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　　2014年亚布力中国企业家论坛日前在郑州画上圆满句号。这是亚布力论坛“开坛”14年来首次牵手地方政府--与河南省政府达成战略合作，首次发布了《河南企业家发展信心指数》。     

预告

2月4日 2012年亚布力中国企业家论坛第十二届年会将于2月4日-6日在黑龙江亚布力召开。本届年会的主题是“市场的力量纪念邓小平‘南巡’二十年”。     

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14年 2014年亚布力中国企业家论坛日前在郑州画上圆满句号。这是亚布力论坛“开坛”14年来首次牵手地方政府——与河南省政府达成战略合作,首次发布了《河南企业家发展信心指数》。1000亿元 据中央财经大学税务学院副院长刘桓分析,包括机关事业单位和国企在内,如以宽泛口径计算,我国每年发生的“小金库”资金总额或在1000亿元以上,多数用于单位发放职工奖金津贴。     

人物风云

俞敏洪：最重要的改革应该来自于思想史上的改革 2014年亚布力中国企业家论坛第十四届年会2月11日-14日在黑龙江亚布力召开。本届年会主题为“市场的决定作用——理念与行动”。新东方集团董事长兼首席执行官俞敏洪在论坛上表示未来中国的最大市场一定不是纯粹的经济商业或者金融市场。最重要的改革应该来自于思想史上的改革。     

语丝语录

@@@@当年我很圆润，十年中国创业把我变成了这个样子。但是这个样子并不让我担心，担心的只是我们这么辛苦，最后所挣的钱都是医药费。中国的药卖得越多不是一件好事情，我希望中国的药卖得少一点，中国的人真正健康一点。@@@@——马云在第十三届亚布力中国企业家年会上演讲时说。     

北大经济学教授张维迎——改革,要从功利主义转向权利优先

正2014年7月4日,"第二届外滩国际金融峰会"在上海半岛酒店举办。亚布力中国企业家论坛首席经济学家张维迎在演讲中表示,中国社会改革应该从功利主义导向向权利主义转型。张维迎称,判断某一政策的正当性不能仅仅看它是不是有利于经济发展,是不是有利于提高效率来衡量。人类有一些基本的价值,应该优先于任何功利主义的考量,不可以以任何的理由,无论是GDP的增长还是为了稳定,去剥夺它。     

180度处事，360度处人

生活因热爱与付出而美好，人生因体验与躬行而延伸，人生因进取与舍得而精彩。这是有形的生活、生命、人生，还有无形的意识形态领域的思想和意志，企业家的思想是因经历与压力而成熟，企业家的意志是因磨砺与柔韧而坚强。企业家的思想光有平凡的经历不够，没有特殊的压力很难催生他的成熟，企业家的竞争是心胸的竞争。     

变革的共识需要思想市场

当前的中国，无论是进行经济改革还是体制改革，都需要社会各界达成改革共识。在亚布力论坛上，博源基金会理事长、招商局集团和招商银行前董事长秦晓发表演讲时就表示，变革的共识需要围绕思想市场展开     

重视企业文化建构中的企业家特质作用

当今企业的竞争，越来越表现为文化之间的竞争，而企业文化构建又受制于企业家特质，因此某种程度上也是企业家的竞争。从改革开放以来，我国企业蓬勃发展的历程看，企业文化已凝练与升华为企业生存和发展的源动力，成为一个企业区别于竞争对手的最根本标志。企业文化的建构，影响因素诸多，但勿庸置疑，企业家特质是最具决定性的。企业家是企业文化的主要缔造者，其个人的价值观决定了企业文化的成型与培育，决定了企业家精神，引领着企业文化的价值取向。企业家都努力将其个人文化转变成企业文化，而所有的企业文化也必然凝聚了企业家特质的精髓，这是辩证的。企业文化里有企业家特质，企业家特质又印上了企业文化的印迹，他们两者之间你中有我，我中有你。     

企业家精神的衰落与重振

在亚布力论坛上，中欧国际工商学院经济学和金融学教授许小年发表演讲时表示，如果政府官员能够将政府工作的重点从参与和管制市场经济的活动转向制度的建设与维护，中国经济增长模式的转变指日可待     

王石属虎

虎，“万兽之王”，随处都透着一股霸气，就凭这股霸气，也能镇住不少“小兽”。虎通常在黄昏时开始狩猎，先在树丛或草丛中窥伺，然后纵身跃出，以尖锐的犬齿咬断猎物的颈部。所以虎以其唯我独尊而成为众多企业家的图腾。2002年11月，韩国中央日报援引美国经济周刊《福布斯》最新一期报道称，在其评选的中国100大富豪中，属虎的最多，达到15人。     

