论高校人事部门工作的职能履行机制

机制，是指一个事物有机体的运行与工作对象工作功能发挥之间的关系及其关系方式。高校人事部门的工作机制，是指高校人事部门工作运行与工作对象人员工作功能发挥欲求之间的关系及其关系方式。它主要包括人员取给配置机制、人员使用培养机制、人员考评流动机制、人员开发储备机制。     

基层党建要注重建立良好工作机制

新的时代赋予了党建工作新的任务，新的事业需要新的思维、新的工作方式，党建工作也需要引入新的机制。要着力解决少数地方存在的组织领导弱化、任务目标软化、队伍活力退化等现象，必须树立创新意识，以适应改革与发展的需要，建立一个充满生机和活力的党建工作机制。     

浅谈如何加强企业思想政治工作

改革开放以来，特别是建立社会主义市场经济和建立现代企业制度以来，企业的外部环境和内部机制发生了巨大的变化。新的形势和新的情况，要求思想政治工作的内容、形式、对象、队伍、体制、机制必须适应形势发展。但企业思想政治工作中的习惯思维和滞后性，造成了工作中的被动和不适应性，影响了思想政治工作的针对性和实效性。因此，适应性问题是当前企业思想政治工作的一个重大理论和实践课题。     

把握五大要素 构建工作落实机制

兴业之道，贵在实干。抓落实是一切工作的生命线，关乎一个单位的运行成效。如何抓好落实，关键是要建好机制。近年来，我们从抓落实的构成要素入手，研究提出了目标设置、过程监督、人才保障、沟通协作、结果考评是影响工作落实的五个方面的理念，并就相应机制的构建进行了探索实践，在提高工作执行力上取得了成效。     

高校内部建立教学督导机制的实践与探讨

本文从“构建教学督导机制、发挥教学督导作用”的侧面阐述了高等职业教育教学督导工作的机制构建在哪些主要方面发挥教学督导作用，提出了建立教学督导机制，发挥教学督导作用，既是一个老问题，又是一个新课题，必须同时调动多方面的积极性，锐意创新，才能较好地全方位、全过程地对教学质量进行监控，以适应高职教育对教学督导的要求。     

莲都区对社区专职队伍的建设与管理

自2002年设立社区以来，莲都区委、区政府非常重视社区建设工作，把社区建设工作纳入区委、区政府的重要议事日程来抓，以打造全市社区工作第一品牌为目标。通过共同努力，社区建设工作已上了一个新的台阶，不断完善了社区工作机制，提升了社区管理服务水平。     

企业如何建立规范化的逐级负责管理机制

企业规范化的逐级负责管理机制不是一般的管理方法，而是通过对人员、设备、物资、信息在特定的时间、空间实施有效的计划、组织、协调、控制。建立规范化的逐级负责管理机制本身，也是提高经济效益的实践活动。多年的实践经验使我体会到，在我们天津铁路分局建设分处建立一个规范化的逐级负责管理机制，非常适用于安全工作和生产经营工作及基本建设工作。那么，管理人员如何规范本部门、本岗位的管理工作，尤其是如何建立起一个逐级负责的管理机制？我认为必须加强五个“控制”。目标控制。目标管理具有定向、定性、制约和指导作用。在确定…     

以促进科学发展为目标改进干部考核工作

最近，中央政治局研究通过了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》，这是干部考核工作发展中的又一个里程碑。对深入贯彻落实党的十七大精神，对建立健全有利于科学发展的体制机制、推进科学发展，对加强和改进干部选拔任用工作、选准用好干部，对加强干部的管理和监督，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，都具有重大而深远的意义。     

“蝴蝶效应”在管理中的应用

重视每一个人，发挥每个人的潜能，给员工安排“最佳的、快乐的职业”和创造一个宽松的环境，快乐工作。正如“蝴蝶效应”一个好的微小的机制，只要正确引导、利用，经过一段时间的努力，将会产生积极的结果。     

坚持党管人才原则创新思路推动企业科学发展

人才是企业发展的根本，人才的数量和质量，决定着一个企业的核心竞争力。在新形势下坚持党管人才原则，就要贯彻落实科学发展观，用科学发展观统领人才工作，不断拓宽人才工作思路、创新人才工作机制，为实现企业科学发展提供人才支撑。     

