社工职业的“寂寞之舞”

除了在薪酬待遇上遭遇的尴尬和无奈,作为一种新兴职业的从业者,社工还面临着其他职业所难以遇到的职场压力。就让我们走进职业社工的内心世界,了解他们在工作中遇到的酸甜苦乐。     

8种新员工职业发展最快

职场，对聪明人并不是那样复杂。通过这几年对新到企业的新人进行观察总结，发现有这么8种人深受同事和领导的喜欢，发展较快，分别都已被提拔到了一定的领导岗位。     

2008’职场6大冷门职业

在一定条件下，热门职业会转变为冷门职业，冷门职业也会转变成热门职业。我们做出热门职业和冷门职业盘点的意义在于，分析当年的职业发展走势，为未来寻找更加清晰的导航仪。而对于求职者来说，求职时应好好分析和把握职业的热门与冷门，作出正确的选择。     

锐词

职场如投资储蓄,除了以勤恳、敬业做本钱,还需用心选择与经营。朝九晚五的职场中,我们殚精竭虑地付出,     

转换职业，做自己想做的事情

智联招聘新近的一项调查证实,职场人士转换职业方向已成为普遍现象。在对全国30个省级行政区的9986名职场人士进行调查后,智联招聘的报告显示,72％的职场员工想在5年内转换职业发展方向（包括转换行业、专业及公司）,92％的员工希望晋升至高管职位。     

2008’职场9大热门职业

2008年大事件层出不穷，奥运会成功举办、地震频发、金融动荡、地产拐点，很多传统的优势行业和职业都受到了前所未有的挑战。以往的热门职业是否还一如既往地热？又有哪些职业被打入职场冷宫？《职业》杂志邀请职业顾问重磅推出九大热门职业和六大冷门职业。     

未来十年女性九大热门职业

这个世界变化太大，一些人跟着热门走，可刚入了门没几年又降了温，于是又去追热门，成为总是跟着感觉走的“追热族”。而职场的生存法则却是追到一个呈上升趋势而且热中有稳的职业。     

2008，职业发展靠自己 ——职场人新年愿望大调查

61％的人表示将更加努力地工作 33．3％的人希望业绩提升50％以上 22．2％的人期待雇主在“工作环境／企业文化”方面做出改善     

2008下半年人才需求十大热点

2008年,职场人面临新的契机。上半年才市红红火火,下半年才市将有怎样的发展趋势,哪些行业需求最大,哪些岗位人才稀缺,哪些人才最具发展潜力？对此,北京宏威职业顾问公司通过调查,对2008年上半年职场特点进行了梳理,对下半年职场发展作出了趋势预测,供职场人士参考。     

生育对女性职业发展有何影响——智联招聘特别调查

今年是金牛年，也是一个生育高峰年，在金融危机到来的时候，一部分职场人决定在这段期间生育，一方面逃避被裁员的风险，一方面趁工作压力不大的时候完成人生中的这件大事。对此，806％的职场人认为完全没有必要，生孩子不应该是金融危机的产物，19．4％的职场人表示支持。那么女性是否会因为生育使职业发展受到影响呢，据智联招聘的调查，四成职场女性因生育工作受影响，六成职场妈妈为儿苦攒钱。     

天下职场

老板:开会是必须的,我愿意开会吗?平常人眼中的老板形象,无非是在训斥员工之余,开开会听听报告,似乎生活非常惬意。然而,伦敦经济学院和哈佛大学商学院的调查结果显示,全球500多名CEO在一周55小时的工作时间里,     

2004你还好吗？——中国职业人亚健康关注

前 情 2004,是已经过去的结束,还是尚未到来的 开始？ 结束的是这一年里那令人心痛的漂泊、焦虑、 遗憾,以及那不堪回首的许许多多盐、许许多多 水。开始的是那还未曾抵达的远方和我们一直都 在追寻的梦想。 无论结束,抑或开始。此刻,请你暂且平静 地停留,在我们的关爱里。所有在路上的职业 人,我们诚挚的向你问候:2004,你还好吗? 不管我们失去几多,收获几多,且让一切随     

