《论语》中的“智”

道家思想认为“智”是文明的产物，违背自然之理，会对人心和社会产生负面影响，因此，道家思想家对于“智”持批评态度，《道德经》里就有“绝圣弃智”的说法。儒家思想对待“智”的态度与道家截然相反，认为“智”是君子必备的一种德性，是一种大智慧。儒家经典《论语》多次提到“智”，并把“智”与“仁”、“勇”相提并论，可见孔子对“智”的重视。文章对《论语》中的“智”进行的考查，展现儒家思想中“智”的智慧。     

毕业论文不应成为“鸡肋”

有教授认为大多数专业的本科毕业论文答辩几乎是“逗你玩”，应该取消；但更多教育专家却认为。毕业论文应视作大学生学业“质的飞跃”，只能加强不能削弱。相关专业人士认为——     

做一粒健康的“种子”

被世人誉为“杂交水稻之父”、“当代神农”、“米神”的世界级大科学家袁隆平，常把自己比喻成一粒“种子”。他说：“种子健康了，事业才能根深叶茂，枝粗果硕。”笔者认为，要使自己成为一粒健康的“种子”，必须具备以下几个方面的素质：     

现代汉语位移动词语义分析--以“走”“跑”为例

古代汉语中“走”就有“跑”的意思。本文通过分别对“走”“跑”义项间的关联做出认知上的阐释，发现“跑”的各义项基本与“走”的各义项对应，初步认为动词“跑”是从“走”中获得独立音、形分化而来，之后平行发展。     

人力资源管理十大核心理论

该理论提出了与传统管理四种不同的观点：第一，传统管理都是以事为中心，该理论则“以人为中心，在鼓励人的积极性上下工夫”。第二，传统管理把人假设为“经济人”，认为金钱是刺激积极性的唯一动力。“人际关系理论”认为，人是”社会人”，除了物质金钱的需要以外，还有社会和心理学等方面的需要。     

充当总统大脑的美国第一夫人──希拉里

在精心研究美国历届第一夫人之后，希拉里认为自己离“优秀第一夫人”还相差甚远。但她踌躇满志，不甘当一个普通家庭主妇，也不满足于“跑龙套”。有人认为希拉里比克林顿更胜一筹，“克林顿是腿，而希拉里是大脑。”1947年10月26日夜，希拉里出生在芝加哥的一家医院里。她的父母罗德姆夫妇没有重男轻女的思想，对她的出生十分高兴。并给她起名“希拉里”（Hillary），“hillary”在英文中有“轻松愉快”之意，他们期望着快乐永远陪伴自己的女儿。他们曾给她预测了许多职业，医生、职员、教师等等，可他们没能想到，自己的女儿竟会成为美…     

秋天胃保健

民间有句老话，“夏过无病三分虚”，这句话在老人身上尤其明显。中医认为夏天重“暑”，秋天重“燥”，夏秋交接之后，人极易倦怠、乏力等，导致脾虚、胃虚、气虚，老人抵抗力差，要从以下几个方面进行调理。     

“穷”则思“变”思想在数学解题中的运用

我在平时教学中发现，很多学生在做题过程中常常会碰到“山穷水复疑无路”的情况。怎样才能摆脱困境，达到“柳暗花明又一村”的境界，我认为“变”是一种事半功倍的方法，“穷”则思“变”，“变”则通达。     

公正的奖励机制比“福利之争”更重要

中秋节期间，《人民日报》客户端刊发了一篇名为《反腐并非反职工福利》的评论文章，认为反腐败的对象是“三公消费”“权钱色交易、任人唯亲、买官卖官、欺上瞒下”“垄断性企业存在的高收入、高消费、高福利的灰色腐败”等，而不是某些单位的“二斤简装月饼”和“妇女节女职工体检”。     

外国专家帮助中国加强文体软力量

哈佛大学著名学者约瑟夫·奈最先提出“软力量”一说。他认为，一个国家的力量不仅是指军事、经济等“硬力量”，也包括“软力量”，即精神、文化、制度、舆论等的影响力和吸引力。在中国文化界，可以看到外国专家在这里著书立说，教书育人，向世界传播着中国的声音，影响着世界。     

“大人力资源”视野下的人才使用策略

“大人力资源观”的基本内涵人认为，人力资源战略是组织经营战略的一部分，“大人力资源观”要求将组织现有的全部人员和可能利用的组织外的人力资源作为统一的系统加以规划；大人力资源管理包括行政建设、系统建设、组织建设和文化建设四级管理平台；”大人力资源观”认为，所有管理者，是上至总经理下到每个主管都应承担人力资源管理的责任：”大人力资源”观，     

