员思想政治工作进行了探讨     

高校离退休管理工作创新探讨

近年来,随着我国人口老龄化,高校离退休人员队伍不断扩大.高校离退休管理工作的工作质量不仅关系到离退休教职工的晚年生活,也关系到高校的改革发展和社会稳定.高校离退休管理人员要根据高校离退休人员的特点和管理存在的不足,创新高校离退休管理模式,提高离退休管理人员的综合素质和创新意识,积极推进高校离退休管理工作的健康发展.     

对高校离退休人员参与社会发展的思考

离退休人员参与社会发展是社会主义物质文明和精神文明建设的需要 ,对稳定社会有积极作用。高校离退休人员参与社会发展以教育传授和科研著述为主。我们要提高认识 ,健全机构 ,积极做好组织离退休人员参与社会的工作     

关于我校离退休工作的调查报告

本文就我校离退休干部的基本生活情况,政治思想状况、离退休工作情况以及对未来离退休工作管理服务需求等方面进行了问卷调查和座谈了解,并针对高校离退休工作特点和反映老同志的需要和愿望,做好离退休工作提出了设想。     

做好企业退休人员工作与企业和谐问题关系之探析

本文以我国的企业为研究对象,了解了目前企业退休人员的现状,分析了企业退休人员安排工作的相关措施,探讨了针对于企业退休人员的安排工作与企业和谐问题之间的关系。     

从“胡服骑射”到离退休工作的创新

提出了如何保持现阶段企业离退休职工队伍的和谐稳定的课题，并在工作实践中作了一些探索、创新。     

浅谈高校离退休工作内容及方法

本文从实践的角度阐述了高校离退休人员的特点,从人性化的角度、从离退休工作者自身建设的角度,提出了对待老同志要真诚、要尊重、要理解、要宽容的工作内容和方法。     

浅谈如何做好新形势下离退休干部工作

离退休干部是党和国家的宝贵财富。他们曾经为党和国家的事业奉献了血与汗,在社会的发展进程中留下了光辉的一页。做好离退休干部工作,是落实离退休人员政治、生活、精神文化等各项待遇的保障,也是构建社会主义和谐社会的必然要求。     

新时期高校离退休工作浅论——以重庆文理学院为例

离退休老同志在高等学校的发展中具有不可替代的作用。本文以重庆文理学院为例,分析新时期我国高校离退休工作呈现的特点,阐述新时期做好高校离退休工作的方法和途径。