2011年度职场最具竞争力的十大品质——走出“温宝”给生涯发展一个机会

身为职场人士,或许忽然有一天你会发现事业呈现出一种貌似可喜实则尴尬的瓶颈状态：没有太多的动力,也没有太多的阻碍：向上,得不到晋升的机会;向外,可选择的方向也不多;于是开始进入了职场“温室”。2011年出炉的一项调查显示,62％的职场人面对瓶颈期,选择的是“调整心态”而非“学习充电”或“换一个工作环境”。有人会试图寻找新的突破口,可能是转行、跳槽,甚至创业;可能是加班,承担更多工作压力和责任;可能是参加培训,提升自己一这些必然会付出比常人更多的代价。事业的成功往往在于,你能否敢于放弃安逸,突破自己,给自己的职业生涯一个全新的机会。     

半职业体，成败两相知

毕业后。如果找不到满意的全职工作,先从事和专业相关的兼职工作固然没有错,但是要记住一点,兼职是为了实现更好的就业：规划好全新的职业发展路径,寻找未来发展的最有利的兼职做求职跳板,持续性提升自已的职场竞争力是不可缺失的关键点。     

十大工作好习惯，你有几个

你是否到下班了。还有堆积如山的工作，且天天如此？你是否常常感到疲予奔命，老是漏掉重要工作？你是否每负责重大项目，就会遇到无数阻力，完全在自己的掌控之外？要改变这些让人苦恼的状况，也许从养成一个好习惯入手，并没有我们想象得那么难。     

求职前摸清目标单位的十大底细

由于就业压力不断增加,不管是应届毕业生还是社会求职者,找工作都越来越困难。这一事实使许多求职者慌不择路,甚至只关心自身条件是否满足招聘单位要求,而很少关注招聘单位的情况。其实,在求职的过程中,认真了解求职目标单位的情况是非常重要的。这不仅关系到求职者能否成功应聘,也关系到其将来的工作环境和条件,更关系到他今后的职业理想能否实现。     

职业压力下的青年教师心理健康问题

通过对全国交通类职业类院校青年教师的工作状态、职业压力及心理健康状况的抽样调查和研究，结果表明，目前交通职业类院校青年教师的工作状态不佳、职业压力较大，身心健康不容乐观；工作状态、职业压力和心理健康两两之间存在极其显著的正相关。由此，本文从改善工作环境、加强对教师的生命关怀、形成有力的教师自我防护系统方面提出了若干建议和对策。     

让职场女性变得更美丽——记GE职业女性协会大中华区十年庆典

今年是GE职业女性协会大中华区成立10年,以"她,想到,做到"为主题的峰会于10月26日在北京落下帷幕.GE公司大中华区总裁兼首席执行官夏智诚出席了活动,而十年前,时任GE总裁的杰克·韦尔奇出席了当时协会的成立大会.回顾这十年历程,伴随着GE在中国发展,这个自发的女性志愿组织已由创立时的几十人发展到现在覆盖了全国各地的6000多名成员,所有在GE工作的女性都愿意加入这个组织,并为它服务.GE职业女性协会如同一个贴心的伙伴,她走进工作、走进生活,引领职业女性拓展视野,融入多元化的社会变迁.     

首届中国十大寿星排行榜

根据中老学字（2008）17号文件《关于在全国开展十大寿星排行活动的通知》精神，首届“中国十大寿星排行榜”活动于今年6月30日在全国正式启动，经过全国各地老龄办、老年学学会两个月的紧张工作，截止9月15日，首届中国十大寿星男、女各10名正式产生。这项工作得到了各省、自治区、直辖市老龄办、老年学学会的大力支持和积极参与，排行活动呈现了三个特点：一是申报单位领导重视，组织有力，核实认真；二是申报工作基本实现了全覆盖；三是排行程序严谨，排行结果客观。这次排行活动的成功，得益于各地老龄委办公室出色的组织工作。     

职业发展管理中的几大问题及其对策

一、职业发展管理：缺乏技术支撑的口号 职业发展管理是组织和员工个人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性的过程。职业发展管理包括两个方面：一方面是员工的职业发展自我管理：另一方面是组织协助员工规划其职业生涯，并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展机会，促进员工职业生涯目标的实现。