深化国企改革建立经营者激励和约束机制

调整国有企业的隶属关系及利益分配关系,扩大国有企业的自主权力,建立现代企业制度是国有企业改革的方向,基本标志是:产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。要真正搞好国有企业的改革,除认真搞好国企产权制度的创新以外,必须同时搞好企业经营者制度的创新及其相应的激励和约束机制。1、构建完善的经营者市场要搞好国有企业经营者制度的创新,建立有利于经营者优化配置的市场。采取开放式办法选择经营者,建立经营者激励与约束机制的衡量标准。2、构建市场竞争机制,实现环境激励实现产品市场竞争的成败能直接反映企业的财务收益率,资本市场…     

经营者经济激励探微

把经济性资源作为激励内容时,其有效性一方面取决于经营者是否是追求经济收入最大化者,另一方面又取决于能否把经济报酬与经营业绩准确地联系起来,而后者基本上是一个经营业绩评价的问题,本文主要探讨经济激励的机理和适用性,从而提高经济激励的有效性。一、经济激励的内容在经     

上市公司管理层激励约束问题研究

现代企业中,由于委托人和代理人目标函数的不一致,决定了激励合约的必然存在。有效的报酬合约应该既能反映经营者当期的业绩,又与企业未来的发展前景相关。为此,在激励管理层努力工作的同时,解决所有权与经营权分离所带来的经营者的道德风险和逆向选择问题,已成为现代企业公司治理的重要内容。     

建立适合国有企业的经营者激励模式

一、现代企业中的代理问题 现代企业产权关系的主要特征就是所有权和经营权的分离,随着两权的分离,企业内部就产生股东和经营者之间的委托--代理关系.在这种关系中,由于委托人和代理人都是"有限理性"的"经济人",双方无可避免地存在着由于目标不一致而产生的利益冲突.冲突产生时,代理人为追求自身的利益而损害委托人利益,便产生了代理问题.     

湖北上市公司经营者薪酬激励的评价

经营者的薪酬契约是上市公司激励机制建立的核心.经营者薪酬激励效果可以薪酬-业绩敏感系数来评价.本文采用模型来对湖北上市公司薪酬-业绩敏感系数计量分析,来揭示湖北上市公司薪酬激励的时间效应和不同公司薪酬激励效果的差异.     

从医疗保险的角度看四川全民医保问题

全民医保现状 截至2008年底,四川省城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新农合三个制度共覆盖7558．5万人,占全省总人口的86．6％;2009年要实现城镇参加基本医疗保险1830万人,相对于全省2140万城镇人口,年内参加城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险的人数比例要达到85％．     

约束经营者"道德风险"的博弈分析

一、"道德风险"的诱因分析 委托代理理论认为,由于存在信息不对称,契约总是不完全的.如果信息不对称出现在确立契约之前,会产生"逆向选择(adverse selection)"问题;出现在确立契约之后,又存在"道德风险(moral hazard)".在投资者与经营者两权分离条件下,经营者作为代理人与投资者确立的经营契约是不完全的,存在事后信息不对称,难免产生"道德风险"问题.因此对经营者的"道德风险"加以约束就有重要的实际意义.     

行政任命制下国企经营者激励研究

文章通过建立双重任务下的委托代理模型,得出在行政任命制下,国企经营者会被现实利益所诱导,把更多的精力投入到非经营性任务中,忽视企业经营利润的结论,探寻形成这一现象的机理,建议完善市场化选择国企经营者的机制,激励国企经营者将更多的精力投入到经济利润任务中。     

上市公司经营者薪酬激励与公司绩效相关性的实证分析

一、引言现代企业中最主要的特征就是公司的所有权和经营权的分离。作为所有权的拥有者股东不再直接管理公司的日常经营,而是其代理人(经营者)对公司的日常经营活动进行管理。企业的经营者是企业经营创新的领先者,负责企业的经营决策,承担着企业经营的风险,因此,经营者对企业的     

