军队院校人才工作软环境建设探微

院校人才工作软环境建设越来越引起教育界的重视,本文从军队院校人才工作软环境的含义入手,分析其构成,提出了树立"人才强校"的观念、形成"人才建校"氛围以及建立"为人才服务"的制度和机制等措施。     

职业信息速递

全国人才规划体系已初步形成据中央人才工作协调小组负责人介绍,全国人才工作会议召开和《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》颁布实施一年来,全国人才工作会议精神和人才发展规划的贯彻落实扎实有效,"人才支撑发展、发展造就人才"成为社会共识。贯彻落实人才发展新思想、新理念的行动更加     

精英人才能力结构及其养成

青年精英人才的能力及由此产生的经济效益,对保证一个国家的政治稳定、经济发展、国际竞争力都意义重大.精英人才能力构成包括现代领导能力、文化创造力、突破性工作能力、改革性能力.这些是精英人才的核心能力.精英人才的特殊能力与能力养成之间的关系,是通过开发,突显精英人才独特的能力特征,使其造福于人类.这种"开发性养成"的方法为:组织训练,测试与公开选拔,两种方法各有其特点.要避免精英人才能力养成中存在的问题,让这项工作做得更好.     

上海自贸试验区临港新片区集聚海内外人才开展国际创新协同研究

临港新片区应主动参与引领长三角相关资源集成,加强海内外人才集聚能力,注重政府引导和市场配置资源相结合,促进产业布局、金融支持、平台建设、服务供给与人才激励之间的有效衔接和良性互动,特别是要促进"产业链""创新链"与"人才链"的融合贯通,同时在"服务链"方面形成嵌套,共同培育具备国际创新活力的海内外人才集聚的整合链条,致力形成"高层次人才引聚—人才开展高水平创新协同—形成创新生态系统"的良性互促局面.     

新建高师升格转型院校人才建设发展策略研究

高等学校改革和发展的核心问题是人才问题，新建高师转型院校应树立人才资源是第一资源、人才优势是最大优势的观念。要充分认识人才工作的重要性，紧紧抓住发展这个第一要务，把促进发展作为人才工作的根本出发点，积极做好培养人才、吸引人才、用好人才三方面的工作，以高层次人才开发为重点，创新观念、创新思路、创新机制，努力实现人才工作的新突破。要科学制定人才建设总体规划和计划，致力于改善人才队伍的学缘结构、学历（学位）结构、专业（学科）结构、职称结构和年龄结构，积极探索科学有效的激励机制，创造良好的人才成长环境，完善优秀人才成长的有效机制和管理体系，真正使人才引得进、用得上、留得住。     

上海自贸试验区临港新片区集聚海内外人才开展国际创新协同研究

临港新片区应主动参与引领长三角相关资源集成,加强海内外人才集聚能力,注重政府引导和市场配置资源相结合,促进产业布局、金融支持、平台建设、服务供给与人才激励之间的有效衔接和良性互动,特别是要促进"产业链""创新链"与"人才链"的融合贯通,同时在"服务链"方面形成嵌套,共同培育具备国际创新活力的海内外人才集聚的整合链条,致力形成"高层次人才引聚—人才开展高水平创新协同—形成创新生态系统"的良性互促局面.     

上海“人才绿卡”制度创新

随着上海国际大都市和科创中心战略建设目标的不断推进,对人才尤其是优秀拔尖人才的需求也在不断增加.从上海当前吸引集聚人才的形势来看,面临着不少挑战.“人才绿卡”制度是整个人才工作体系的重要组成部分,也是上海人才工作的重要基石.“人才绿卡”制度创新,是从顶层设计的角度,将现有的居住证(A证与B证)政策和人才落户政策以及外国人来华就业政策等系列政策制度统筹考虑,从而有助于从根本上理顺现有的人才工作体制机制.     

机电专业实训基地建设探索

随着山西省经济的迅猛发展和产业转型升级，机电类企业大量入驻长治市高新技术开发区，急需一大批懂技术、能操作的机电（子）类技能应用型人才。作为长治市就业、再就业培训基地，学校承担着培养机电类技能人才的重任，因此需要探讨如何建设实用、高效的培训基地。     

领导干部的人才误区

2010年召开的全国人才工作会议,掀起了新一轮人才工作的新高潮。人才是一切事业兴旺发达的根本,人才观念的现代化已成为国家现代化的先导,正如胡锦涛同志在全国人才工作会议上的讲话所指出：“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。”人才观念和人才工作涉及到政府、社会、单位、家庭等方方面面,是每个人都无法绕开的问题,如何适应日新月异的社会变革,     

江西省计划培养7000名技能型人才

2011年,什么工作供不应求,什么职业最好找工作？日前,记者从江西省高技能人才工作座谈会上获悉,紧缺型职业目录已发布。为解决好人才缺失的问题,该省今年计划培养3000名紧缺人才和4000名“青年人才”。     