举重与举轻

有两个意思相对的成语：“举重若轻”与“举轻若重”。望文释义，显然前者指的是对重的事物也能轻轻摆弄，后者则指轻的东西则要隆重对待。有人认为这是不同人应有的性格差异。大致皇帝、总统、元帅、董事长等等是“举重若轻”，宰相、总理、将军、总经理等辅臣是“举轻若重”。     

生活中的普京

１９９９年 １２月３１日， ４７岁的弗拉基米尔·普京当选为俄罗斯的第三届总统。美国高级官员认为俄新总统是头脑灵活，严肃稳重，有些神秘的政治家。俄前任总统叶利钦认为“此人可委以重任”，并语重心长地嘱咐普京：“要照管好俄罗斯。”俄罗斯民众认为普京是一个勇敢、坚定、实干、忠诚、有魄力的人，特别是青年人对普京的能力和魅力更是崇拜有加。这颗飙升的政治新星在日常生活中，也是妙趣横生。视家为“城堡” 普京出生在列宁格勒的一个工人家庭。父亲是一家工厂的特级钳工，卫国战争期间，他的腿在前线受了伤，天气不好时走路很困…     

增强农民工进城意愿还有工作要做

近日，中国社科院发布《中西部工业化、城镇化和农业现代化：处境与对策》一书，其中一项“中西部农民向城镇转移意愿分布”调查显示，“很想”向城镇转移的农民工占11.83%，“比较想”的占21.73%，“一般”的占17.45%，“不太想”的占24.82%，“完全不想”的占24.13%，约一半农民工不想进城，另外66.1%的农民工认为到了一定年龄就想回乡。     

培训：别拿一种药让所有人吃

高层认为：“钱没少花、精力没少投入，是中间管理层没做好”；中层管理人员则说：“不明白现在的员工到底想要什么”：而一线工人埋怨：“上面思路不明，瞎给我们吃药”。结果，用心良苦的培训换来大多数人的不满。     

北大的校长推荐制“被素质”了

今天，笔者在百度搜索“北京大学推荐”两个关键词，找到相关网页约20，100，000篇，可见此事件已经引起了公众的高度关注。笔者认为，在当前的社会形态下，实行这种制度后，某些强势群体的子女极有可能“被素质”，草根阶层由之“被应试”。因此，北京大学推行的“校长推荐制”断不可行，可针对偏科的“怪才”、“奇才”，实行另一套考试方法，坚决保住草根民众高考这根基本的教育公平“保障线”。     

“负面”激励的危险

在人力资源管理学有关激励的诸多方法中，批评、炒鱿鱼、扣奖金等被认为是与表扬、加薪等“正面”激励相对的“负面”激励。“负面”激励在组织管理中虽然有时侯也能起到重要作用，但高明的组织经营者实施这类激励手段时一般都会很谨慎。因为他们知道，实施这类激励手段风险是很大的，如果把握不好“度”，不但起不到激励的作用，说不定还会适得其反，事与愿违。     

用好人才的“黄金时段”

人们常把电视频道某一珍贵的时段称为“黄金时段”，其实在人的生命中，也有一个“黄金时段”，考察中外科学史，笔者认为，各级管理者，特别要对人才发挥作用的“黄金时段”格外注意，把握好最佳的用人时机。     

领导干部中的五种“歪风”当刹

近年来，从查处的一些领导干部违法违纪的案例来看，相当一部分与“傍大款”、“傍黑道”等歪风邪气有关。这些领导干部把党和人民赋予的权利，当作是为自己、为亲属谋取私利的工具，违法犯纪败坏党风。笔者认为，当前领导干部中存在的五种歪风应重视。 一是领导干部“傍大款”。市场经济的发展使某些于部的价值观念发生了扭曲，他们为中饱私囊，获得物质利益的满足，置党性、原则于不顾，热衷于傍大款，大搞权钱，甚至借“经济靠山”主攻“政治靠山”。事实证明，领导干部一旦与“大款结成统一战线”，得到“大款”的好处，便魂不附体，身…     

企业灵活把握选人标准要坚持五原则

每个企业都有自己的选人标准，或以学历，或以职称，或以政绩，或以资历。如何灵活把握选人标准，使选到的人才能最大限度地为企业服务，满足企业需要，笔者认为应在“五要”、“五不要”上下工夫，作文章。