政策问答

1.半年前，我与罗某所开办的私营公司签订了一份为期两年的劳动合同，并一直上班至今。近日，我突然想到劳动合同中并没有提到公司应否为我缴纳住房公积金问题，而实际上公司也的确一直没有为我办理相关登记，更没有为我缴存相关费用，我遂向公司提出了缴纳请求。不料却被罗某拒绝，理由是公司系私营企业，我无权提此要求，公司也没有缴存义务。请问，罗某的理由成立吗？     

成功青睐有耐心的人

正大学毕业后,我只身到省城找工作,在人才市场转了几天后,一家很著名的企业来招聘客服管理人员,就填了表格,招聘人员让我到公司参加笔试。第二天,我到了那家公司,参加笔试的一共八个人,笔试结束后,公司让我回家等通知,一天内告知结果。当天晚上,我就接到了公司的电话,说我笔试通过了,让我再到公司参加面试。第二天,我准时到了公司总部,前台接待人员把我带到了会客室,那里还有两名应聘者,原来,只有我们三个人通过了笔试,但在我们三个人中,只能选择一个人。接待人员说经理现在正忙着,让我们坐着等一会儿,我们便坐下来等待。     

我能否获得经济赔偿？

我是甲公司的一名正式职工，因公司生产经营困难，大部分职工长期放假。今年5月，我到乙公司做临时工。11月23日，我在工作中不慎受伤。出院后我找乙公司要求享受工伤待遇，该公司领导说我是临时工。不能在公司享受工伤待遇，要享受工伤待遇回去找原单位。但是，原单位以工伤事故的发生不在本公司为由也拒绝承担。请问：我能否享受工伤保险待遇?工伤保险待遇应由谁承担?     

劳动合同今年底期满终止的劳动者能获得经济补偿吗

我于2002年应聘到成都高新区某公司工作，劳动合同按公司要求一年一签。今年12月31日我的劳动合同又要到期了，公司已通知我到期后即终止劳动关系，不再续签劳动合同。请问，公司与我终止劳动合同后，是否应按照新颁布的《劳动合同法》支付给我经济补偿？     

工伤致残,能否向用人单位索要精神损害抚慰金?

<正>问:我是一家公司的模具生产工,所操作的机器早已过了检修周期,甚至已经不时会出现一些小故障,但由于生产任务紧张,加之没有备用设备,公司一直让我继续使用。四个月前,我在工作中被突然脱落的飞轮击中右臂,导致七级伤残。而飞轮脱落是由于固定螺丝磨损严重,没有及时更换所致。事后,公司向我赔偿了医疗费用、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等,但就我赔偿精神损害抚慰金的请求,公司却断然拒绝,理由是其支付的一次性伤残补助金中含有精神损害性质,且《工伤保险条例》并没有规定精神损害抚慰金这一赔偿项目。请问:公司的观点对吗?     

咨询台

事实劳动关系解除 能否获得经济补偿金咨询台: 我于2002年10月与成都某装饰公司签订了为期一年的劳动合同,在该公司从事汽车驾驶工作。劳动合同期满后公司既未与我续签合同也未停止我的工作。今年春节后公司突然通知我不要上班了,我原来的岗位另有人干了。请问,公司这种作法对吗?我能否获得经济补偿?     

变更劳动合同期限算续签合同吗

咨询台:我于2011年应聘到某电脑公司工作,与公司签订了1年的劳动合同,期限为2011年6月1日至2012年5月31日。该合同去年快到期时,公司人事经理对我讲,这一年我工作表现不错,决定延长我的劳动合同期限,双方就将劳动合同期限变更成了2011年6月1日至2013年5月31日。今年5月合同到期前,公司通知我说合同到期后不再续签。请问,公司和我变更了一次劳动合同期,这算不算是签了两次劳动合同,按     

退休人员有子女开店经商就不能报销医疗费吗?

问:我是县农机公司的一名退休干部。我有一个孩子因无正式工作,便办起了农机配件商店。最近,农机公司在实施本公司改革方案中规定:从1997年元月起,凡属农机公司发放退休费的离退休人员,经营农机商品或参与亲属、子女经营农机商品的,公司只发给退休费,其门诊、住院医疗费公司不予承担。我们农机公司的这种作法对吗?     

应届毕业生找工作要预防7大骗术

又快到了一年的毕业旺季了,很多毕业生找工作是一件非常重要的事情,但是如何能找到工作又不受骗呢？下面让我们一起看一下以下的案例,来预防骗术。
　　骗术一：不交培训费,工资为零
　　求职者口述：接到一家公司的面试通知,去了之后,没有向我索要任何费用,让我留下先试用一段时间,然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月,结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训,培训费300元。我不愿意,对方就说,不交培训费可以走人,一个月工资也免谈。     

承诺书自愿加班,可否主张加班费?

