十七大进入倒计时

向社会公布十七大代表名单“在党史上还是第一次”，进一步彰显出党的开放与民主。各界普遍认为，十七大后执政党将会在政治体制上继续推动以民主为目标的改革。     

农村义务教育化债进入倒计时

最近,国务院农村综合改革工作小组下发《关于进一步做好清理化解农村义务教育债务工作的意见》,决定在全国全面推进农村义务教育化债工作。从2007年起．我国计划用3年左右时间基本完成全国农村义务教育“普九”债务的化解工作,今年已进入1年倒计时。     

事业单位会计制度改革探析

随着市场经济的不断发展,我国部分事业单位业务内容也发生相应变化,现行会计制度难以适应事业单位业务的发展需要,并在一定程度上使得事业单位会计信息的可比性。因此,本文从现行事业单位会计制度的缺陷出发,在事业单位会计的适用范围、事业单位会计制度要素、事业单位会计科目设置、事业单位会计核算基础四方面提出改革建议。     

事业单位会计制度改革之我见

近几年来,我国事业单位的改革不断深化,先后出台了多项新政策与新规定。在发展的同时,事业单位财务会计环境也相应发生了变化,会计准则和制度在内容上出现了许多变化,而使得当前所实施的事业单位会计制度不能与新的发展形式相适应,基于此,会计核算基础、核算原则、科目设置等亟需改进,从而建立起符合我国事业单位发展需求的会计制度。     

事业单位人事制度改革探讨

人事制度在事业单位中起着相当重要的作用,一个好的事业单位必须要有一套完整的人事制度。而现在众多事业单位的人事制度都存在着一定的缺陷,因此对于事业单位的人事制度在一定程度上应该进行改革。     

行政事业单位会计制度改革探析

随着我国社会经济的迅速发展,我国行政事业也在不断地发展完善,但是在新时期我国行政事业单位的发展变化还不能够很好地适应社会发展,存在着诸多问题。行政事业单位会计工作是行政事业发展的一个重要的方面,因此本文针对行政事业单位会计制度中存在的问题提出了一些建议,希望有助于我国行政事业的良好发展。     

事业单位改革的价值取向

本文在分析我国当前事业单位存在的主要问题的基础上,明确提出事业单位改革的政策建议--明确的财务结构和监督体系、聘用的人事制度、法人制度、营销体系和政府应该扮演的角色,最后得出事业单位改革的模式选择--社会选择的非营利组织模式。     

事业单位会计改革问题研究

随着事业单位改革的不断深化,事业单位现行会计准则和制度已经难以与市场经济发展形势相适应,在会计核算基础、基建会计核算、固定资产核算、会计报告体系等方面暴露出诸多弊端,导致事业单位会计信息真实性和可靠性降低,无法满足事业单位内外部经营环境变化对经济核算提出的要求。基于此点,本文以分析当前事业单位会计存在的问题为前提,针对地提出事业单位会计改革的对策建议。     

新形势下事业单位档案管理的改革探究

对于事业单位的档案管理工作,其档案当中所汇总的信息是覆盖事业单位实际工作情况、绩效、经历等信息的主要部分。新形势下,事业单位的档案管理工作应进行有效的改革,由此更好地顺应时代的发展要求,并为事业单位稳定发展奠定坚实基础。笔者多年来一直在卫计局人事科工作,具体从事人事职称综合档案管理,以及承担着对卫生系统下属事业单位档案方面的业务指导和检查督导职责,综合自身多年的档案管理经验,通过对新形势下事业单位档案管理的改革进行分析,明确开展该工作的重要性以及困境,并制定完善的改革对策,为事业单位档案管理工作的有效开展提供保障。     

对我国事业单位改革的探析

事业单位是我国特有的社会组织类型,本文首先界定了事业单位的基本概念,然后回顾了改革开放以来我国事业单位改革的历程,分析了事业单位改革中所取得的成就和不足,在此基础上,提出了我国未来事业单位改革的对策,以期为我国事业单位改革提供必要的借鉴和帮助。     

对事业单位会计制度改革的思考

在我国财政改革过程中,预算会计制度的改革是其中一项重要的内容,而事业单位会计制度的改革由于其涉及面广、改革难度大,更是引起理论界和实践界的广泛关注.我国现行事业单位会计制度从1998年1月1日起开始实行,随着市场经济的不断发展和事业单位改革的不断深入,现行的事业单位会计制度有许多地方不适应新的会计环境,为此,必须在会计核算基础、会计核算内容、会计要素、会计报表等方面进行深化改革,改革已势在必行.     

