以行政许可法为契机打造法治政府新形象

在传统的行政管理模式中，行政审批所具有的实现经济调节与社会管理、控制经济与社会风险、减少行政违法行为等行政目标的功能被片面地夸大。因此，行政审批无处不在，阻碍着政府职能的转变。行政许可法的全面实施，必将全方位、多层次地推动行政管理体制改革和政府职能转变，为打造一个全新的法治政府、服务政府奠定基础。     

创新社会管理:激发社会活力的基本途径

当前,我国经济社会转型,社会矛盾突出,正处于战略机遇期和矛盾凸显期。在新的形势和任务下,我国只有解决社会发展问题,激发社会活力,才能实现社会发展的伟大目标。要解决社会问题,推动社会发展,创新社会管理是突破口。创新社会管理要顺应公共性社会生活发展的必然趋势,秉持社会公正的理念,坚持党的     

事业单位人力资源的合理配置与管理解析

人力资源管理在当前经济发展中是具有重要推动作用的,且人力资源不仅能够带动人力资源管理制度水平的提升,更能推动社会进步并是充分的激发人的潜在能力,发挥人的创造性与主观能动性,促进个人目标与组织目标的实现,以此不断推动社会的进步及发展。事业单位人力资源管理是社会人力资源管理体系的重要组成部分作为我国最为重要的社会组织群体,事业单位的活动领域广泛的涉及到卫生、文化、体育、水利,科研、医疗和教育等诸多方面,促进社会和谐稳定作出了重大的贡献,推动了事业单位人力资源的开发,事业单位人力资源可以说是社会发展乃至国民经济发展的重要推动力量,是增强我国综合国力的重要途径,所以,经过多年实际工作的经验与积累,都需要深入研究和探讨,本文详细分析了事业单位人力资源的研究和探讨。     

体育在构建社会主义和谐社会中的价值取向

党在十六届四中全会上提出了把构建社会主义和谐社会作为社会发展的目标，作为我们党执政兴国的主要任务之一。和谐社会的目标是实现自然、社会与人的和谐发展，和谐社会的建设是促进经济、政治、文化发展与提高人民生活水平的一个重要条件，是社会主义本质的必然要求。随着社会的发展和体育功能的日益多元化，体育运动的发展理念对和谐社会的目标实现，对推动和谐社会的建设意义重大。     

社会管理现代化的政府职能和公众参与研究

社会管理是社会建设的灵魂和助推剂,要实现社会建设的现代化,就必须以社会管理现代化为先导.社会管理现代化是指管理者根据实际情况和客观需要,把当代最先进的体现社会管理发展一般规律的管理理念和方法加以运用,结合本地特色,形成具有世界先进水平的管理思想、管理理论、管理体制、管理模式.社会管理现代化追求整个社会管理系统结构和功能的最优化、目标实现程度的最大化和管理成本的最小化,实现社会管理模式从应急式管理到预警式管理、从感性管理到量化管理、从权威管理到专家管理的转变,促进橄榄型社会结构的形成,打破阶层流动垄断,健全社会自治机制,确保公众无障碍参与.     

行政事业单位单位薪酬管理系统的设计与实现

薪酬管理属于人力资源管理的重要组成部分,是一种以激励为核心的考核与监督机制,集中表现着企业管理层管理思想与管理方式,薪酬管理是对企业进行人力资源管理的重要措施,影响着员工发展与企业目标的实现。随着时代发展,企业要求提高单位薪酬管理效率,通过计算机程序设计,实现薪酬管理系统的智能化与人性化,推动企业薪酬管理效率及水平的提高。对行政事业单位薪酬管理系统功能进行分析,重点对薪酬管理系统的设计与实现进行探索。     

推进社区网格综合管理 实现社会管理＂三全目标＂

宜昌是举世瞩目的三峡工程所在地，是湖北省域副中心城市。在推动科学发展、促进社会和谐进程中，宜昌市不仅面临全国共性的社会矛盾和社会管理难题，而且还肩负着30万移民安稳致富、近百万流动人口服务管理和每年上千万中外游客安全等特殊任务。我们以化解社会矛盾为突破口，立足基层，全面系统地推进社区网格综合管理，初步实现了宜昌“社情全摸清、矛盾全掌握、服务全方位”的社会管理“三全目标”。     

新视野

法治型社会管理模式是以法治理念和法律制度为基础的社会管理模式,其核心目标是实现社会管理的"善治"。法治型"善治"在社会主义法治体系中兼容了社会主义理念和法治理念,意味着现代化进程中社会管理理念的根本性变革。这既是现代社会管理的目标,也是社会管理创新的原动力。     