依靠制度机制创新 努力保持低生育水平

潍坊地处山东半岛中部，总面积1．58万平方公里，人口850万。作为一个人口大市，我市人口增长的压力一直很大，人口和计划生育工作的任务十分艰巨。近年来，我们以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕提高稳定低生育水平、提高出生人口素质，不断探索依靠制度机制推进人口计生工作的新路子，逐步构建起以法制化、民主化管理为基础，以优质服务为宗旨，以激励政策、信息技术，齐抓共管推动为保障的“两化一优三推动”工作机制。     

浅谈企业加强基层党支部建设的重要性

随着企业的改革发展，在用人机制上不断深化改革，逐步推行了轮岗任职等制度，任务增加了，工作担子加重了，如何协调处理好各种工作关系，使党政工团各项工作都齐头并进，是基层支部面临的一个主要问题。     

构建校园安全工作长效机制的思考

校园安全工作与学生健康成长息息相关。与学校其他管理工作相比，安全工作的特点是量大、涉及面广。它是一项长期、艰巨、复杂的系统工程，需要构建一个全面、协调、可持续发展的长效工作机制。本文认为，健全组织，落实安全责任；注重预防，加强细节管理；深化教育，树立生命意识，有助于真正打造平安校园。     

浅析新时期党建工作的创新

本文立足于党建工作创新的必然性，提出党建工作与时俱进的重要性，并结合企业党建工作在实际工作中存在的工作机制科学性的缺乏问题，从思想理论创新、工作机制创新、党建工作的信息化建设，以及党建工作的配套机制尤其是党务实践主体的培训工作体系入手，提出新时代背景下党建工作中的一些创新路径。     

坚持四个创新推动督查工作上台阶

当前，如何适应新形势，采取新措施，开创督查工作新局面，是摆在各级党委、政府面前的一个十分重要的课题。近年来，河南省桐柏县在开展督查工作的过程中，坚持以科学发展观为指导，创新督查理念、督查体制、督查机制和督查方法，不断推动督查工作上台阶，有效促进了党委、政府重大决策的贯彻落实，推动了全县经济及各项社会事业的健康发展。     

国企经理层的激励与约束

人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的关键因素，而激励约束机制是人力资源管理的重要内容。激励机制是激发员工的工作动机，用各种有效的方法调动员工的积极性和创造性，使员工努力完成任务，实现企业目标。约束机制是为规范组织成员行为，使组织有序运转，充分发挥其作用的规章制度和手段。激励机制与约束机制能否协调运行，关系到一个企业的兴衰。     

关于“133”党建融合机制建设的探讨

＂133＂党建工作机制,即一个目标（确定一个科学发展的战略目标）;三个工程（实施一项核心工程,实施一项堡垒工程,实施一项和谐工程）;三个机制（建立责任机制,建立融合机制,建立创新机制）。国有企业党建工作有传统、有优势、有作为,在改革发展中发挥了积极的作用,形成了助推企业改革发展的工作格局,激发了助推发展的内在动力。这其中,避免党建工作和经营管理＂两张皮＂或者唱＂独脚戏＂,始终是个值得关注和研究的课题。而要避免出现这种情况,加强融合机制的建设很有必要、至关重要。     

我国民主党派信息工作机制的完善和发展

以反映社情民意为主要内容的民主党派信息工作，是民主党派履行政治协商、民主监督、参政议政的主要形式，是党和国家社会舆情汇集和分析机制的重要组成部分。是新时期化解社会矛盾、促进社会和谐的一项重要工作。本文认为应该充分认识新形势下民主党派信息工作的独特性，进一步明确工作思路，突出工作重点，创新工作方法，健全工作机制，认真做好社情民意信息工作。     

构建大机制 实现大服务

为进一步完善工作机制，提高办公室服务水平，永州市委办公室紧紧围绕准确、高效、有序的工作目标，整合各方力量，着力构建大机制，开展大调研、大督查、大协调活动，全面发挥好大服务职能作用。     

新机遇中的安徽方略

在新一轮发展竞争中，安徽如何才能不落伍、不掉队甚至提升在区域发展格局中的地位？11月初，在国务院提出4万亿刺激经济计划的第一时间里，安徽省便构建起一个高效运转的领导机制和工作机制，分别成立项目工作领导小组、综合策划小组、项目争取小组，组成专班驻点北京。在增加投资和扩大消费两块蛋糕中，如果要想切到更大的一块，安徽还需要怎样的战略与战术？