论人力资源、科技、教育管理与循证医学的关系

医院的竞争和发展,靠优质的医疗服务质量、先进的医疗技术、设备和优美的就医环境;靠科学的管理,管理是为了提高质量,提高效益和效率.医疗质量是医院的生命,是医院管理的重心和核心,是永恒的主题,是以"病人为中心"的中心,是竞争取胜的根本.鼓励医务人员开展循证医学研究,把最好的证据用于临床实践,真正做到以病人为中心,全面提高医疗质量.因此,正确处理好人力资源、科技、教育管理与循证医学的关系,是抓好医院建设的根本.     

浅议医学图书馆与循证医学

本文阐述了循证医学的涵义,论述了在医院图书馆开展循证医学信息服务的必要性,提出了医院图书馆开展循证医学服务的创新举措。     

浅谈企业生存、发展与人力资源的关系

人力资源是企业生存发展的关键.本文以包钢西创冶金轧辊制造有限公司为案例、针对企业改制的现状谈企业生存、发展与人力资源管理的密切关系.     

论人力资源信息的确认、计量与披露

迄今为止,关于企业拥有或控制的人力资源尚未在我国企业的对外公布信息中出现.但事实上,人力资源信息对于企业的相关利益者意义非常重大.     

论企业的健康投资与人力资源质量间的关系

随着社会竞争压力越来越大,许多人拼命工作,而企业也为了追求利益最大化而迫使员工长时间加班,尽可能为企业创造更多价值,最后导致员工大多处于亚健康状态,工作效率降低,甚至出现过劳死,对企业及员工自身造成了极大损失。在此背景下,本文提出了健康投资的重要性,其对提高人力资源质量有很大帮助,是企业不可忽视的一项人力资本投资,为企业健康运营,实现利益最大化起着关键作用。     

论医学院校的生命教育管理

频发的医患冲突和凸显的医际矛盾,彰显出开展医学生生命教育的必要性和紧迫性。高校必须依据医学专业特点,厘清医学生生命教育的侧重点:以敬畏他人生命教育为生命安全教育的重点,以生命责任教育为生命教育的核心,以生命价值教育为生命教育的归宿,辅以生命终结教育加以强化,以明晰医学生生命教育的目标和内容,提升医学生生命教育的针对性和有效性。     

人力资源管理系统、组织文化与组织绩效的关系研究

从匹配的视角探讨4种人力资源管理系统(承诺型人力资源管理系统、市场型人力资源管理系统、控制型人力资源管理系统和合作型人力资源管理系统)与4种组织文化(发展式组织文化、理性式组织文化、官僚式组织文化和团队式组织文化)的匹配对组织绩效的影响.研究发现并不存在一种特定的人力资源管理系统在任何情境下都能提升组织绩效,企业必须根据其组织文化特点,选择与组织文化相匹配的人力资源管理系统.     

企业战略、人力资源管理系统与企业绩效的关系研究

有关战略人力资源管理的研究认为,企业通过人力资源实践活动之间的契合,及它们与企业目标之间的契合,可以获得高附加值、稀缺性、难以模仿和不可替代的竞争优势。本研究采用形态理论的方法探讨人力资源管理实践组合与企业战略之间的最佳契合模式.研究发现,不仅企业战略对人力资源实践组合有显著影响,而且人力资源管理系统与企业战略的交互作用对企业利润和销售额增长率也有显著影响。本研究的结论在一定程度上支持了人力资源管理系统与企业战略的交互作用有助于提升企业绩效的观点。     

企业战略、人力资源管理系统与企业绩效的关系研究

相关资料表明企业人力资源管理系统的契合以及与企业战略目标的契合能够帮助企业获得更高的市场竞争能力。本文通过对相关资料的分析和实践调查活动的报告结果进行了分析,对企业人力资源管理系统与企业战略方面的交互作用进行了肯定。     

企业战略、人力资源管理系统与企业绩效的关系研究

企业的发展与企业战略和人力资源管理系统密不可分。随着现代企业的发展,对企业绩效的影响因素的研究也越来越深入。将企业战略和人力资源管理系统完整地、完善地制定出来可以间接地促进企业良好的发展,为企业带来很大的企业效益,使企业在社会发展和高度竞争的市场中立于不败之地。     