<正>问:我与一家(私企)建筑装饰工程公司签订了3年期劳动合同。在签订劳动合同上时,公司要求我必须同时在一份承诺书签字。该承诺书明确规定:"我愿意放弃星期天、节假日(春节假日除外),自愿做到下午不定时下班(根据公司需要加班1至2个小时,甚至更长时间),迟到一分钟罚100元。"因我急于有份工作干,就在承诺书上签了字。最近,我决定     

病假期间社保费是否应职工自己全部承担？

咨询台：我两年前到现在这家科技公司工作,今年春节在家里不慎滑倒,导致腰椎严重损伤,医生建议在家卧床休养2—3个月。我将自己病情告知公司并申请休病假3个月得到了批准。不料两个月后我一查工资卡,发现月工资比上班时少了2000多元。我打电话询问病假工资是如何计算的,公司人事部门回答说：员工病休医疗期间,奖金、补贴等福利都要扣除．另外社保费也要由员工自己负担。     

微小的转机

一只亚马逊丛林的蝴蝶偶尔煽动翅膀,也许就引发了美国德克萨斯州的龙卷风,这也是所谓的“蝴蝶效应”。
　　第一个小故事。
　　初到这家我很喜欢的公司时,职位很低。当时公司有个默认的规矩,任何职位的变动,都建议发生在一年之后,我的第一次变动,发生在入职第九个月。此时团队里有人离职,我是团队里最新成员,论资排辈的话,调岗的机会根本轮不到我。但是我的老板推荐我申请这个机会,所以我有了第一次晋升。     

有问有答

本栏目部分问答来自各地作者的来稿。由于劳动保障立法各地的一些实施细则规定不尽相同,仅供参考。问:本人于2007年1月与一家公司签订了为期3年的劳动合同。半年后的一天,我驾车为公司送货途中,因车速较快,在避让行人时汽车翻入河谷,造成我多处受伤,经鉴定为三级伤残。经交警部门认定,我对该交通事故负全部责任。由于公司据此认为是我自己造成的后果,没有追究车辆损失已经很照顾了,故一直不同意对我按工伤处理。请问:我所受伤害能否认定为工伤?     

企业安排员工值班能算作加班吗

咨询台：我是一家物业公司的水电维修工,2007年8月入职时与公司签订了为期两年的劳动合同．约定每周工作五天休息两天,每天工作8小时,月工资1000元,由于公司负责的小区平时只有我一名水电维修工,周六周日和节假日公司才派人顶班,因此近两年来我实际上是每天24小时上班,白天在配电室工作,处理故障及日常维护,晚上必须住在宿舍值班,小区业主随叫随到。     

维权攻略

1.公司的规章制度及我的劳动合同中均明确规定，一个月内迟到5次以上，属于严重违纪，公司有权单方解除劳动合同。三个月前，我由于家中房屋装修，需要购买材料等曾有6次迟到。近日，公司据此作出了将我解聘的决定，并将决定通知了工会。工会见我不愿被解聘，出于同情，以事出有因、处理过重为由，建议公司再给我一次改正的机会。可公司却执意拒绝留我，并再次书面告知工会。我向本地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求责令公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，近日也被驳回。请问：这到底是为什么？     

爱上女上司

琳是我的顶头上司。在没有成为她的下属之前，对她雷厉风行办事的方式我早有所闻。我还在另外一家公司谋职的时候，有个相好的同学在这间公司做文员，每次老乡聚会，他都会一本正经地提出他们公司的人事经理的厉害，办公时间，不准偷偷上网；为了确保工作效率，同事间不准聊天。这对刚刚从国企出来的一张报纸一壶茶混日子的同学来说，无非是要了他的命，     

有问有答

本栏目部分问答来自各地作者的来稿。由于劳动保障立法各地的一些实施细则规定不尽相同,仅供参考。问:我在甲公司工作15年后与其解除了劳动关系,并于2008年1月31日到乙公司工作。2008年底,我要求乙公司给予我2008年年休假工资,但乙公司称我在其公司工作未满12个月,不能享受当年年休假待遇。我于2009年2月28日与乙公司解除了劳动关系,因我2009年未休年休假,所以我还要求乙公司支付我2009年未休年休假的工资。乙公司却称我当年未在其公司工作满1年,不能享受2009年的年休假。请问:我在乙公司能否享受2008年和2009年的年休假?     

坚持拒绝调岗被解聘,职工能否获得失业金?

<正>问:我与公司签订的劳动合同中约定:期限为3年,工作地点为公司总部,负责仓储保管。三个月前,公司决定将我派往另一座城市的分厂从事产品包装工作。因我父亲早年去世,瘫痪在床老母必须我就近照顾,我曾向公司反映自己的难处,并要求留在总部。可公司不但拒绝,还以不服从安排为由而将我解聘。近日,当我申请领取失业保险金时被告知,我是被公司解聘才导致失业的,并非正常离职,不能领取失业保险金。请问:失业保险经办机构的做法对吗?     

严重违纪就不能领取失业保险金吗?

正咨询台:我于2001年3月1日应聘到某公司工作,3月底正式与公司签订了五年期限劳动合同,开始缴纳各项社会保险。2014年6月公司审计时发现我经手的产品多个批次的条码存在标示错误,并因此导致了经营上的较大损失。公司认为我已严重违反了公司规章,2014年7月通知我解除劳动合同。我随即到公司人力资源部门,要求办理解除劳动合同后的失业保险领取手续,公司却认为我因     

患病职工应享受什么待遇,公司能否与其解除劳动合同

咨询台:我公司聘用的一名职工不久前经医院检查患有肝病,现正住院治疗。该职工是几个月前进入公司的,负责技术工作,为了不影响公司的正常运转,公司已另外招聘人员上岗。请