浅析事业单位的财务管理改革

加快事业单位改革,是适应社会主义市场经济体制和发展要求、促进政府职能转变的重大部署。财务管理是事业单位改革的重要内容,它将面临着如何适应市场经济发展等诸多问题。文章对当前事业单位财务管理的改革作了简要的阐述,并对如何进一步完善事业单位财务管理作粗浅的分析,希望对当前我国事业单位财务管理改革的发展起到一定的促进作用。     

浅论事业单位人力资源管理改革

当今社会，人力资源已成为事业单位参与市场竞争的主要资源，劳动力是生产要素之一，人力资源在经济发展过程中发挥着重要作用。然而仅将人力作为资源还不够，还应将人力变成资本，使其成为企业的财富，为企业所用，并不断增值，为社会创造更多的价值。二十一世纪对人力资源的管理已提到了前所未有的高度。人力资源将成为事业单位的战略性资源，是事业单位获得并保持竞争优势的源泉。     

新时期事业单位财务管理改革探析

财务管理是事业单位管理的核心内容,不仅直接关系着整个事业单位的日常生产运营,还关系着事业单位在未来的发展方向。但是当前我国很多事业单位的财务管理还存在着一些问题,因此要积极采取有效措施,推动事业单位采取管理的改革,不断完善事业单位财务管理体系。本文分析了当前事业单位财务管理存在的问题,阐述了新时期事业单位财务管理改革的有效策略。     

事业单位绩效工资制度改革探析

事业单位工资制度经历了多次改革,历次改革均有其特殊的背景及意义。文章分析目前事业单位特点,结合工作单位中的实际问题,分析指出绩效工资制度改革的重点难点及对策。     

事业单位资产管理改革刍议

党的十七大报告明确指出，今后五年要完善各类国有资产管理体制和制度，这是新时期党对如何加强资产管理所提出的要求。本文基于此对我国事业单位资产管理的改革进行了详细的探讨。     

关于机关事业单位人事制度改革研究

机关事业单位是国家为保证其更好的管理和决策推行而设立的机构,这些机构成长的土壤是计划经济的体制,而在现代其工作也为我国现代化的建设提供了很巨大饿的作用。十八大的顺利召开更加的显示了各级各类机关和事业单位对国家的重要性。但是在事业单位内部还是存在各种各样的问题,这些问题严重的阻碍了其对社会所做的贡献。本文主要的对机关单位人事制度目前存在的问题进行了简单的分析,并且在改革的内容目标和策略方面提供了一定的参考意见,希望能够对我国的机关事业单位的发展和改革起到一定的积极作用。     

浅析我国事业单位人力资源管理改革

一个组织若想保证其工作的顺利进行,人力资源管理是其不可缺少的必要条件。随着改革开放得不断深入,我国市场经济在不断完善,但在人力资源方面大多数事业单位已经落后于了外企或国有企业,呈现出管理模式陈旧,与单位发展战略脱节以及开发体系严重滞后的诸多问题,因此改革人力资源管理成为了事业单位的首要任务。为使事业单位人力资源管理改革顺利进行,作者就我国事业单位人力资源管理现状及今后改革的方向进行了简单的探讨并提出自己的建议。     

浅谈中国事业单位行政化改革

中国事业单位是一个全新的社会概念,在上世纪八十年代开始启动了改革战略,提出市场化、社会化、行政化。本文通过对事业单位的最初定义与特征的理解,回顾事业单位的改革,从而揭示我国面临经济压力等情况下进行事业单位“去行政化”改革的必要性,分析了事业单位“去行政化”必需走的两个步骤：取消级别和去行政惯性。     

探讨事业单位档案管理创新与改革

随着近些年社会的不断改革与发展,加强事业单位档案管理也被提到议事日程。档案管理是事业单位工作中的重要组成部分,它的创新与改革对事业单位的未来发展起着至关重要的重用。目前档案管理还存在许多问题,只有认清问题,分析现状,才能找到措施,实现创新。