中韩文物管理制度比较

中韩有许多不同,在文物管理制度上也有显著的不同。对两国文物管理制度进行比较研究,从而取长补短,完善我国的文物管理制度,是一件有意义的事。     

智力资源使用及其激活的比较研究

一、人才使用现状比较 沈阳市在人才使用方面存在许多不足之处:首先,是人才使用整体效能不高。沈阳市人才资源效能,1991年为17人/百万GDP;1995年为7.3人/百万GDP,2000年则为5.7人/百万GDP。而上海2000年的人才效能仅仅     

求职大城市 警惕闯“红灯”

“人往高处走,水往低处流”,当前,人们纷纷涌向大城市求职。但是,到大城市求职并非是件“一马平川,畅通无阻”的事,许多“红灯”制约了求职者。 一、需求红灯 就上海而言,根据人才发展“九五”计划,至2000年底,上海市人才资源总量要达到171万,至今还有近10万的人才需求空缺。这10万人才的需求空缺是     

浅析文物管理工作的现状、问题及对策

随着我国文物藏品数量的增加,文物管理工作得到加速发展,对文物管理工作提出了更高要求,管理过程中存在的问题也不断出现,制约了我国文物管理工作的发展.基于此,针对我国文物管理工作现状与问题进行分析,并提出相应解决对策.     

数字人才

日前,中央人才工作协调小组批准通过了《青年海外高层次人才引进工作细则》,青年千人计划项目将从明年起实施,我国将分5年引进2000名优秀海外青年人才。     

外国专家：用相机聚焦湖南

“十一五”期间，湖南省聘请外国专家2万余人次，外籍人士来湘就业2000人，其中引进海外高层次人才83人。     

不怕“超己”为俊杰

时下,我国市场经济正处于快速发展的时期,人才之重要性已越来越为众多企业决策者所认识,很多用人之道正为企业决策者们所重视,诸如:不拘一格用人才、人才市场争人才、不惜重金聘人才、肯花血本育人才、博采众长集人才等用人谋略每每都被一些企业所采用,这不能不说是一件人人喊好的大好事。但是,不知诸位留意了没有,在现实生活中,有一种用人谋略却在许多企业很难实施,就是:敢用强人、不怕超己的用人谋略。这显然是失之偏颇的。     

扩大“贯通”顺应技术变革浪潮

2018年,人社部发布《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见(试行)》,开始探索专业技术人员和产业技术工人队伍融合发展之路,在社会上产生了积极影响。2021年1月,人社部在总结试点的基础上,发布《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》,将贯通领域从工程系列扩大到农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等职称系列。同时,支持符合条件的高技能人才取得经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术与软件等专业技术人员职业资格。这标志着高技能人才与专业技术人才职业发展将全面实现贯通。     

“西霸天”传奇──记陕西省西周考古专家周原博物馆馆长罗西章

众所周知,中国只有“南霸天”和“彭霸天”,如今加上他是三个 一切是非、毁誉、褒贬皆缘于２６年前。 １９７２年春,陕西省文化局从扶风县文化馆借走１９件西周青铜器参加省文物展览。展览如期举行,并获成功,一切如常。谁知,意外出在最后,省文化局拒不归还借展的那１９件文物了。扶风县委书记火了,冲着当时３５岁的他放了好一通炮“你罗西章就是把扶风县全卖了,总得让我知道知道吧？１９件珍宝,你就自拿主意送人了？”最后又吼了一句：“你给我要去！”于是,他便奉命去省上追讨。为此,穿梭于扶风和西安之间。追讨的结果是可想而…     

中央启动引进海外高层次人才“青年千人计划”

从2011年开始,每年引进400名左右海外优秀青年人才,至2015年共引进2000人。近日,中央人才工作协调小组批准通过了《青年海外高层次人才引进工作细则》,"青年千人计划"正式启动。据悉,根据人才成长的一般规律,35岁左右的青年人才是最有创     

人才缺失是矿难事故最大的隐患

专家解析我国矿难频发原因:“一群不懂安全管理的人指挥没有安全意识的临时工,大家都不懂,矿难肯定少不了”。中国安全生产科学研究院副院长吴宗之日前在接受《中国青年报》记者采访时如是说。煤矿安全人才紧缺,正像吴宗之分析的那样“:和电力等其它高危行业相比,煤炭行业的待遇明显不合理,造成煤矿安全管理技术人员的大量流失,出现人才断层现象”。目前,我国安全管理专业的院校仅有70多所,每年仅能培养3000多人。有关部门曾对9所煤炭类高校统计表明,1999-2000年,到煤炭行业就业的地矿类毕业生仅768人,平均每个中型煤炭企业只接收到0.034人,…     

