蒋朝参的速记人生

“速记记录了声音，见证了历史。我要让史多的人认识速录，运用速录，投入速录，让速记提升现代办公效率，让企事业单位树立起高效的对外办公形象，把中国的速录文化很好地延续下去，这是一个速记人的责任!”     

解码董事会秘书

今年6月7日晚间,某网络论坛上曝出一条"有图有真相"的消息:根据中国石化6月份的工资条,两名任职董事会秘书的人员,月薪均高达3万元以上。消息被微博转发后,迅速引发了大量围观,几小时内转发量达1300多条。很多门户网站转载时纷纷标以"网曝中石化普通秘书月薪3万底薪5000奖金超1万"等文字,一时之间网络上"民意沸腾"。根据我国现行《公司法》规定,董事会秘书属于上市公司的高级管理人员,"负责公司股东     

个人理财:只为富人理财?

在哈尔滨,懂电脑、会理财,还了解一点儿童教育心理的该市首批高级"家政助理"日前刚毕业就被"抢购"一空,月薪最高的超过千元.而第二期36名"学生"还没毕业,也被预订了一半.而来自中国人民银行的统计显示,截止今年7月末,中国金融机构居民储蓄存款余额高达8.3万亿元.与此同时,还有数目不小的资金闲置在股市及其它投资市场中.     

第47届国际速联大会筹备工作开始启动

据中国中文信息学会速记专业委员会消息：国际信息处理学会（前身为国际速记联合会，简称仍沿用“国际速联”）每两年举办一次年会和速记（速录）比赛。第47届国际速联大会暨速记（速录）比赛，将于2009年8月15日至22日在执行主席国中国北京举办。组委会成立大会暨第一次工作会议于2009年3月12日在北京举行。本届年会和速记（速录）比赛活动由中国中文信息学会主办，由中国中文信息学会速记专业委员会和北京市速记协会具体承办。筹备工作已经启动。     

招聘的新概念

不敢要高新者免谈日前,在北京大学校园,见到这样一则广告:“诚聘具有网络背景、熟悉互联网、具有一定的管理能力、英语六级的人才,硕士博士优先,月薪要求低于1.5万元者免谈,熟悉三维动画设计的美工人员,月薪要求低于6000元者也免谈。”这则广告引来了众多的     

中国加入WTO将带来5种人才走俏

中国“入世”后，各方面将加速与国际接轨，5种人才需求将明显增加，相关职业也必将走俏。这5种人才是：1．高级管理人才。更多的跨国公司进入中国，高级管理人才将更为各大企业看好。2．外贸人才。如果每个具有外贸经营权的企业需要5名国际经贸人才，那么目前中国至少需要15万名外贸人才。3．律师。     

民营企业要培养国际化财务管理人才

截至2007年6月底，我国民营企业已超过550万户（加上2621万个体工商户，成为企业群体的主要构成部分），其中半数以上民营企业急切希望与外资合作，这表明民营企业与对外经贸的紧密联系已不断深入。与此相对照的是，民营企业的高端人才明显不足，尤其是具有创新能力的高级财务管理人才十分缺乏。为此，培养民企急需的高级财务人才已迫在眉睫。     

酒店业员工流失分析和解决措施

<正>近年来酒店业在社会服务业中所占比重持续增加。每年所需的高级管理人才和高级服务人才越来越多。可酒店人力资源的现状是:酒店高级管理人才和服务人才匮乏,有相对较高的待遇,却找不到合适的     

应届毕业生求职缘何不填"预期薪酬"

据武汉纳杰人才统计,1000份求职者简历中,预期薪酬待遇一栏,超过8成的求职者未填,他们多是应届毕业生;仅有15.3%的求职者填写:月薪在1500～2000元间.     

从求财到求才

有"人",才能生财,才能人财两得.商业战争的胜负从长远看,决定于人才. 2002年初,中国移动、中国联通、长虹、TCL、深圳商业银行、中兴、广发证券等国有和民营企业,联合组成招聘团,到香港去招聘高级管理和专业人才,年薪开的价码有的高达百万.     