经营者激励机制问题的探讨

建立和完善经营者激励机制，是国有企业、国有控股公司及其他公有制企业建立规范现代企业制度、完善法人治理结构的一个重要方面。特别是随着社会主义市场经济体制的确立和多种经济成分的迅速崛起，国有企业及国有控股公司（以下统称国有公司）面临的市场竞争日趋激烈。对国内企业而言，最大的竞争对手来自财力雄厚的跨国公司，他们通常以原有工资的数倍、且多样化的薪酬来吸引紧缺人才和核心人才。因此尽快建立和改革国有公司经营者激励机制，具有非常紧迫的现实意义。     

从统计角度看神经网络

本文首先介绍了神经网络的定义,然后从统计视角出发,将神经网络和其他综合评价方法进行比较,最后对选择综合评价方法提出建议。     

从统计学角度看幸福

本主是利用统计学的方法来探讨幸福指数,笔者通俗易懂地利用幸福指数的公式来研究不同情况下的幸福指数,使幸福指数在日常生活得到了生动体现。     

国有商业银行人力资源激励和约束的错位

激励和约束错位 在一个合理高效的人力资源管理体系下,激励和约束都必须同时进入个体的效用函数,在满足自身利益最大化的过程中,两者应该在自身人力资本产权的界定下有一个合理的对位.国有商业银行内部从经营管理层到职员似乎都缺乏更有效的物质刺激来促成对利润的积极追求,但人事制度的轻微变革并没有防止这些内部人把所造成的损失和所承担的责任转嫁给社会.在这过程中弱激励和弱约束相互交叉,背离了追求经济绩效所要求的强激励和强约束的对位咬合.随着改革的进一步推进,在社会难以承接这种损失和责任,国家自身效用函数的满足遭到严重威胁和破坏的时候,国有商业银行便重点强调对责任的严格控制,而忽视了与此对应的激励机制存量的变更与增加.     

我国企业经营者有效激励与约束机制建立的探讨

一、激励约束机制存在的问题及原因分析 　　经营者的激励和约束机制是公司治理制度的关键所在.完善的激励机制是推进企业蓬勃持久发展的动力之源,而良好的约束机制则是确保企业健康有序运行的必要条件.内在激励与外部约束不能截然分离.通过激励约束机制可以促使代理人--经营者努力工作,降低代理成本.……     

上市公司经营者报酬与公司绩效关系实证分析

本文通过我国上市公司经营者报酬与公司绩效等指标的统计分析发现,经营者现金报酬与上市公司绩效、规模存在显著的正相关关系;经营者持股比例与公司绩效、规模虽存在正相关关系,但并不显著;公司所在行业和地区因素影响经营者报酬水平。     

从博弈角度看证券市场监管

本文从“激励的悖论”引出证券市场的博弈模型,通过对模型的分析,得出我国证券市场监管应采取的措施。     

从经济学角度看会计委派制

会计委派制 ,即由企业的上级主管部门或政府的会计主管部门统一向企业派遣会计人员的制度。目的是全面掌握企业的会计工作 ,以消除会计信息失真和内部人控制的问题。但若从经济学角度来分析 ,我们便发现会计委派制并未触及到会计信息失真问题的根本 ,只能治标 ,不能治本。因此 ,本文将从经济学角度对其存在的合理性进行理论上的剖析 ,并就解决会计信息失真的问题提出几点建议。一、从经济学角度分析会计信息失真的原因(一 )产权理论中的寻租行为作为新制度经济学的三个理论基石之一的产权理论认为 ,由于人的有限理性和信息的不对称 ,完全衡…     

从统计角度看国内大学排名

我国大学排名的缘起 自1987年至2004年,国内已有17个单位发布了30多个大学排行榜,而其中饱受争议、影响是最大、最受关注的排名发布机有两家,即深圳网大有限公司和广东科学管理学院武书连课题组发布的大学排行榜,它们开创了中国大学非官方手工艺排名的先河.     

商业银行的激励约束机制:博弈论视角

至2004年以来,我国商业银行争先进行股份制改革,首先是中国银行,而后中国建设银行股份制改革成功,并挂牌上市,中国工商银行、中国农业银行的股份上市也提上日程。我国国有银行的股份改革有着深刻的历史背景:“四大”商业银行所有者都是国家,银行行长等管理高层都是通过国家的行