企业战略、人力资源管理系统与企业绩效的关系研究

伴随着经济全球化的到来,在跨国企业的不断推动和要求之下,我国的人力资源事业得到了快速的发展,尤其是对于研究企业战略和人力资源管理系统同企业的绩效之间的关系已经逐渐成为当前对人力资源管理事业中的重要研究项目。企业实施的战略和对人力资源的管理已经逐渐成为影响企业绩效的重要因素,并且三者之间的关系是相当复杂的。这也是国内外学者对这一课题进行研究的意义所在。以下,本文将围绕当前企业战略、人力资源管理同企业绩效三者之间的关系展开讨论。     

人力资源冗余与技术创新的关系

二十一世纪,企业在激烈的竞争中求发展,离不开人力资源的支持。当前,越来越多的企业关注人力资源冗余问题,以期将其转化为积极的竞争优势,推动企业管理效率与水平的提高。文章就人力资源冗余与技术创新的关系,对二者的有机结合进行深入探究。     

浅析人力资源与无形资产的关系

人力资源是一种最具活力的生产经营因素，是创造价值的因素之一。无形资产则属于人力资源智力劳动的结晶，作用于生产经营活动中并不创造价值。由此可见，人力资源作为一种资本相对较为确定，而无形资产则处于动态的变化之中。本文旨在分析人力资源与无形资产的内在联系。     

论高校艺术教学思路与教育管理

“艺术教育管理”在世界范围已趋于完善，作为大生产理念及市场经济形态需求的管理理论与管理模式为基础的“学科”以有一定基础。中国社会在市场经济的管理轨道上，艺术教育管理表现出特有的发展。新时期艺术类学生的教育管理对策，有利于进一步加强对艺术类学生的教育管理工作，有利于高校稳定。     

探析科技人力资源战略与对策

人力资源储备的含义包括两个方面，从数量上看，人力资源是指一定社会总人口中具有劳动能力的总人口，它包括潜在的劳动力数量和现实的劳动力数量；从质量上看，人力资源指的是人身体中的智能和体能的存量，包括知识、能力、技能、思想、道德素质等多方面的综合。人力资源的储备关系着企业以及相关的社会机构可持续发展的能力，是一个单位各种工作的一个重要组成部分，本文从科研机构的角度出发，探讨了这类机构人力资源储备战略的原则与相关的实施措施。     

论新经济与人力资源会计

在世纪交迭之际 ,随着高新技术的蓬勃发展 ,一种全新的经济形态正呈现出勃勃生机 ,这种全新的经济形态就是新经济。新经济的特点是 :以数字化信息技术和因特网为标志的技术变革在全球的扩展 ;知识创新的商业模式趋于成熟 ,被投资者认可和青睐 ;互联网迅速普及 ,其开发性、可扩展性和互动性迅速成为客户的新平台和交易的新标准 ;服务业代替制造业主宰产业的发展 ;地域的分割和民族国家的限制开始打破 ,全球化的规则开始建立 ,降低了要素流动的障碍和磨擦。新经济与传统经济的最大区别在于 ,高沉淀成本低边际成本 ,即一次性的固定投入很大 ,一…     

论“文化反哺”与研究生教育管理

"文化反哺"是指在疾速的文化变迁时代所发生的年长一代向年轻一代进行广泛的文化吸收的过程,是现今一种重要社会现象。文化反哺能否顺利进行影响和谐师生关系的构建,由于受传统师生权威结构、教师文化自主选择性和高校感戴教育缺失的影响,高校"文化反哺"受到制约。本文就以研究生教育和管理为例,对"文化反哺"的制约因素及其消解对策进行探讨。     

论人力资源与人力投资

本文尝试通过研究人力投资的理论渊源和实践路径,分析人力资源与人力投资相互借鉴,相互融合的特征,对当下各类组织的人力资源管理工作提出相应的意见和建议.     

创业导向、人力资源系统柔性与企业绩效关系研究

基于战略人力资源管理的视角,以人力资源系统柔性为中介变量,构建创业导向对企业绩效影响关系的理论模型,其中创业导向被划分为创新与先动性、风险承担性2个维度.利用来自珠三角制造企业的381份调查数据对模型进行实证检验,发现创新与先动性、风险承担性均对企业绩效有显著正向影响;人力资源系统柔性在创新与先动性与企业绩效的关系中起部分中介作用,而在风险承担性与企业绩效的关系中不起中介作用.