观念·创新·合作——嘉宾支招高技能人才培养

<正>2006年,《关于进一步加强高技能人才工作的意见》的出台,为我国高技能人才队伍建设指明了方向,描绘了蓝图——"加快培养一大批数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才,建立培养体系完善、评价和使用机制科学、激励和保障措施健全的高技能人才工作新机制,逐步形成与经济社会发展相适应的高、中、初级技能劳动者比例结构基本合理的格局。"     

高技能人才企业评价和直接认定工作初探

"高技能人才企业评价和直接认定",是指依据国家标准等有关规定,结合企业生产服务实际,对企业职工掌握技术理论、操作规程、解决生产问题、完成工作任务和技术攻关的能力状况进行考核鉴定,确定技能水平的一种办法。笔者所在地区从2008年4月起开展此项工作的试点,以点带面,逐步推开,目前已在近60家企业中实施,产生了一大批技师等高技能人才,取得了良好的效果。"高技能人才企业评价和直接认定"作为高技能人才评价的一种创新模式,越来越受到企业欢迎。     

老年人才基地建设助力人才强国——全国老年人才基地建设综述

2003年12月26日,《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》提出,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题.切实加强高层次人才队伍建设,注意发挥老专家、老教授的作用.推进入力资源整体开发,注意发挥离退休人才作用. 而早在2002年4月8日的西班牙马德里召开的第二届世界老龄大会的政治宣言就确认:"高龄人才的潜力是未来进展的强有力的基础.社会依靠老年人的技能、经验和智慧,不但首先改善他们自己的条件,而且还能积极参与社会条件的改善".可见,重视老年人才开发、充分发挥老年人的智慧已经成为全社会的共识.     

大学人才保障机制探索

人才是高等教育改革发展的动力源泉。行之有效的人才保障机制,对构建高校人才梯队建设、提升高校人才层次都具有重要意义。人才保障机制的构建不但要积极与时代接轨,更要本着"送出去、引进来、促均衡、强考核"的四大原则,建立长效机制;网罗从高到低不同层次,具备"双师资格"的综合型人才,以促进高校师资队伍向多元化、复合型发展,从而提升高校教学与科研的双重能力。     

对广东省营造“一流人才生态”的研究与建议

人才是经济由高速度发展转向高质量发展的第一资源。针对广东省的人才工作生态现状,本文提出广东省营造良好人才生态环境的“七大”政策建议和“五大”路径。     

上海“四个中心”建设中的“人才短板”与人力资本积累

上海"四个中心"建设涉及五个关键词:国际、高度、专业、综合、本土,与此相对应,"四个中心"建设对人才的基本要求可以归结为"五化",即国际化、高度化、专业化、综合化、本土化;上海"四个中心"建设中的"人才短板",主要就是由人才"五化""短板"组成的:人才国际化"短板"、人才高度化"短板"、人才专业化"短板"、人才综合化"短板"、人才本土化"短板"。人力资本积累的经济增长效应理论与实证研究启示我们,要解决上海"四个中心"建设中的"人才短板",只能依靠上海自身的人力资本积累;解决人才"五化""短板"的有效思路应该是依靠相应的人力资本积累,即国际化人力资本积累、高度化人力资本积累、专业化人力资本积累、综合化人力资本积累、本土化人力资本积累。     

技能楷模展风采 百城培训创示范——第十一届高技能人才表彰大会暨全国百家城市职业培训工作推进会举行

12月8日,国家人力资源社会保障部等10部门在北京召开第十一届高技能人才表彰大会暨全国百家城市职业培训工作推进会。会上,王曙群等30名同志被授予"中华技能大奖"荣誉称号,高黎明等300名同志被授予"全国技术能手"荣誉称号。会议还对为国家技能人才培育工作作出突出贡献的北京市地铁运营有限公司等100家单位和杨朝晖等80名同志给予表扬。     

动态

考试中国国际化人才外语考试设立国家外国专家局近日宣布设立"中国国际化人才外语考试",英文简称为BFT。据了解,BFT适用于我国党政机关及企事业单位出国培训人员,也适用于准备到国内外资企业工作的各类人员及参加中、高级专业技术资格评定的各类专业技术人才。     

落实人才强国战略 创新人才发展理念

今年是中国共产党成立90周年。在纪念建党90周年之际,也是全国人才工作会议召开和《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020）》颁布一周年之际,研讨人才发展新思想新理念,对落实人才发展规划,推动解放思想、解放人才、解放科技生产力,很有意义。     

基于SWOT分析的上海女性人才创业软环境研究

上海女性人才创业起步较早,起点较高。如今,上海"创新驱动、转型发展"为女性充分发展创造了前所未有的机遇,也提出了新的更高要求,上海女性人才的创业活动也进入了一个新阶段。但是,相对于硬环境而言,制度安排、文化氛围、公共服务等软环境对创业的影响更为深刻,女性人才创业对软环境的要求尤为突出。基于对上海市女性人才创业行为SWOT分析,针对软环境建设提出的专项资金扶持政策、创业服务和维权工作的建议具有一定借鉴意义。