论人力资源管理在企业内控中的作用

企业只有创造一个适合吸收人才的平台,培养人才的环境,能够不断地更新内部血液,提高企业的综合素质,才能在市场中发展得更为长远。     

论中小企业内控制度的完善

中小企业在设计内控制度时缺乏前瞻性和系统性、缺乏针对性和可操作性、缺乏导向性和灵活性、缺乏层次性和顺序性。低水平的内控制度无法在企业健康发展中做出应有贡献,中小企业设计内控制度必须紧密结合自身和外部环境实际,明确原则,突出内容,注重程序。     

强化内控管理 化解银行风险

内部控制制度是商业银行风险管理制度的核心内容,防范银行经营风险,内部控制是根本.强化内控管理,需要完善银行内控制度的基础;构建一套行之有效的内部控制制度,完善科学决策制度,抓好内部控制环节、强化制度约束、以人为本是强化内控管理的重点.     

论试市场营销学在医院管理中的应用

１在医院管理中市场营销学应用的意义经过２０年的改革开放，我们对于“市场营销”这一名词已不陌生。然而，在我国的医院管理中，我们却很少将医院及医院管理与“市场营销”联系起来。事实上，市场营销学作为一门科学，不仅能应用于企业和企业管理，而且同样也适用其它部门和行业。在美国，市场营销学目前已引起了非盈利组织如大学、医院、警察局、博物馆和交响乐团等的浓厚兴趣。现在美国有１０％以上的医院有营销主任。因此，市场营销同样能为医院经营管理提供一整套经营思想、态度、策略和战术，使医院顺应不断变化的医疗市场，为医院取…     

论民营企业内控制度与股权激励的关系

随着民营企业不断发展和企业规模的扩大,内部控制制度的建立和运用被提到了民营企业管理的议事日程.内控制度是规范企业内部管理、提高经济效益的重要保证,而股权激励制度作为一种有效的激励约束机制,也对企业的发展有着重要的作用.两者的有机结合将激活民营企业的发展动力,促进其健康持续发展.     

论民营企业内控制度与股权激励的关系

随着民营企业不断发展和企业规模的扩大,内部控制制度的建立和运用被提到了民营企业管理的议事日程。内控制度是规范企业内部管理、提高经济效益的重要保证,而股权激励制度作为一种有效的激励约束机制,也对企业的发展有着重要的作用。两者的有机结合将激活民营企业的发展动力,促进其健康持续发展。     

HIS系统在医院管理中的应用

介绍了HIS系统在专科医院的应用,指出了该系统的优点,既方便患者,又是医院提高了经济效益,使建设数字化亿元的需要。     

浅论企业内控制度的建设

企业内控制度是企业经济活动中一道安全防线 ,健全的内控制度能防止欺诈、舞弊 ,提高企业的管理水平 ,提高其经济效益。文章对企业建立内控制度的意义、目标、内容、监督与管理等方面进行了阐述 ,希望能够为企业建立科学、合理的内控制度提供有益的参考。     

平衡计分卡在医院绩效管理中的应用与发展

在现代公立医院绩效管理中,如何利用平衡计分卡将相对抽象的医院战略目标层层分解至临床科室、个人,转化为具体的关键绩效指标(KPI),并形成一整套完善的绩效考核体系?作者结合所在单位通过将该理论运用于实践,在医院综合绩效管理方面取得实质性进展,对此进行了有益的探讨。     

临床路径在医院管理中的应用

临床路径在医院管理中逐步被广泛应用,它的核心理念是实施标准化管理,对医疗质量进行实时控制并不断改进。文章介绍了临床路径的基本概念、国内外的发展背景,主要讨论了临床路径的制定和实施,并总结其带来的积极意义及对未来的展望。     

人本管理在医院人力资源管理中的运用探究

在医院人力资源管理过程中,医疗机构需要从制度、人才培养、激励机制等多个方面推动人才队伍的成长,充分发挥人才队伍在医疗机构运行中的价值和作用.由于各种方面的原因,目前医疗机构的人力资源管理存在一定的不足,需要医疗机构根据当前的不足制定针对性的管理优化策略,充分结合人本管理理念来优化医院人力资源管理的水平.本文从人本管理和...     

试论信息技术在医院绩效管理中的应用

信息技术的运用推进了医院行政管理和绩效评价的数字化进程。借助医院信息系统,依据医院绩效评价指标体系,通过采集大量精细的绩效数据,即时生成绩效信息,规范绩效管理,使得医院绩效管理更加科学化,有利于促进医务员工工作能力、业务技术的不断提高和绩效的持续提升。     

论商业银行内控制度的构建要素

商业银行内控制度的缺陷是近年来国内银行各种重大案件频频发生的重要根由。根据银行内控制度的内涵,系统性地分析构建银行内控制度的宏观要素和微观要素,是有效推进我国银行内控制度建设的现实着眼点。文章将经济发展水平、金融深化程度、银行监管体系、银行市场环境作为构建银行内控制度的宏观要素,而将有效的公司治理结构、科学的企业决策机制、严密的业务操作规章、健全的考核激励机制、常规的稽核检查工作和即时的信息监控系统列为构建银行内控制度的微观要素。     

我国内控制度存在的问题与对策

文章阐述了内部控制制度的作用,分析了内控制度存在的四点问题,指出这些问题的存在加剧了有章不循、违章不究,循与不循、究与不究以法人代表意志为转移的情况。今后需要在制定基本内控制度的细化,分类引导、重点督查、严格处罚以及营造外部环境等方面进行改进。     

论撤销权制度及其在合同中的应用

本文对撤销权制度进行了系统地论述 ,分析了撤销权的性质为形成权性质 ,探讨了撤销权行使的方式、效力 ,及撤销权消灭的原因。在此基础上 ,着重分析了这一制度在合同行为中的具体运用 ,对要约人的撤销权、相对无效合同的撤销权、效力待定合同的善意相对人的撤销权、债权人的撤销权、赠与撤销权的适用范围、条件及应注意的问题做了剖析。     

企业内控制度的若干问题研究

为满足企业内部审计需要,对内部会计控制制度和内部管理控制制度的基本问题进行评审和尝试性注释。以内控为基础的制度与会计账目基础法有突出的特点、目的和作用。评审内控制度的应用可以提高审计效率,降低审计成本,是今后逐步采用和推广的审计方法。     

医院薪酬管理的内涵分析及制度供应

如何发挥医院薪酬管理的激励效能,将医院生存和发展的生命线延伸至内部管理的各个环节中,是医院人力资源管理研究的重要课题。因此,有必要界定医院薪酬管理的内涵,分析医院薪酬管理的影响因素,进而探讨医院薪酬管理的制度供应问题。     

浅议高职会计电算化教学中内控制度建设

高职会计专业就是培养能进行规范的会计账务处理的实用型人才。因此，高职会计教学必须面向岗位实际开展教学工作，对学生进行实践技能的培养。从这一目标出发，针对高职会计电算化教学中实用性强的内部会计控制，在分析了会计电算化的应用对其产生的影响的基础之上，提出了七项内控制度建设措施，使高职会计电算化教学更贴近会计岗位实际。     

企业内控管理与财务风险防范

一个企业最终走向衰败的原因,往往是由于企业内部出现严重的问题,在这个经济飞速增长的市场中,许多企业只注重效率,而忽略企业内控管理。加强企业内部控制管理,有利于企业财务风险的防范,促使企业健康发展。