浅谈经济管理中的激励问题

激励是管理者通过采取各种能满足职工需要的措施,激发职工的工作动机,调动职工的潜能和创造性,促使他们付出高水平的努力实现组织目标的过程。作为经济管理的主要职能之一,激励在现代经济管理中发挥的作用显而易见,它是社会生产力的促进剂、推动剂;它是现代管理的核心职能;是劳动者努力工作的动力源泉,有效的激励有助于提高工作绩效。     

有效的领导在管理过程中的关键作用

计划、组织、领导、控制是管理的四大基本职能，在整个管理过程中，领导工作这一职能是计划各个管理职能的纽带，是实现组织目标的关键。领导这一职能是否有效，决定整个管理过程的效率和效果，有效的领导职能和领导行为能够规范管理工作的有效性，保障和推动组织目标的实现。     

基于价值导向的项目风险管理机制研究

笔者探讨了现有项目风险管理理论和方法的主要不足,指出项目风险管理必须从项目不确定性与项目目标之间的关系入手,并以项目价值实现为目标导向进行管理。这对实现项目风险管理的核心目标——项目管理的根本目标和提高项目成功率,将起到积极的推动作用,并结合项目所固有的不确定性因素,构建了价值导向的项目风险管理机制模型。     

北京朝阳区首创党政群共商共治新模式

正近年来,北京市面临着人口和环境资源的双重挑战,迫切需要创新社会治理体制。而朝阳区作为首都重要的功能拓展区,承担着建设"新四区"的重要目标。从2013年开始,朝阳区不断创新社会服务管理,启动了党政群共商共治工程,推动了基础社会治理的发展,其先进的理念和成功经验也为我国其他地区开展创新社会治理体制工作提供了借鉴。     

人力资源管理与经济可持续发展的关联性分析

强化人力资源管理与经济可持续发展之间存在着密切的关系。只有全面提升人力资源管理水平,优化社会人力资源配置,才能更好地实现经济可持续发展的目标。本文对人力资源管理的含义和经济可持续发展的含义进行概述,再根据实际情况指出人力资源管理与经济可持续发展之间的关联性,通过优化人力资源配置,推动经济可持续发展,有效提升现代经济发展水平。     

澳大利亚社区管理对广西和谐社区构建的启示

社区管理是新形势下培育社会自治能力及实现基层公共管理的一种新型治理模式。随着改善民生和创新社会管理成为了加强社会建设的基本要求,广西近年来也作出了创建社会和谐模范区的重要部署。本文通过分析和借鉴国外社区管理的先进经验和模式,提出推动广西和谐社区建设的创新措施。     

浅谈高校学生管理的民主化

大学是社会肌体的重要组成部分，大学管理的民主化有利于推动整个社会的民主进程。本文就高校管理的民主化的含义、意义以及如何实现高校学生管理的民主化进行了探讨和分析。     

浅谈社会管理创新:从社会管理到社会自由

社会管理创新就是对传统管理模式及相应的管理方式和方法进行改造、改进和改革,建构新的社会管理机制和制度,以实现社会管理新目标的活动或者这些活动的过程。社会管理创新的目的在于使社会能够形成更为良好的秩序,实现一定历史时期的社会正义,达致社会自由。     

加强校园文化建设实现学生管理的无为而治

本文从高职高专人才培养目标出发引出校园文化在实现这一目标过程中的重要作用,着重分析了校园文化建设的内涵和功能作用,从而得出"加强校园文化建设,实现学生管理的无为而治"是现代高校学生管理的必然趋势扣发展方向的结论.     

浅析构建社会管理的法治保障体系

社会管理是政府的主要职能之一。十八大首次将法治保障纳入社会管理格局中。本文主要探讨了法治保障在社会管理格局中的地位、存在的必要性和如何构建法治保障。法治保障是为社会管理工作制定权威的规则体系,使社会管理的主体按章行事,分工协作,以实现社会管理的目标。     

社会管理体制的创新思路

社会管理体制机制创新．是指运用现有的资源和经验,运用现代管理理念、技术、方法和机制等。对现有管理模式及相应的管理方式和方法进行改革。建构新的社会管理机制和制度,以实现社会管理体制创新目标的活动和过程。创新社会管理体制机制,     

论公共部门人力资源管理中的“人本”原则

以人为本是公共部门人力资源管理的核心,把人看成组织管理的出发点和归宿,把组织目标与员工发展目标统一起来,是当代公共部门人力资源管理所必须遵循的原则。本文从可持续发展的角度来阐述公共部门人力资源管理的模式、过程和目标,并透视目标实现过程中违背"人本"原则的现实缺陷。本文认为,必须使"人本"原则在人力资源管理的观念上得到强化、理论上得到重视、过程中得到遵循、目标上得到体现才能确保组织高绩效管理目标的实现,并使之服务于经济、社会的可持续发展。