双高人才进京不受户籍限制

<正> 北京市第三次向社会公开选择招聘高级管理人才和高级专业技术人才,标志着北京市打开了引进外地人才的大门。     

对创新职业教育方式方法的思考

面对新的发展机遇，职业教育必须有突出培养高级技能人才办学特色的前提下，改革原来的教学方式、方法及体制等，开创职业教育的新思路、新方法、新手段，培养出适合当今企业工作岗位需求的技能型人才。     

谈我国高级秘书培养中存在的问题

目前,我国的秘书人才总体上供大于求,而作为秘书职业“塔尖”上的高级秘书人才缺口非常大。据有关方面报道,仅北京市的高级秘书人才缺口就在一万人以上,并且这个缺口在以每年10%的速度扩大。某人力资源部经理曾向记者诉苦：公司只要发布招聘秘书的信息,前来应征的往往不下数百人,但能达到“职业秘书”水平的很少,真正有经验、有能力、能够称得上高级秘书的人更是凤毛麟角。正是由于人才稀缺,各地的高级秘书培训班才开始风行并火爆起来。由此高级秘书的培养问题成为社会关注的热点,高级秘书培养中存在的问题开始凸现。     

美国总统保卫大观

在今年八国峰会开幕式上，美国动用了两架波音747飞机，36辆配有装甲的特制车辆，100多名高级特工来完成总统保卫工作。仅为保证布什总统在3天的会议期内的安全，美国的纳税人付出了高达390万美元的账单。     

试论高级技术工人的培养途径

随着企业的发展,高级技术人才得到了广泛重视。实践证明,只有重视对高级技术人才的培养,才能将管理创新和技术创新推向前进,进一步促进企业的发展。     

《秘书实务》教学方法的改革尝试

《秘书实务》是文秘专业的一门核心课程，具有明显的理论兼容性和实践操作性。通过该课程的学习，学生可熟练掌握调查研究、信息管理、文书处理、档案管理、接待工作、会务组织、沟通协调、客户服务、商务旅行、速记速录、办公设备使用等必备技能，为毕业后从事秘书工作打下良好基础。     

女职员与女上司相处的艺术

据分析，一个员工离职以后单位从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达员工薪水的1．5倍到2．5倍，优秀人才的替换成本则更大。因此，留住人才是单位越来越关注的问题。那么，单位如何留住人才?     

唯适用是举

<正> 据新华社消息,日前河北省唐山市一家民营企业以5000元的月薪招聘高级焊工,但却未能如愿。 近年来这样的消息经常见诸报端,我觉得已经不能称之为新闻了。实际上,问题的实质在于,当我们对此类现象仅仅视为个案发出一些感慨的时候,技术工人尤其是高级技工已经成为一种稀缺资源,成了制约企业发展的瓶颈。普遍的情     

人才金桥

架 起 人 才 金 桥人才作为一种资源，只有合理地流动起来，才能使人才资源创造出最大的财富，而企业只有在人才资源配置上达最佳状态，才能有最佳的经济效益。《管理与财富》杂志与中国海峡人才市场高级人才工作部联合推出“人才金桥”栏目，旨在沟通企业与人才之间的供与需，使企业与人才能在我们这个栏目中共赴“玫瑰之约”。 近期部分企业高级职位需求信息：1、 上市 公司董事会秘书 男性，35岁左右，金融证券类专业本科以上学历，上市公司部门主管以上工作经验，组织协调能力强。MBA优先。2、 著名房地产集团公司总裁高级助理 40岁左…     

秘书专业分层次教育势在必行

一．秘书人才培养需要秘书专业实行分层次教育 无论是从人才自身实际还是社会对人才的需求来看，秘书人才划分客观上都存在着一种纵向层级。例如，人们通常将秘书划分为初级秘书、中级秘书、高级秘书三个级别，三个级别秘书的工作职责与工作内容是有区别的。一般来说，初级秘书主要从事操作性的服务工作，帮助领导处理一些日常程序性琐事和杂务，