为了保护和再现人类共同的文化遗产——陕西省文物保护国际合作成果显著

陕西是中华民族的发祥地之一，自古以来，周、秦、汉、唐文化在这里留下了丰富的历史积淀，使陕西获得了“天然历史博物馆”的美称。陕西省拥有博物馆153座、馆藏各类文物100万余件（组），文物数量之多、等级之高，居全国首位。     

科教兴园关键在人才

当今之世最炙手可热的是人才,谁要发展,谁就必须重视人才。科教兴国需要高素质的人才,科技创新更要靠精英人才,这已是越来越多的人的共识。 无论是从知识经济和我国经济社会发展的要求看,还是从国际激烈的人才竞争看,我国专业技术人才队伍在数量和质量上差距很大。每万名劳动力中从事研究和开发活动的科学家和工程师,日本是７９．６人,美国是７４．３人,法国是５６．９人,加拿大是４７．１人,意大利是３１．２人,韩国是４１,８人,新加坡是４１．９·人,而我国仅６．８人。还有我国人才结构不合理,高层次复合型人才、高新技…     

人才市场不是关系市场

许多地方兴办了人才市场,既解决了人才的流动问题,又为一批人就业提供了条件,受到了多方人士的欢迎,称赞人事、劳动部门为他们办了一件大好事,但也有些地方把人才市场办成了关系市场,有的事先商量定了,后到人才市场去,只是办个手续而已;有的本身不是人才,而有权的父母、亲戚是人才,因那些有权者许愿要替某一地方办件事情,就把他们要安排的人通过人才市场收下来。那些一无亲、二无故,手中又无钱和礼的人,即使有真才实学,到了人才市场也无单位接受。 把人才市场办成关系市场,不仅使真正的人才得不到重用,反而给那些会搞关系学的人找到护身符,明明是他们的关系户,经过市场一走就变成了合法化。     

腐败年轻化:“26岁现象”敲响警钟

最近，《中央电视台》报道了经济犯罪领域中凸现的“ 26岁现象”，给我国的政治界、经济界敲响了发人深省的警钟。据北京市海淀区人民检察院研究室 2000年 11月底的一份调查报告表明， 1998年至 2000年 10月，海淀检察院查处 30岁以下国家公职人员贪污受贿等案件 19件，占贪污贿赂、挪用公款案件总数的 17.6％，其平均年龄仅为 25.6岁。海淀区的这一现象有着较广泛的代表性。天津市人民检察院 2000年查处的贪污、挪用公款案件中， 30岁左右的有 54人，占 25.5％，与上年相比，有较大幅度上升。在我国，近年来 30岁以下国家公职人员犯罪现…     

加拿大籍专家参与研发文物微环境监测系统

由我国自主研发的拥有完全知识产权的智能文物微环境实时监测系统,经过在陕西历史博物馆近半年的运行完善,2008年12月26日在西安通过国内文物和环境检测专家组的评审。专家组一致认为,该系统具有技术先进、成本低、运行可靠等优点,对于我国文物保存环境的改善具有重要意义。     

镇静出智慧

有一个博物馆被盗了,丢失了10件珍贵的文物,好在一枚珍贵的钻戒没有被盗.警方经过多次努力也找不到线索,这时一直很冷静的博物馆馆长却提议让电视台采访他.     

上海博物馆十大镇馆之宝

上海博物馆是中国南方屈指可数的大型博物馆,创建于1952年,新馆建于1996年。馆藏文物12万余件,陈列面积2800平方米,其中藏有大量国宝级的精品。每次我去上海,都要到里面去看看有什么展出,前后也去了有几十次了,现总结一下其中最珍贵的10件镇馆之宝。     

农村经济发展的生力军——宁国市推进乡土人才队伍建设侧记

在传统的人才工作中,人们总是把学历和职称作为人才的评判标准,而忽视了那些虽没有学历、职称,却能够示范一方,带动一片的懂科学、善管理、能经营的致富能手、能工巧匠,具有乡土经验的乡土人才。要发展经济、富民强市就必须大力开发农村乡土人才,实现农村人才资源的合理配置。从2000年以来,宁国市委、市政府打破传统的人才理念,树立大人才观念,把乡土人才作为人才纳入管理范围,从而扎实开展了一系列的乡土人     

人才解放与马克思的“人类解放论”

叶尚志同志在《人才解放论》序言中写道:“马克思论述共产主义理想中一个核心问题是人的解放、人类的解放,达到人的自由和全面的发展;这与人才解放的概念内涵与外延既有区别、又有联系,其主旨和最终目标是一致的。”《人才开发》2000年第3期第8页)人才是人类的精华部分,是最有觉悟最有才智的先进生产力的代表。研究人才解放丝毫离不开马克思的人类解放学说,更离不开邓小平的人才与解放理论。 马克思在资本主义条件下主要从政