人力资源会计在企业管理运用的重要性

人力资源已成为企业的第一资源,但人力资源成本计量尚未在中国企业规范进行,因而人力资源会计的概念应运而生。本文从人力资源在会计学界中的确认,到人力资源计量模式的选择,最后谈论了实施人力资源会计的必要性。强调了人力资源会计在企业中得以重视和充分应用的重要性。     

人力资源会计在企业人力资源管理中的应用

一、人力资源会计概述 人力资源会计是在传统的会计学基础上发展起来的,它与人力资源管理学科相结合成为一门新兴学科。我国学者认为,人力资源会计是测定和报告企业人力资源的变动和现状,帮助决策者决定行动方针的一门新兴会计。实际上,人力资源会计的本质就是把人力资源看作是一种人力资产,利用会计学原理和方法来计算其成本和价值,并对其进行测量和记录,然后得出数据对市场需求进行预测,最终作出人力资源投资决策分析的会计管理方法。而人力资源会计的目标就是将企业的人力资源信息整合之后提供给管理者决策之用,向债权人和投资者提供正确进行投资和信贷所需要的数据信息,并且向政府主管机构和社会公众提供反映企业履行社会责任的信息。因为一个企业是否履行其应承担的社会责任完全可以从人力资源会计中寻找到重要参考信息。     

人力资源会计初探

随着知识经济时代的到来,人力资源已成为企业发展的重要力量,人力资源会计这一全新领域的开创能提高人力资源管理工作的效率,为企业创造更多价值,本文对人力资源会计的定义进行了初步探讨,并结合我国实际情况,阐述了建立人力资源会计体系的重要性。     

对人力资源会计的确认与计量问题的思考

人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关部门使用.人力资源作为企业的资产,运用会计的方法对其加以确认、计量和报告,可以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求.随着我国经济体制和用人制度的不断完善,对人力资源进行核算已成为时代的必然要求.     

关于人力资源会计信息化的思考

本文从人力资源会计的研究现状出发,提出了“人力资源会计信息化”的新概念,并指出了关于人力资源会计信息化的研究展望及其发展的局限性,得出“在目前人力资源会计无统一实施准则的情况下,企业依然可以发展和实施人力资源会计信息化,为企业人力资源管理服务”这一结论。     

人力资源会计实施的困境及对策研究

本文试以我国实施人力资源会计的困境并结合相应的会计管理理论,探讨适合我国企业实行人力资源会计措施和策略,力求人力资源会计能够更好地应用于我国企业。     

刍议高校人力资源会计

伴随着知识经济的到来,人力资源已成为企业发展的重要资源。高校作为人才资源集中的地方,将人力资源纳入会计核算体系具有更重要的理论和现实意义。本文以高校教师为例,探讨了高等学校实现人力资源会计的必要性,高校人力资源会计的确认、计量和核算方法,希望借此为我国高校人力资源会计的建立提供初步框架。     

关于在国有股份制银行中试点实施人力资源会计的探讨

随着我国国有股份制银行公司治理机制改革的进一步深入，国有股份制银行中高层管理人员责权利不对称的问题以及国有股份制银行普通员工工作积极性不高的问题逐渐显现。在国有股份制银行中试点实施人力资源会计或许能成为解决此问题的一个可行办法。本文从人力资源会计的涵义、在商业银行中实施人力资源会计的必然性、目前在我国商业银行中实施人力资源会计的难点、在商业银行中实施人力资源会计的策略等方面进行了探讨。     

浅议人力资源会计的计量与披露

在知识经济时代,企业人力资源已成为企业价值的主要驱动因素.本文主要论述人力资源会计计量和披露的必要性以及目前存在的困难,并提出相应的解决对策.     

中国企业人力资源价值计量与会计核算

人力资源作为最主要的生产要素,是创造财富的第一资源,在出让自身人力资本所有权过程中,不仅要实现其再生产价值补偿,还要参与企业盈余价值的分配。劳动者权益的确定是人力资源会计的核心和本质所在,不解决好这一问题就无法激发人力资源的创造性,无法激发企业活力。充分体现人力资源价值,合理确认和计量人力资源价值,实现人力资本产权收益,这不仅是现代经济的内在要求,也是人力资源会计必须面对的问题。传统会计没有将人力资源纳人会计核算体系,人力资源价值缺乏合理评估和真实计量的基础,人力资源收益分配缺乏理论支持和分配依据,人力资源产权收益分配不足。所有这些,已成为不容回避的现实问题,也应成为人力资源会计所要探索的新领域。     