决策失败与执行失败——中国企业家与国外CEO的失败比较

中国企业家失败和国外CEO失败两者之间的最大差异在于：国外CEO的失败在于执行，而中国企业家的失败在于决策。独断体制、扩张情绪和投机心理则是导致中国企业家决策失败的根本原因。当然，企业家的失败也与环境因素密不可分，在经济转型期的中国，我们的企业家成功的机会要大于国外的同行，失败的机率也同样大。     

网友争议:倚着书橱的花木兰——从成卓的经营思想看中国孵化器与门户网站

时代联线风险投资公司董事长成卓女士是中国孵化器的代表人物之一，在委托北京“中国企业家世纪论坛”寻获成卓女士的背景资料以后，本刊记者王欣（以下简称“王”）日前以网上采访的形式，与“三色网”网站的“红屋主人”、“金麒麟”两位网友，就成卓的经营思想及中国孵化器与门户网站等问题展开有趣对话。 王：嗨！有人在线吗？ 金麒麟：金麒麟在此，还有红屋主人，欢迎欢迎。 王：听说三色网知名度一路飚升、行情看涨，可喜可贺。 金麒麟：同喜同喜，王兄何事登门？ 王：我给你们信箱发去一批资料，时代联线成卓女士的照片、背景资料。 …     

围观企业家圈子

近年来，中国富人扎堆，形成了企业家的圈子文化。这些圈子有交叉也有重合，而企业家们犹如一颗颗珍珠，被各种圈子圈成一串串项链。联想控股董事长柳传志在接受《第一财经日报》记者专访时表示，他是中国企业家俱乐部、中关村管委会顾问委员会和泰山会三个俱乐部的成员，除了友情及交流外，圈子也给企业家们带来了生意和商机。或许，这就是企业家圈子文化盛行的原因。     

2012影响中国管理实践十大人物

“假如企业家要去听经济学家的话，这些企业家一半已经死掉了。”——这是马云分析经济学家与企业家关系得出的结论。在马云看来，经济学家首先是数学家，对数学模式有兴趣；其次，他们更关注昨天，对昨天的数据感兴趣，而企业家是只对未来“不确定”感兴趣的人。因此，让一群对昨天有兴趣的人去判断未来，是一件悲哀的事。马云认为，企业家一定要听消费者、听市场，因为市场才能决定未来。那么，到底有多少企业家按照自己的独立判断和行动，成为市场的赢家？     

谈谈企业家的利益激励──关于建立企业家激励机制的思考

国有企业改革的实践证明：建立在产权现实基础上的企业家激励、约束机制、必须要注意联系产权改革再造的实际，借鉴有益经验，围绕降低委托──代理关系成本，精心营造，少走弯路，追求成功和效果。而激励机制要对企业家形成“洼地效应”。所谓“洼地效应”实质是指形成对企业家人才流向的引导、吸纳蓄积能力以及企业家个人自愿为此项事业而奋斗的积极追求。企业家激励机制是利益激励、晋升激励、荣誉激励相辅相成的一种整体效能，但它们各自特定的作用又不能相互替代。在这里，首先谈谈对企业家利益激励的认识和建议。利益激励的效果是否到…     

企业家们如何成大器？

有识之士曾经感叹，如今要创造富翁很容易，创造一家优秀的企业却很难，而创造企业家精神更是难上加难。危机当前，我们需要什么样的企业家精神来力挽狂澜，带领企业走出经济的低潮期？     

从我国医药工业的现状看企业家的造就

造就企业家队伍，是我国社会主义经济建设中一．非常紧迫的问题。发展市场经济，企业是主体，而企业能不能在激烈的市场竞争中生存与发展，人的因素，特别是带头人即企业家的因素是至关重要的．企业家作为企业之长，其思想意识、经验才能、行为作风等方面素质的高低，都会直接或间接影响到企业的盛衰兴亡。因此，企业家的素质和素质的提高．是造就企业家队伍不可忽视的问题，是成功建立社会主义市场经济体制，诗别是建立现代企业制度，增强企业活力，有效地解决众多国有企业缺乏活力、效益低下的关键所在。一、企业家必须具备的素质企业家是…     

专家授课

<正>著名投资银行家王世渝曾说过,最优秀的投资家,一定是优秀的企业家。只有真正经营过企业,投资才能看清行业、看透项目,不容易掉进资本的"坑"里。最优秀的企业家,也一定是善于投资的。那么,企业家应该如何利用自身经验优势,向产业投资家转型?又该从哪里开始自己的"创投人生"?听听专家怎么说。     

企业型精神在政府日常工作中的应用

企业家精神以企业家自身特有的素质为基础。以创新精神为核心，包括敬业精神、合作精神等主要内涵的一种精神特质。由于企业家精神的主体具有强烈的成长欲望。勇于向环境挑战而不是被动地适应环境，更加关注机遇而不是威胁。擅长识别和追求对企业成长有积极作用的机会。此外，企业型精神由一群具有创新型精神的公职人员所组成的，他们在政府中引入企业的创新精神，把政府的低效率转变为高效率，使整个政府逐渐充满生机。