浅议企业人力资源会计

微软公司股票面值仅0.1美分,市价却高达100美元,人数众多的高技术人才是其巨大财富;美国电话电报公司100多年来能始终立于不败之地,依靠的是贝尔实验室5万多名的科学家……二十一世纪———知识经济的时代,人力资源成为最稀缺的资源。人力资源的价值已得到人们的普遍关注。它已是一个企业乃至一个国家资产的重要组成部分。将人的成本和价值纳入会计体系进行核算和管理,研究和发展人力资源会计已成为会计领域新的重要的课题。一、人力资源的定义(一)人力资源的概念所谓人力资源,其实就是个人所拥有的知识、技能和能力的总和,是与企业物力资源…     

浅析作业成本法在人力资源会计中的应用

人力资源会计的理论研究已经趋近于成熟,但是在实践中实施人力资源会计的企事业单位并不多,而建立人力资源会计是国家、企业和投资者共同的需要,因此有必要在传统的人力资源会计的研究中引入新的思想--作业成本思想,推动人力资源会计的应用.     

人力资源会计计量的创新

对企业的人力资源进行确认并予以会计计量,对于正确反映企业的综合竞争力、调动人力资源的积极性具有重大意义.本文首先对目前人力资源会计计量的方法进行比较,认为目前人力资源会计计量方法存在着难以操作、主观性强等问题,进而提出人力资源会计计量方法必须加以创新,完全成本法应是一个不错的选择.     

人力资源会计的管理方法与实践

人力资源会计作为一种重要的人力资源管理方法,在国外已经历了五个发展阶段,而在我国却一直未能应用于实践。如何打破瓶颈,在实务界推行人力资源会计,已成为亟待解决的问题。文章基于人力资源会计困境的视角,通过我国人力资源会计研究的现状和困境综述,进而思考我国推行人力资源会计的对策,指出我国应加强环境建设、健全相关制度、充实工作队伍,为人力资源会计的推行提供平台、保障和支持。     

积极推进人力资源会计的应用

当今时代是知识经济时代,人力资源对经济增长的贡献率远远大于物质资本.随着人力资源在经济发展中的作用越来越大,特别是高素质人才成为企业发展资源中最重要的因素,要求将人力资源作为企业的资产,运用会计方法对其予以确认、计量和报告,以满足企业管理者及相关方面对企业信息的需要,已成为时代的必要.     

国有企业人力资源战略会计管理运行机制分析

国有企业在我国经济中占据重要地位,直接关系到我国经济发展的兴衰。外部经济环境不断变化,国有企业人力资源战略会计管理日益重要,成为国有企业良性发展的迫切需求。实施人力资源战略是培育我国国有企业核心竞争力的主要途径和有效保障。本文,首先介绍了人力资源会计管理的定义,我国现行人力资源管理中存在的问题,分析其诱因,有针对的提出完善建议,构建国有企业人力资源战略会计管理体系,进行公司人力资源战略全程会计管理、实施综合积分卡、提高会计信息化水平、人力资源战略信息流通。     

浅谈人力资源会计在企业人力资源管理中的应用

21世纪是知识经济时代,它不再以物质资源为基础,而是更加强调知识的力量。人们对知识的拥有量决定了人力资源的价值,这将对企业的发展起到巨大的促进作用。但目前人力资源会计还未广泛的予以运用,制定人力资源会计政策已势在必行。本文从人力资源会计这一概念入手,探讨了人力资源会计在企业人力资源管理中的应用。     

实施人力资源会计的必要性与可行性

一、实施人力资源会计的必要性 (一)建立人力资源会计是财务信息使用者的需求 知识经济时代的到来,使得人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大,投资者对人力资源信息的需求也越来越大,这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因.     

企业人力资源报告——初探企业人力资源信息披露

随着知识经济的发展,人力资源特别是高素质人才在企业中的作用越来越大,其重要性甚至超过了物资资源。鉴于此,对人力资源会计的探讨成为会计研究热点的前沿。然而,从上世纪60年代开始研究至今,人力资源的价值却仍然未在我们的公认会计报告体系中得以体现,以致财务报告使用者仍无法对企业人力资源这一重要要素加以了解和评价。笔者认为,在我们不断研究如何完善人力资源会计的同时,也应当针对当务之急,大胆尝试,建立企业人力资源报告体系,反映企业人力资源相关信息。一“、企业人力资源报告”的目标笔者认为,现阶段我们的人力资源报告应该立足…     

民营企业的战略性人力资源管理

在经济高速发展的21世纪,人力资源已成为企业战略实施中的核心问题。我国民营企业要在激烈的市场竞争中发展壮大,一必须实施战略性人力资源管理,积极发挥人力资源与人力资源管理的战略性作用。民营企业的人力资源管理存在诸多不足之处,应从树立战略性人力资源管理理念、提高人力资源管理者素质,加强人力资源战略规划,培育企业战略性文化等方面进行战略性人力资源管理改革。